最新提示☆ ◇300620 光库科技 更新日期：2026-07-04◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.1795│ 0.7090│ 0.4628│ 0.2082│ 0.0435│ 0.2694│
│每股净资产(元) │ 8.8478│ 8.7100│ 8.3333│ 8.0461│ 7.8434│ 7.7261│
│加权净资产收益率(%│ 2.0500│ 8.6900│ 5.7600│ 2.6300│ 0.5600│ 3.6100│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 24710.32│ 24710.32│ 24710.77│ 24710.77│ 24685.35│ 24685.35│
│限售流通A股(万股) │ 207.74│ 207.74│ 207.29│ 207.29│ 232.71│ 232.71│
│总股本(万股) │ 24918.05│ 24918.05│ 24918.05│ 24918.05│ 24918.05│ 24918.05│
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│●最新公告:2026-07-01 16:02 光库科技（300620）：关于使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的进展公告(详见后) │
│●最新报道:2026-06-25 20:31 光库科技(300620)：子公司拟签订物业租赁合同(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):42646.54 同比增(%):60.80；净利润(万元):4473.64 同比增(%):312.52 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派2元(含税) 股权登记日:2026-05-11 除权派息日:2026-05-12 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数62321,减少22.01% │
│●股东人数:截止2026-02-28,公司股东户数79912,增加14.95% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-06-15投资者互动:最新15条关于光库科技公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
光纤激光器件、光通讯器件和激光雷达光源模块及器件的设计、研发、生产、销售及服务
【最新财报】 ●2026中报预约披露时间:2026-08-18
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.1360│ 0.9280│ 0.2600│ 0.0420│ -0.0860│ 0.7510│
│每股未分配利润(元)│ 2.5818│ 2.4023│ 2.2237│ 1.9691│ 1.9045│ 1.8609│
│每股资本公积(元) │ 4.7343│ 4.6924│ 4.6613│ 4.6162│ 4.5712│ 4.5261│
│营业收入(万元) │ 42646.54│ 147396.61│ 99840.80│ 59664.75│ 26522.12│ 99887.33│
│利润总额(万元) │ 5386.66│ 18698.31│ 11132.29│ 4469.33│ 634.99│ 5988.92│
│归属母公司净利润( │ 4473.64│ 17667.29│ 11530.88│ 5186.97│ 1084.48│ 6698.30│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 312.52│ 163.76│ 106.61│ 70.96│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.1795│
│2025 │ 0.7090│ 0.4628│ 0.2082│ 0.0435│
│2024 │ 0.2694│ 0.2253│ 0.1226│ 0.0260│
│2023 │ 0.2432│ 0.1903│ 0.1282│ 0.0617│
│2022 │ 0.4828│ 0.3659│ 0.2349│ 0.1382│
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【2.互动问答】
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│06-15 │问：公司在航天领域有哪些布局。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好，感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-15 │问：尊敬的光库科技领导，请问贵公司和苏州安捷迅的收购计划进展到哪个环节了收购计划最晚期限是在几时谢谢│
│ │！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至目前，公司已更新补充了重大资产重组相关申请文件，并于2026年3月30日披露了 │
│ │《发行股份、可转换公司债券及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书（草案）（修订稿）》等相关│
│ │文件，具体内容详见公司在法定信息披露媒体披露的公告。本次重大资产重组事项仍需履行深交所审核、中国证监│
│ │会注册等后续监管审批程序，公司将严格按照相关法律法规要求，及时披露该事项的进展情况。感谢您对公司的关│
│ │注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-15 │问：尊敬的光库科技董秘您好，有两个问题请教： │
│ │ │
│ │公司2025年报披露母公司已通过ISO 9001:2015和IATF 16949:2016认证，泰国光库也通过了ISO 9001认证。请问子│
│ │公司武汉光库（原武汉捷普）是否已取得ISO 9001和TL 9000（电信行业质量管理体系）认证如无，预计何时完成 │
│ │认证 │
│ │武汉光库的认证资质对其拓展海外AI算力客户（如英伟达OCS项目）至关重要，能否披露相关进展 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好，公司严格按照法律法规和监管部门的相关规定履行信息披露义务，感谢您对公司的关注│
│ │！ │
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│06-15 │问：光库是全球唯三、国内唯一TFLN调制器量产厂商，同时供货星链（航天）+谷歌/英伟达（AI数据中心），SPCX│
│ │上市是否会强化公司高速光器件全球稀缺性溢价 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！ 公司指定信息披露媒体为《证券时报》《证券日报》《上海证券报》《中国证券报》 │
│ │和巨潮资讯网，有关公司的信息均以上述指定媒体刊登的公告为准。请投资者注意甄别信息来源，注意投资风险，│
│ │感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-15 │问：光库已批量供货SpaceX星链V2mini星载800G高速铌酸锂调制器，SPCX上市后星链加速组网，公司星载高速光器│
│ │件订单是否会显著放量排产到何时 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！ 公司指定信息披露媒体为《证券时报》《证券日报》《上海证券报》《中国证券报》 │
│ │和巨潮资讯网，有关公司的信息均以上述指定媒体刊登的公告为准。请投资者注意甄别信息来源，注意投资风险，│
│ │感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-15 │问：董秘您好，结合公司此前扩产公告，珠海三期、泰国生产基地已陆续投产，2026Q2公司高速调制器、光通讯器│
│ │件各产品线产能利用率分别是多少，是否全线满产 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！有关公司二季度的经营情况请参见届时披露的定期报告相关内容，感谢您的关注！ │
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│06-15 │问：公司宇航级光器件（薄膜铌酸锂调制器、高功率隔离器、保偏组件）目前在星间激光通信终端里的标配情况单│
│ │颗低轨卫星通常配几套、单套价值量多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好，感谢您对公司的关注！ │
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│06-15 │问：结合薄膜铌酸锂（TFLN）+玻璃基板+硅光混合集成，在1.6T/3.2T CPO里的带宽、功耗、信号完整性优势是否 │
│ │形成不可替代壁垒 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好，公司开发的新一代薄膜铌酸锂光子集成技术，既可以用在相干传输形式，也可以用于非│
│ │相干传输模式，与其它传统的调制器相比，具有高速率、低功耗、高信噪比等诸多优点，主要应用于长途骨干网、│
│ │城域网、数据中心和数据中心互联等领域。感谢您对公司的关注！ │
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│06-15 │问：国内TGV/CoPoS/超薄玻璃产业链加速成熟，公司是否与凯盛科技、沃格光电、帝尔激光等形成协同 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好，感谢关注！ │
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│06-15 │问：玻璃基板是CPO/硅光/1.6T光引擎的核心载板，公司在玻璃基板封装（含TGV/CoPoS）的具体定位是材料、基板│
│ │加工、光引擎封装还是整线目前处于送样/认证/小批量/量产哪一步2026年收入目标 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！ 公司指定信息披露媒体为《证券时报》《证券日报》《上海证券报》《中国证券报》 │
│ │和巨潮资讯网，有关公司的信息均以上述指定媒体刊登的公告为准。请投资者注意甄别信息来源，注意投资风险，│
│ │感谢您的关注！ │
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│06-15 │问：2026年SpaceX订单是否满产满销交付周期、良率目标、备货策略是否存在产能瓶颈 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！ 公司指定信息披露媒体为《证券时报》《证券日报》《上海证券报》《中国证券报》 │
│ │和巨潮资讯网，有关公司的信息均以上述指定媒体刊登的公告为准。请投资者注意甄别信息来源，注意投资风险，│
│ │感谢您的关注！ │
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│06-15 │问：公司目前在SpaceX供应链是二级认证，有没有明确时间表或里程碑，升级为一级直接供应商关键卡点是什么 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！ 公司指定信息披露媒体为《证券时报》《证券日报》《上海证券报》《中国证券报》 │
│ │和巨潮资讯网，有关公司的信息均以上述指定媒体刊登的公告为准。请投资者注意甄别信息来源，注意投资风险，│
│ │感谢您的关注！ │
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│06-15 │问：董秘您好，人形机器人产业加速落地，激光雷达是核心感知部件。请问公司1550nm激光雷达光源模块及光学元│
│ │器件，是否已进入人形机器人整机厂或其激光雷达供应商的供应链 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好，公司生产的激光雷达光源模块、激光雷达光学元器件等产品，主要应用于车载激光雷达│
│ │、自动驾驶、远距路端激光雷达等领域，感谢您的关注！ │
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│06-15 │问：是否与禾赛签订长期供货框架，有无专属产能保障其量产需求 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好，感谢您对公司的关注！ │
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│06-15 │问：公司为AI算力集群提供高速光互联方案（如TFLN调制器、CPO模块、OCS光交换机），这些产品是否与HBM有技 │
│ │术协同或配套关系是否为HBM做过适配或预研 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好，在数据通讯领域，公司研发生产的高端微型光纤连接产品、微光学连接产品、保偏光纤│
│ │阵列和高密度光纤阵列，主要应用于 100Gbps、400Gbps、800Gbps 等高速、超高速光模块、相干通讯模块和 WSS │
│ │产品中；公司开发的新一代薄膜铌酸锂光子集成技术，既可以用在相干传输形式，也可以用于非相干传输模式，主│
│ │要应用于长途骨干网、城域网、数据中心和数据中心互联等领域。感谢您对公司的关注！ │
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【3.最新公告】
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2026-07-01 16:02│光库科技（300620）：关于使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的进展公告
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光库科技（300620）：关于使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的进展公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-07-01/1c91784e-acc5-4753-87b8-8a1fed7a5193.PDF
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2026-06-25 18:40│光库科技（300620）：光库科技董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）
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董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善珠海光库科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员薪酬管理体系，建立与现代企业制度
相适应、职责权利相匹配的激励与约束机制，充分调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康
、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司治理准则》等法律、法规以及规范性文
件和《珠海光库科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、《公司章程》规定的其他人
员。
第三条 工资总额决定机制：公司对董事、高级管理人员的工资总额进行预算管理。公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展
相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第四条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与市场薪酬水平相符；
（二）体现权、责、利相结合的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
（三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标、实际经营的情况相符；
（四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核、奖惩挂钩。第五条 本制度所指的薪酬是指公司董事和高级管理
人员缴纳个人所得税前获得的收入，公司将按照国家和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社保费用等事项后，剩余部分发放
给个人。
第二章 薪酬管理机构
第六条 公司董事会薪酬与考核委员会是实施公司董事和高级管理人员薪酬和绩效考核的管理机构，在董事会的授权下，负责以下
内容：
（一）制定公司董事、高级管理人员的薪酬标准与方案，明确薪酬确定依据和具体构成；
（二）负责审查公司董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核；
（三）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。
第七条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董
事应当回避。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。第八条 董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的
薪酬与考核委员会负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。
独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
第九条 公司董事会薪酬与考核委员会的职责与权限见公司《董事会薪酬与考核委员会议事规则》。
第三章 薪酬的构成与标准
第十条 结合公司实际情况，公司每年度可给予独立董事一定的固定津贴。独立董事津贴按年计算，由薪酬与考核委员会提出建议
，并经公司董事会和股东会通过后确定。独立董事出席公司董事会、股东会等按《公司法》和《公司章程》相关规定行使其它职责所需
的合理费用由公司承担。
第十一条 在公司经营管理岗位任职或承担经营管理职能的非独立董事，按照其在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准领取薪
酬，不另外领取董事津贴；未在公司担任其他职务的非独立董事不在公司领取董事津贴。
第十二条 公司董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，应当与市场发展相适应，与公司经营
业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
（一）基本薪酬：根据董事、高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，按月发放；
（二）绩效薪酬：主要体现绩效结果导向，以公司经营目标为考核基础，根据公司实现效益情况以及个人工作业绩完成情况核定，
其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%；
（三）中长期激励收入：公司可以依照相关法律法规和《公司章程》，实施股权激励和员工持股等激励机制。
公司的激励机制，应当有利于增强公司创新发展能力，促进公司可持续发展，不得损害公司及股东的合法权益。
第四章 薪酬的调整
第十三条 公司可根据经营效益情况、市场薪酬水平变动情况以及公司的经营发展战略等，不定期地调整董事、高级管理人员的薪
酬标准，以适应公司进一步的发展需要。薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬
调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以保持薪酬的实际购买力水平作为公司薪酬调整的参考依据；
（三）所在地区薪酬水平；
（四）公司盈利状况及实际经营状况；
（五）公司经营规模状况；
（六）组织结构调整；
（七）岗位、职责发生变动的个别调整；
（八）其他情况。
第十四条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪
酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。第十五条 公司较上一会计年度由
盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第十六条 如公司亏损的，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要
求。
第五章 薪酬的考核与发放
第十七条 考核以自然年度为周期。
第十八条 公司董事会薪酬与考核委员会根据董事、高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位
的薪酬水平制定薪酬计划或方案；薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制
度等。
第十九条 公司在年度内将基本年薪按月发放，绩效年薪根据各考核周期内的考核评价结果发放。
第二十条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第二十一条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性地为专门事项设立专项奖励，作为对在公司任职的董事、高级管理
人员薪酬的补充。第二十二条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开
展。建立绩效薪酬递延支付机制，按照相关规定递延支付。
第六章 薪酬的止付与追索
第二十三条 如公司出现因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收
入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行
全额或部分追回。
第二十四条 《公司章程》或者相关合同中涉及提前解除董事、高级管理人员任职的补偿内容应当符合公平原则，不得损害公司合
法权益，不得进行利益输送。
第二十五条 董事、高级管理人员任职期间，出现下列情形之一者，对其实施降薪、扣除薪酬或不予发放绩效薪酬、津贴以及中长
期激励收入：
（一）严重违反公司各项规章制度，受到公司内部严重警告以上处分的；
（二）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；
（三）年度财务会计报告被会计师事务所及注册会计师出具保留意见、否定意见或者无法表示意见的审计报告的；
（四）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚或被深圳证券交易所（以下简称“证券交易所”）予以公开谴
责或宣布为不适合担任上市公司董事、高级管理人员的；
（五）失职、渎职，导致重大决策失误给公司造成严重影响的；
（六）不再具有董事、高级管理人员任职资格或无法履行董事、高级管理人员职责的；
（七）公司薪酬与考核委员会认为不应发放年度绩效薪酬的其他情形。第七章 附则
第二十六条 除非特别说明，本制度所使用的术语与《公司章程》中该等术语的含义相同。
第二十七条 本制度所述“法律”是指中华人民共和国（仅为本制度之目的，不包括台湾省、香港特别行政区和澳门特别行政区）
境内现行有效适用和不时颁布适用的法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章以及具有法律约束力的政府规范性文件等
，但在与“行政法规”并用时特指中国全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律规范。
第二十八条 本制度所称“以上”“内”含本数；“超过”不含本数。第二十九条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、行政法规
、规范性文件、证券交易所业务规则及《公司章程》的有关规定执行。本制度如与日后颁布的有关法律、行政法规、规范性文件、证券
交易所业务规则及《公司章程》的规定不一致的，按有关法律、行政法规、规范性文件、证券交易所业务规则及《公司章程》的规定执
行。
第三十条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
第三十一条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效并实施，修订时亦同。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-25/4420c6ff-9e9d-4cee-b37b-8e0a9480ec04.PDF
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