最新提示☆ ◇300662 科锐国际 更新日期：2025-09-15◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股收益(元) │ 0.6428│ 0.2936│ 1.0434│ 0.6872│
│每股净资产(元) │ 10.6703│ 10.3577│ 10.0209│ 9.7726│
│加权净资产收益率(%) │ 6.2100│ 2.8900│ 10.9100│ 7.2800│
│实际流通A股(万股) │ 19628.36│ 19628.36│ 19628.36│ 19628.36│
│限售流通A股(万股) │ 52.28│ 52.28│ 52.28│ 52.28│
│总股本(万股) │ 19680.64│ 19680.64│ 19680.64│ 19680.64│
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│●最新公告:2025-09-12 18:07 科锐国际（300662）：2025年第一次临时股东会的法律意见书(详见后) │
│●最新报道:2025-09-08 13:40 中银证券：给予科锐国际买入评级(详见后) │
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│●财务同比:2025-06-30 营业收入(万元):707474.57 同比增(%):27.67；净利润(万元):12651.19 同比增(%):46.96 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 10派1.6元(含税) 股权登记日:2025-06-03 除权派息日:2025-06-04 │
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│●股东人数:截止2025-08-20,公司股东户数12692,减少1.40% │
│●股东人数:截止2025-08-29,公司股东户数13057,增加2.88% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2025-09-11投资者互动:最新15条关于科锐国际公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●拟增减持: │
│●拟减持:2025-06-18公告，财务总监2025-07-10至2025-10-09通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于1.88万股,占总股本0.01% │
│●拟减持:2025-06-18公告，控股股东2025-07-10至2025-10-09通过集中竞价,大宗交易拟减持等于358.07万股,占总股本1.82% │
│●拟减持:2025-06-06公告，副总经理2025-06-30至2025-09-27通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于20.84万股,占总股本0.11% │
│●拟减持:2025-06-06公告，董事兼副总经理2025-06-30至2025-09-27通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于4.69万股,占总股本0│
│.02% │
│●拟减持:2025-06-06公告，副总经理2025-06-30至2025-09-27通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于17.47万股,占总股本0.09% │
│●拟减持:2025-06-06公告，监事2025-06-30至2025-09-27通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于6.22万股,占总股本0.03% │
│●拟减持:2025-06-06公告，副总经理2025-06-30至2025-09-27通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于16.94万股,占总股本0.09% │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●质押占比:控股股东 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 截至2025-08-01累计质押股数：1054.40万股 占总股本比：5.36% 占 │
│其持股比:17.86% │
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【主营业务】
提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘、雇佣、管理的人力资
源全产业链服务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股经营现金流(元) │ -0.9810│ -0.0760│ 0.6010│ 0.1740│
│每股未分配利润(元) │ 7.3822│ 7.1930│ 6.8994│ 6.6046│
│每股资本公积(元) │ 1.6041│ 1.6169│ 1.6221│ 1.6592│
│营业收入(万元) │ 707474.57│ 330252.09│ 1178766.01│ 851604.74│
│利润总额(万元) │ 18444.89│ 9168.33│ 27456.02│ 17391.17│
│归属母公司净利润(万) │ 12651.19│ 5778.39│ 20535.00│ 13525.34│
│净利润增长率(%) │ 46.96│ 42.15│ 2.42│ -10.96│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ ---│ 0.6428│ 0.2936│
│2024 │ 1.0434│ 0.6872│ 0.4374│ 0.2066│
│2023 │ 1.0196│ 0.7727│ 0.4963│ 0.1697│
│2022 │ 1.4856│ 1.1129│ 0.6727│ 0.2708│
│2021 │ 1.3534│ 1.0236│ 0.5695│ 0.2151│
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【2.互动问答】
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│09-11 │问：你好，科锐国际为阿里提供人力资源服务么 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行│
│ │信息披露义务，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，近日阿里推出高德扫街榜！请问科锐国际是否为其相关业务提供技术支持呢比如线上招聘系统对接灵活│
│ │用工（如短期促销员、配送员）和中高端招聘等等呢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行│
│ │信息披露义务，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，请问科锐国际与阿里的历史合作是否为其参与高德扫街榜相关业务提供优势 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行│
│ │信息披露义务，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，科锐国际的灵活用工业务在高德扫街榜的影响下会有哪些增长机会 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行│
│ │信息披露义务，感谢您的关注。 │
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│09-11 │问：领导你好啊，高德扫街榜依赖的AI和数据技术是否会增加科锐国际的技术人才招聘业务 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行│
│ │信息披露义务，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，近日首届深空经济顺利召开。请问贵司有提供深空经济相关的技术人员服务么 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业布局，近年来，重点聚焦人工智能、先进│
│ │制造、新能源汽车、半导体、智能芯片、大模型、具身智能等领域的核心人才供应链建设，通过中高端猎头、独立│
│ │顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队及生态网络，为科技创新企业、科研院所及行业头部企业│
│ │提供技术研发类岗位人才服务。请投资者注意投资风险，感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，关于国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，为人工智能技术从试验探索迈向价值创 │
│ │造按下“加速键”。公司是否可以抓住机遇，更近一步呢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产│
│ │品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的│
│ │行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著 │
│ │提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前│
│ │，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今│
│ │年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统 │
│ │。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理Saa│
│ │S平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提│
│ │供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘 │
│ │全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可 │
│ │能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资│
│ │者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：请问，科锐国际在AI领域有哪些进展能否带来更为宽广的盈利空间以及扩大公司市值呢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产│
│ │品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的│
│ │行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著 │
│ │提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前│
│ │，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今│
│ │年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统 │
│ │。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理Saa│
│ │S平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提│
│ │供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘 │
│ │全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可 │
│ │能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资│
│ │者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，请问科锐国际在新兴产业领域有哪些布局 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，聚焦人工智能、低空经济、人形机器人│
│ │、新能源等代表的多个科技创新领域岗位，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动│
│ │海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通│
│ │过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打│
│ │造柔性敏捷人才供应链。近年来，公司聚焦高端岗位价值升级，在客户的企业数字化、智能化转型过程涉及的企业│
│ │中高层管理职位等高端岗位上有明显突破，持续筑牢高端人才竞争壁垒。请投资者注意投资风险，感谢您的关注！│
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│09-11 │问：你好，请问科锐国际在AI技术上有哪些新进展 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产│
│ │品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的│
│ │行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著 │
│ │提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前│
│ │，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今│
│ │年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统 │
│ │。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理Saa│
│ │S平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提│
│ │供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘 │
│ │全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可 │
│ │能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资│
│ │者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！ │
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│09-11 │问：公司如何借助AI技术进一步提升中高端人才访寻的精准度和效率 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注！在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入。公司的研发投入│
│ │主要在内部信息化建设和数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工│
│ │程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告│
│ │期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能│
│ │模型及招聘匹配应用系统（CRE与Match System），匹配效率精准性不断提升。 目前，科锐国际聚焦 AI-First 战│
│ │略方向。自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embe│
│ │dding和MatchSystem匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘流程的│
│ │自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。MatchSystem目前深度应用于内部合作、标签自 │
│ │动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。此外，公司正在推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络 │
│ │模型CRN，进一步提升中高端人选的精准匹配效果。 今年，公司还推出了Voice 客户端，实现了人选电话直连呼出│
│ │、联系记录自动生成总结文本等功能，持续提高招聘效率。同时，公司将AI技术和工具赋能到产业互联生态平台禾│
│ │蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的效能提升，共创更加繁荣的产业生态。公司AI技术在研发与应用阶段│
│ │，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大│
│ │投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！ │
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│09-11 │问：公司如何借力“新质生产力”政策，重构人力资源服务价值链 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！面对新质生产力的时代浪潮，公司作为链接人才、服务人才、同时也是“以人为本”的│
│ │行业代表，我们不仅要为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等│
│ │新质生产力核心领域服务的专业实力，更要主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理│
│ │和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化 │
│ │整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链│
│ │和智能化管理助力，引领行业向标准化、专业化、数智化方向跃升。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术│
│ │成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注│
│ │上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注! │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：央国企人才改革为公司带来哪些增量机会 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！在国家深化人才发展体制机制改革及推动新质生产力发展的背景下，公司紧密围绕战略│
│ │性新兴产业和未来产业需求，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化解决方案，助力央国企引聚核心关键│
│ │人才。尤其在科技创新与产业升级领域，央国企对数字化、智能化转型相关的中高层管理岗位及技术研发类人才需│
│ │求激增，公司凭借技术赋能显著提升了人才匹配效率与交付能力。此外，政策鼓励央国企与市场化人力资源服务机│
│ │构合作，公司通过生态网络协同及区域深耕策略，进一步拓展了服务场景，巩固了在高端岗位竞争壁垒，为业务增│
│ │长注入持续动力。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重│
│ │因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司│
│ │的关注！ │
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│09-11 │问：公司将如何持续提升毛利率 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司将深化技术赋能，升级CRE Embedding模型与Match System系统，持续提升人岗匹 │
│ │配效率及交付质量；优化业务结构，聚焦高附加值领域，布局重点区域、岗位及战略新兴产业，提升团队人效；持│
│ │续推进全球联动的服务体系建设，不断完善全球化的整体人才解决方案；持续升级优化各类数字化业务产品建设，│
│ │持续打造基于AI重塑的人力资源产业互联平台。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政│
│ │策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎│
│ │制定投资决策。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：公司的AI大模型有何优势 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注！自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，研发了技能与招聘行业│
│ │级预训练语言模型CRE（CareerInternational Recruitment Embedding）及Match System匹配系统。该系统能深度│
│ │理解岗位需求与候选人简历的复杂语义关系，显著提升招聘流程自动化水平，匹配能力达到中级顾问水平。Match │
│ │System目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。CRE及Match System │
│ │匹配系统基于公司积累的大量的具备不同岗位的招聘海量数据，海量的企业私有数据是计算范式的基础，不同岗位│
│ │的数据提高了数据的多样性，能够让模型在真实场景中更能符合实际的分布；其次，技术路线的选择使得公司AI大│
│ │模型能够落地和产品和产品化；最后，对不同岗位招聘的特点的业务理解，也使得CRE及Match System匹配系统能 │
│ │够取得良好的效果。2025年上半年，公司发布了CRE 0.5模型、CRE 1.0模型、CRE 1.1模型和Match System 2.1。C│
│ │RE 1.1模型采用了更大尺寸的基座模型，并结合创新性推理方法RT（Refine-Thought），将人岗匹配精度持续提升│
│ │。Match System 2.1进一步提高了匹配系统的排序及推理能力。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟│
│ │度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述│
│ │潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-08 │问：公司旗下禾蛙平台注册合作伙伴有多少家如何通过AI技术实现资源共享与能力聚合 │
│ │ │
│ │答：截至2025年6月30日，禾蛙生态累计注册合作伙伴17,100余家，同比增长21.44%；累计注册交付顾问167,500余│
│ │人，同比增长32.26%；累计活跃参与合作伙伴22,700余人，同比增长84.65%；累计参与交付顾问15,700余人，同比│
│ │增长84.68%；累计运营招聘中高端岗位87,400余个，同比增长48.69%；累计交付岗位18,100余个，同比增长120.39│
│ │%。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-08 │问：政策鼓励银发人才再开发，公司是否有对应服务应对方案 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注！目前公司暂无相关业务开展，谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-08 │问：新型工业化带来的技术岗增量如何 │
│ │ │
│ │答：尊敬的用户您好，新型工业化带来的技术岗增量在公司业务中表现显著。根据2024年年度报告，公司在技术与│
│ │研发类岗位布局持续深化，技术研发类岗位占灵活用工业务在职结构的68.24%，同比提升6.67个百分点。其中，IT│
│ │研发岗因AI多模态和大模型落地需求驱动，数据岗位及传统IT研发岗显著增长；工业研发与生产类岗位中，新能源│
│ │与汽车领域、半导体生产领域的技术及技能岗位需求增长强劲。此外，公司全年净增约10,000名灵活用工岗位外包│
│ │员工，主要分布在IT研发、工业研发、医药研发等技术密集型领域。这些数据体现了新型工业化背景下，公司在战│
│ │略新兴产业和未来产业中技术岗位的增量贡献。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-08 │问：AI技术如何助力公司降本增效 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！AI技术在公司降本增效方面发挥了重要作用，一方面通过强化公司整体信息化、数字化│
│ │建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面，通过基于招聘和│
│ │技能的行业级模型CRE（CareerInternational Recruitnment Embedding）及Match System匹配系统，深刻理解岗 │
│ │位需求和候选人简历中的复杂语义关系，显著提升了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到│
│ │中级顾问水平。同时，公司研发并实践各种垂类赋能生态智能技术场景，持续打造基于AI重塑的人力资源产业互联│
│ │平台禾蛙，禾蛙于今年7月推出覆盖招聘全链路的9个智能体，助力业务全场景提效，实现发单与接单顾问的双向赋│
│ │能，随着禾蛙AI应用深化，平台规模效应凸显，效率及成交率快速攀升。随着公司AI技术应用不断深入，数字化工│
│ │具持续降本增效，内部协同效率不断提升，团队人效持续改善，费用有效控制，集团盈利能力持续增长。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-08 │问：企业出海背景下，公司如何为海外本土企业提供人力资源服务 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group具备多元化品牌矩阵、全│
│ │面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，可为本土企业的全球化提供强有力的人才支撑。The │
│ │IN Group旗下拥有六个专业品牌，分别为Investigo、InX、definia、Caraffi、Sigma Labs和BioTalent，每个品 │
│ │牌在不同领域各有所长，业务范畴涵盖从初级人才招聘到高管人才访寻，从短期灵活用工到长期人才获取，从专业│
│ │业务咨询到雇主品牌搭建等人力资源多个维度。谢谢！ │
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│09-08 │问：公司的海外业务将如何进一步增长
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