最新提示☆ ◇300662 科锐国际 更新日期：2025-05-22◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
┌─────────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┐
│●最新主要指标 │ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股收益(元) │ 0.2936│ 1.0434│ 0.6872│ 0.4374│
│每股净资产(元) │ 10.3577│ 10.0209│ 9.7726│ 9.5248│
│加权净资产收益率(%) │ 2.8900│ 10.9100│ 7.2800│ 4.6700│
│实际流通A股(万股) │ 19628.36│ 19628.36│ 19628.36│ 19628.36│
│限售流通A股(万股) │ 52.28│ 52.28│ 52.28│ 52.28│
│总股本(万股) │ 19680.64│ 19680.64│ 19680.64│ 19680.64│
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│●最新公告:2025-04-29 18:08 科锐国际（300662）：关于获得政府补助的公告(详见后) │
│●最新报道:2025-05-08 18:08 科锐国际(300662)2025年5月8日投资者关系活动主要内容(详见后) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2025-03-31 营业收入(万元):330252.09 同比增(%):25.13；净利润(万元):5778.39 同比增(%):42.15 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2024-12-31 10派1.6元(含税) │
│●分红:2024-06-30 不分配不转增 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2025-05-09,公司股东户数10063,增加6.79% │
│●股东人数:截止2025-04-30,公司股东户数9423,增加4.91% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2025-05-19投资者互动:最新4条关于科锐国际公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●质押占比:控股股东 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 截至2025-04-16累计质押股数：1460.40万股 占总股本比：7.42% 占 │
│其持股比:24.40% │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东大会:2025-05-23召开2025年5月23日召开2024年度股东会 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘
【主营业务】
提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘、雇佣、管理的人力资
源全产业链服务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股经营现金流(元) │ -0.0760│ 0.6010│ 0.1740│ -0.1160│
│每股未分配利润(元) │ 7.1930│ 6.8994│ 6.6046│ 6.3548│
│每股资本公积(元) │ 1.6169│ 1.6221│ 1.6592│ 1.6440│
│营业收入(万元) │ 330252.09│ 1178766.01│ 851604.74│ 554126.08│
│利润总额(万元) │ 9168.33│ 27456.02│ 17391.17│ 11285.22│
│归属母公司净利润(万) │ 5778.39│ 20535.00│ 13525.34│ 8608.74│
│净利润增长率(%) │ 42.15│ 2.42│ -10.96│ -11.72│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ ---│ ---│ 0.2936│
│2024 │ 1.0434│ 0.6872│ 0.4374│ 0.2066│
│2023 │ 1.0196│ 0.7727│ 0.4963│ 0.1697│
│2022 │ 1.4856│ 1.1129│ 0.6727│ 0.2708│
│2021 │ 1.3534│ 1.0236│ 0.5695│ 0.2151│
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【2.互动问答】
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│05-19 │问：董秘您好，请问5月10日的股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2025年5月9日，公司股东总户数10,063户，谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-19 │问：请问，截至2025年五月 9日公司的股东总数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2025年5月9日，公司股东总户数10,063户，谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-19 │问：董秘您好，请问5月1日的股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2025年4月30日，公司股东总户数9,423户，谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-19 │问：请问，截至2025年四月 30日公司的股东总数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2025年4月30日，公司股东总户数9,423户，谢谢！ │
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【3.最新公告】
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2025-04-29 18:08│科锐国际（300662）：关于获得政府补助的公告
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一、收到政府补助的基本情况
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司”或“科锐国际”）控股子公司上海科之锐人才咨询有限公司（以下简称“
科之锐”）2025 年 4 月 28日收到政府补助资金 22,500,000元人民币。根据相关规定，现将具体情况公告如下：
序 获得补助 收到补助时 补助形 补助金额（元） 占公司最近一 是否与公司 是否具
号 的主体 间 式 期经审计净利 日常经营活 有可持
润的比例 动相关 续性
1 科之锐 2025年 4 月 28 现金 22,500,000 10.96% 否 否
日
合计 22,500,000 10.96% — —
二、补助的类型及其对上市公司的影响
1、补助类型
根据《企业会计准则 16号—政府补助》的规定，与资产相关的政府补助，是指企业取得的、用于购建或以其他方式形成长期资产
的政府补助；与收益相关的政府补助，是指除与资产相关的政府补助之外的政府补助。公司收到的上述补助全部为与收益相关的政府补
助。
2、补助的确认和计量
按照《企业会计准则第 16号—政府补助》等有关规定，公司收到的上述补助全部为与收益相关的政府补助。本次公告的与收益相
关的政府补助全部计入“营业外收入”22,500,000.00 元。
3、补助对公司的影响及风险提示
上述补助的取得预计对公司 2025 年度归属于上市公司股东净利润的影响金额为人民币 16,875,000.00 元，最终的会计处理及对
公司财务数据的影响仍须以会计师年度审计确认后的结果为准，敬请广大投资者注意投资风险。
三、备查文件
1、有关补助的政府批文；
2、收款凭证。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-29/7eeb69af-9e00-4522-b7fb-132e35812570.PDF
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2025-04-28 15:58│科锐国际（300662）：关于召开2024年年度股东会的通知的更正公告
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科锐国际（300662）：关于召开2024年年度股东会的通知的更正公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-28/95badbd2-83b1-4d39-ba35-6c467a5e8dbd.PDF
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2025-04-28 15:58│科锐国际（300662）：关于召开2024年年度股东会的通知（更正后）
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科锐国际（300662）：关于召开2024年年度股东会的通知（更正后）。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-28/c1275b50-0685-4d09-bd60-1a49d7e00712.PDF
【4.最新报道】
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2025-05-08 18:08│科锐国际(300662)2025年5月8日投资者关系活动主要内容
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1.公司本期盈利水平如何？
答:感谢您的关注，公司2024年营业总收入和归属于上市公司股东的净利润实现双增长，业务恢复稳中向好。2024年实现营业收入1
17.88亿元，同比增长20.55%。归属于母公司所有者净利润2.05亿元，比上年同期增长2.42%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益
的净利润1.39亿元，比上年同期增长3.57%。其中，中国大陆业务增长趋势明显，营业收入达94.90亿元，同比上涨28.67%；中国港澳台
及海外业务发展略缓，尤其是欧洲及美国等区域受多重宏观因素影响招聘需求不活跃，带来收入和盈利同比均有下降。公司新技术业务
收入全年同比增长44.18%，尤其2024年下半年以来，得益于公司产业互联平台禾蛙在匹配算法、服务流程以及生态伙伴合作机制等多方
面的精细化运营与技术赋能，大幅提升了平台项目合作交付效率，谢谢。
2.公司之后的盈利有什么增长点？
答:感谢您的关注！从市场环境来看，今年以来国内招聘市场需求回暖，新兴产业展现出强劲的增势，科技创新领域相关岗位需求
持续增长。公司将抓住科技创新和产业创新融合发展浪潮，持续布局重点区域、岗位及战略新兴产业，通过聚焦区域、聚焦岗位，服务
好公司的大客户及区域内的专精特新、独角兽、小巨人、隐形冠军等高质量腰部企业。在过去几年，我们在链接腰部客户方面做了很多
尝试：比如在深圳南山、北京海淀、上海张江、浦东和苏州的工业园等区域取得了不错的进展；随着国家战略性新兴产业和未来产业的
发展与人才需求增长，我们又不断聚焦高端岗位进行价值升级：通过中高端招聘服务围绕半导体、智能制造、人工智能等战略新兴行业
的高端技术人才和管理人才的招聘服务，带动岗位外包及独立顾问的专家服务，尤其是聚焦在
“CTO”组织结构序列下深度布局的各类研发岗位、围绕企业内部数字化转型方向深度布局“CIO”序列下的各类技术岗位，持续筑
牢高端技术岗位人才招聘的竞争壁垒。同时，深入探索AI在人力资源服务多场景的应用，用科技提升行业服务效率与服务质量，始终为
客户企业提供规范化、专业化、国际化、数智化、生态化的人才服务，推动公司高质量发展。谢谢！
3.行业以后的发展前景怎样？
答:尊敬的投资者您好,党和国家高度重视就业工作，系统性推进就业优先战略和人才强国战略，我国人力资源服务业迎来历史性机
遇，为经济社会高质量发展注入强劲动力。2024年我国多个新兴产业跨越式发展，在人工智能等关键领域为人力资源服务业提供优势基
础。新质生产力引领变革，人力资源服务业要为企业构建人才战略支点，探索智能化服务新范式，助力传统生产力向新质生产力跃升。
感谢您对公司的关注。
4.公司2025年的战略目标是什么？有没有具体落实步骤
答:感谢您的关注！2025年，公司将继续贯彻执行“四个一”的基本战略。作为链接人才、服务人才、同时也是“以人为本”的行
业代表，我们不仅要为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服
务的专业实力，更要主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embe
dding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国
内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力。此外，“一群人”也是公司坚持的战略之一，股权激励计划作为
公司对员工激励的一项长期策略，立足于激励核心团队与公司形成利益共同体，使员工更加积极地参与到公司的长期发展中，共同为客
户企业提供规范化、专业化、国际化、数智化、生态化的人才服务，做好企业的人才战略伙伴，为推动社会经济高质量发展贡献力量。
5.2024年海外业务受宏观环境影响较大，公司目前还处在市场开拓阶段，长远看如何进一步拓展海外市场，机遇和挑战有哪些？
答:感谢您的关注！2024年受地缘政治、欧美经济下行的影响，海外业务营收增长速度放缓。但自去年四季度以来，发展趋势企稳
，盈利能力提升。从长远来看，科锐国际在拓展海外市场上有着清晰的战略路径，也将积极把握机遇、应对挑战。机遇层面，首先，全
球供应链重构带来了巨大的业务拓展空间。中国企业出海步伐加快，在东南亚、中东、非洲等新兴市场建立生产基地、拓展销售网络的
过程中，对人力资源服务的需求持续增长。我们凭借多年来服务跨国企业积累的经验，能够为出海企业提供从人才咨询、招聘到属地化
用工配置与管理的全链条服务。其次，政策层面也释放了诸多利好。国家持续出台支持企业“走出去”的政策，像优化海外仓布局、推
动跨境电商发展等，为我们服务出海企业提供了政策红利与市场基础。面临的挑战主要来自于海外宏观环境和政治因素不确定性的影响
；以及在出海业务层面国内与海外文化融合性的挑战、出海人才需求类型更加多元、需求变化速度加快、人才能力需求升级带来的对全
球化人力资源服务企业能力要求的提升。近年来，公司在国际化的基本战略指引下，始终重视全球化服务体系建设，随着国内大客户国
际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张带来的人力资源需求积极推进海外布局。目前已经在英国、美国、荷兰、马来西亚、新
加坡、德国、澳大利亚、瑞士等9个国家设立分支机构。重点在生命科学、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同
，围绕咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等业务进行推广。我们在海外拥有400余名专业顾问，国内出海服务团队与旗
下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司——The IN Group和其多元化的品牌矩阵，有效衔接各类在招聘与服务需求，形成了高效、协
同、全面的海外服务体系。在国际化布局上，我们始终相信机遇与挑战并存。未来，我们将继续坚定国际化发展战略，依托全球服务网
络，深化全球联动服务体系，为中国企业提供定制化的出海全生命周期人才解决方案，助力更多中国企业在海外市场稳健发展。
6.科锐国际在AI领域的布局情况如何？
答:感谢您的关注！数字化始终是科锐国际的核心发展战略之一，从公司创立之初便关注技术对人力资源招聘服务的提效赋能，面
对技术变革，我们在2024年确立了AI -First战略，探索AI大模型与中高端招聘场景的深度融合，取得了一些不错的进展：AI的模型需
要三个核心要素，数据、算法和算力。在数据基建方面，其实我们越来越意识到，从业务视角出发，选取高质量、具代表性与差异性的
数据显得尤为重要。对于公司而言，近三十年以招聘为核心的行业资深经验积累了海量且丰富的不同岗位的闭环招聘数据。在过去三年
，科锐国际着手布局数据中台建设，逐渐构建起覆盖AI、半导体、生物医药等20余个行业与细分领域的庞大数据系统，为模型训练提供
了多样性的数据，不断训练B端招聘岗位和C端人选的匹配精准度，从而提高招聘的匹配效率。在模型层面，基于700GB公共数据和40GB
行业简历与招聘需求数据进行训练，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，能够深刻理解
岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘商机与目标客户获取的匹配、招聘岗位与人选的匹配智能化水平。在AI A
gent技术方面，近期我们还推出了Voice Agent电话客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成智能总结等功能。今年我们
会将Voice Agent升级到由AI进行电话自动访寻，同时推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN。此外，也持续将先进AI技
术和工具赋能至产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的招聘效能提升，共创更加繁荣的产业生态。谢谢！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-05-08/1223495817.PDF
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2025-05-07 19:12│科锐国际(300662)2025年5月7日投资者关系活动主要内容
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1.公司是很多头部公司多年的核心人力资源服务供应商，当前向专精特新等腰部客户拓展，如何在人才储备上更加多元化？
答：当前环境下，腰部客户对人才非常重视，在企业发展过程中对技术人才的需求很大。我们在服务腰部客户过程中，发现客户对
独立顾问的理解逐渐深入，主要因为其在快速发展过程中因技术选择快速更迭和成本压力等因素，导致其对保持组织灵活性有较高要求
。其次，技术也驱动导致这一观念逐渐加强。因此，公司将积极促进区域下灵活用工业务在岗位外包之外的核心产品，即独立顾问服务
不断增强。
2.公司在欧洲布局很早，请深入谈一下公司海外业务情况，和中资企业在欧洲布局的趋势以及公司如何满足客户需求。
答：关于国际化，虽然当前全球经济面临一些挑战，但中国企业在走向国际化的过程中，必然需要本土人力资源服务企业为其提供
全球化的人才搭建服务。中企出海遇到的挑战不仅是文化，更难的是获取全球化人才，科锐国际基于全方位咨询、整体人才招聘和雇佣
管理等服务能力打磨出“企业全球化综合解决方案”，并通过公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group及其六个专
业品牌在各自深耕领域的专业能力、资源优势、全球网络和丰富实践，深度链接并协同出海服务生态圈的智慧、资源和专业能力，为企
业提供一站式、全场景、高质量的专业服务与落地支持，助力中国企业从走出去到走进去。同时，公司今年会继续加大东欧、中东等市
场的服务投入，赋能中企出海全周期需求。
3. AI技术趋势之下，人力资源行业也会发生很多变化，无论是招聘还是企业内部的人力资源管理，甚至后面也会出现像数字员工
这样的Agent，在3-5年的维度下，人力资源服务行业可能会有什么样的变化，然后公司后续除了现有的招聘侧的技术投入还会有哪些新
的产品方向？
答：从中长期角度看，招聘是人力资源服务链条的入口，在整个招、管、预、留链条上，还包含人事管理、培训等其他细分场景向
外延申，因此未来AI并不仅仅基于招聘领域。目前，我们聚焦的招聘环节数据非常有想象空间，期待未来我们在某个节点上的突破能够
进一步赋能人力资源赛道的更多环节中。
从技术投入的角度看，科锐目前有两个真正意义上的Agent在推进，一是MatchSystem中的Agentic RAG，这条路线行为数据的采集
问题是关键；二是PC Agent第一步Voice Agent，目前内部已经上线并应用实施语音电话系统，这个系统是选择通过语音的一些命令，
可以调用工具，随着Computer Use Agent的成熟，未来会逐渐结合成熟方案推进。
4.如何看待AI加持下，公司是否考虑过改变行业的商业模式和竞争格局？AI的产业趋势下，公司的灵活用工和猎头等主业如何在技
术的加持下提高竞争力，能否进一步提升市占率？毛利率是否会因为AI能力加持下出现逐步上升的趋势？
答：目前，公司的人效虽然在国内相对领先，但实际上与海外主流市场对标的同行企业有3-4倍距离，在这个过程中，如何应用好
新一代技术的AI是对组织变革中的现实挑战之一。仅从招聘流程效率提升的角度讲，如果可以通过技术彻底打通交付流程，不仅对公司
、对产业来讲组织模式等就会发生巨大变化，因此我们认为一定要在单点去不断突破。在这个过程中，首先我们的核心技术要先做好充
分准备，然后在应用端开发出跟实际业务场景有关的轻量级产品逐一去攻破，逐一实现的这个时间越快越好。AI赋能将会带来服务规模
扩大、服务效率提升，也都可以带来毛利率的改善与整体毛利贡献的快速提升。我们目前正在积极做好这些事。另外，随着创新业务技
术平台的规模化发展，也可以优化综合毛利率水平，这是必然的逻辑。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-05-07/1223490780.PDF
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2025-04-29 13:40│天风证券：给予科锐国际买入评级
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天风证券近期发布了关于科锐国际的研究报告，给予“买入”评级。报告指出，2024年科锐国际灵活用工业务同比增长22%，2025
年第一季度归母净利润同比增长42%。尽管毛利率下降，但费用率有效优化。公司持续加大技术投入，推进AI赋能人力资源匹配。基于
积极的业绩表现，分析师上调盈利预测，预计2025年归母净利润为2.85亿元。风险提示包括宏观经济不及预期等。
https://stock.stockstar.com/RB2025042900022198.shtml
【5.最新异动】
●交易日期:2024-09-26 信息类型:有价格涨跌幅限制的日收盘价格涨幅达到15%的前五只证券
涨跌幅(%):20.00 成交量(万股):3161.25 成交额(万元):49604.93
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 买入前五营业部 │
├───────────────────────────────┬────────────┬────────────┤
│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
├───────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│深股通专用 │ 1945.98│ 2537.01│
│机构专用 │ 1842.90│ 0.00│
│机构专用 │ 1284.78│ 0.00│
│机构专用 │ 1042.51│ 0.00│
│华泰证券股份有限公司上海黄河路证券营业部 │ 712.21│ 40.87│
├───────────────────────────────┴────────────┴────────────┤
│ 卖出前五营业部 │
├───────────────────────────────┬────────────┬────────────┤
│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
├───────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│深股通专用 │ 1945.98│ 2537.01│
│中信证券股份有限公司上海浦东新区联洋证券营业部 │ 540.22│ 2412.76│
│机构专用 │ 0.00│ 479.03│
│海通证券股份有限公司太原新建路证券营业部 │ 8.22│ 461.99│
│国信证券股份有限公司深圳滨海大道证券营业部 │ 5.74│ 447.55│
└───────────────────────────────┴────────────┴────────────┘
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】 暂无数据
【8.风险提示】
【违规稽查】 暂无数据
【交易所问询】 暂无数据
【交易所监管】 暂无数据
【特别处理】 暂无数据
〖免责条款〗
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