最新提示☆ ◇300662 科锐国际 更新日期：2025-10-10◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股收益(元) │ 0.6428│ 0.2936│ 1.0434│ 0.6872│
│每股净资产(元) │ 10.6703│ 10.3577│ 10.0209│ 9.7726│
│加权净资产收益率(%) │ 6.2100│ 2.8900│ 10.9100│ 7.2800│
│实际流通A股(万股) │ 19628.36│ 19628.36│ 19628.36│ 19628.36│
│限售流通A股(万股) │ 52.28│ 52.28│ 52.28│ 52.28│
│总股本(万股) │ 19680.64│ 19680.64│ 19680.64│ 19680.64│
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│●最新公告:2025-10-10 17:42 科锐国际（300662）：关于控股股东权益减持计划时间届满暨减持股份结果的公告(详见后) │
│●最新报道:2025-10-10 17:48 科锐国际(300662)：泰永康达累计减持0.9984%股份(详见后) │
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│●财务同比:2025-06-30 营业收入(万元):707474.57 同比增(%):27.67；净利润(万元):12651.19 同比增(%):46.96 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 10派1.6元(含税) 股权登记日:2025-06-03 除权派息日:2025-06-04 │
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│●股东人数:截止2025-09-30,公司股东户数13376,增加2.57% │
│●股东人数:截止2025-09-20,公司股东户数13041,增加1.57% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-10-10投资者互动:最新3条关于科锐国际公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●质押占比:控股股东 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 截至2025-08-01累计质押股数：1054.40万股 占总股本比：5.36% 占 │
│其持股比:17.86% │
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【主营业务】
提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘、雇佣、管理的人力资
源全产业链服务
【最新财报】 ●2025三季报预约披露时间:2025-10-30
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│最新主要指标 │ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股经营现金流(元) │ -0.9810│ -0.0760│ 0.6010│ 0.1740│
│每股未分配利润(元) │ 7.3822│ 7.1930│ 6.8994│ 6.6046│
│每股资本公积(元) │ 1.6041│ 1.6169│ 1.6221│ 1.6592│
│营业收入(万元) │ 707474.57│ 330252.09│ 1178766.01│ 851604.74│
│利润总额(万元) │ 18444.89│ 9168.33│ 27456.02│ 17391.17│
│归属母公司净利润(万) │ 12651.19│ 5778.39│ 20535.00│ 13525.34│
│净利润增长率(%) │ 46.96│ 42.15│ 2.42│ -10.96│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ ---│ 0.6428│ 0.2936│
│2024 │ 1.0434│ 0.6872│ 0.4374│ 0.2066│
│2023 │ 1.0196│ 0.7727│ 0.4963│ 0.1697│
│2022 │ 1.4856│ 1.1129│ 0.6727│ 0.2708│
│2021 │ 1.3534│ 1.0236│ 0.5695│ 0.2151│
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【2.互动问答】
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│10-10 │问：你好董秘，请问新政推动工作许可证与社保卡融合，公司“人才数字大脑”及HR SaaS平台是否实现与官方系 │
│ │统对接对简化外籍人才入职流程有何作用 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司平台尚未对接官方系统，感谢您的关注！ │
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│10-10 │问：请问截止至2025年9月30日收盘公司股东人数为多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2025年9月30日，公司股东总户数13,376户，谢谢！ │
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│10-10 │问：请问贵公司有没有设置市值管理岗位如果有，请问针对近期股价一直下跌的情况，贵公司有没有计划采取稳定│
│ │股价的计划，如果有，有哪些具体措施 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，建立了完善的市值管理制度体系。公司│
│ │始终秉持"价值创造与价值传递并重"的市值管理理念，持续强化主业核心竞争力，通过"技术+平台+服务"生态模式│
│ │提升经营质量；严格执行2023年限制性股票激励计划，将高管及核心员工利益与公司长期价值绑定；建立常态化的│
│ │投资者沟通机制，通过业绩说明会、机构调研等形式加强市场预期引导。感谢您对公司的关注。 │
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│10-09 │问：董秘你好！为促进中外青年科技人才交流与合作，中方决定在普通签证类别下，增设青年科技人才签证即“K │
│ │字签证”。请问该政策实行，对科锐国际有何积极影响 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！科锐国际作为全球化人力资源服务企业，已在英国、美国、德国、荷兰、瑞士、澳大利│
│ │亚、马来西亚、新加坡等多个国家共设置10余家海外分支机构，在新能源、智能制造、生物医药等关键领域积累了│
│ │丰富的跨境人才解决方案经验。“K字签证”政策将促进国际科技人才流动，有利于公司进一步发挥全球资源整合 │
│ │能力，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，强化公司在国际人才服务市场的竞争力。感谢您对公司的关注！ │
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│09-29 │问：你好，请问科锐国际会参加第二届北京数字人才发展大会么探讨人工智能在教育和人才管理中的实践 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司会持续关注行业技术发展前沿动态，根据需要选择参加相关展会。感谢您的关注。│
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│09-23 │问：请问截止到2025年9月20日，股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2025年9月20日，公司股东总户数13,041户，谢谢！ │
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│09-22 │问：领导你好，请问灵活用工个税新规实施后，公司将通过哪些数字化工具或服务模式帮助客户优化税务成本 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！于9月1日开始实施的最高院关于明确“无需缴纳社保”的约定无效的新司法解释将推动│
│ │人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业│
│ │服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！ │
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│09-22 │问：你好，请问公司内测中的Agent产品预计何时正式落地其自主决策能力将如何提升高端岗位交付效率 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司Agent正在开展内测工作，目前已经开始在精确计算场景和寻访场景中应用。后续 │
│ │进展详细情况请您关注公司定期报告、官网、公众号、视频号等官方渠道发布内容。感谢您的关注！ │
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│09-22 │问：董秘好，近期人社部启动新职业征集并推动灵活用工平台税务改革，同时公司2025年上半年AI技术应用与海外│
│ │业务均实现显著突破。请问：针对康养托育、低空经济等新兴产业人才需求，公司在校企合作中是否计划开设专项│
│ │培养计划 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司在校企合作方面始终积极响应国家战略与市场需求，持续深化产教融合，积极围绕│
│ │战略新兴产业领域布局，通过定制化培养方案，打通人才源头，联动高校定点输送人才资源。感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-22 │问：你好，请问贵司与合肥市人社局合作的全球人才供应链项目，是否涉及半导体、量子信息等前沿领域的海外人│
│ │才引进如果不涉及，那主要涉及哪些呢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！科锐国际与合肥市人社局在今年8月达成战略合作，双方将充分整合各自在资源、资本 │
│ │、人才、技术等方面的核心优势，围绕合肥市重点产业人才引进和培养、全球人才供应链搭建、人工智能在人力资│
│ │源场景的落地应用等关键领域开展多层次、全方位的深度合作，共同推动合肥市人力资源服务业高质量发展。未来│
│ │，科锐国际将充分发挥人力资源战略合作伙伴的重要作用，持续围绕合肥市新能源、智能网联汽车、集成电路、人│
│ │工智能等重点产业的发展需求，依托公司探索形成的新技术、新模式、新平台与新生态，深度赋能当地招才引智工│
│ │作，为合肥市的高质量发展提供强有力的人力资源支撑。感谢您的关注。 │
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│09-16 │问：你好，数据显示，“十四五”时期，全国一般公共预算安排社会保障和就业支出19.6万亿元！请问公司有受到│
│ │政府补助么 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司获得的政府补助信息您可查阅公司在定期报告及关于获得政府补助的相关公告中披│
│ │露的内容，感谢您对公司的关注。 │
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│09-16 │问：你好，国家政策一直鼓励并购重组，公司业绩超预期增长，但是股价却在“牛市期间”连续下跌两个月，公司│
│ │是否会考虑并购重组或者战略性扩展业务么除了开会！还有其他稳定股价的实质性相关措施么 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！如未来有相关计划，将依据相关规定履行信息披露义务，敬请关注公司在官方披露平台│
│ │披露的公告文件。股价受市场环境、行业周期、市场流动性以及投资者情绪等多重因素影响，公司将继续落实市值│
│ │管理制度，通过战略执行、业绩增长及投资者沟通等多维度推动价值实现。敬请投资者注意投资风险，理性决策。│
│ │谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-15 │问：你好，请问截止2025年9月11日，公司的股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2025年9月10日，公司股东总户数12,839户，谢谢！ │
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│09-15 │问：请问，人社部推动试点地区建设“家门口”就业服务站，并且政策强调“推行大数据+铁脚板服务模式！对此 │
│ │公司有何战略部署呢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司通过“技术+平台+服务”的经营模式，聚合行业伙伴，持续强化数字化与线下服务│
│ │的协同能力，积极响应国家稳就业政策，为构建高质量就业服务体系提供支撑。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，科锐国际为阿里提供人力资源服务么 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行│
│ │信息披露义务，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，近日阿里推出高德扫街榜！请问科锐国际是否为其相关业务提供技术支持呢比如线上招聘系统对接灵活│
│ │用工（如短期促销员、配送员）和中高端招聘等等呢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行│
│ │信息披露义务，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，请问科锐国际与阿里的历史合作是否为其参与高德扫街榜相关业务提供优势 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行│
│ │信息披露义务，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，科锐国际的灵活用工业务在高德扫街榜的影响下会有哪些增长机会 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行│
│ │信息披露义务，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：领导你好啊，高德扫街榜依赖的AI和数据技术是否会增加科锐国际的技术人才招聘业务 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行│
│ │信息披露义务，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，近日首届深空经济顺利召开。请问贵司有提供深空经济相关的技术人员服务么 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业布局，近年来，重点聚焦人工智能、先进│
│ │制造、新能源汽车、半导体、智能芯片、大模型、具身智能等领域的核心人才供应链建设，通过中高端猎头、独立│
│ │顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队及生态网络，为科技创新企业、科研院所及行业头部企业│
│ │提供技术研发类岗位人才服务。请投资者注意投资风险，感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，关于国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，为人工智能技术从试验探索迈向价值创 │
│ │造按下“加速键”。公司是否可以抓住机遇，更近一步呢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产│
│ │品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的│
│ │行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著 │
│ │提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前│
│ │，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今│
│ │年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统 │
│ │。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理Saa│
│ │S平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提│
│ │供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘 │
│ │全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可 │
│ │能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资│
│ │者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：请问，科锐国际在AI领域有哪些进展能否带来更为宽广的盈利空间以及扩大公司市值呢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产│
│ │品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的│
│ │行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著 │
│ │提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前│
│ │，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今│
│ │年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统 │
│ │。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理Saa│
│ │S平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提│
│ │供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘 │
│ │全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可 │
│ │能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资│
│ │者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，请问科锐国际在新兴产业领域有哪些布局 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，聚焦人工智能、低空经济、人形机器人│
│ │、新能源等代表的多个科技创新领域岗位，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动│
│ │海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通│
│ │过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打│
│ │造柔性敏捷人才供应链。近年来，公司聚焦高端岗位价值升级，在客户的企业数字化、智能化转型过程涉及的企业│
│ │中高层管理职位等高端岗位上有明显突破，持续筑牢高端人才竞争壁垒。请投资者注意投资风险，感谢您的关注！│
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-11 │问：你好，请问科锐国际在AI技术上有哪些新进展 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产│
│ │品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的│
│ │行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著 │
│ │提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前│
│ │，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今│
│ │年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统 │
│ │。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理Saa│
│ │S平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提│
│ │供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘 │
│ │全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可 │
│ │能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资│
│ │者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！ │
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│09-11 │问：公司如何借助AI技术进一步提升中高端人才访寻的精准度和效率 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注！在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入。公司的研发投入│
│ │主要在内部信息化建设和数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工│
│ │程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告│
│ │期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能│
│ │模型及招聘匹配应用系统（CRE与Match System），匹配效率精准性不断提升。 目前，科锐国际聚焦 AI-First 战│
│ │略方向。自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embe│
│ │dding和MatchSystem匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘流程的│
│ │自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。MatchSystem目前深度应用于内部合作、标签自 │
│ │动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。此外，公司正在推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络 │
│ │模型CRN，进一步提升中高端人选的精准匹配效果。 今年，公司还推出了Voice 客户端，实现了人选电话直连呼出│
│ │、联系记录自动生成总结文本等功能，持续提高招聘效率。同时，公司将AI技术和工具赋能到产业互联生态平台禾│
│ │蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的效能提升，共创更加繁荣的产业生态。公司AI技术在研发与应用阶段│
│ │，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大│
│ │投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！ │
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│09-11 │问：公司如何借力“新质生产力”政策，重构人力资源服务价值链 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！面对新质生产力的时代浪潮，公司作为链接人才、服务人才、同时也是“以人为本”的│
│ │行业代表，我们不仅要为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等│
│ │新质生产力核心领域服务的专业实力，更要主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理│
│ │和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化 │
│ │整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链│
│ │和智能化管理助力，引领行业向标准化、专业化、数智化方向跃升。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术│
│ │成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注│
│ │上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注! │
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