最新提示☆ ◇300749 顶固集创 更新日期：2026-04-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股收益(元) │ 0.0600│ 0.0500│ 0.0200│ -0.8500│ -0.0500│ -0.0200│
│每股净资产(元) │ 2.7645│ 2.5825│ 2.6090│ 2.6683│ 3.4756│ 3.4987│
│加权净资产收益率(%│ 2.1900│ 1.8600│ 0.9300│ -27.3300│ -1.3300│ -0.6700│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 15739.56│ 15739.56│ 15739.49│ 15739.49│ 15739.49│ 15516.26│
│限售流通A股(万股) │ 4777.38│ 4777.38│ 4777.46│ 4777.46│ 4777.46│ 5066.96│
│总股本(万股) │ 20516.94│ 20516.94│ 20516.94│ 20516.94│ 20516.94│ 20583.22│
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│●最新公告:2026-04-23 18:57 顶固集创（300749）：关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报│
│告(详见后) │
│●最新报道:2026-03-13 21:53 顶固集创(300749)拟2.68亿元收购思丹德51.55%股权 公司业务将拓展至电子信息领域(详见后) │
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│●业绩预告: │
│2026-01-29 预告业绩:预计扭亏 │
│预计公司2025年01-12月归属于上市公司股东的净利润为900万元至1280万元，与上年同期相比变动幅度为105.14%至107.31%。扣非│
│后净利润-1450.00万元至-1070.00万元，与上年同期相比变动幅度为92.09%-94.16%。 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):68858.41 同比增(%):-13.48；净利润(万元):1171.94 同比增(%):222.32 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-04-10,公司股东户数12381,增加3.80% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数11928,增加19.09% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-04-21投资者互动:最新1条关于顶固集创公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-04-29召开2026年4月29日召开2次临时股东会 │
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【主营业务】
定制家居、精品五金、门窗等产品的设计、研发、生产、销售、安装和室内装饰服务
【最新财报】 ●2025年报预约披露时间:2026-04-27
●2026一季报预约披露时间:2026-04-27
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股经营现金流(元)│ -0.1210│ -0.2300│ -0.3880│ -0.2470│ -0.6900│ -0.6450│
│每股未分配利润(元)│ 0.2549│ 0.2468│ 0.2227│ 0.1978│ 1.0051│ 1.0249│
│每股资本公积(元) │ 1.2626│ 1.2235│ 1.2235│ 1.2235│ 1.2235│ 1.2196│
│营业收入(万元) │ 68858.41│ 46113.65│ 20495.02│ 102665.34│ 79585.94│ 54216.73│
│利润总额(万元) │ 1285.68│ 1241.87│ 643.47│ -16310.12│ -918.44│ -479.68│
│归属母公司净利润( │ 1171.94│ 1004.85│ 511.01│ -17521.34│ -958.12│ -483.67│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 222.32│ 307.76│ 155.00│ -982.54│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 0.0600│ 0.0500│ 0.0200│
│2024 │ -0.8500│ -0.0500│ -0.0200│ -0.0500│
│2023 │ 0.1000│ 0.1600│ 0.1000│ 0.0200│
│2022 │ 0.1200│ 0.2100│ 0.1300│ 0.0200│
│2021 │ -0.4100│ 0.3500│ 0.2000│ 0.0700│
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【2.互动问答】
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│04-21 │问：董秘您好！公司近期完成对思丹德的控股收购，同时参股了商业航天领域的航聚科技，而航聚科技的产品已应│
│ │用于蓝箭航天朱雀三号箭体 。作为控股/参股方，请问顶固集创是否有具体规划，通过发挥自身平台优势与协同效│
│ │应，为思丹德（主营航天军工电子信息领域的精确制导、通信、信号处理系统）和航聚科技（聚焦空天飞行器热防│
│ │护材料）与蓝箭航天等相关企业牵线搭桥，促进业务合作与订单增长若有相关计划，目前进展如何谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注与支持。目前没有相关计划，公司信息请以公司在指定信息披露媒│
│ │体披露的公告为准。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-13 │问：请问公司截止4月10日的股东人数是多少谢谢。 │
│ │ │
│ │答：您好！公司2026年4月10日的股东总数为12381户。 │
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│04-03 │问：尊敬的董秘:您好！ 麻烦您告知公司截止3月31日的股东人数，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好！公司2026年03月31日的股东总数为11928户。 │
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│03-25 │问：董秘您好！请问截止2026年3月20日，公司股东人数多少 │
│ │ │
│ │答：您好！公司截至2026年3月20日的股东总户数为10016户。 │
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【3.最新公告】
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2026-04-23 18:57│顶固集创（300749）：关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告
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顶固集创（300749）：关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/e6c38e1a-9177-4733-a8f0-097c300ad418.PDF
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2026-04-23 18:56│顶固集创（300749）：2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见
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广东顶固集创家居股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4月 10 日召开了第五届董事会第十七次会议，审议通过了《关
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，具体内容详见公司于 2026 年 4月 13 日在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则
》）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》的相关规定，公司对 2026 年限制性股票激励计划（以下
简称“本激励计划”）拟首次授予激励对象名单进行内部公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象的有关信息进行
核查并发表核查意见。相关内容如下：
一、公示情况
公司于 2026 年 4月 13 日通过公司内部 OA 系统、公告栏发布了《2026 年限制性股票激励计划激励对象名单公示》，公示期间
为 2026 年 4月 13 日至 2026 年 4月 22日，公示期 10 天。在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者，可通过电话
、书面或邮件等方式向董事会薪酬与考核委员会反映。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。
二、核查情况
董事会薪酬与考核委员会核查了本激励计划拟授予激励对象名单、激励对象的身份证件、激励对象与公司签订的劳动合同或者聘用
协议、激励对象在公司（含子公司）的任职情况等有关信息。
三、核查意见
董事会薪酬与考核委员会结合公示情况和核查情况，发表核查意见如下：
（一）列入本激励计划激励对象的人员具备《公司法》《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符
合本激励计划规定的激励对象条件。
（二）拟激励对象为公司部分董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员，不包括公司独立董事、单独或合
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。激励对象基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或
引人重大误解之处。
（三）激励对象不存在以下不得成为激励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本激励计划拟首次授予激励对象的人员符合《公司法》《管理办法》《上市规则》
等相关法律、法规及规范性文件及本激励计划规定的激励对象条件，其作为本激励计划激励对象主体资格合法、有效。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/b1a8e0c5-0ab6-4dce-9f47-4bd6aa4523ab.PDF
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2026-04-12 15:39│顶固集创（300749）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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广东顶固集创家居股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为规范广东顶固集创家居股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约
束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和
国证券法》《上市公司章程指引》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2号——创业板上市公司规范运作
》等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时参考外部薪酬水平；
（二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
（三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；
（四）体现激励与约束并重的原则，薪酬发放与绩效考核等挂钩。第二章 薪酬管理机构
第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政
策与方案，并就董事、高级管理人员的薪酬向董事会提出建议。董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董
事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第五条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，明确薪酬确定依据和具体构成。董事的薪酬（津贴）
方案，经董事会审议通过后，提交股东会批准，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，
该董事应当回避。高级管理人员的薪酬方案，由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第六条 公司人力资源部、财务中心等职能部门配合薪酬与考核委员会组织对本制度进行具体实施。
第三章 薪酬标准与构成
第七条 公司董事的薪酬与标准
（一）非独立董事
非独立董事同时兼任公司高级管理人员的，按高级管理人员薪酬标准执行；同时兼任非高级管理人员职务的，按其所在的岗位及所
担任的具体职位以及与公司(包括子公司)签订的合同领取相应的薪酬，不另行领取董事津贴；不在公司任职的非独立董事应勤勉尽责履
行董事职责，原则上只领取董事固定津贴 8万元/年（税前），履职发生的合理费用由公司据实报销。
（二）独立董事
公司独立董事仅领取固定津贴，津贴具体标准由股东会决定。公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担，不参与公司内部
绩效考核。
第八条 高级管理人员薪酬
公司高级管理人员的薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等部分组成。
（一）基本薪酬参考同行业薪酬水平，并结合职位、岗位责任、能力、市场薪资行情等因素综合确定，按月发放；
（二）绩效薪酬以个人岗位绩效考核情况、公司经营目标完成情况等为考核基础，绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬
总额的百分之五十；
（三）中长期激励收入：公司根据实际经营效益情况实施股权激励计划、员工持股计划等，与公司中长期经营业绩、高级管理人员
中长期绩效考核评价结果挂钩，具体方案根据国家相关法律、法规等另行确定。
（四）公司福利包括但不限于社会保险、住房公积金等法定保险，公司可根据需要制定其他福利规定。
第九条 公司可以对董事、高级管理人员采取股权激励计划、员工持股计划等中长期激励措施以及其他根据公司实际情况发放的专
项激励、奖金或奖励，具体方案根据国家的相关法律、法规等另行拟定。
第四章 薪酬发放与止付追索
第十条 公司独立董事的津贴按季度发放。
第十一条 公司非独立董事、高级管理人员的基本薪酬一般应按月发放。绩效薪酬的发放按照公司相关薪酬制度执行。
第十二条 公司的薪酬标准均为税前金额。公司将按照国家和公司的有关规定，扣除公司代扣代缴的个人所得税、各类社会保险费
用、其它国家或公司规定的款项等个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给个人。
第十三条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。
第十四条 公司应当确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
第十五条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。第十六条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担
保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已
经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第十七条 公司董事、高级管理人员如有下列任一情形的，公司可以根据实际情况减少发放或不再继续发放薪酬或津贴：
(一)被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
(二)因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
(三)严重损害公司利益或造成公司重大经济损失；
(四)公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。第五章薪酬调整
第十八条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司进一步发展的需要。
第十九条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据包括但不限于：
（一）同行业薪资水平；
（二）所在地区薪资水平；
（三）公司盈利状况；
（四）公司战略发展和组织架构调整；
（五）本人职位、职责的变动以及履行岗位职责情况。
第二十条 经公司董事会薪酬与考核委员会审议批准，可以临时性为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高
级管理人员薪酬的补充。
第六章 附则
第二十一条 本制度未尽事宜或规定与有关法律法规、行政规章、规范性文件或《公司章程》相冲突的，以法律法规、行政规章、
规范性文件或《公司章程》的规定为准。
第二十二条 本制度由公司董事会负责解释和修订，自公司股东会审议通过之日起生效实施，修改时亦同。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-13/37e5101e-5482-4a06-be0c-68c38df204d8.PDF
【4.最新报道】
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2026-03-13 21:53│顶固集创(300749)拟2.68亿元收购思丹德51.55%股权 公司业务将拓展至电子信息领域
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顶固集创拟出资2.68亿元收购思丹德51.55%股权，交易完成后公司将正式拓展至电子信息领域。思丹德主营精确制导、通信及信号
处理系统研发销售，本次并购旨在加速公司战略转型，打造新的业绩增长极。此举标志着顶固集创从家居五金向科技制造跨界，有望通
过业务多元化优化营收结构，提升企业核心竞争力。...
http://www.zhitongcaijing.com/content/detail/1413904.html
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2026-03-13 19:44│顶固集创(300749)：拟购买思丹德51.5488%股权
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顶固集创拟以现金2.68亿元收购思丹德51.5488%股权，交易完成后思丹德将成为公司控股子公司。思丹德专注于精确制导、通信及
信号处理系统等电子信息领域产品的研发与销售。此次收购有助于顶固集创拓展业务至电子信息板块，打造第二增长曲线，注入新的营
收增长点，从而拓宽盈利渠道，增强抵御单一行业周期波动的能力，提升公司综合竞争力，符合公司长远发展战略。...
https://www.gelonghui.com/news/5184554
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2026-02-24 09:40│异动快报：顶固集创（300749）2月24日9点38分触及涨停板
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顶固集创（300749）2月24日9点38分触及涨停，所属家居用品行业上涨，公司为装修装饰、航天、家具家居概念热股。当日装修装
饰与航天概念均上涨0.92%。资金流向显示，主力与游资净流出，散户资金净流入明显，近5日资金呈净流入态势。公司业务聚焦家居定
制与装修装饰领域，市场关注度持续提升。...
https://stock.stockstar.com/RB2026022400013065.shtml
【5.最新异动】
●交易日期:2026-02-24 信息类型:有价格涨跌幅限制的日收盘价格涨幅达到15%的前五只证券
涨跌幅(%):19.99 成交量(万股):3020.72 成交额(万元):101977.13
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 买入前五营业部 │
├───────────────────────────────┬────────────┬────────────┤
│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
├───────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│机构专用 │ 9287.45│ 6193.20│
│光大证券股份有限公司汕头华山路证券营业部 │ 3439.21│ 171.90│
│机构专用 │ 3311.89│ 2303.23│
│机构专用 │ 2932.05│ 2519.72│
│机构专用 │ 1998.33│ 3048.84│
├───────────────────────────────┴────────────┴────────────┤
│ 卖出前五营业部 │
├───────────────────────────────┬────────────┬────────────┤
│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
├───────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│机构专用 │ 9287.45│ 6193.20│
│中信建投证券股份有限公司北京朝阳分公司 │ 1754.46│ 3435.53│
│中国银河证券股份有限公司济南泺源大街证券营业部 │ 0.00│ 3388.50│
│机构专用 │ 1998.33│ 3048.84│
│机构专用 │ 2932.05│ 2519.72│
└───────────────────────────────┴────────────┴────────────┘
●交易日期:2026-02-24 信息类型:有价格涨跌幅限制的连续3个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计达到30%的证券
涨跌幅(%):19.99 成交量(万股):9178.31 成交额(万元):278669.45
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 买入前五营业部 │
├───────────────────────────────┬────────────┬────────────┤
│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
├───────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│机构专用 │ 20157.10│ 15979.11│
│机构专用 │ 11890.62│ 12929.53│
│机构专用 │ 7764.63│ 8144.27│
│机构专用 │ 7234.20│ 8344.20│
│中信建投证券股份有限公司北京朝阳分公司 │ 5453.81│ 5677.95│
├───────────────────────────────┴────────────┴────────────┤
│ 卖出前五营业部 │
├───────────────────────────────┬────────────┬────────────┤
│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
├───────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│机构专用 │ 20157.10│ 15979.11│
│机构专用 │ 11890.62│ 12929.53│
│机构专用 │ 7234.20│ 8344.20│
│机构专用 │
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