最新提示☆ ◇300851 交大思诺 更新日期：2026-06-10◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0381│ 0.8600│ 0.2677│ 0.1402│ -0.0431│ 0.5600│
│每股净资产(元) │ 15.3995│ 15.3614│ 14.7716│ 14.6440│ 14.8907│ 14.9338│
│加权净资产收益率(%│ 0.2500│ 5.6700│ 1.8000│ 0.9400│ -0.2900│ 3.7600│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 4933.94│ 4933.94│ 5411.00│ 5411.00│ 5385.62│ 5385.62│
│限售流通A股(万股) │ 3759.40│ 3759.40│ 3282.34│ 3282.34│ 3307.72│ 3307.72│
│总股本(万股) │ 8693.34│ 8693.34│ 8693.34│ 8693.34│ 8693.34│ 8693.34│
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│●最新公告:2026-05-25 19:04 交大思诺（300851）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知(详见后) │
│●最新报道:2026-05-26 00:00 交大思诺(300851)停牌原因：重大事项，复牌时间：2026-05-26 开市(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):6420.97 同比增(%):25.90；净利润(万元):331.06 同比增(%):188.35 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派6.8元(含税) 股权登记日:2026-05-28 除权派息日:2026-05-29 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-05-29,公司股东户数10713,增加15.40% │
│●股东人数:截止2026-05-20,公司股东户数9283,增加1.70% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-06-08投资者互动:最新2条关于交大思诺公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-06-12召开2026年6月12日召开1次临时股东会 │
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【主营业务】
轨道交通列车运行控制系统关键设备的研发设计、组织生产、销售及技术支持
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.3120│ -0.0030│ -0.1490│ -0.1010│ -0.4710│ 0.3600│
│每股未分配利润(元)│ 6.2859│ 6.2479│ 5.6580│ 5.5305│ 5.7772│ 5.8203│
│每股资本公积(元) │ 7.6135│ 7.6135│ 7.6135│ 7.6135│ 7.6135│ 7.6135│
│营业收入(万元) │ 6420.97│ 40295.38│ 22082.21│ 12831.23│ 5100.25│ 33732.22│
│利润总额(万元) │ 369.95│ 7262.12│ 2177.85│ 1107.69│ -411.30│ 4758.53│
│归属母公司净利润( │ 331.06│ 7454.81│ 2327.29│ 1218.68│ -374.70│ 4858.32│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 188.35│ 53.44│ 18.12│ -51.64│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0381│
│2025 │ 0.8600│ 0.2677│ 0.1402│ -0.0431│
│2024 │ 0.5600│ 0.2266│ 0.2899│ 0.0109│
│2023 │ 0.9800│ 0.4423│ 0.0977│ -0.0015│
│2022 │ 0.4300│ 0.2535│ 0.1533│ -0.0455│
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【2.互动问答】
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│06-08 │问：董秘您好，请问最新股东人数！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截止2026年5月29日我司股东总数为10,713户，感谢您的关注。 │
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│06-08 │问：董秘你好！请问贵司截至2026-05-29的股东户数谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截止2026年5月29日我司股东总数为10,713户，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-04 │问：请问公司是否有主动退市计划谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司经营情况正常、财务结构稳健，具备持续经营能力与长期发展基础，无主动退市计划│
│ │，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-29 │问：您好，董秘，请问一下，截至5月26日股东人数 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司无法获取截止2026年5月26日股东户数，截止2026年5月20日我司股东总数为9,283户 │
│ │，感谢您的关注。 │
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│05-19 │问：董秘您好，公司拟收购北交信通60.28%股权，标的主营铁路通信相关设备，近年业绩增快速增长。请问本次收│
│ │购并表后，能在技术、产品、客户、供应链等方面形成哪些协同，能否补齐通信业务短板，打造列控加通信一体化│
│ │方案其并入后预计对2026至2027年营收利润带来多少增量，是否开辟全新增长空间此次整合能否显著提升公司在轨│
│ │交领域接单能力与行业竞争力，巩固提升行业地位 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，本次收购旨在完善轨交产业布局，将在技术、产品、客户及供应链层面形成良好互补协同│
│ │。相关业绩增量与整合成效需待交易完成后逐步体现，标的往期业绩可查阅公司定期报告，后续进展敬请留意公司│
│ │在指定信息披露媒体的公告，感谢您的关注。 │
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│05-19 │问：公司常年高比例投入研发，费用占营收超四分之一且持续增加，大量利润被科研投入挤占尚未释放，结合公司│
│ │优质基本面，请问管理层是否认为当前市值被严重低估 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，二级市场估值受宏观环境、行业预期、市场情绪、流动性等多重因素影响。公司会持续聚│
│ │焦主业、做好经营，并致力于通过规范治理和有效的市场沟通，让公司的长期投资价值获得更广泛的认可。感谢您│
│ │的关注！ │
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│05-19 │问：董秘您好，2025年年报显示公司计提资产减值准备约1459万元，导致当年营业利润减少约1459万元 。若剔除 │
│ │本次计提影响，公司2025年实际营业利润、归母净利润大约在什么水平本次计提是否属于基于谨慎性原则的阶段性│
│ │计提，是否存在“隐藏利润”、夯实资产的考虑后续随着回款改善，是否存在部分减值转回、释放利润的可能性 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司严格按照企业会计准则的要求计提减值准备，计提系基于会计谨慎性原则，目的是真│
│ │实、公允反映公司期末资产质量与财务状况，不存在您提及的情况。感谢您的关注。 │
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│05-13 │问：公司产品是否能用于时速350公里复兴号动车组截止5月10日股东什么是多少年报公告25年新签订单超5亿，请 │
│ │问还有多少合同在执行谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，（1）公司轨道电路读取器（TCR）产品可应用于时速350公里高铁列车上。（2）截止2026│
│ │年5月10日我司股东总数为9,128户。（3）合同自签订之日起便开始执行，目前上述合同整体履行正常。感谢您的 │
│ │关注。 │
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│05-13 │问：董秘您好，轨交智能化加速，工业半导体、国产芯片替代需求旺盛。请问： │
│ │1.公司车载列控设备（如TCR、应答器系统）在核心芯片层面，是否已全面导入国产半导体方案并实现替代长期而 │
│ │言是否收益于国产替代 │
│ │2.核心国产芯片供应商是否为国内知名半导体大厂（如MCU、逻辑芯片、工控半导体领域），能否简要说明主要合 │
│ │作方 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，（1）公司核心芯片已完成国产半导体替代的技术研究和方案储备，目前已实现部分替代 │
│ │。全面替代需要按照行业要求统筹安排。（2）公司对国产芯片的选型原则是应用成熟、安全可靠，满足用户对列 │
│ │控安全产品的运用维护要求。感谢您的关注。 │
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│05-11 │问：截至5月7日股东人数，公司是否有市值管理计划 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司无法获取截止2026年5月7日股东户数，截止2026年4月30日我司股东总数为8,806户。│
│ │公司始终高度重视市值管理工作，将继续聚焦主业，着力提升经营效益，助推公司市值稳步提升。后续如有相关措│
│ │施公司将按照相关要求及时披露。感谢您对公司的关注！ │
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【3.最新公告】
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2026-05-25 19:04│交大思诺（300851）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知
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一、召开会议的基本情况
1、股东会届次：2026 年第一次临时股东会
2、股东会的召集人：董事会
3、本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自
律监管指引第 2号—创业板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。
4、会议时间：
（1）现场会议时间：2026 年 06 月 12 日 14:00:00（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间为 2
026 年 06月 12 日 9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为 2026 年 06 月 1
2 日 9:15 至 15:00 的任意时间。
5、会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。
6、会议的股权登记日：2026 年 06 月 05 日
7、出席对象：
（1）在股权登记日持有公司股份的股东或其代理人；于股权登记日 2026 年 6月 5日下午收市时在中国结算深圳分公司登记在册
的公司全体普通股股东均有权出席股东会，并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决，该股东代理人不必是本公司股东。
（2）公司董事、高级管理人员。
（3）公司聘请的见证律师及其他相关人员。
8、会议地点：北京市昌平区回龙观镇立业路 3号院 2号楼 4层 408 室。
二、会议审议事项
1、本次股东会提案编码表
提案编码 提案名称 提案类型 备注
该列打勾的栏目可以
投票
100 总议案：除累积投票提案外的所有提案 非累积投票提案 √
1.00 《关于修订＜董事、高级管理人员薪酬管 非累积投票提案 √
理制度＞的议案》
2、上述议案已经公司第四届董事会第十二次会议审议通过，具体内容详见中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网（http://www.
cninfo.com.cn）的相关公告及文件。3、公司将对中小投资者表决单独计票，单独计票结果将及时公开披露（中小投资者是指除上市公
司董事、高级管理人员以及单独或者合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东）。
三、会议登记等事项
1、登记时间：2026 年 6月 9日（星期二），上午 9:00—下午 17:00。2、登记方式：现场登记、通过信函、电子邮件或传真方式
登记。
3、登记手续：
（1）法人股东登记：法人股东的法定代表人须填写参会股东登记表并提交股东账户卡、加盖公司公章的营业执照复印件、法定代
表人证明书及个人身份证复印件办理登记手续；委托代理人出席的，还须填写法人授权委托书并提交出席人身份证复印件。（2）个人
股东登记：个人股东须填写参会股东登记表并提交本人身份证复印件、持股凭证或证券账户卡等相关证明材料的原件或复印件办理登记
手续；委托代理人出席的，还须填写授权委托书并提交出席人身份证复印件。
4、登记地点及联系方式：
（1）联系地点：北京市昌平区回龙观镇立业路 3号院 2号楼 4楼董事会秘书办公室（2）联系电话：010-62119891
（3）指定传真：010-62119895
（4）指定邮箱：jdsn@jd-signal.com（邮件主题请注明：股东会登记）
5、其他事项：
异地股东可采用信函、传真或电子邮件的方式登记（登记时间以收到传真、信函或者电子邮件的时间为准)。使用传真登记请在发
送传真后电话确认。
四、参加网络投票的具体操作流程
本次股东会上，公司将向股东提供网络平台，股东可以通过深交所交易系统和互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）参
加投票，网络投票的具体操作流程见附件一。
五、备查文件
《北京交大思诺科技股份有限公司第四届董事会第十二次会议决议》。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-26/64127835-7c17-4645-84e7-cf4216a1fc07.PDF
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2026-05-25 19:04│交大思诺（300851）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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北京交大思诺科技股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善北京交大思诺科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激
励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法
规、规范性文件及《北京交大思诺科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情况，制订本制度。
第二条 本制度适用对象为公司董事、高级管理人员，具体包括以下人员：
（一）独立董事：是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系，或
者其他可能影响其进行独立客观判断关系的董事；
（二）非独立董事：包括内部董事和外部董事。外部董事指不在公司担任除董事以外职务的非独立董事；内部董事指同时在公司担
任除董事以外其他职务的非独立董事，系与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事。
（三）高级管理人员：指公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。第三条 公司建立工资总额决定机制，董事、高级管
理人员的工资总额以上年度工资总额为参考，结合公司经营业绩、个人绩效考核和履职情况以及公司未来发展规划等因素综合确定，公
司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则：
（一）坚持薪酬与公司长远发展和利益相结合原则；
（二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；
（三）坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则；
（四）坚持薪酬与年度绩效考核相匹配的原则；
（五）坚持激励与约束并重的原则。
第二章 管理机构
第四条 公司股东会负责审议董事薪酬考核制度和薪酬方案，公司董事会负责审议高级管理人员的薪酬考核制度和薪酬方案。
第五条 董事会薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审
查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就董事、高级管理人员的薪酬向董事会
提出建议。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。公司亏损时，应当在董事、高级
管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。
董事和高级管理人员的绩效评价由薪酬与考核委员会负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。公司总经理办公室、公司人力
资源部门及财务部门等部门协助董事会薪酬与考核委员会，负责薪酬方案的具体实施，以及薪酬日常发放管理工作。
第三章 薪酬的标准与发放
第六条 公司董事、高级管理人员薪酬按如下确定：
（一）独立董事：公司对独立董事实行津贴制度，按月支付，津贴数额由公司股东会审议决定，独立董事按照《公司法》和《公司
章程》相关规定履行职责（如出席董事会、股东会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司承担；
（二）外部董事：公司不向外部董事发放津贴；外部董事按照《公司法》和《公司章程》相关规定履行职责（如出席董事会、股东
会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司承担；
（三）内部董事：公司不向内部董事另行发放津贴，公司内部董事根据其在公司担任的具体职务领取相应的岗位薪酬。经股东会批
准，公司可另行向内部董事发放董事职务津贴。
（四）高级管理人员：高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务领取薪酬。
第七条 公司内部董事、高级管理人员薪酬构成为：公司内部董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入
（如有）构成。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（一）基本薪酬：根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定年度的基本薪酬，按月发放；
（二）绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效相挂钩。公司应当确定内部董事及高级管理人员一定比
例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。第八条 董事、高级管理人员的薪酬将随
着公司经营状况的变化相应的调整，以适应公司进一步的发展需要。薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬增幅水平：定期通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬
调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；
（三）公司盈利状况；
（四）公司组织结构调整；
（五）岗位发生变动的个别调整。
第九条 经公司董事会审批，公司可以临时对专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对董事、高级管理人员的薪酬补充。
第十条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第四章 薪酬的支付追索
第十一条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入（如有
）予以重新考核并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入（如有），并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励
收入（如有）进行全额或部分追回。
第十二条 公司内部董事、高级管理人员薪酬的发放按照公司工资制度执行。独立董事津贴于股东会审议通过其任职决议之日起按
月发放。
公司可以结合经营情况、行业特征等因素建立董事、高级管理人员绩效递延支付机制，明确递延支付适用的具体情形、相关人员、
递延支付比例等。
董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社保费用等事项后，剩
余部分发放给个人。第十三条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬
并予以发放。
第五章 其他管理
第十四条 内部董事以及高级管理人员应与公司签订劳动合同或聘用合同。第十五条 公司对内部董事、高级管理人员实行责任追究
制度。对于因工作不力、管理失职、决策失误造成公司资产重大损失或者未完成经营管理目标任务的，公司视损失大小和责任轻重，给
予通报批评、经济处罚、处分或者解聘职务等处罚。
第六章 附则
第十六条 本制度未作规定的，适用有关法律、行政法规及规范性文件的规定和《公司章程》的规定。本制度与法律、行政法规及
规范性文件及《公司章程》相抵触时，以法律、行政法规及规范性文件及《公司章程》为准。
第十七条 本制度由董事会负责解释和修订，经公司股东会审议批准后生效，追溯至 2026 年 1月 1日起实施。
北京交大思诺科技股份有限公司
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-26/8c054cd7-68ad-47b1-b374-d83b33333e0d.PDF
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2026-05-25 19:02│交大思诺（300851）：：董事会关于本次交易符合《上市公司监管指引第 9 号——上市公司筹划和实施重大资
│产重...
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北京交大思诺科技股份有限公司董事会
关于本次交易符合《上市公司监管指引第 9号——上市公司筹划和实施重
大资产重组的监管要求》第
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