最新提示☆ ◇300868 杰美特 更新日期：2025-07-31◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 按06-16股本│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股收益(元) │ ---│ -0.0293│ 0.0566│ 0.0805│
│每股净资产(元) │ ---│ 11.9475│ 11.9474│ 11.9617│
│加权净资产收益率(%) │ ---│ -0.2400│ 0.4600│ 0.6600│
│实际流通A股(万股) │ 8018.88│ 8018.88│ 8056.04│ 8218.02│
│限售流通A股(万股) │ 4778.72│ 4781.12│ 4743.96│ 4581.98│
│总股本(万股) │ 12797.60│ 12800.00│ 12800.00│ 12800.00│
│最新指标变动原因 │ 股份回购│ ---│ ---│ ---│
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│●最新公告:2025-07-25 16:57 杰美特（300868）：关于使用闲置募集资金进行现金管理的进展公告(详见后) │
│●最新报道:2025-06-27 14:37 杰美特(300868)：公司与小米暂无相关业务合作(详见后) │
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│●财务同比:2025-03-31 营业收入(万元):14959.82 同比增(%):-29.10；净利润(万元):-365.80 同比增(%):-140.56 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2024-12-31 10派0.45元(含税) 股权登记日:2025-06-30 除权派息日:2025-07-01 │
│●分红:2024-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2024-12-31,公司股东户数15351,减少10.55% │
│●股东人数:截止2025-03-31,公司股东户数13739,减少10.50% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-07-28投资者互动:最新2条关于杰美特公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2025-08-05召开2025年8月5日召开1次临时股东会 │
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│●限售解禁:2025-10-13 解禁数量:64.79(万股) 占总股本比:0.51(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2026-02-16 解禁数量:19.01(万股) 占总股本比:0.15(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2026-10-12 解禁数量:48.59(万股) 占总股本比:0.38(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2027-02-15 解禁数量:19.01(万股) 占总股本比:0.15(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2027-10-11 解禁数量:48.59(万股) 占总股本比:0.38(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
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【主营业务】
移动智能终端配件的研发、设计、生产及销售。
【最新财报】 ●2025中报预约披露时间:2025-08-29
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│最新主要指标 │ 按06-16股本│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股经营现金流(元) │ ---│ -0.0410│ 0.5240│ 0.7740│
│每股未分配利润(元) │ ---│ 0.7138│ 0.7424│ 0.7659│
│每股资本公积(元) │ ---│ 10.3093│ 10.3115│ 10.2937│
│营业收入(万元) │ ---│ 14959.82│ 76163.73│ 55752.96│
│利润总额(万元) │ ---│ -462.45│ 524.08│ 877.05│
│归属母公司净利润(万) │ ---│ -365.80│ 707.42│ 1008.47│
│净利润增长率(%) │ ---│ -140.56│ 107.72│ 144.84│
│最新指标变动原因 │ 股份回购│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ ---│ ---│ -0.0293│
│2024 │ 0.0566│ 0.0805│ 0.1486│ 0.0718│
│2023 │ -0.7272│ -0.1757│ -0.2136│ -0.0732│
│2022 │ -0.9159│ -0.1241│ -0.1280│ -0.0709│
│2021 │ 0.2204│ 0.2665│ 0.1215│ 0.1080│
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【2.互动问答】
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│07-28 │问：贵司拟收购的思腾合力是否有英伟达GPU维修业务，未来市场前景如何 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司拟收购思腾合力控制权的交易事项尚处于筹划阶段，如涉及应披露的信息敬请关注│
│ │公司公告，公司将严格按照法律法规及时履行信息披露义务。感谢您的关注！ │
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│07-28 │问：公司有在香港上市的想法吗满足在香港上市的条件吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司暂无在香港上市计划。公司如有相关事项达到信息披露标准，将严格按照法律法规及│
│ │时履行信息披露义务。感谢您的关注！ │
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│07-04 │问：董秘您好，请问贵司对于思腾合力的收购，是否仍在正常进行谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！该交易事项相关工作正在有序推进中，公司将严格按照相关法律法规的规定和要求履行信│
│ │息披露义务，敬请留意巨潮资讯网等法定信息披露媒体。感谢您对公司的关注！ │
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【3.最新公告】
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2025-07-25 16:57│杰美特（300868）：关于使用闲置募集资金进行现金管理的进展公告
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杰美特（300868）：关于使用闲置募集资金进行现金管理的进展公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-07-25/e24d8077-29a0-4422-ab81-f651f6be3216.PDF
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2025-07-18 18:55│杰美特（300868）：董事会提名委员会工作细则（2025.07）
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第1条 为规范深圳市杰美特科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事及
高级管理人员的产生，优化董事会组成，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律
、法规、规范性文件以及《深圳市杰美特科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)及其他有关规定，特设立董事会提名委
员会，并制定本工作细则。
第2条 董事会提名委员会是公司董事会专门设立的工作机构，主要负责研
究制定公司内部组织机构设置或调整方案，以及对公司董事和高级
管理人员的人选、选择标准和程序进行审查、选择并提出建议。
第二章 人员构成
第3条 董事会提名委员会由三名董事组成，其中独立董事两名。第4条 董事会提名委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或
者全体
董事的三分之一提名，并由董事会全体董事过半数选举产生。第5条 董事会提名委员会设立主任委员一名，由独立董事担任，负责
主持
委员会工作。主任委员由提名委员会全体委员过半数选举产生。第6条 提名委员会委员任期与董事会任期一致，委员任期届满，连
选可以
连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由提名委员会根据上述第 3 条至第 5条规定补足委员人数。
第三章 职责权限
第7条 提名委员会的主要职责权限：
(1) 根据公司经营活动情况、资产规模和股权结构对董事会的规模和构成向董事会提出建议；
(2) 研究董事、高级管理人员的选择标准和程序，并向董事会提出建议；
(3) 广泛搜寻合格的董事和高级管理人员的人选；
(4) 对董事候选人和高级管理人员人选进行审查并提出建议；
(5) 提名审计委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会的人选并审查该等人选的任职资格；
(6) 董事会授权的其他事宜。
第8条 提名委员会对董事会负责，提名委员会形成的书面决议应提交董事
会审议决定。
第9条 董事会应充分尊重提名委员会关于董事候选人及高级管理人员候
选人提名的建议，在无充分理由或可靠证据的情况下，不得对提名
委员会提名的董事候选人予以搁置。
第10条 提名委员会有权要求公司各级管理人员对提名委员会的工作给予
充分的支持，并就其提出的问题尽快做出全面的回答。
第四章 决策程序
第11条 提名委员会依据相关法律法规和《公司章程》的规定，结合公司实
际情况，研究制订公司内部组织机构的设置或调整方案，以及研究
公司的董事、高级管理人员的当选条件、选择程序和任职期限，形
成决议后备案并提交董事会审议通过，并遵照实施。
第12条 董事、高级管理人员的选任程序：
(1) 提名委员会应积极与公司有关部门进行交流，研究公司对新董
事、高级管理人员的需求情况，并形成书面材料；
(2) 提名委员会可在公司、控股(参股)企业内部、人才市场以及其
他渠道广泛搜寻董事、高级管理人员人选；
(3) 搜集初选人的职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况，形成书面材料；
(4) 征求被提名人对提名的同意，未征求或征求未获同意的不能将其作为董事、高级管理人员人选；
(5) 召集提名委员会会议，根据董事、高级管理人员的任职条件，对初选人员进行资格审查；
(6) 在选举新的董事和聘任新的高级管理人员前一至两个月，向董
事会提出董事候选人和新聘高级管理人员人选的建议和相关材料；
(7) 根据董事会决定和反馈意见进行其他后续工作。第五章 议事规则
第13条 提名委员会会议每年至少召开一次，由主任委员召集，并于会议召
开前三天通知全体委员。经全体委员一致同意，可以豁免前述通知
期。经半数以上委员提议，必须召开委员会会议。会议由主任委员
主持，主任委员不能出席时可委托其他一名委员(独立董事)主持。第14条 提名委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行
；每一名委
员有一票表决权；会议作出的决议，必须经全体委员的过半数通过。第15条 提名委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；临
时会议可以采
取通讯表决的方式召开。
除《公司章程》或本工作细则另有规定外，提名委员会临时会议在
保障委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式作出决议，并由
参会委员签字。
如采用通讯表决方式，则提名委员会委员在会议决议上签字者即视
为出席了相关会议并同意会议决议内容。
第16条 提名委员会会议必要时可邀请公司董事及高级管理人员列席会议。
非委员的董事对会议所议事项没有表决权。
第17条 如有必要，提名委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，
费用由公司承担。
第18条 提名委员会会议召开程序、表决方式和会议通过的议案必须遵循有
关法律、法规、《公司章程》及本工作细则的规定。
第19条 提名委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记录上签
名。会议记录、决议由公司董事会秘书保存，保存期限十年。第20条 提名委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公
司董事
会，并且该决议需提交公司董事会审议通过。
第21条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关
信息。
第六章 附则
第22条 本工作细则自董事会审议通过之日起施行，修改时亦同。第23条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、规范
性文件和
《公司章程》的规定执行；本工作细则如与现在或日后颁布的法律、行政法规、规范性文件或经合法程序修改后的《公司章程》相
抵触时，按国家有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规
定执行，并立即修订，报董事会审议通过。
第24条 本工作细则解释权归属公司董事会。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-07-19/1e4baec3-fa3b-493f-9c95-5318b7f9cf3d.PDF
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2025-07-18 18:55│杰美特（300868）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025.07）
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第一条 为进一步完善深圳市杰美特科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，有效调动公司董事
及高级管理人员的工作积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，合理确定公司董事、高级管理人员的薪酬水平及支付方式
，根据《中华人民共和国公司法》及《深圳市杰美特科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等规定，结合公司实际情
况制定本管理制度。
第二条 本管理制度适用于以下人员：
（一）公司董事会成员，包括独立董事、非独立董事（包括在公司担任其他职务的董事及未在公司担任其他职务的董事）。
（二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。第三条 本管理制度所指的“董事、高级管理人员薪
酬”，是指在公司担任董事、高级管理人员并履行相应职责所领取的相应报酬。
第六条 董事薪酬
（一）董事为公司员工的（以签订《劳动合同》为准），根据其在公司的具体工作岗位领取工作报酬，不另行领取津贴。
（二）董事长津贴为税前 50-120 万元/年，董事长未参与日常经营管理，则不设置绩效奖金，参与日常经营，则参与年度绩效考
核，根据考核结果发放年度绩效奖金。
（三）除独立董事外，公司的外部董事不在公司领取报酬。
（四）公司独立董事津贴为税前 5-25万元/年，具体金额根据独立董事资历确定，其履行职务发生的费用由公司实报实销。
第七条 高级管理人员薪酬
（一）高级管理人员实行年薪制，薪资水平与其承担的责任、风险、个人能力和经营业绩挂钩。
职位 基础薪资（含税）
总经理 40-100万元
副总经理 30-80万元
董事会秘书 30-80万元
财务总监 25-70万元
（二）高级管理人员年薪由基础薪金加浮动绩效奖金组成，基础薪金综合考虑其任职的岗位重要性、职责、个人能力、市场薪资行
情等因素确定，按月发放；绩效奖金根据年度业绩指标达成情况、重点任务完成情况及组织管理情况等综合年度考核情况进行核发。公
司董事会薪酬与考核委员会负责审查考核对象履行职责情况并对其进行年度考核。公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员
会进行薪酬方案的具体实施。
第四章 薪酬的发放
第八条 董事薪酬定期发放。高级管理人员的基础薪金按月发放，绩效奖金于年度结束后统一发放。
第九条 公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余
部分发放给个人：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，其津贴和绩效奖金的计算根据本管理制度确立的标准
，结合实际任职时间予以确定。
第五章 薪酬调整与激励事项
第十一条 公司每年可根据公司经营发展状况、行业薪酬水平、通货膨胀水平等因素提出年度薪酬调整建议，由董事会薪酬与考核
委员会制定年度薪酬方案报董事会审核同意后，提交股东会审议通过后生效。
第十二条 薪酬体系应为公司经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整。若公司遇有外部宏观经济形势或经
营环境发生重大变化时，公司也可根据具体情况对本管理制度提出修订方案。
第十三条 公司董事、高级管理人员任职期间，出现下列情形之一者，对其实施降薪或扣除薪酬：
（一）严重违反公司各项规章制度，受到公司内部严重书面警告以上处分的；
（二）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；
（三）重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚，被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不当人选，或失职、渎职，导致重大决
策失误给公司造成严重影响的；
（四）离开本职岗位或不再具有董事、高级管理人员资格或无法履行董事、高级管理人员职责的。
第六章 其他
第十四条 本管理制度所称“元”“万元”指人民币元。
第十五条 本管理制度未尽事宜，按国家相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定执行。
第十六条 本管理制度经公司股东会审议通过后生效，修改时亦同。
第十七条 本管理制度由公司董事会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-07-19/ea48b133-b107-441e-9f8b-cb41a4895b43.PDF
【4.最新报道】
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2025-06-27 14:37│杰美特(300868)：公司与小米暂无相关业务合作
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格隆汇6月27日丨杰美特(300868.SZ)在互动平台表示，公司与小米暂无相关业务合作。
https://www.gelonghui.com/news/5027612
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2025-06-20 20:58│杰美特(300868)筹划取得思腾合力控制权 拓展在算力服务器等方面产品能力
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杰美特拟现金收购思腾合力控制权，交易或构成重大资产重组。交易后，公司将拓展算力服务器、AI管理软件及云计算业务，增强
技术能力与市场空间。
http://www.zhitongcaijing.com/content/detail/1307976.html
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2025-05-27 17:42│杰美特(300868)2025年5月27日投资者关系活动主要内容
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1.公司之后的盈利有什么增长点？
答：尊敬的投资者，您好！公司作为集产品研发、设计、生产及销售于一体的移动智能终端保护类配件厂商，在研发与创新、规模
化生产及自有品牌等方面具有先发优势。未来我们坚持以成为全球智能终端行业领导者为战略航向，以“增收降本提效”为核心方针，
以“主业深耕、增长突破、组织进化”为经营主线，围绕客户价值创造、运营效率革命与技术创新突破多轮驱动，2025年，ODM/OEM板
块，通过技术合作和产品研发为关键客户提供定制化的服务与解决方案，确保在关键客户中的份额增长。自有品牌将在决色品牌成为“
中国手机壳标杆品牌”的基础上，进一步巩固全球的市场份额，实现盈利的增长。感谢您对公司的关注！
2.公司怎么进行费用管控以及加强内部管理的？
答：尊敬的投资者，您好！公司从销售、管理和研发等三个方面精准管控费用，提升经营质量。销售方面，公司通过增强客户服务
能力，优化ODM/OEM板块营销支出。同时，采用短视频种草+直播电商的数字化营销矩阵，降低自有品牌获客成本；管理方面，公司依靠
实施预算管控制度严控运营成本，管理费用占营业收入的比重持续收窄；研发方面，公司重点聚焦战略项目，促进创新投入高效转化。
感谢您对公司的关注！
3.你们行业本期整体业绩怎么样？你们跟其他公司相比如何？
答：尊敬的投资者，您好！根据IDC发布的数据显示，2024年全球智能手机出货量达到12.4亿部，同比增长6.4%，全球移动智能终
端产品出货量有所回升，与智能终端产品密切相关的配件产品的市场需求相应增长。杰美特是从事移动智能终端配件的研发、设计、生
产及销售的企业，畅销产品有手机保护壳、平板保护壳、穿戴设备保护壳以及表带等产品，目前保护类配件细分领域竞争较分散，细分
行业其他公司公开数据或权威的统计数据较为缺乏，难以作直接对比。感谢您对公司的关注！
4.公司什么时候分红？
答：尊敬的投资者，您好！公司已于2025年5月15日召开的2024年年度股东大会审议通过了《关于2024年度利润分配方案的议案》
，公司将会在股东会审议通过之日起两个月内，安排分红派息事宜。具体时间请关注后续权益分派相关公告，感谢您对公司的关注！
5.请问公司的业务模式是怎么样的？未来是否会有大的变动调整？
答：尊敬的投资者，您好！公司的业务主要分为两个板块，一是ODM/OEM业务，公司根据客户需求，进行产品的研究开发，并根据
客户订单情况组织生产，最终交付给客户；二是自有品牌业务，主要采用经销模式和网络直销模式，通过集中优势资源和精力做好产品
设计与开发，借助各大电商平台与线下经销商深度的网络相结合，强化品牌知名度与美誉度，以实现品牌业务的稳步增长。公司的业务
模式暂无重大调整计划。感谢您对公司的关注！
6.公司本期的盈利水平如何
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