最新提示☆ ◇300896 爱美客 更新日期：2026-03-26◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股收益(元) │ 4.2800│ 3.6300│ 2.6200│ 1.4700│ 6.5000│ 5.2600│
│每股净资产(元) │ 25.0633│ 24.4246│ 24.6409│ 27.2305│ 25.7676│ 24.5717│
│加权净资产收益率(%│ 17.0100│ 14.1800│ 10.1000│ 5.5300│ 28.0100│ 23.1100│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 20445.13│ 20859.16│ 20859.16│ 20859.16│ 20859.16│ 20846.43│
│限售流通A股(万股) │ 9814.07│ 9400.05│ 9400.05│ 9400.05│ 9400.05│ 9397.34│
│总股本(万股) │ 30259.21│ 30259.21│ 30259.21│ 30259.21│ 30259.21│ 30243.77│
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│●最新公告:2026-03-20 00:30 爱美客（300896）：2025年可持续发展报告(详见后) │
│●最新报道:2026-03-25 19:40 国金证券：给予爱美客买入评级(详见后) │
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│●财务同比:2025-12-31 营业收入(万元):245261.72 同比增(%):-18.94；净利润(万元):129101.77 同比增(%):-34.05 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派8元(含税) │
│●分红:2025-06-30 10派12元(含税) 股权登记日:2025-09-25 除权派息日:2025-09-26 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-03-20,公司股东户数58743,减少3.69% │
│●股东人数:截止2026-03-10,公司股东户数60992,减少0.22% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-03-25投资者互动:最新1条关于爱美客公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-04-16召开2026年4月16日召开2025年度股东会 │
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【主营业务】
生物医用材料及生物医药的研发、生产和销售
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股经营现金流(元)│ 4.3760│ 3.5450│ 2.1640│ 1.1000│ 6.3690│ 5.0750│
│每股未分配利润(元)│ 13.7458│ 13.0923│ 13.2837│ 15.9265│ 14.4601│ 13.3797│
│每股资本公积(元) │ 11.2278│ 11.2042│ 11.2040│ 11.2039│ 11.2027│ 11.1712│
│营业收入(万元) │ 245261.72│ 186496.60│ 129918.25│ 66347.45│ 302566.84│ 237555.86│
│利润总额(万元) │ 151210.42│ 128028.11│ 91474.00│ 52029.55│ 228103.63│ 185434.69│
│归属母公司净利润( │ 129101.77│ 109326.35│ 78946.25│ 44373.92│ 195759.68│ 158551.43│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -34.05│ -31.05│ -29.57│ -15.87│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ 4.2800│ 3.6300│ 2.6200│ 1.4700│
│2024 │ 6.5000│ 5.2600│ 3.7200│ 1.7500│
│2023 │ 6.1500│ 6.5600│ 4.4500│ 1.9100│
│2022 │ 5.8400│ 4.5600│ 2.7000│ 1.2700│
│2021 │ 4.4300│ 3.2800│ 1.9700│ 0.7900│
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【2.互动问答】
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│03-25 │问：董秘您好，请问截止3月25日公司股东数量多少。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，根据中国证券登记结算有限公司最新下发的定期持有人名册信息，截至2026年3月20日， │
│ │公司股东人数为58,743户。感谢您对公司的关注。 │
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│03-24 │问：董秘您好，请问公司对干细胞项目有哪些投资或布局对干细胞项目的未来发展计划有哪些 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司对该技术保持关注，并持续跟踪其市场情况与行业动态。公司将在确保合法合规的前│
│ │提下，稳步推进技术与产品布局。感谢您的关注。 │
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│03-23 │问：我是问你，境外收购的境外盈亏情况为何不直观的报露盈亏情况应该在经莹购成里明确报露境外盈亏情况吧 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司年报按照交易所规范格式进行披露。公司海外营业收入、净利润情况请您查阅《2025│
│ │年年度报告》第220页“（3） 重要非全资子公司的主要财务信息。”感谢您的关注。 │
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│03-23 │问：请问为什么贵公司2025年第四季度销售费用，管理费用，研发费用都较前几度都有大幅提高 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司年报按照交易所规范格式进行披露。公司海外营业收入、净利润情况请您查阅《2025│
│ │年年度报告》第220页“（3）重要非全资子公司的主要财务信息。”感谢您的关注。 │
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│03-23 │问：请问3月20日公司股东人数是多少谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年3月20日，公司股东人数为58,743户。感谢您对公司的关注。 │
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│03-23 │问：请问，截至2026年三月 20日公司的股东总数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年3月20日，公司股东人数为58,743户。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-23 │问：请问公司截至3月20日的股东人数，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年3月20日，公司股东人数为58,743户。感谢您对公司的关注。 │
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│03-20 │问：为什么公司制造量下降，但制造人工成本和制造费用反而大副上升明年对相关费用能否得到有效控制当年高价│
│ │收购的沛奇隆对布局胶原蛋白是否起到了预期效果，后续如何布局胶原蛋白产品 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好。报告期内公司整体制造量有所下降，但制造人工成本与制造费用同比大幅上升，主要系本│
│ │期新增并购公司并将其纳入合并报表范围，合并口径下相关费用相应增加所致。公司收购沛奇隆后，各项工作正在│
│ │推进中。感谢您的关注。 │
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│03-20 │问：去年三季度末，不是完成了一家境外公司的收购吗怎么 没有境外收入的财务报露数据，不管收购了什么类 │
│ │型的资产，它出得有个盈亏吧，为何没有任何境外资产的数据 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，关于公司收购的境外公司资产情况请查阅《年报全文》“第三节 管理层讨论与分析”之 │
│ │“六、资产及负债状况分析”之“1、资产构成重大变动情况:境外资产较高部分”的内容。感谢您的关注。 │
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│03-20 │问：公司于2026年3月20日披露2025年年度报告，阅读后有个疑问麻烦董秘和财总解答一下，根据年报公司未对控 │
│ │股子公司REGEN Biotech,Inc.重大仲裁计提预计负债，根据公告诉讼金额高达16亿元，请问会计师不计提的理由和│
│ │依据是什么后续如诉讼失败形成大额赔付，对公司业绩有重大影响，且诉讼金额超过公司2025年利润100%，会计师│
│ │对此项如何认定如赔付，是否涉及2025年利润造假 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好。截至报告披露日，仲裁庭尚未作出生效裁决，赔偿金额尚无法可靠计量，根据相关的法律│
│ │规定并遵循谨慎性原则，公司将该事项作为重大或有事项在财务报表附注中进行披露，避免因计提不准确可能对财│
│ │务信息造成误导。感谢您的关注。 │
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│03-16 │问：脑机接口你们有兴趣尝试一下吗本身属于医疗器械类业务 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。 │
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│03-12 │问：董秘您好，有消息称2026年3月，爱美客公司自主研发的重组型人源化胶原蛋白软组织填充剂正式获国家药监 │
│ │局批准上市，请问这是不是造谣 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，请您注意甄别信息的真实性及来源，以公司通过法定信息披露媒体刊登的内容为准。感谢│
│ │您的关注。 │
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│03-12 │问：贵公司预计2026年向韩国Hu-o-ns公司采购金额不超过6000万元，作为国内医美行业龙头公司，仅采购这么少 │
│ │的量，是担心市场预期差吗对此你有什么评价 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投者您好，公司全资子公司向Huons BioPharma Co., Ltd.的采购安排严格遵循业务合作模式和供应链 │
│ │管理实际，公司已按规定履行信息披露义务，相关内容请以指定媒体发布的公告为准。感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-11 │问：请问，截至2026年三月 10日公司的股东总数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年3月10日，公司股东人数为60,992户。感谢您对公司的关注。 │
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│03-11 │问：您好！请问贵公司截止3月10日股东户数多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年3月10日，公司股东人数为60,992户。感谢您对公司的关注。 │
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│03-03 │问：请问董秘：按规定，爱美客公司需强的披露2025年度的ESG报告吗贵公司近期会不会有披露的计划 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号-可持续发展报告（试行）》的相关 │
│ │规定，公司作为创业板指数样本公司，属于应当披露可持续发展报告的主体。因此，公司将按规定在披露定期报告│
│ │的同时，一并发布《2025 年可持续发展报告》。感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-03 │问：请问董秘李冬梅本人：从入职爱美客公司以来，作为公司的高层管理人员，本人有没有购买本公司的股份，或│
│ │未来的时间里有没有这种意向 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至目前，李冬梅女士未持有公司股份。感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-03 │问：董秘您好：能不能述职报告一下，贵公司在产品出海方面的工作进展和计划推进情况 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，相关情况敬请关注公司定期报告，感谢您的关注。 │
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│03-02 │问：请问，截至2026年二月 27日公司的股东总数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年2月27日，公司股东人数为61,129户。感谢您对公司的关注。 │
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│03-02 │问：请问截止2月底的股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年2月27日，公司股东人数为61,129户。感谢您对公司的关注。 │
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│02-27 │问：请问董秘：贵公司是否会发布2025年度的业绩快报 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》相关规定，公司无需发布2025年度业绩快报│
│ │。感谢您的关注。 │
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│02-27 │问：公司胶原蛋白三类医疗器械证申请情况，估计什么时候能下证 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司研发项目情况敬请关注《2025年年度报告》。感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-27 │问：请问董秘：贵公司是否会发布2025年度的业绩快报 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》相关规定，公司无需发布2025年度业绩快报│
│ │。感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-26 │问：你好 董秘 爱美客在AI辅助研发方面有哪些具体布局 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至目前，公司暂未有AI辅助研发方面的布局，感谢您的关注。 │
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│02-26 │问：你好 董秘 爱美客未来可能收购哪些赛道的公司 比如 拥有III类医疗器械证。 技术具有全球独占性或领先性│
│ │（如合成生物、再生材料）。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，相关情况请您关注公司公告。感谢您的关注。 │
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【3.最新公告】
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2026-03-20 00:30│爱美客（300896）：2025年可持续发展报告
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爱美客（300896）：2025年可持续发展报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-20/a3139e39-b0fb-4908-acf4-0c076936a1f3.PDF
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2026-03-20 00:00│爱美客（300896）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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爱美客技术发展股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 为进一步规范爱美客技术发展股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，加强对公司董事、高级管理人员薪酬的管理
，建立和完善有效的激励与约束机制，充分调动董事和高级管理人员的工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展，根据《中华人民
共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等有关法律法规、部门规章、规范性
文件及《爱美客技术发展股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，结合公司实际情况，制订本制度。
第二条 本制度所适用对象为《公司章程》规定的董事和高级管理人员。公司应当建立公正透明的董事、高级管理人员绩效与履职
评价标准和程序。第三条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则：
（一）公平原则：收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬水平；
（二）责、权、利统一原则：薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
（三）长远发展原则：薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四）激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励机制挂钩；
（五）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。
第四条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬
分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第二章 薪酬管理机构
第五条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制
、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，明确薪酬确定依据和具体构成，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。第六条 薪酬与考核委员会提出的公司董事薪酬方案，
须报经董事会审议通过，提交股东会批准后方可实施；公司高级管理人员的薪酬方案须报董事会批准后方可实施。在董事会或者薪酬与
考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
董事薪酬方案在股东会通过后应予以披露。高级管理人员薪酬方案由董事会批准后向股东会说明，并予以充分披露。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。
薪酬与考核委员会每年度复核董事、高级管理人员薪酬方案执行情况。第七条 经公司股东会审议通过，公司可以委托第三方对董
事和高级管理人员开展绩效评价。
独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
第八条 董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并由公司予以披露。
第九条 公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会对本制度进行具体的组织实施。
第三章 薪酬的构成和标准
第十条 公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪
酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十一条 董事和高级管理人员薪酬标准如下：
（一）独立董事：公司独立董事实行固定津贴制度，具体金额由薪酬与考核委员会结合公司所处行业及地区独立董事津贴的实际情
况等确定或调整，并经股东会审议通过。除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等。独立董事按照《公司法》和《公司章程》等相
关规定行使独立董事职权所必需的费用，由公司承担。
（二）外部非独立董事：未在公司担任高级管理人员或其他全职职务的非独立董事实行固定津贴制度，具体金额由薪酬与考核委员
会结合公司所处行业及地区董事津贴的实际情况等确定或调整，并经股东会审议通过。除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等。
外部非独立董事按照《公司法》和《公司章程》等相关规定行使董事职权所必需的费用，由公司承担。
（三）内部非独立董事、高级管理人员：在公司担任高级管理人员或其他全职职务的非独立董事（含职工代表董事，下同）及高级
管理人员的薪酬根据其在公司所担任的职务，参照同行业、同地区类似岗位薪酬水平确定，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情
况领取薪酬，其薪酬方案由基本薪酬、绩效薪酬中长期激励收入构成，不再额外领取董事津贴。
1.基础薪酬：根据其在公司实际担任的经营管理职务内容与等级确定，包括基本工资、职务津贴、特殊能力津贴等，按月发放。公
司可根据经营状况、市场薪酬水平及个人绩效表现等情况进行适时调整。
2.绩效薪酬：根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，按各考核周期进行考核发放，其中一定比例的
绩效薪酬依据经审计的财务数据核算在年度报告披露和绩效评价后发放。绩效薪酬占比遵循相关法律法规的规定，原则上不低于基本薪
酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
3.中长期激励收入：为公司根据实际经营效益情况实施的股票期权、限制性股票、员工持股计划、股票增值权等激励方式，具体方
案由公司根据国家相关法律、法规等另行制定。
第十二条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
第十三条 公司可根据同行业市场薪酬水平，公司经营效益状况，公司组织结构调整、职位、职责变化等情况，不定期地调整董事
及高级管理人员的薪酬标准，并按照本制度的规定审议通过后实施。
第十四条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第四章 薪酬管理和支付
第十五条 独立董事津贴按季度发放，非独立董事及高级管理人员薪酬依据公司相关制度按月度发放。
第十六条 公司董事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因发生变动的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放
。
第十七条 公司董事、高级管理人员的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险、住房公积金按有关规定
办理。公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发
放给个人。
公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用、住房公积金由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款
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