最新提示☆ ◇300979 华利集团 更新日期：2025-12-25◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
┌─────────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┐
│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 2.0900│ 1.4300│ 0.6500│ 3.2900│
│每股净资产(元) │ 13.3538│ 13.8426│ 15.5114│ 14.9373│
│加权净资产收益率(%) │ 14.1300│ 9.4400│ 4.2900│ 23.7700│
│实际流通A股(万股) │ 116698.98│ 116698.98│ 116699.24│ 116699.24│
│限售流通A股(万股) │ 1.02│ 1.02│ 0.77│ 0.77│
│总股本(万股) │ 116700.00│ 116700.00│ 116700.00│ 116700.00│
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│●最新公告:2025-12-22 18:39 华利集团（300979）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月修订）(详见后) │
│●最新报道:2025-12-19 16:22 华利集团：隐形冠军的“柔性制造”出海之道(详见后) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):1867960.25 同比增(%):6.67；净利润(万元):243549.02 同比增(%):-14.34 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 10派10元(含税) 股权登记日:2025-09-16 除权派息日:2025-09-17 │
│●分红:2024-12-31 10派23元(含税) 股权登记日:2025-05-23 除权派息日:2025-05-26 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2025-12-19,公司股东户数10200,增加4.08% │
│●股东人数:截止2025-12-10,公司股东户数9800,增加2.08% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2025-12-23投资者互动:最新3条关于华利集团公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●拟增减持: │
│●拟减持:2025-09-12公告，控股股东2025-10-14至2026-01-13通过大宗交易拟减持小于等于1750.50万股,占总股本1.50% │
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│●股东大会:2026-01-19召开2026年1月19日召开1次临时股东会 │
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【主营业务】
运动鞋的产品开发设计、生产与销售
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ 3.2240│ 1.3400│ 1.0380│ 3.9560│
│每股未分配利润(元) │ 7.7279│ 8.0725│ 9.5938│ 8.9409│
│每股资本公积(元) │ 4.8875│ 4.8875│ 4.8875│ 4.8875│
│营业收入(万元) │ 1867960.25│ 1266086.44│ 535314.28│ 2400639.36│
│利润总额(万元) │ 308467.91│ 215294.46│ 94143.41│ 494787.03│
│归属母公司净利润(万) │ 243549.02│ 167059.62│ 76192.04│ 384032.90│
│净利润增长率(%) │ -14.34│ -11.06│ -3.25│ 20.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 2.0900│ 1.4300│ 0.6500│
│2024 │ 3.2900│ 2.4400│ 1.6100│ 0.6700│
│2023 │ 2.7400│ 1.9600│ 1.2500│ 0.4100│
│2022 │ 2.7700│ 2.1000│ 1.3400│ 0.5600│
│2021 │ 2.4500│ 1.7900│ 1.1900│ 0.5500│
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【2.互动问答】
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│12-23 │问：请问截止2025年12月20日股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：截至2025年12月19日，股东户数约1.02万户，谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│12-23 │问：你好，请问截至2025年12月20日，贵公司股东户数是多少 │
│ │ │
│ │答：截至2025年12月19日，股东户数约1.02万户，谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│12-23 │问：您好！请问截至12月19日收盘公司股东人数是多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：截至2025年12月19日，股东户数约1.02万户，谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│12-15 │问：请问截至2025年12月10日，公司股东人数总数是多少谢谢！ │
│ │ │
│ │答：截至2025年12月10日，股东户数约0.98万户，谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│12-12 │问：您好！请问截至12月10日收盘公司股东人数是多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：截至2025年12月10日，股东户数约0.98万户，谢谢。 │
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│12-12 │问：请问截止 2025 年 12 月 10 日股东人数是多少谢谢！ │
│ │ │
│ │答：截至2025年12月10日，股东户数约0.98万户，谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│12-02 │问：您好！请问截至11月底公司股东人数是多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：截至2025年11月28日，股东户数约0.96万户，谢谢。 │
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│12-02 │问：董秘，您好！请问公司截至11月30日的股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：截至2025年11月28日，股东户数约0.96万户，谢谢。 │
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【3.最新公告】
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2025-12-22 18:39│华利集团（300979）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月修订）
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第一条 为规范中山华利实业集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的绩效、薪酬管理，建立健全符合现代
企业制度要求的激励和约束机制，拉动公司经营业绩的持续增长，参照有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于下列人员：
1、公司董事，包括独立董事、非独立董事；
2、公司高级管理人员，包括执行长、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
1、董事、高级管理人员年度薪酬标准应与公司业绩和规模相符，并参考同行业薪酬水平，保持其薪酬的市场竞争力；
2、董事、高级管理人员的薪酬应与公司长远发展及当年度经营业绩挂钩，促进公司的长期稳健发展；
3、严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定；
4、董事、高级管理人员薪酬收入必须做到规范、公开、透明。
第六条 董事的薪酬结构和标准
1、 独立董事的薪酬结构和标准
独立董事薪酬实行独立董事津贴制，独立董事津贴为每年 28.20 万元人民币（折合新台币 120 万元）（税前），每个月平均发放
。独立董事出席公司董事会会议、股东会的差旅费以及按《公司章程》行使职权所需的交通、住宿等费用，均由公司据实报销。
2、 不参与公司日常经营管理的非独立董事的薪酬结构和标准
不参与公司日常经营管理的非独立董事不领取薪酬，也不领取津贴。
3、 参与公司日常经营管理但不担任公司其他职务的董事长（以下简称“专职董事长”）的薪酬结构和标准
专职董事长的薪酬结构和标准，参照高级管理人员的薪酬结构和标准执行。
4、 在公司任职的董事的薪酬结构和标准
兼任非高级管理人员职务的，按其所在的岗位及所担任的具体职位领取相应的薪酬，不领取董事津贴；兼任高级管理人员职务的，
依据高级管理人员的薪酬结构和标准领取薪酬，不领取董事津贴。
第七条 高级管理人员的薪酬结构和标准
1、高级管理人员必须专职在公司工作并领取薪酬，不得在公司控股股东或者其控制的企业担任除董事、监事之外的其他行政职务
。
2、高级管理人员的薪酬结构和标准
（1） 高级管理人员的薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴及中长期激励等。每年高级管理人员薪酬的具体数额由提名与
薪酬考核委员会根据本制度及公司业绩达成情况进行年度考核确定。
（2） 基本薪酬按月发放。基本薪酬根据同行业、同地区的薪酬水平作适当优化、调整。基本薪酬的具体发放及计算方法按照公司
薪资管理制度执行。董事会提名与薪酬考核委员会每年可以根据物价水平、同行业的薪酬标准对高级管理人员的基本薪酬进行调整。
（3） 绩效薪酬在下一年度发放。绩效薪酬的具体数额由提名与薪酬考核委员会根据本制度及公司业绩达成情况进行年度考核确定
。
（4） 补贴及福利包括公司发放的过节费及其他福利、按国家规定交纳的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险及
住房公积金等。补贴及福利的发放标准及发放方法按公司福利管理制度执行。
（5） 中长期激励包括股权激励等，提名与薪酬考核委员会负责拟定股权激励计划草案及股权激励相关的考核制度。
第八条 公司董事、高级管理人员的薪酬体系应为公司经营战略服务，并随公司经营状况的不断变化而作相应调整以适应公司进一
步发展需要，调整依据为：
1、同行业薪酬水平；
2、所在地区薪酬水平；
3、通货膨胀水平；
4、公司业绩达成情况；
5、组织结构调整、岗位调整或职责变化。
第九条 公司对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超
额发放部分。
董事、高级管理人员出现以下情形的，公司应当根据情节轻重，减少或停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行
为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回：
1、董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失的；
2、董事、高级管理人员对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的。
第十条 公司董事、高级管理人员离任时，应当完成各项工作移交手续。公司审计部应当对离任的董事、高级管理人员是否存在未
尽义务、未履行完毕的承诺、是否涉嫌违法违规行为等进行审查或审计。
第四章 附则
第十一条 本制度未尽事项，或与国家法律、法规以及《公司章程》的规定不一致的，按照国家有关法律、法规及《公司章程》的
有关规定执行。第十二条 本制度自股东会审议通过之日起生效并施行，修改时亦同。
第十三条 本制度由公司董事会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-23/2d77db50-6015-41dd-b0f6-598c88092a68.PDF
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2025-12-22 18:39│华利集团（300979）：募集资金管理制度（2025年12月修订）
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华利集团（300979）：募集资金管理制度（2025年12月修订）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-23/e6eee143-4058-411b-94f6-b7bc64e11a63.PDF
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2025-12-22 18:39│华利集团（300979）：公司章程（2025年12月修订）
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华利集团（300979）：公司章程（2025年12月修订）。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-23/cff99d93-2eba-4174-be9f-3756af981a96.PDF
【4.最新报道】
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2025-12-19 16:22│华利集团：隐形冠军的“柔性制造”出海之道
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华利集团作为全球运动鞋代工隐形冠军，依托前瞻性的全球化产能布局，已在越南、印尼等地建立多区域协同制造网络，并于2025
年在四川资阳投产国内首座成品鞋工厂，推进“内外双循环”战略。公司通过引入自动化设备与智能系统，构建柔性精益制造体系，实
现小批量、多品类、快速迭代的高效生产。其数字化管理系统支持全流程透明化追踪，提升供应链协同效率。凭借与耐克、VF集团、彪
马等头部客户超过15年的深度合作，华利已从传统代工转型为共同研发伙伴，参与产品设计与新材料应用，强化客户粘性。
https://stock.stockstar.com/SS2025121900021545.shtml
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2025-12-16 18:46│华利集团(300979)2025年12月16日投资者关系活动主要内容
─────────┴─────────────────────────────────────────────────
问：印尼工厂爬坡情况如何？若印尼工厂未来达到成熟运营状态，其盈利能力是否与越南工厂不会存在差异？
答：印尼是制鞋业大国，很多运动鞋制造商在印尼开设了工厂。公司实控人之前在印尼也开过制鞋工厂，公司也有在印尼工作过的
工厂管理人员，所以印尼对公司不是陌生的环境。2025 年第三季度，公司在印尼的第一家工厂（印尼世川）已达成阶段性考核目标（
内部核算口径实现盈利）。印尼与越南相比，虽然在文化、员工经验等方面有差异，但是印尼在劳动力供应、用工成本上有优势，公司
针对印尼的特点调整管理细节，从目前印尼工厂的运营情况和当前爬坡阶段的表现，管理团队对印尼工厂成熟后的盈利能力很有信心。
问：公司现在的产能利用率情况如何？
答：公司的产能有一定的弹性，每年具体的产能的配置将根据当年订单情况进行调整。公司在设定目标产能时，是根据工厂的目前
所处的阶段、接单型体的情况等来设置，比如还在投产初期的新工厂，目标产能根据新工厂目前的产线数量、员工熟练度来设置。故公
司会根据订单情况，合理调配产线投产进度、员工人数等，将产能利用率维持在较高的水平。
问：公司未来几年的产能投放节奏如何？
答：考虑到客户订单的需求，未来几年公司仍会保持积极的产能扩张。2024年投产的4家运动鞋量产工厂，2025年 1-9月，已经有
3家工厂达成阶段性考核目标（内部核算口径实现盈利），其中包括公司在印尼开设的第一家工厂印尼世川。未来 3-5 年，公司主要将
在印尼新建工厂并尽快投产，具体的工厂投产进度公司将及时披露。公司的产能除了通过新建工厂、设备更新提升产能外，还可以通过
员工人数和加班时间的控制保持一定的弹性，每年具体的产能的配置将根据当年订单情况进行调整。
问：近年来越南劳动力成本持续上涨，请问这一情况对公司的影响如何？
答：随着越南经济的不断发展，劳动力成本提升不可避免，但是目前以及未来相当长的一段时期，越南的投资环境仍对制鞋业具有
吸引力。公司的对外销售价格是成本加成的定价模式，公司会随着人工工资的调整来调整销售价格。同时，为了分散风险并把握东南亚
其他地区的成本优势，公司已在印尼建设新工厂，并且印尼工厂已于 2024 年上半年开始投产。
问：公司未来的分红比例会维持稳定或者进一步提高吗？
答：公司重视股东投资回报，2021 年度进行了两次分红（2021 年中期及 2021 年年度），现金分红合计占全年净利润比例约 89%
；2022 年年度现金分红金额占净利润比例达43%；2023 年年度现金分红金额占净利润比例约 44%；2024 年年度现金分红金额占净利润
比例约 70%；今年增加了中期分红，2025 年半年度现金分红金额占当期净利润比例约70%.公司利润分配政策，会兼顾股东利益和公司
发展的需要，未来几年还是资金开支的高峰期，但是公司已经积累了较高的未分配利润（2025 年 9 月末合并报表未分配利润金额约 9
0 亿人民币），公司现金流也非常好。在满足资本开支、合理日常运营资金外，公司会尽可能多分红。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-12-16/1224881953.PDF
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2025-12-11 18:12│华利集团(300979)2025年12月11日投资者关系活动主要内容
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问：明年毛利率是否会明显改善？
答：今年以来，由于较多新工厂处于爬坡阶段以及产能调配安排，公司整体毛利率较去年同期有所下滑。今年第三季度，公司持续
推进上半年确定的主要工作，重点关注新工厂的运营改善和各工厂的降本增效措施的落实，2024 年投产的 4 家运动鞋量产工厂，已经
有 3家工厂在该报告期达成阶段性考核目标（内部核算口径实现盈利），其中包括公司在印尼开设的第一家工厂印尼世川。目前公司降
本增效措施正有序推进，同时新工厂的运营也在逐步成熟，公司管理层和各部门每个月都会对工厂的运营效率进行检讨，针对性地解决
问题。
问：若印尼工厂未来达到成熟运营状态，其盈利能力是否与越南工厂不会存在差异？
答：印尼是制鞋业大国，很多运动鞋制造商在印尼开设了工厂。公司实控人之前在印尼也开过制鞋工厂，公司也有在印尼工作过
的工厂管理人员，所以印尼对公司不是陌生的环境。2025 年第三季度，公司在印尼的第一家工厂（印尼世川）已达成阶段性考核目标
（内部核算口径实现盈利）。印尼与越南相比，虽然在文化、员工经验等方面有差异，但是印尼在劳动力供应、用工成本上有优势，公
司针对印尼的特点调整管理细节，从目前印尼工厂的运营情况和当前爬坡阶段的表现，管理团队对印尼工厂成熟后的盈利能力很有信心
。
问：公司未来几年的产能投放节奏如何？
答：考虑到客户订单的需求，未来几年公司仍会保持积极的产能扩张。2024年投产的4家运动鞋量产工厂，2025年 1-9月，已经有
3家工厂达成阶段性考核目标（内部核算口径实现盈利），其中包括公司在印尼开设的第一家工厂印尼世川。未来 3-5 年，公司主要
将在印尼新建工厂并尽快投产，具体的工厂投产进度公司将及时披露。公司的产能除了通过新建工厂、设备更新提升产能外，还可以通
过员工人数和加班时间的控制保持一定的弹性，每年具体的产能的配置将根据当年订单情况进行调整。
问：近年来，其他行业都在越南布局产能，带动当地劳动力成本出现上涨，请问这一情况对公司的影响如何？
答：随着越南经济的不断发展，劳动力成本提升不可避免，但是目前以及未来相当长的一段时期，越南的投资环境仍对制鞋业具有
吸引力。公司的对外销售价格是成本加成的定价模式，公司会随着人工工资的调整来调整销售价格。同时，为了分散风险并把握东南亚
其他地区的成本优势，公司已在印尼建设新工厂，并且印尼工厂已于 2024 年上半年开始投产。
问：公司未来的分红比例会维持稳定或者进一步提高吗？
答：公司重视股东投资回报，2021 年度进行了两次分红（2021 年中期及 2021 年年度），现金分红合计占全年净利润比例约 89%
；2022 年年度现金分红金额占净利润比例达43%；2023 年年度现金分红金额占净利润比例约 44%；2024 年年度现金分红金额占净利润
比例约 70%；今年增加了中期分红，2025 年半年度现金分红金额占当期净利润比例约70%.公司利润分配政策，会兼顾股东利益和公司
发展的需要，未来几年还是资金开支的高峰期，但是公司已经积累了较高的未分配利润（2025 年 9 月末合并报表未分配利润金额约 9
0 亿人民币），公司现金流也非常好。在满足资本开支、合理日常运营资金外，公司会尽可能多分红。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-12-11/1224869473.PDF
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】
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│交易日期 │ 融资余额(万元)│ 融资买入额(万元)│ 融券余额(万元)│ 融券卖出量(万股)│融资融券余额(万元)│
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│2025-12-23 │ 9488.02│ 1097.73│ 145.40│ 0.12│ 9633.42│
│2025-12-22 │ 9053.68│ 1873.97│ 150.81│ 0.13│ 9204.49│
│2025-12-19 │ 8391.22│ 633.23│ 162.90│ 0.00│ 8554.12│
│2025-12-18 │ 8118.53│ 467.69│ 163.97│ 0.85│ 8282.50│
│2025-12-17 │ 7823.43│ 366.34│ 119.25│ 0.00│ 7942.68│
│2025-12-16 │ 7969.63│ 538.23│ 171.09│ 0.05│ 8140.72│
│2025-12-15 │ 7814.72│ 921.37│ 182.28│ 0.57│ 7997.00│
│2025-12-12 │ 7344.74│ 440.17│ 151.92│ 0.02│ 7496.66│
│2025-12-11 │ 8079.03│ 185.87│ 146.11│ 0.00│ 8225.14│
│2025-12-10 │ 8497.28│ 255.22│ 169.57│ 0.14│ 8666.85│
│2025-12-09 │ 8871.95│ 661.79│ 170.35│ 0.13│ 9042.30│
│2025-12-08 │ 8871.55│ 1007.02│ 167.04│ 0.11│ 9038.60│
│2025-12-05 │ 8840.75│ 2868.78│ 165.42│ 0.04│ 9006.18│
│2025-12-04 │ 7475.53│ 485.41│ 193.09│ 0.01│ 7668.62│
│2025-12-03 │ 7508.18│ 1304.80│ 198.13│ 0.00│ 7706.31│
│2025-12-02 │ 7083.81│ 912.14│ 194.06│ 0.16│ 7277.87│
│2025-12-01 │ 6446.36│ 1209.75│ 188.34│ 0.38│ 6634.69│
│2025-11-28 │ 5968.28│ 727.57│ 170.47│ 0.08│ 6138.75│
│2025-11-27 │ 5623.96│ 226.14│ 165.82│ 0.06│ 5789.78│
│2025-11-26 │ 6124.32│ 569.88│ 159.08│ 0.07│ 6283.40│
│2025-11-25 │ 6210.46│ 312.13│ 154.25│ 0.08│ 6364.71│
└────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
【8.风险提示】
【违规稽查】 暂无数据
【交易所问询】 暂无数据
【交易所监管】 暂无数据
【特别处理】 暂无数据
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