最新提示☆ ◇301009 可靠股份 更新日期：2026-06-23◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0071│ 0.1400│ 0.1050│ 0.1061│ 0.0698│ 0.1200│
│每股净资产(元) │ 4.9418│ 4.9349│ 4.9051│ 4.9426│ 4.9756│ 4.9072│
│加权净资产收益率(%│ 0.1400│ 2.7000│ 2.0900│ 2.1000│ 1.3800│ 2.3100│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 15103.50│ 15103.50│ 15103.50│ 15103.50│ 13055.77│ 13055.77│
│限售流通A股(万股) │ 12082.50│ 12082.50│ 12082.50│ 12082.50│ 14130.23│ 14130.23│
│总股本(万股) │ 27186.00│ 27186.00│ 27186.00│ 27186.00│ 27186.00│ 27186.00│
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│●最新公告:2026-06-17 20:16 可靠股份（301009）：2025年年度权益分派实施公告(详见后) │
│●最新报道:2026-05-15 21:28 可靠股份(301009)：拟拓展非洲市场并在乌干达投资建设东非生产基地(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):29130.11 同比增(%):3.97；净利润(万元):187.98 同比增(%):-89.89 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派1.2元(含税) 股权登记日:2026-06-24 除权派息日:2026-06-25 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-04-30,公司股东户数15706,减少0.24% │
│●股东人数:截止2026-04-10,公司股东户数15743,减少0.76% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-06-05投资者互动:最新1条关于可靠股份公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-06-29召开2026年6月29日召开2次临时股东会 │
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【主营业务】
一次性卫生用品的设计、研发、生产和销售
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.0270│ 0.4660│ 0.3300│ 0.1520│ 0.1070│ 0.1930│
│每股未分配利润(元)│ 1.1856│ 1.1787│ 1.1630│ 1.1641│ 1.1971│ 1.1287│
│每股资本公积(元) │ 2.6603│ 2.6603│ 2.6603│ 2.6603│ 2.6603│ 2.6603│
│营业收入(万元) │ 29130.11│ 115022.93│ 82949.08│ 54895.60│ 28018.04│ 107853.63│
│利润总额(万元) │ 335.87│ 3934.83│ 3108.71│ 3188.24│ 2177.81│ 3290.56│
│归属母公司净利润( │ 187.98│ 3611.87│ 2798.44│ 2827.86│ 1858.96│ 3117.28│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -89.89│ 15.87│ 26.79│ 21.81│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0071│
│2025 │ 0.1400│ 0.1050│ 0.1061│ 0.0698│
│2024 │ 0.1200│ 0.0819│ 0.0859│ 0.0674│
│2023 │ 0.0700│ 0.1001│ 0.0805│ 0.0408│
│2022 │ -0.1600│ 0.0543│ 0.0020│ 0.0072│
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【2.互动问答】
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│06-05 │问：公司在年报中披露“2026年，公司将在2025年数字化建设成果基础上，全面深化AI技术应用，发布企业级AI智│
│ │能平台。”请问公司目前AI业务的进展如何，预计会在什么时间发布企业级AI智能平台，与deep seek及豆包相比 │
│ │有多大竞争优势 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司已在2025年年报中披露了企业级AI智能平台的战略规划。目前，该平台正围绕公司│
│ │内部多场景开展试点应用，处于前期探索阶段。公司依托多年积累的业务数据、行业经验及运营实践，致力于推动│
│ │AI与现有业务系统的协同，以提升公司内部管理效率与运营决策质量。该平台仍处于内部试点阶段，实际应用效果│
│ │及对公司经营影响存在一定不确定性，敬请投资者注意投资风险。感谢您的关注。 │
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【3.最新公告】
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2026-06-17 20:16│可靠股份（301009）：2025年年度权益分派实施公告
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可靠股份（301009）：2025年年度权益分派实施公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-17/b57b8aba-bd14-425e-9e75-e354dd1e61d5.PDF
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2026-06-12 22:27│可靠股份（301009）：关于公司独立董事辞职的公告
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一、独立董事离任情况
杭州可靠护理用品股份有限公司（以下简称"公司"）董事会于近日收到独立董事景乃权先生递交的书面辞职报告。景乃权先生因个
人原因，申请辞去公司独立董事、第五届董事会薪酬与考核委员会主任委员职务，辞职后将不在公司担任任何职务。景乃权先生的原定
任期为 2024年 1 月 19日起至公司第五届董事会届满之日止。截至本公告披露日，景乃权先生未直接或间接持有公司股份，亦不存在
应当履行而未履行的承诺事项，将按照公司相关规定做好工作交接。
鉴于景乃权先生的辞职未导致公司董事会成员低于《中华人民共和国公司法》规定的最低人数，但低于《公司章程》所要求的董事
会人数；其辞职未导致公司独立董事人数少于董事会成员的三分之一或者独立董事中没有会计专业人士的情形，但将导致公司董事会相
关专门委员会中独立董事所占比例不符合《上市公司独立董事管理办法》及《公司章程》的规定。根据《中华人民共和国公司法》《上
市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2号--创业板上市公司规范运作》等有关规定，景乃权先生的辞
职申请将在公司股东会选举产生新任独立董事后生效。在新任独立董事就任前，景乃权先生将按照相关规定继续履行独立董事的职责。
景乃权先生的辞职不会影响公司董事会正常运作，亦不会对日常经营管理产生重大影响，公司将按照法定程序尽快完成新任独立董事补
选工作。
公司对景乃权先生的离任深感歉意与遗憾。景乃权先生在公司任职期间，恪尽职守、勤勉尽责，始终符合独立董事独立性要求，未
受任何不当影响。景乃权先生积极参与董事会及各专门委员会工作，以严谨的专业态度和丰富的学识经验，为公司的规范运作、战略决
策及风险控制提供了诸多宝贵意见，有效提高了公司治理水平。公司董事会对景乃权先生在任职期间所做的贡献表示衷心感谢！
二、备查文件
1、景乃权先生的辞职报告。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/d061ce62-5461-4606-8062-11dbca9e5775.pdf
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2026-06-12 20:54│可靠股份（301009）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步完善杭州可靠护理用品股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激
励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治
理准则》等法律法规及《杭州可靠护理用品股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）和《董事会薪酬与考核委员会议事规则
》等内部制度的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度的适用对象包括：
（一）公司董事：包括非独立董事（含职工代表董事）及独立董事；
（二）公司高级管理人员：包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及《公司章程》规定的其他人员。
第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则：
（一）公司长远利益相结合原则：与公司持续健康发展目标相符，短期与长期激励相结合，防止短期行为，促进公司可持续发展；
（二）权责利对等原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定基本工资薪酬标准；
（三）绩效挂钩原则：绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合；
（四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪酬结构比例，保持公司薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人
才；
（五）激励约束并重原则：薪酬与考核、奖惩、激励机制挂钩。
第二章 管理机构
第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事及高级管理人
员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律法规和《公司章程》规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。
第五条 董事的薪酬方案，由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，
该董事应当回避。
高级管理人员的薪酬方案，由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。
第六条 公司人力及财务等相关部门负责董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施，以及薪酬日常发放管理工作。
第三章 薪酬构成和标准
第七条 公司董事、高级管理人员的薪酬按下列标准确定：
（一）在公司任职的非独立董事，按其岗位、行政职务以及在实际工作中的履职能力和工作绩效领取薪酬，不领取董事津贴。
（二）不在公司担任职务的非独立董事，原则上不领取董事津贴，但经股东会另行决议的除外。
（三）公司独立董事领取固定津贴，津贴数额由公司股东会审议决定。独立董事履行职责所需的合理费用由公司承担。
（四）公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬规定、实际经营情况、个人履职情况及绩效目标完成
情况等进行综合绩效考评，并据此作为确定薪酬的依据。
第八条 在公司任职的非独立董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成。
（一）基本薪酬：系董事、高级管理人员根据职务等级及职责每月领取的基本报酬，结合行业薪酬水平、岗位职责及履职情况等因
素确定；
（二）绩效薪酬：公司可以依据不同岗位性质，并结合各年度经营管理责任与目标，具体设定季度与年度绩效薪酬的分配比例。绩
效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（三）中长期激励收入：公司可根据经营情况与市场变化，通过股权激励计划、员工持股计划等方式，对包括董事、高级管理人员
在内的核心员工实施中长期激励措施，具体方案根据国家的相关法律、法规等另行确定。
上述人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
第九条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
公司亏损的，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
第四章 绩效考核
第十条 董事和高级管理人员的绩效评价由薪酬与考核委员会负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。绩效薪酬须以绩效导
向为核心，根据公司经济效益、部门业绩指标达成情况及个人绩效表现综合评定。
独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行，可结合独立董事述职报告向薪酬与考核委员会进行说明。
年度绩效考核的期限自每年的 1月 1日起至 12月 31日止，绩效评价工作在每年考核期满后开展。
第十一条 公司董事会薪酬与考核委员会根据公司年度经营目标并结合公司实际情况、岗位职责及公司相关制度等，每年度制定董
事、高级管理人员的薪酬方案，并依法履行相应程序。
董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，相关内容可通过董事会工作报告予以披露。
第五章 薪酬发放及止付追索
第十二条 独立董事以及按照股东会决议领取董事津贴的非独立董事，其津贴按月度发放，并依照国家和公司的相关规定，由公司
代扣代缴个人所得税。
在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员的薪酬按照公司内部相关规定予以发放。所有薪酬均依照国家和公司的相关规定
，由公司代扣代缴个人所得税及代扣代缴各项社会保险费用和住房公积金等相关费用。
因换届、改选或任期内辞职等原因离任的，薪酬或董事津贴按其实际任职时间和实际绩效考核结果计算并予以发放。
公司应当确定董事、高级管理在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十三条 公司董事及高级管理人员在任职期间，发生下列情形之一时，公司董事会薪酬与考核委员会应评估是否需要针对特定董
事、高级管理人员发起绩效薪酬的追索扣回程序，并向董事会提出建议：
（一）因涉嫌违法违纪被有权机关调查或采取强制措施或受到行政处罚；
（二）因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚或被证券交易所公开谴责、宣布不适合担任上市公司相关人选的；
（三）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；
（四）公司董事会、股东会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
第十四条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行
全额或部分追回。
第六章 薪酬调整
第十五条 公司薪酬体系应与公司发展战略相适应，并随着公司经营状况、市场环境变化而作相应的调整以适应公司进一步发展的
需要。
公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关
键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第十六条 薪酬调整依据包括：
（一）通货膨胀水平：参考通货膨胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公司薪资调整的参考依据；
（二）公司经营情况及个人绩效表现；
（三）公司战略调整及组织架构变化；
（四）同行业薪酬增幅水平；
（五）岗位或职务发生变动的个别调整；
（六）公司认为应当进行薪酬调整的其他情形。
第十七条 经董事会薪酬与考核委员会提议、董事会审批，公司可以针对特定战略目标或重大事项设立专项奖励或惩罚，作为对董
事、高级管理人员薪酬的补充。
第七章 附则
第十八条 本制度未尽事宜或者与国家有关法律、法规、部门规章、其他规范性文件及《公司章程》相冲突的,依据国家有关法律
、法规、部门规章、其他规范性文件及《公司章程》的规定执行。
第十九条 本制度由公司董事会负责制定、修改及解释。
第二十条 本制度经公司股东会批准后生效并开始实施。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/60255d3c-fa09-465d-8365-d7f1febefe27.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-15 21:28│可靠股份(301009)：拟拓展非洲市场并在乌干达投资建设东非生产基地
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可靠股份(301009)公告，为推进全球化战略，公司拟联合天唐集团，在乌干达姆巴莱工业园共同设立合资公司，建设东非生产基地
。合资公司由可靠股份持股60%，天唐集团持股40%。预计总投资不超过600万美元，资金将主要用于生产线改装、设备安装及铺底流动
资金。此举旨在拓展非洲市场，把握新兴市场增长机遇，完善公司海外业务版图。...
https://www.gelonghui.com/news/5234839
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2026-05-13 18:08│可靠股份(301009)2026年5月13日投资者关系活动主要内容
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公司于 2026年 5月 13日(周三)下午 15:00-17:00在全景网平台参加了“浙江辖区上市公司2026年投资者网上集体接待日暨2025年
度业绩说明会”，主要问答情况如下:
问题一、2024年公司净利润仅 3000多万，却拟斥资 6.5亿现金收购纸巾代工厂汉合纸业。请问董事长：1.第二大股东鲍佳称事先
完全不知情。此项重大决策是否依法保障了所有董事的知情权和参与权？2.收购标的与公司成人失禁护理第一股的战略定位有何关系？
为何要跨界收购红海产业？3.收购资金来源？是否会增加负债或影响分红？
答：您好！公司拟以现金方式收购汉合纸业不低于 60%的股权，并实现对其控股。目标公司 100%股权的整体估值暂定为不高于人
民币 6.5亿元，其 100%股权的估值及交易定价最终以审计评估报告和正式签署的收购协议为准。1.本次交易目前处于前期筹划的意向
阶段，签署意向协议即触发法定披露义务。现尚处于尽职调查阶段，最终能否实施并完成存在不确定性。公司将按照法律法规等规定，
履行法定的内部决策程序和信息披露义务。2.公司收购汉合纸业是战略发展规划的重要举措，旨在通过双方产品线与海外渠道的优势互
补，实现产业横向延伸。双方在市场、客户、产品、采购等方面均有协同性。3.公司将综合评估自身现金流状况及未来经营发展需求，
在确保公司财务稳健的前提下审慎决策，切实维护全体股东的长远利益。相关情况请以公司后续在指定信息披露媒体披露的公告为准。
感谢您对公司的关注。
问题二、作为散户，想要到贵公司实地调研，公司有没有相关安排？
答：您好！公司高度重视与广大投资者的沟通交流，欢迎各位投资者来公司实地调研。为确保调研工作的有序进行，您可提前通过
以下方式 与 公 司 联 系 预 约 —— 电 话 ： 0571-63702088 ； 邮 件 ：coco-ir@cocohealthcare.com。收到您的预约信息后，
公司工作人员将与您对接，协调具体的调研时间与行程安排。感谢您的关注。
问题三、2025年 8月，公司与广西杭港的关联交易被浙江证监局认定违规，董事长和财务总监被出具监管谈话措施。请问董事长：
1.关联交易当时为何未及时披露？责任在谁？2.目前整改是否已完成？审批流程有何改进？3.如何保证类似违规不再发生？
答：您好！1.相关责任人已接受浙江证监局的监管谈话措施。2.目前，公司已完成相应整改，2026年度日常关联交易预计事项已依
法履行法定程序并及时披露。3.公司已梳理并优化关联交易及信息披露相关流程，并建立了预警机制，明确了有关岗位的合规责任，未
来将杜绝此类事项再次发生。感谢您的关注。
问题四、请问高管拿高薪投资者亏损严重，这种做法是否合理
答：您好！公司 2025年度经营业绩稳健增长。公司高级管理人员薪酬水平综合考虑行业市场水平、岗位价值贡献以及公司经营状
况。公司将继续做好经营管理，努力创造持续稳健增长的经营业绩回报广大投资者。公司股价受诸多因素的综合影响，存在不确定性，
公司提醒广大投资者理性投资，注意投资风险。感谢您的关注。
问题五、请李总就广大股民颇为关心的鲍佳女士薪酬情况做简单说明。
答：您好！2024年度鲍佳女士薪酬主要包含两个部分：基准薪酬和业绩提成奖励；2025年度仅包含基准薪酬。相关数字在相关公告
中有所披露。感谢您的关注。
问题六、请金总介绍一下与锦欣复星康养集团合作的现状，及项目未来发展前景。
答：您好！公司与该类康养型公司优势互补，深耕养老福祉领域，共同为社会创造专业的养老服务产品，更好地满足老年人多层次
多样化需求。感谢您的关注。
问题七、可靠股份内斗严重影响公司发展，股价上市后一路下跌，管理层后期有何措施?
答：您好！公司积极加强内部沟通，目前公司治理与经营决策稳健运行。公司股价受诸多因素的综合影响，存在不确定性，公司提
醒广大投资者理性投资，注意投资风险。未来，公司将继续深耕养老领域，致力于以稳健经营业绩夯实公司价值，切实维护全体股东的
合法权益。感谢您的关注。
问题八、上市后公司为何业绩毫无改善，未来可靠还能获得投资者认可么，上市后买入公司的投资者亏损严重，公司上市目的是什
么?
答：您好！公司 2025年度实现营业收入同比增长 6.65%，公司整体归母净利润同比增长 15.87%，经营现金流净额同比增长 141.7
1%，经营质量持续改善。银发经济是国家重点支持的战略方向，十五五规划明确大力发展银发经济。公司将立足这一时代机遇，深耕养
老领域，充分利用资本市场平台，加快产品创新和渠道拓展，以稳健经营业绩回报投资者。感谢您的关注。
问题九、管理层您好。面对目前行业内较为激烈的市场竞争态势，公司在今年的市场开拓（例如渠道下沉、新客户拓展或海外市场
布局）上，主要有哪些侧重点或新的规划思路？
答：您好！公司坚持“自主品牌+ODM”双轮驱动战略模式，继续向新市场、新产品、新领域进行延伸拓展。2026年度，公司将持续
推进线上线下一体化运营，探索“线上下单、附近机构或药店配送”的 O2O 模式，提升即时服务能力。同时，深化与头部连锁药房、
大型养老集团的战略合作，构建排他性或深度绑定的渠道联盟，进一步巩固渠道优势。此外，公司大力发展自主品牌跨境业务，计划增
设更多区域性海外站点，组建本地化运营团队，探索与海外养老产品分销商的合作路径。感谢您的关注。
问题十、请问我是否还能持有公司股份，看外面都涨上天了，公司却持续阴跌，作为投资者对公司很失望，相信可靠伤害很大
答：您好！公司充分理解您的心情，二级市场的股价波动受多种因素的影响。公司管理层始终致力于通过稳健经营与高质量发展，
不断改善公司经营业绩以回报股东。投资有风险，建议您保持理性，审慎决策。感谢您的关注。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-13/1225303780.PDF
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2026-04-28 06:55│可靠股份（301009）2026年一季报简析：增收不增利，三费占比上升明显
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可靠股份2026年一季度营收2.91亿元，同比增3.97%，但归母净利润仅187.98万元，同比暴跌89.89%，呈现增收不增利态势。三费
总额超5492万元，同比增长58.29%，占比升至18.85%，显著侵蚀利润。毛利率降至23.85%，净利率大幅下滑至1.04%，每股现金流亦减
少75%。尽管公司现金资产相对健康，但应收账款/利润比值达561.2%，需警惕回款风险，整体投资回...
https://stock.stockstar.com/RB2026042800022769.shtml
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】
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│交易日期 │ 融资余额(万元)│ 融资买入额(万元)│ 融券余额(万元)│ 融券卖出量(万股)│融资融券余额(万元)│
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│2026-06-22 │ 6039.40│ 362.45│ 17.54│ 0.00│ 6056.94│
│2026-06-18 │ 6415.88│ 1093.3
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