最新提示☆ ◇301498 乖宝宠物 更新日期：2025-08-12◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股收益(元) │ 0.5100│ 1.5600│ 1.1800│ 0.7700│
│每股净资产(元) │ 10.8551│ 10.3586│ 10.2059│ 9.7340│
│加权净资产收益率(%) │ 4.8100│ 15.8500│ 12.0400│ 8.0900│
│实际流通A股(万股) │ 17902.19│ 17902.19│ 17902.19│ 4000.45│
│限售流通A股(万股) │ 22102.26│ 22102.26│ 22102.26│ 36004.00│
│总股本(万股) │ 40004.45│ 40004.45│ 40004.45│ 40004.45│
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│●最新公告:2025-08-11 18:56 乖宝宠物（301498）：第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法(详见后) │
│●最新报道:2025-08-11 19:32 乖宝宠物(301498)：拟推第二期限制性股票激励计划(详见后) │
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│●财务同比:2025-03-31 营业收入(万元):147957.67 同比增(%):34.82；净利润(万元):20416.23 同比增(%):37.68 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2024-12-31 10派2.5元(含税) 股权登记日:2025-06-05 除权派息日:2025-06-06 │
│●分红:2024-09-30 10派2.5元(含税) 股权登记日:2024-11-25 除权派息日:2024-11-26 │
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│●股东人数:截止2024-12-31,公司股东户数8846,增加1.60% │
│●股东人数:截止2025-03-31,公司股东户数9286,增加4.97% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●限售解禁:2026-08-17 解禁数量:3794.36(万股) 占总股本比:9.48(%) 解禁原因:首发、公开增发网下配售股份 状态:预估 │
│●限售解禁:2027-02-16 解禁数量:18307.90(万股) 占总股本比:45.76(%) 解禁原因:首发、公开增发网下配售股份 状态:预估 │
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【主营业务】
宠物食品的研发、生产和销售。
【最新财报】 ●2025中报预约披露时间:2025-08-26
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│最新主要指标 │ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股经营现金流(元) │ 0.4250│ 1.7990│ 0.9910│ 0.6130│
│每股未分配利润(元) │ 4.3642│ 3.8843│ 3.7584│ 3.3697│
│每股资本公积(元) │ 5.3015│ 5.2873│ 5.2712│ 5.2636│
│营业收入(万元) │ 147957.67│ 524496.38│ 367147.49│ 242668.58│
│利润总额(万元) │ 25952.86│ 81110.95│ 59729.19│ 39292.06│
│归属母公司净利润(万) │ 20416.23│ 62472.14│ 47042.08│ 30847.02│
│净利润增长率(%) │ 37.68│ 45.68│ 49.64│ 49.92│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ ---│ ---│ 0.5100│
│2024 │ 1.5600│ 1.1800│ 0.7700│ 0.3700│
│2023 │ 1.1500│ 0.8600│ 0.5700│ 0.2400│
│2022 │ 0.7400│ 0.6000│ 0.3800│ 0.1200│
│2021 │ 0.3900│ ---│ 0.1200│ ---│
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【2.互动问答】 暂无数据
【3.最新公告】
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2025-08-11 18:56│乖宝宠物（301498）：第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法
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乖宝宠物食品集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，增强公司董事
、高级管理人员、中高层管理人员及核心骨干团队对实现公司持续、快速、健康发展目标的责任感、使命感，充分调动其积极性，使其
更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期限制性股票激励计划（以
下称“股权激励计划”）。
为保证公司股权激励计划的顺利进行，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法
》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律法规和
规范性文件，以及《公司章程》、公司股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
第七条 考核对象
股权激励计划的激励对象，包括在公司（含控股子公司、分公司）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员及董事会认为需要
激励的其他人员。
第八条 考核内容
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为2025—2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划首次授予部分公司层面各
年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 各年度营业收入增长率（A） 各年度净利润增长率（B）
（以2024年为基数） （以2024年为基数）
目标值（Am） 目标值（Bm）
第一个归属期 2025年 25% 16%
第二个归属期 2026年 53% 32%
第三个归属期 2027年 84% 45%
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作为计算依据，下同。
2、上述“净利润”指标以经审计的合并报表中归属于上市公司股东的净利润并剔除公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的
股份支付费用及剔除激励奖金提取的影响后的数值作为计算依据，下同。
3、上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
本激励计划预留授予部分若在2025年第三季度报告公告前授予，则考核安排与首次授予部分一致；预留授予部分若在2025年第三季
度报告公告后授予，则本激励计划预留部分的考核年度及考核要求如下表所示：
归属期 考核年度 各年度营业收入增长率（A） （以 各年度净利润增长率（B）
2024年为基数） （以2024年为基数）
目标值（Am） 目标值（Bm）
第一个归属期 2026年 53% 32%
第二个归属期 2027年 84% 45%
按照上述业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与对应考核年度考核指标完成度挂钩，公司层面归属比例（X）确定方法如下
：
公司业绩考核目标完成情况 公司层面归属比例（X）
A≥Am且B≥Bm X=100%
A≥Am且B＜Bm，或B≥Bm且A＜Am X=70%
B＜Bm且A＜Am X=0%
公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级
表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量。
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
第九条 考核期间
激励对象计划归属限制性股票的前一会计年度。
第十条 考核办法和程序
公司人力资源中心在薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬与
考核委员会。
第四章 考核结果的应用
第十一条 若公司未满足某一年度公司层面业绩考核要求的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递
延至下期归属，并作废失效。
第十二条 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例
。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
第五章 考核结果的归档及管理
第十三条 考核结果反馈
人力资源中心及直属上司对被考核者进行半年度和年度结果反馈，并指出不足点及改善方向。
第十四条 考核结果申诉
被考核者如对考核结果有异议，首先应通过双方的沟通来解决。如果不能妥善解决，被考核者可以向薪酬与考核委员会提出申诉，
委员会在接到申诉之日起十日内，对申诉者的申诉请求予以答复。
第十五条 考核结果归档
考核结束后，公司人力资源中心应保留绩效考核结果记录，作为保密资料归档保存。
为保证绩效记录的有效性，绩效记录不允许涂改，若需要修改或重新记录，须由当事人签字。
绩效考核结果作为保密资料归档保存，本激励计划结束三年后由人资行政管理中心负责统一销毁。
第六章 解释及生效
第十六条 本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后
发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
第十七条 本办法自公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
乖宝宠物食品集团股份有限公司董事会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-08-11/8f14d770-2ce9-460c-b816-bb06d2c6a048.PDF
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2025-08-11 18:56│乖宝宠物（301498）：第二期限制性股票激励计划的法律意见书
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乖宝宠物（301498）：第二期限制性股票激励计划的法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-08-11/c0b3af4d-38c5-4fd2-a367-a6f092e59a46.PDF
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2025-08-11 18:56│乖宝宠物（301498）：第二期限制性股票激励计划的核查意见
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乖宝宠物食品集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会与监事会根据《公司法》《证券法》《上市公司股
权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳
证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，对第二期限
制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）进行了核查，发表核查意见如下：
1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施本次激励计划的主体资格。
2、本次激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励情形的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主
体资格合法、有效。本次激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。公司董事会
薪酬与考核委员会与监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本次激励计划前 5日披露董事会薪
酬与考核委员会与监事会对激励对象名单的审核意见及公示情况的说明。
3、公司第二期限制性股票激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》
《证券法》《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定：对各激励对象限制性股票的授予安排及归属安排（包括授予额度
、授予日期、授予价格、归属条件等事项）未违反有关法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。本次激励计划的相关议案尚需
提交公司股东大会审议通过后方可实施。
4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。
5、公司实施股权激励计划将有利于进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效
地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，不
存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实施本次激励计划。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-08-11/623d1cbd-4536-4f9a-8e0a-3386a2113a47.PDF
【4.最新报道】
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2025-08-11 19:32│乖宝宠物(301498)：拟推第二期限制性股票激励计划
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乖宝宠物公布第二期限制性股票激励计划，拟授出不超过55.6万股，占总股本0.1390%，其中首次授予52.25万股，占93.97%，预留
3.35万股，占6.03%。首次授予价格为47.55元/股，激励对象共9人，涵盖董事、高管、中高层管理人员等。预留部分需在股东大会审议
通过后12个月内确定，逾期失效。激励计划有效期最长48个月，自首次授予日起计算。
https://www.gelonghui.com/news/5054417
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2025-07-11 20:24│乖宝宠物(301498)2025年7月11日投资者关系活动主要内容
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1、上海研发中心主要承担哪些任务？与聊城研发中心的分工有哪些不同？
答：上海研发中心的研究重点是聚焦未来的核心技术，以平台需求以及市场需求为指导方向，开发新食材、新工艺，以及研究产品
质构对营养吸收的影响。另外一个重点方向是基于肠道微生物的系统研究，确定不同菌群如何影响犬猫营养吸收，不同营养如何影响菌
群变化时间的关系，进而开发相对应的新食材及加工工艺，并以论文及专利等技术输出的方式呈现。聊城研发中心主要是聚焦产品创新
，通过研究市场需求以及犬猫生理特性，研究不同的生命阶段、不同生理状态下的营养需求，运用不同的生产工艺路线来实现产品创新
，符合市场及犬猫的天性营养需求。
两地研发中心是相辅相成的，并不是割裂的，研发人员也是相互流动的。基于上海研发的技术成果，赋能新品开发和工艺创新，形
成以技术为基础的产品研发平台，将研发成果转化成生产力。山东主要以犬猫天性需求为出发点，聚焦不同品种、不同生命阶段、不同
生理状态的犬猫技术研究，为上海研发中心提供数据支撑和成果验证，更好地通过合作践行天性喂养的理念。根据以上分工并结合研发
战略，公司持续加大研发费用的投入力度，3年累计投入达到 2.27亿元。
2、目前国内宠物食品行业的研究距离国外的研究是否还有差距？
答：必须承认国内的行业仍然比较早期，国外的研究已经比较成熟了，国外的很多研究成果对我们很有启发，但是我们需要理性地
认识到国外的市场和研究也不完全适合国内环境。
我们现在的研究精力就集中在犬猫天性这方面，从本地化需求出发，匹配中国猫狗的需求。比如我们在研究中发现中国猫狗的肠道
菌群与欧美猫狗的肠道菌群不一样，我们推测是因为生活环境和喂养习惯不同导致的，这就造成了营养和消化的差异，而西方对犬猫的
研究成果中没有这方面的积累，这就给我们的国内新品研发留下了超越外国同行的机会，我们对满足犬猫天性的新产品和新工艺的信心
很足，这方面我们一定是领先国内甚至领先全球的。
3、未来行业的新产品预计会向什么方向发展？拿人的饮食举例，好吃的东西往往不健康，但是健康的食品往往不快乐，犬猫食品
未来会更倾向于健康还是更倾向于快乐？
答：目前犬猫所谓“快乐”的定义更多是人提出来的，到底对犬猫来说什么是快乐还需要进一步观察和探索。跟人一样，国内的犬
猫和国外的犬猫在很多生活理念和饮食习惯是截然相反的，但是很难定义谁更健康，这有可能是刚才提到的肠道菌群不同导致的，与此
同时，同样生活环境中不同个体的差异也非常明显，为了总结归纳这些群体的个体的差异，就需要我们用大数据的方式来总结归纳，还
需要进一步进行更科学的研究。
我们的犬猫天性研究和 WarmData大数据系统就是通过大量的观察和统计来探索总结犬猫的需求，我们认为想要做好宠物食品需要
深入研究到底什么是犬猫天性，而不是由人来定义它们的天性。
4、参与研究的犬猫其动物福祉如何保证？
答：我们研究中心的犬猫对我们来说是基于犬猫福利的友好环境下饲养的工作伙伴，我们不做任何致病致伤测试，所有的研究都是
通过对犬猫的观察和对毛发排泄物的研究来间接总结归纳出来的，这也就是导致相关研究进度很慢的根本原因。我们的研究方式跟医药
行业不同，不会通过吃下去某种东西后解剖化验的方式来看效果，这种方式的结论得出是很快的，而我们所有的研究都只能通过长期的
观察，这种方式是很慢的。
而且从研究的角度来看，笼养也不是正确的研究方式，因为长时间的笼养会造成犬猫应激反应，会造成生活习惯、采食习惯、行为
习惯的巨大变化，这种状态下采集的数据没有参考价值。
所以我们饲养的犬猫在动物福祉方面是不会有问题的，如你们在聊城和上海现场看到的，它们都非常的幸福。
5、公司近期公告了投资建设智能仓储及数智化分拣中心项目，请问此项目是基于哪些原因考虑呢？
答：投资建设智能仓储及数智化分拣中心项目，主要基于以下几方面原因：1、公司自有品牌业务当前呈现快速发展态势，随着消
费者对商品时效性的要求持续攀升，对仓储配送体系的运行效率提出了更高要求。2024年自有品牌发货量较 2023年增幅已超 30%，且
未来发货量仍将保持增长态势，这对公司现有仓储配送体系的承载能力构成了显著挑战；2、公司对原料质量把控要求极为严苛，对仓
储环境的管控标准始终保持高标准。与此同时，伴随物料种类的持续扩充，亟需构建多元化仓储体系以满足原料科学化存储需求。基于
此，公司在本项目中重点建设了大型超低温库与冷藏库，为自有品牌品质高端化战略实施提供了坚实保障；3、数字化转型亦为公司核
心战略方向，而作为关键数字资产载体的仓储物流体系，将深度赋能研发、营销及供应链体系的协同优化。因此，本项目并非单纯仓储
面积扩容，而是在硬件层面部署了立体库与智能分拣中心，软件层面完成一系列智能化升级，通过智能分拣中心与智能分拣系统的深度
协同，构建"智能存储-智能分拣-智能出库"全链路自动化作业体系，显著提升供应链履约效能，将体现在库存周转效率的持续优化，为
公司业务高速增长提供坚实支撑；4、宠物食品行业供应链还需具备针对小批量、多批次、快速响应需求的敏捷交付能力，因此需维持
一定规模的原材料及成品安全库存，以支撑基于市场动态需求的敏捷交付要求。这一业务特性客观上对仓储系统的承载能力提出了更高
要求；5、乖宝宠物作为宠物食品的领军企业，社会责任也是公司重要的考量因素，智能仓储系统可通过能源管理系统实时监测园区的
电力、水等能源消耗，实现节能优化控制，如自动调节照明亮度、控制设备用电时间等，从而实现绿色工厂的减碳目标。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-07-13/1224158024.PDF
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2025-07-08 19:52│乖宝宠物(301498)：拟投建智能仓储及数智化分拣中心项目
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格隆汇7月8日丨乖宝宠物(301498.SZ)公布，根据公司发展规划，为提升产品配送效率和整体运营、管理的信息化水平，从而提高
公司的整体核心竞争力，提高综合经济效益，公司拟以自有资金投资建设智能仓储及数智化分拣中心项目，项目总投资为6.50亿元。
https://www.gelonghui.com/news/5033849
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】
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│交易日期 │ 融资余额(万元)│ 融资买入额(万元)│ 融券余额(万元)│ 融券卖出量(万股)│融资融券余额(万元)│
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│2025-08-08 │ 14581.89│ 1718.91│ 302.80│ 0.02│ 14884.69│
│2025-08-07 │ 14625.26│ 5238.96│ 309.56│ 0.00│ 14934.82│
│2025-08-06 │ 13842.84│ 1832.20│ 297.66│ 0.28│ 14140.51│
│2025-08-05 │ 14557.02│ 1206.39│ 269.97│ 0.31│ 14826.99│
│2025-08-04 │ 14464.26│ 1336.51│ 246.95│ 0.00│ 14711.21│
│2025-08-01 │ 15382.20│ 1254.15│ 269.99│ 0.00│ 15652.19│
│2025-07-31 │ 15338.29│ 1874.83│ 275.66│ 0.02│ 15613.95│
│2025-07-30 │ 14579.99│ 1699.70│ 286.51│ 0.06│ 14866.50│
│2025-07-29 │ 15024.71│ 2358.74│ 279.59│ 0.34│ 15304.31│
│2025-07-28 │ 13977.95│ 2599.79│ 253.92│ 0.02│ 14231.86│
│2025-07-25 │ 13175.08│ 2109.27│ 253.75│ 0.66│ 13428.83│
│2025-07-24 │ 13164.95│ 1650.36│ 219.24│ 0.00│ 13384.19│
│2025-07-23 │ 13274.10│ 1242.81│ 232.00│ 0.04│ 13506.10│
│2025-07-22 │ 13516.95│ 1281.82│ 288.19│ 0.12│ 13805.14│
│2025-07-21 │ 13880.70│ 1899.93│ 285.22│ 0.15│ 14165.91│
│2025-07-18 │ 15622.48│ 1203.81│ 260.77│ 0.04│ 15883.25│
│2025-07-17 │ 16044.29│ 2682.42│ 279.87│ 0.00│ 16324.16│
│2025-07-16 │ 15332.08│ 1807.04│ 280.60│ 0.00│ 15612.68│
│2025-07-15 │ 15242.73│ 2305.01│ 283.48│ 0.04│ 15526.22│
│2025-07-14 │ 15145.33│ 2598.42│ 279.98│ 0.36│ 15425.31│
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