最新提示☆ ◇301662 宏工科技 更新日期：2026-07-04◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 按06-03股本│ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股收益(元) │ ---│ 0.9500│ 0.8200│ 0.4100│ 0.8000│ 0.2900│
│每股净资产(元) │ ---│ 19.3637│ 18.4151│ 18.0306│ 18.3316│ 17.2623│
│加权净资产收益率(%│ ---│ 5.0300│ 4.5200│ 2.2800│ 4.5500│ 1.6900│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 4459.20│ 1662.78│ 1662.78│ 1577.63│ 1577.63│ 1577.63│
│限售流通A股(万股) │ 7140.80│ 6337.22│ 6337.22│ 6422.37│ 6422.37│ 6422.37│
│总股本(万股) │ 11600.00│ 8000.00│ 8000.00│ 8000.00│ 8000.00│ 8000.00│
│最新指标变动原因 │ 转增│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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│●最新公告:2026-06-26 17:20 宏工科技（301662）：关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的进展公告(详见后) │
│●最新报道:2026-05-21 15:54 宏工科技(301662)2026年5月21日投资者关系活动主要内容(详见后) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):47201.29 同比增(%):82.05；净利润(万元):7604.46 同比增(%):338.62 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10转增4.5股派6元(含税) 股权登记日:2026-06-02 除权派息日:2026-06-03 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数10265,减少30.78% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数9062,减少11.72% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●拟增减持: │
│●拟减持:2026-04-27公告，持股5%以上股东2026-05-21至2026-08-20通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于78.19万股,占总股本│
│0.98% │
│●拟减持:2026-04-27公告，员工战略配售资管计划2026-05-21至2026-08-20通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于64.66万股,占│
│总股本0.81% │
│●拟减持:2026-04-27公告，员工战略配售资管计划2026-05-21至2026-08-20通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于97.14万股,占│
│总股本1.21% │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东大会:2026-07-20召开2026年7月20日召开1次临时股东会 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●限售解禁:2028-04-17 解禁数量:7138.38(万股) 占总股本比:61.54(%) 解禁原因:首发、公开增发网下配售股份 状态:预估 │
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【主营业务】
物料自动化处理业务，聚焦于粉料、粒料、液料、浆料等散装物料的自动化处理产线及设备的研发、生产和销售
【最新财报】 ●2026中报预约披露时间:2026-08-27
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│最新主要指标 │ 按06-03股本│ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股经营现金流(元)│ ---│ -1.5950│ 4.5570│ 2.6150│ 0.6760│ 1.7750│
│每股未分配利润(元)│ ---│ 11.9389│ 10.9883│ 10.6871│ 11.0344│ 11.5816│
│每股资本公积(元) │ ---│ 5.9213│ 5.9209│ 5.9639│ 5.9178│ 0.2380│
│营业收入(万元) │ ---│ 47201.29│ 203151.27│ 103454.49│ 75744.69│ 25927.37│
│利润总额(万元) │ ---│ 9183.42│ 4638.62│ 2213.85│ 5124.25│ 2179.71│
│归属母公司净利润( │ ---│ 7604.46│ 5987.60│ 2941.63│ 5356.04│ 1733.72│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ ---│ 338.62│ -71.18│ -73.59│ ---│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ 转增│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.9500│
│2025 │ 0.8200│ 0.4100│ 0.8000│ 0.2900│
│2024 │ 3.4600│ 1.8600│ 1.0600│ 0.7800│
│2023 │ 5.2500│ ---│ ---│ ---│
│2022 │ 4.9600│ ---│ -0.3000│ ---│
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【2.互动问答】 暂无数据
【3.最新公告】
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2026-06-26 17:20│宏工科技（301662）：关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的进展公告
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宏工科技（301662）：关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的进展公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-27/0361fd4a-8e85-4939-a27b-3508ba59faec.PDF
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2026-06-24 16:54│宏工科技（301662）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知
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一、召开会议的基本情况
（一）股东会届次：2026 年第一次临时股东会
（二）股东会的召集人：公司董事会
《关于提请召开 2026 年第一次临时股东会的议案》经公司 2026 年 6月 24 日召开的第三届董事会第二次会议审议通过。
（三）会议召开的合法、合规性
本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监
管指引第 2号—创业板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定
（四）股东会召开的日期、时间
1、现场会议召开时间：2026 年 7月 20 日 14:30
2、网络投票时间：
通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间：2026 年 7月 20 日上午 9:15—9:25，9:30-11:30，下午 13:00—15:00
；
通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间：2026 年 7月20 日 9:15 至 15:00 期间的任意时间。
（五）会议的召开方式
本次股东会采取会议现场投票和网络投票相结合的方式召开。
（六）股权登记日：2026 年 7月 13 日
（七）出席对象
1、有权出席 2026 年第一次临时股东会的 A 股股东为 2026 年 7月 13 日（股权登记日）下午 A 股收市时在中国证券登记结算
有限责任公司深圳分公司登记在册的公司全体 A 股股东，并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决，该股东代理人不必是本
公司股东。
2、公司董事和高级管理人员。
3、公司聘请的律师。
4、根据相关法规应当出席股东会的其他人员。
（八）现场会议地点：湖南省株洲市天元区仙月环路与万富路交叉口公司 1号门综合楼 107 会议室。
二、会议审议事项
（一）本次股东会提案名称及编码表
提案编码 提案名称 备 注
该列打勾的栏
目可以投票
100 总议案：除累积投票提案外的所有提案 √
非累积投票提案
1.00 《关于变更注册资本、修订<公司章程>的议案》 √
2.00 《关于修订<薪酬管理制度>的议案》 √
（二）披露情况
上述提案的相关内容已于 2026 年 6 月 25日在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》《经济参考报》、巨潮
资讯网披露，内容详见《关于变更注册资本、修订公司章程及修订薪酬管理制度的公告》等公告。
（三）特别强调事项
1、议案第 1.00 项为特别决议案，须获得出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过；议案第 2.00 项为普通决议案，须获
得出席会议的股东所持表决权过半数通过。
2、以上议案属于涉及中小投资者利益的重大事项，需对中小投资者即除公司董事、高管及单独或合计持有上市公司 5%以上股份的
股东以外的其他股东的表决单独计票并披露。
三、会议登记等事项
（一）登记方式：现场登记、邮件方式登记
1、法人股东登记：法人股东的法定代表人出席的，凭本人身份证、法定代表人身份证明书或授权委托书、法人单位营业执照复印
件（加盖公章）、证券账户卡/持股凭证办理登记；法人股东委托代理人出席的，凭代理人的身份证、授权委托书、法人单位营业执照
复印件（加盖公章）、证券账户卡/持股凭证办理登记。
2、自然人股东登记：自然人股东亲自出席的，凭本人身份证、证券账户卡/持股凭证办理登记；委托代理人出席的，凭代理人的身
份证、授权委托书、委托人的证券账户卡/持股凭证办理登记。
3、异地股东可以采用邮件方式预先登记，本公司不接受电话预先登记。
（二）登记时间：2026 年 7 月 17 日上午 9:00-12:00，下午13:30-16:30
（三）登记地点：湖南省株洲市天元区仙月环路与万富路交叉口公司 1 号门综合楼 4 楼证券事务部
（四）会议联系方式
联系电话：0769-82361936
联系人：张汝铖
电子邮箱：ongoal@ongoaltech.com
通讯地址：湖南省株洲市天元区仙月环路与万富路交叉口公司 1号门综合楼 4 楼证券事务部
（五）本次现场会议会期半天，出席会议者食宿、交通费用自理。
四、参加网络投票的具体操作流程
本次股东会向股东提供网络投票平台，股东可以通过深交所交易系统或互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）参加网络
投票。参加网络投票的具体操作流程详见附件 1。
五、备查文件
第三届董事会第二次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-25/33a23f10-c6de-4c51-97b6-4398668b4599.PDF
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2026-06-24 16:54│宏工科技（301662）：薪酬管理制度
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第一条 为了进一步完善宏工科技股份有限公司（以下简称“公司”）的薪酬体系，加强和规范对公司董事和高级管理人员薪酬的
管理，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）、《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件和《宏工科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《董事会薪
酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员及全体员工。
本制度所称董事，是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成员，包括内部董事、外部董事及独立董事。本制度所称内部董事，
是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事。本制度所称外部董事，是指不在公司担任除董事外的
其他职务的非独立董事。本制度所称独立董事，是指公司按照《上市公司独立董事管理办法》等相关规定聘请的，与公司及其主要股东
不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。
本制度所称高级管理人员，是指总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。第三条 董事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则
：
1、公平原则
(1)公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力；
(2)公司内部各岗位的薪酬体现该岗位对公司的价值，体现“责、权、利”的统一。
2、与绩效挂钩的原则
3、短期与长期激励相结合的原则
4、激励与约束相结合的原则
第六条 公司结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通员工的薪酬分配比例，推动薪酬分配
向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通员工薪酬水平。第七条 公司内部董事、高级管理人员的
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等部分构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。具
体如下：
（1）基本薪酬：根据工作能力、工作岗位、市场薪资行情等因素确定。
（2）绩效薪酬：绩效薪酬包括月度绩效薪酬、年度绩效薪酬。绩效薪酬以公司年度经营目标为考核基础，并根据月度、年度实际
绩效完成情况核定。
（3）中长期激励收入：根据公司经营发展的需要建立长效激励机制，具体的中长期激励方案经公司有权机构审议批准后实施。
（4）其他薪酬福利：按照法律法规、规范性文件以及公司规定执行。第八条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考
核委员会制定，明确薪酬确定依据和具体构成。
第九条 外部董事、独立董事津贴数额由公司股东会审议决定。外部董事、独立董事按照《公司法》和《公司章程》相关规定履行
职责（如出席公司董事会及股东会等）所需的合理费用由公司承担。
内部董事不另行发放津贴。
第四章 薪酬发放
第十条 董事、高级管理人员及全体员工薪酬的发放原则如下：
（1）基本薪酬按月发放。独立董事、外部董事津贴于股东会审议通过后按公司规定发放。
（2）月度绩效薪酬根据核定的个人绩效月度分解指标的完成情况，与基本薪酬一同按月发放。
（3）内部董事、高级管理人员年度绩效薪酬和中长期激励收入以公司经营目标及个人绩效的完成情况为评价依据，每年度核定。
年度绩效薪酬采用分阶段发放机制：可根据财务出具的初步年度财务数据完成绩效评价后先行支付部分年度绩效薪酬；一定比例的年度
绩效薪酬，需待年度报告披露后、根据经审计的财务数据进行绩效评价后支付，同时核定是否需要进行调整、补发或追回等。内部董事
、高级管理人员的年度绩效评价需报公司董事会薪酬与考核委员会予以确定。中长期激励收入的发放按照中长期激励方案、法律法规、
规范性文件以及公司规定执行。
（4）其他薪酬福利的发放按照法律法规、规范性文件以及公司规定执行。公司可以结合行业特征、业务模式等因素建立董事、高
级管理人员绩效薪酬递延支付机制，明确实施递延支付适用的具体情形、相关人员、递延比例以及实施安排。
员工的薪酬，由公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。
第十一条 公司董事、高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司可不予发放绩效薪酬或津贴：
1、被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
3、因个人原因擅自离职的；
4、公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。第五章 薪酬调整
第十二条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整，以适应公司的进一步发展需要。
第十三条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
1、同行业薪酬增幅水平；
2、通胀水平；
3、公司经营状况；
4、个人的连续绩效达成情况；
5、公司的战略调整或岗位发生变动的个别调整。
第十四条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高级
管理人员的薪酬的补充。
第六章 止付追索
第十五条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。
第十六条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的
，公司根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收
入进行全额或部分追回。
第七章 附则
第十七条 本制度未尽事宜或与不时颁布的法律、行政法规、其他规范性文件以及公司章程的规定相冲突的，以法律、行政法规、
其他规范性文件以及公司章程的规定为准。
第十八条 本制度由董事会负责解释及修订，经公司股东会审议通过后生效，修改时亦同。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-25/08c017d4-40ae-45fa-9be6-36285865e570.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-21 15:54│宏工科技(301662)2026年5月21日投资者关系活动主要内容
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与投资者互动交流的主要内容：
1、公司的海外布局情况？
回复：积极开拓海外市场是公司的战略布局重点。当前地缘政治格局加速重构，大国战略博弈持续深化，海外客户对于产品的售后
服务质量、核心配件的可获得性等问题重点关注。为更好地服务于海外客户，属地运营、属地服务是解决上述问题的必要选择。目前公
司海外属地招聘当地人员，扎实售后服务培训，衔接海外售前、售后服务工作；深入考量海外基地、海外工厂筹备的可行性。
2、公司订单充足，产能如何满足订单增长带来的需求？
回复：为满足产能需求，公司设立了子公司湖南宏工科技，积极推进长沙基地的建设，预计今年会开始建设厂房；待厂房建设完达
产后，公司产能将得到进一步释放。目前，短期内公司将通过租赁厂房的形式解决阶段性的生产场地不足问题。
3、公司干法研磨系统有哪些优势？
回复：干法研磨系统可代替磷酸铁、磷酸铁锂等材料现有的湿法研磨工段。湿法研磨工艺需要加入去离子水，需要喷雾干燥，能耗
较大；干法研磨工艺中去掉了以上两个环节，在性能基本达成的情况下，相较于湿法研磨工艺能大幅减少运营成本，能有效地提升客户
的竞争力，增加客户价值。公司干法研磨相关设备、工艺段拥有多项专利，建立了足够的护城河；目前与多家头部客户做联合测试及实
验。
4、公司固态方面的产品的进展情况？
回复：固态电池干法、湿法两种路线，公司都积极配合头部客户进行测试，相关产品都在研发、迭代中；也与上海屹锂科技合资成
立公司，双方致力于全固态电池电解质材料所涉及的相关设备及产线设备的研发、技术迭代升级等。固态电池、固态电解质、干法电极
领域的物料自动化，其底座涉及对粉体的处理，公司多年来做的就是研磨、干燥、输送、包装等，在相关领域具有优势。
5、公司未来如何提升产品毛利率？
回复：一是针对老产品进行迭代优化，提升产品的附加值及竞争力；二是提升核心单机设备（如制浆机、中转罐、循环罐）在销售
中的占比，增加价值量；三是通过数字化、信息化手段，提高内部运营效率，实现成本的有效降低。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-21/1225321995.PDF
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2026-05-12 10:47│宏工科技：与头部客户沟通相关设备在干法、固态电池领域应用 形成了部分订单
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格隆汇5月12日｜宏工科技在业绩说明会上表示，公司与头部客户积极沟通相关设备在干法、固态电池领域的应用，目前形成了部
分订单。针对钠电池，公司持续围绕核心的混合、研磨、包覆和包装等粉体处理核心工序做相应解决方案和产品，已形成部分订单。
https://www.gelonghui.com/live/2444450
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2026-05-12 10:41│宏工科技(301662)：公司尚未与宁德时代合资成立公司
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格隆汇5月12日丨宏工科技(301662.SZ)近日在业绩说明会上表示，截至目前，公司尚未与宁德时代合资成立公司。
https://www.gelonghui.com/news/5231552
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】
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│交易日期 │ 融资余额(万元)│ 融资买入额(万元)│ 融券余额(万元)│ 融券卖出量(万股)│融资融券余额(万元)│
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│2026-07-02 │ 13044.21│ 1331.73│ 35.68│ 0.00│ 13079.89│
│2026-07-01 │ 13049.84│ 1812.17│ 65.72│ 0.02│ 13115.57│
│2026-06-30 │ 12775.43│ 2374.41│ 67.78│ 0.01│ 12843.21│
│2026-06-29 │ 12281.89│ 1494.72│ 65.05│ 0.00│ 12346.94│
│2026-06-26 │ 12436.18│ 2143.77│ 68.26│ 0.20│ 12504.44│
│2026-06-25 │ 12101.19│ 1842.91│ 51.35│ 0.01│ 12152.53│
│2026-06-24 │ 12110.72│ 2271.90│ 51.08│ 0.01│ 12161.80│
│2026-06-23 │ 11258.44│ 2430.18│ 49.60│ 0.00│ 11308.04│
│2026-06-22 │ 10593.36│ 2883.24│ 52.28│ 0.05│ 10645.64│
│2026-06-18 │ 10420.29│ 2844.52│ 45.48│ 0.11│ 10465.78│
│2026-06-17 │ 11154.43│ 4454.43│ 33.54│ 0.02│ 11187.97│
│2026-06-16 │ 11134.41│ 4282.48│ 30.18│ 0.00│ 11164.59│
│2026-06-15 │ 9750.63│ 1623.91│ 32.58│ 0.01│ 9783.21│
│2026-06-12
|