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600662(强生控股)最新操盘提示操盘提醒

 

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最新提示☆ ◇600662 外服控股 更新日期:2024-03-29◇ 通达信沪深京F10 ★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】 【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】 【1.最新提示】 【最新提醒】 ┌─────────────────────────────────────────┐ │●最新公告:2024-03-08 00:00 外服控股(600662):第十一届董事会第二十四次会议决议公│ │告(详见后) │ │●最新报道:2024-03-06 17:17 外服控股(600662):将AI等先进技术积极运用于现有业务领域│ │(详见后) │ ├─────────────────────────────────────────┤ │●业绩预告:暂无数据 │ ├─────────────────────────────────────────┤ │●财务同比:2023-09-30 营业收入(万元):1395858.85 同比增(%):34.07;净利润(万元):4761│ │5.96 同比增(%):8.28 │ ├─────────────────────────────────────────┤ │最新分红扩股: │ │●分红:2023-06-30 不分配不转增 │ │●分红:2022-12-31 10派1.2元(含税) 股权登记日:2023-08-16 除权派息日:2023-08-17 │ ├─────────────────────────────────────────┤ │●股东人数:截止2023-09-30,公司股东户数52228,减少3.03% │ │●股东人数:截止2023-06-30,公司股东户数53859,减少1.45% │ │(详见股东研究-股东人数变化) │ ├─────────────────────────────────────────┤ │●2024-03-26投资者互动:最新2条关于外服控股公司投资者互动内容 │ │(详见互动回答) │ ├─────────────────────────────────────────┤ │拟增减持:暂无数据 │ ├─────────────────────────────────────────┤ │●股东大会:暂无数据 │ ├─────────────────────────────────────────┤ │●限售解禁:2024-05-24 解禁数量:660.57(万股) 占总股本比:0.29(%) 解禁原因:股权激励 │ │状态:预估 │ │●限售解禁:2024-09-18 解禁数量:89390.86(万股) 占总股本比:39.14(%) 解禁原因:非公开 │ │发行限售 状态:预估 │ │●限售解禁:2024-10-21 解禁数量:31600.87(万股) 占总股本比:13.84(%) 解禁原因:非公开 │ │发行限售 状态:预估 │ │●限售解禁:2025-03-06 解禁数量:29.80(万股) 占总股本比:0.01(%) 解禁原因:股权激励 状│ │态:预估 │ │●限售解禁:2025-05-26 解禁数量:660.57(万股) 占总股本比:0.29(%) 解禁原因:股权激励 │ │状态:预估 │ │●限售解禁:2026-03-06 解禁数量:29.80(万股) 占总股本比:0.01(%) 解禁原因:股权激励 状│ │态:预估 │ │●限售解禁:2026-05-25 解禁数量:680.59(万股) 占总股本比:0.30(%) 解禁原因:股权激励 │ │状态:预估 │ │●限售解禁:2027-03-08 解禁数量:30.70(万股) 占总股本比:0.01(%) 解禁原因:股权激励 状│ │态:预估 │ └─────────────────────────────────────────┘ 【主营业务】 综合人力资源服务,包括人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、 业务外包服务等。 【最新财报】 ★2023年报预约披露时间:2024-04-26 ┌─────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┐ │最新主要指标 │ 2023-09-30│ 2023-06-30│ 2023-03-31│ 2022-12-31│ ├─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │每股收益(元) │ 0.2093│ 0.1514│ 0.0807│ 0.2397│ │每股净资产(元) │ 1.8070│ 1.7476│ 1.7928│ 1.7114│ │加权净资产收益率(%) │ 11.7300│ 8.4500│ 4.5700│ 14.2100│ │每股经营现金流(元) │ 0.0790│ -0.2000│ -0.0370│ 0.3740│ │每股未分配利润(元) │ 0.4684│ 0.4110│ 0.4598│ 0.3799│ │每股资本公积(元) │ 0.3049│ 0.3028│ 0.3012│ 0.2983│ │营业收入(万元) │ 1395858.85│ 920915.27│ 463904.98│ 1466370.33│ │利润总额(万元) │ 73534.23│ 52036.28│ 27020.92│ 81329.50│ │归属母公司净利润(万) │ 47615.96│ 34508.05│ 18274.50│ 54631.89│ │净利润增长率(%) │ 8.28│ 7.07│ 5.56│ 2.76│ │实际流通A股(万股) │ 105336.22│ 105336.22│ 105336.22│ 105336.22│ │限售流通A股(万股) │ 123034.95│ 123034.95│ 123083.75│ 122993.46│ │总股本(万股) │ 228371.17│ 228371.17│ 228419.97│ 228329.68│ │最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ └─────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘ 【近五年每股收益对比】 ┌─────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│ ├─────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │2023 │ ---│ 0.2093│ 0.1514│ 0.0807│ │2022 │ 0.2397│ 0.1925│ 0.1424│ 0.0765│ │2021 │ 0.3109│ 0.2619│ 0.0344│ -0.0111│ │2020 │ 0.0554│ 0.0419│ 0.0665│ -0.0876│ │2019 │ 0.0885│ 0.1452│ 0.1053│ 0.1453│ └─────┴────────┴────────┴────────┴────────┘ 【2.互动问答】 ┌─────┬───────────────────────────────────┐ │03-26 │问:最近关注到外部研究机构对公司的ESG评分比较一般,在华证只有BB级,还 │ │ │有更大的进步空间,与行业的其他公司存在较大差距。特别是社会责任方面,只│ │ │有BB的评分,请问管理层有何对策?未来会更加重视承担社会责任以提高ESG评 │ │ │级吗。关注到公司之前发布过2022年ESG报告,请问公司2023年的报告打算什么 │ │ │时候发布?谢谢! │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!公司2023年社会责任报告将随2023年年度报告一起披│ │ │露,感谢您对公司的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-26 │问:人历资源服务公司,既有的特殊性,请问在政策和资源上,国家有何支持?│ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!根据公司的研究,现阶段,国家针对人力资源服务行│ │ │业出台的政策法规主要围绕行业整体发展、稳就业促就业以及行业细分领域三个│ │ │层面。国家持续出台支持性政策和规范性政策,鼓励在人力资源服务领域培育新│ │ │增长点、集聚发展新动能,加快构建统一规范、竞争有序的人力资源市场,从而│ │ │推动人力资源服务行业高质量发展。感谢您的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-21 │问:董秘你好,请问公司投资的新加坡TG集团是公司的子公司吗?能否简单介绍│ │ │一下TG集团的经营情况 │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!公司全资子公司上海外服拥有FSG TG35%股权,FSG T│ │ │G以新加坡为总部,是从事PEO(无机构外包)、PPO(薪酬外包)、Placement(│ │ │招聘)、HR Advisory(人力资源咨询)等人力资源相关业务的专业人力资源服 │ │ │务公司。截至2023年12月底,FSG TG公司在新加坡、日本、马来西亚、中国台湾│ │ │、中国香港、泰国等国家和地区拥有8个分支机构,拥有人力资源专业从业人员1│ │ │10余人,服务落地亚洲、欧洲、美洲等21个国家和地区,服务“走出去”企业10│ │ │0家。感谢您对公司的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-21 │问:董秘你好,请问公司在职业教育培训方面是否有投资?从人力资源行业发展│ │ │趋势来看,建议公司在职教培训方面选择较有实力的公司进行并购,全面升级转│ │ │型从被动服务型转成产业链源头人才输出 │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!职业教育培训是公司近年来重点关注的领域,感谢您│ │ │的关注与建议。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-21 │问:董秘你好,请问公司投资的新加坡TG集团是公司的子公司吗?能否简单介绍│ │ │一下TG集团的经营情况 │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!公司全资子公司上海外服拥有FSG TG35%股权,FSG T│ │ │G以新加坡为总部,是从事PEO(无机构外包)、PPO(薪酬外包)、Placement(│ │ │招聘)、HR Advisory(人力资源咨询)等人力资源相关业务的专业人力资源服 │ │ │务公司。截至2023年12月底,FSG TG公司在新加坡、日本、马来西亚、中国台湾│ │ │、中国香港、泰国等国家和地区拥有8个分支机构,拥有人力资源专业从业人员1│ │ │10余人,服务落地亚洲、欧洲、美洲等21个国家和地区,服务“走出去”企业10│ │ │0家。感谢您对公司的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-21 │问:董秘你好,请问公司投资的新加坡TG集团是公司的子公司吗?能否简单介绍│ │ │一下TG集团的经营情况 │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!公司全资子公司上海外服拥有FSG TG35%股权,FSG T│ │ │G以新加坡为总部,是从事PEO(无机构外包)、PPO(薪酬外包)、Placement(│ │ │招聘)、HR Advisory(人力资源咨询)等人力资源相关业务的专业人力资源服 │ │ │务公司。截至2023年12月底,FSG TG公司在新加坡、日本、马来西亚、中国台湾│ │ │、中国香港、泰国等国家和地区拥有8个分支机构,拥有人力资源专业从业人员1│ │ │10余人,服务落地亚洲、欧洲、美洲等21个国家和地区,服务“走出去”企业10│ │ │0家。感谢您对公司的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-21 │问:公司现金流优秀、在手现金领先同行,展望未来,如何效仿国际龙头加速资│ │ │本运作步伐,为公司主业带来协同效应、加速跨区域发展; │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!公司现金流较大与从事的人力资源服务业业态相关。│ │ │资本化是公司主要发展战略之一,也是公司实现跨越式发展的重要路径。近年来│ │ │,公司下属子公司上海外服先后收购了远茂股份和绛门科技部分股份并实现了对│ │ │收购标的并表,有效拓展了公司在业务外包垂直细分领域的服务覆盖和专业能力│ │ │。后续,公司将继续秉持内生发展和外延发展并重的双轮驱动模式,在人力资源│ │ │产业链上下游和价值链的核心环节加快并购,进一步扩大市场占有率,补足发展│ │ │短板,提高资产利用效率。感谢您对公司的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-13 │问:(1)请问公司合作的头部企业分别有那些?(2)相比其他公司,外服在如下方│ │ │面,那些较有优势?(人力资源外包、劳务派遣、人力资源招聘、人力资源培训 │ │ │、人力资源测评、猎头服务和人力资源SaaS七大类。) │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!公司聚焦人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵│ │ │活用工、业务外包五项业务,为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位│ │ │人力资源解决方案。公司具备领先的品牌地位、全国化服务网络、综合性解决方│ │ │案、创新型技术平台、高水平专业人才、优质客户资源等核心竞争力。感谢您对│ │ │公司的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-13 │问:尊敬的董秘: 公司作为人力资源龙头企业,人工智能 AI是最适用人力资源│ │ │方面的,请问公司有没有自己研发的人工智能、AI大模型? │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!人工智能等新技术的快速发展,为提升人力资源服务│ │ │效能提供了有效的技术支撑。一直以来,公司都在积极探索将人工智能等先进技│ │ │术广泛应用于现有业务领域之中,赋能业务发展,提升服务体验。感谢您对公司│ │ │的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-13 │问:董秘你好,公司自重组上市以来连跌四年,作为行业龙头公司的内在价值严│ │ │重低估,请董秘代表公司广大中小股东向公司管理层提议,通过回购股份来表达│ │ │对公司未来发展的信心和对公司价值的高度认可,促进公司股票价格合理回归内│ │ │在价值! │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!感谢您对公司的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-06 │问:据公司公众号,上海外服携手江西南昌东湖区人社,2024年东湖区“凌佳佳│ │ │元宇宙”招聘会来了!请问公司在招聘中运用AI等数字技术对公司的运营成本是│ │ │否能够有效降低,提高运营效率? │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!公司将AI等先进技术积极运用于现有业务领域,赋能│ │ │传统服务,加速数字化转型,推动公司提质增效,感谢您的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-05 │问:公司智慧政务建设及运营一站式解决方案,结合人工智能、大数据、互联网│ │ │等高新技术,可为政府提供行政审批改革顶层设计咨询、智慧政务大厅建设、人│ │ │力资源外包等一揽子服务,助力政府打造便民利企营商新环境,开创智能化政务│ │ │服务新格局。请问以上服务,近来业绩如何? │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!公司将先进的运营管理理念与人工智能、大数据等高│ │ │新技术相结合,提供“互联网+政务服务”的智能化运营管理一站式政务外包解 │ │ │决方案,助力政府优化营商环境、提升审批效率、降低运营成本。相关业务发展│ │ │平稳,感谢您的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-05 │问:上海东浩实业(集团)有限公司-外服控股,上海兰生(集团)有限公司-兰生股│ │ │价。都是做服务行业,两个集团控股两个公司,这种只在名义上合并,独立运营│ │ │,2013年东浩兰生(集团)有限公司合并的意义何在??? │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!感谢您的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-05 │问:据公司公众号,上海外服携手江西南昌东湖区人社,2024年东湖区“凌佳佳│ │ │元宇宙”招聘会来了!请问公司在招聘中运用AI等数字技术对公司的运营成本是│ │ │否能够有效降低,提高运营效率? │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!公司将AI等先进技术积极运用于现有业务领域,赋能│ │ │传统服务,加速数字化转型,推动公司提质增效,感谢您的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-05 │问:请问公司有为国内外公司或部门运营芯片,AI,航空特殊材料等科技人才吗│ │ │? │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!信息技术外包是公司业务外包持续深耕的主赛道之一│ │ │。公司专注信息技术服务领域,主营软件技术服务、数字化技术服务、软件RPO │ │ │服务三大业务。依托自身信息化技术优势以及科学的管理体系,致力于成为客户│ │ │数字化转型、信息安全的筑路者。感谢您的关注。 │ ├─────┼───────────────────────────────────┤ │03-05 │问:据公司公众号,上海外服携手江西南昌东湖区人社,2024年东湖区“凌佳佳│ │ │元宇宙”招聘会来了!请问公司在招聘中运用AI等数字技术对公司的运营成本是│ │ │否能够有效降低,提高运营效率? │ │ │ │ │ │答:尊敬的投资者,您好!公司将AI等先进技术积极运用于现有业务领域,赋能│ │ │传统服务,加速数字化转型,推动公司提质增效,感谢您的关注。 │ └─────┴───────────────────────────────────┘ 【3.最新公告】 ─────────┬──────────────────────────────────────────────── 2024-03-08 00:00│外服控股(600662):第十一届董事会第二十四次会议决议公告 ─────────┴──────────────────────────────────────────────── 一、董事会会议召开情况 上海外服控股集团股份有限公司(以下简称公司)第十一届董事会第二十四次会议于 2024 年 3 月 7 日以通讯表决的方式召开 。本次会议的会议通知和材料已于 2024 年 3 月 4 日以邮件方式送达。会议应出席董事 9 人,实际出席董事 9人。会议的召开符 合《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的有关规定。 二、董事会会议审议情况 经与会董事审议表决,通过如下议案: 1、审议通过《关于修订<独立董事工作制度>的议案》 表决结果:同意 9票;反对 0票;弃权 0票。 《独立董事工作制度》全文详见上海证券交易所网站。 2、审议通过《关于修订<董事会战略委员会工作细则>的议案》 表决结果:同意 9票,反对 0票,弃权 0票。 《董事会战略委员会工作细则》全文详见上海证券交易所网站。 3、审议通过《关于修订<董事会审计委员会工作细则>的议案》 表决结果:同意 9票,反对 0票,弃权 0票。 《董事会审计委员会工作细则》全文详见上海证券交易所网站。 4、审议通过《关于修订<董事会提名委员会工作细则>的议案》 表决结果:同意 9票,反对 0票,弃权 0票。 《董事会提名委员会工作细则》全文详见上海证券交易所网站。 5、审议通过《关于修订<董事会薪酬与考核委员会工作细则>的议案》 表决结果:同意 9票,反对 0票,弃权 0票。 《董事会薪酬与考核委员会工作细则》全文详见上海证券交易所网站。 6、审议通过《关于回购注销部分 A 股限制性股票及调整回购价格的议案》 鉴于公司 A 股限制性股票激励计划中首次授予的 3 名激励对象存在解除与公司订立的劳动合同的情况,首次授予的 1名激励对 象存在在限售期内退休与公司终止劳动关系的情况,根据《上市公司股权激励管理办法》及《公司 A股限制性股票激励计划(草案) 》的相关规定,董事会同意公司回购注销上述激励对象已获授但尚未解除限售的 201,800股 A股限制性股票。 另外,公司于 2022 年 8 月 17 日实施了 2021 年度权益分派,每股派发现金红利 0.20元;于 2023 年 8月 17日实施了 2022 年度权益分派,每股派发现金红利 0.12 元。据此,公司本激励计划首次授予部分限制性股票的回购价格由 3.53元/股调整为 3.21 元/股。 该议案已经薪酬与考核委员会审议通过。 表决结果:同意 9票;反对 0票;弃权 0票。 详见公司同日在上海证券交易所网站披露的《关于回购注销部分 A股限制性股票及调整回购价格的公告》。 http://static.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/announcement/c/new/2024-03-08/600662_20240308_QEVM.pdf ─────────┬──────────────────────────────────────────────── 2024-03-08 00:00│外服控股(600662):董事会战略委员会工作细则 ─────────┴──────────────────────────────────────────────── 第一条 为适应上海外服控股集团股份有限公司(以下简称公司)战略发展需要,增强公司核心竞争力,健全投资决策程序,加 强决策科学性,提高决策质量,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理 办法》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1号——规范运作》和《上海外服控股集团股份 有限公司章程》(以下简称《公司章程》)的有关规定,公司设立董事会战略委员会,并制定本工作细则。 第二条 战略委员会是董事会下设的专门工作机构,主要负责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。 第二章 人员组成 第三条 战略委员会成员由五名董事组成,其中应至少包括一名独立董事。第四条 战略委员会委员由董事长、二分之一以上的独 立董事或全体董事的三分之一以上提名,并由董事会选举产生。 第五条 战略委员会设主任委员一名,由公司董事长担任,负责召集并主持战略委员会会议工作。 第六条 战略委员会任期与董事任期一致,委员任期届满,连选可连任。期间如有委员不再担任公司董事职务,自动失去委员资 格,并由董事会根据上述第三条至第五条规定补足委员人数。 第七条 战略委员会下设工作组,负责战略委员会的工作联络、会议组织、材料准备和档案管理等日常工作。 第三章 职责权限 第八条 战略委员会的主要职责权限: (一) 对公司长期发展战略规划进行研究并提出建议; (二) 对《公司章程》规定须经董事会批准的重大投资、融资方案进行研究并提出建议; (三) 对《公司章程》规定须经董事会批准的重大资本运作、资产经营项目进行研究并提出建议; (四) 对其他影响公司发展的重大事项进行研究并提出建议; (五) 对以上事项的实施进行检查; (六) 董事会授权的其他事项。 第九条 战略委员会对董事会负责。战略委员会的提案提交董事会审议决定。 第四章 议事规则 第十条 战略委员会会议应于会议召开前 3 日通知全体委员并提供相关资料和信息。情况紧急,需要尽快召开会议的,可以随时 通过电话或者其他口头方式发出会议通知,但召集人应当在会议上作出说明。会议由主任委员召集和主持,主任委员不能出席时,可 委托其他一名委员召集和主持。当有三名以上委员提议时,也可召开战略委员会会议。 第十一条 战略委员会会议应由二分之一以上的委员出席方可举行;每一名委员有一票的表决权;会议作出的决议,必须经全体 委员过半数通过。 第十二条 战略委员会会议以现场召开为原则,在保证全体参会董事能够充分沟通并表达意见的前提下,必要时可依照程序采用 视频、电话或者其他方式召开,会议的表决方式为举手表决或投票表决。 第十三条 工作组成员可列席战略委员会会议,必要时可邀请公司董事、监事及高级管理人员列席会议。 第十四条 如有必要,战略委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见,因此支出的费用由公司支付。 第十五条 战略委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本工作细则的规 定。 第十六条 战略委员会会议应当有会议记录。出席会议的委员应当在会议记录上签名,会议记录由公司董事会秘书保存,相关会 议资料应当保存十年。 第十七条 战略委员会成员中若与会议讨论事项存在利害关系,须予以回避。因战略委员会成员回避无法形成有效审议意见的, 相关事项由董事会直接审议。 第十八条 出席会议的委员及列席会议的人员均对会议所议事项负有保密义务,不得擅自披露有关信息。 第五章 附 则 第十九条 本工作细则所称“以上”含本数;“过”不含本数。 第二十条 本工作细则自董事会审议通过之日起生效及实施,原公司《董事会战略委员会工作细则》同时废止。 第二十一条 本工作细则未尽事宜,按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行;本工作细则如与国家日后颁布的法律、 法规或经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时,按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行,修订后报董事会审议通过。 第二十二条 本工作细则由公司董事会负责解释及修订。 http://static.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/announcement/c/new/2024-03-08/600662_20240308_D6SH.pdf ─────────┬──────────────────────────────────────────────── 2024-03-08 00:00│外服控股(600662):独立董事工作制度 ─────────┴──────────────────────────────────────────────── 外服控股(600662):独立董事工作制度。 http://static.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/announcement/c/new/2024-03-08/600662_20240308_UGF4.pdf 【4.最新报道】 ─────────┬──────────────────────────────────────────────── 2024-03-06 17:17│外服控股(600662):将AI等先进技术积极运用于现有业务领域 ─────────┴──────────────────────────────────────────────── 格隆汇3月6日丨外服控股(600662.SH)在互动平台表示,公司将AI等先进技术积极运用于现有业务领域,赋能传统服务,加速数 字化转型,推动公司提质增效。 https://www.gelonghui.com/news/4689673 ─────────┬──────────────────────────────────────────────── 2024-01-25 16:57│外服控股(600662)涨5.26%,民生证券二个月前给出“买入”评级 ─────────┴──────────────────────────────────────────────── 今日外服控股(600662)涨5.26%,收盘报5.0元。2023年10月27日,民生证券研究员刘文正,饶临风,周诗琪发布了对外服控股的 研报《2023年三季报点评:Q3业绩符合预期,整体费用管控良好》,该研报对外服控股给出“买入”评级。研报中预计公司2023-202 5年归母净利润为6.11/7.31/8.71亿元,对应PE分别为19/16/14,维持“推荐”评级。

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