最新提示☆ ◇600782 新钢股份 更新日期：2026-07-04◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ -0.2290│ 0.0100│ 0.1130│ 0.0300│ 0.0040│ 0.0100│
│每股净资产(元) │ 7.9777│ 8.2077│ 8.3115│ 8.2327│ 8.3094│ 8.3057│
│加权净资产收益率(%│ -5.2160│ 0.1700│ 2.4800│ 0.4200│ 0.0870│ 0.1300│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 314565.21│ 314565.21│ 314565.21│ 314565.21│ 314565.21│ 314565.21│
│限售流通A股(万股) │ 3837.00│ 3837.00│ 3689.00│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 318402.21│ 318402.21│ 318254.21│ 314565.21│ 314565.21│ 314565.21│
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│●最新公告:2026-06-30 00:00 新钢股份（600782）：关于回购注销部分限制性股票通知债权人的公告(详见后) │
│●最新报道:2026-05-14 11:35 新钢股份(600782)2026年5月14日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):735879.02 同比增(%):-15.89；净利润(万元):-73057.63 同比增(%):-5959.09 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派1.35元(含税) 股权登记日:2026-06-04 除权派息日:2026-06-05 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数44740,增加17.15% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数48532,增加8.48% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-06-29投资者互动:最新4条关于新钢股份公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●质押占比:控股股东 新余钢铁集团有限公司 截至2017-12-29累计质押股数：45000.00万股 占总股本比：14.11% 占其持股比:--│
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│●限售解禁:2027-07-02 解禁数量:1217.37(万股) 占总股本比:0.38(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2027-12-10 解禁数量:48.84(万股) 占总股本比:0.02(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2028-07-03 解禁数量:1217.37(万股) 占总股本比:0.38(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2028-12-11 解禁数量:48.84(万股) 占总股本比:0.02(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2029-07-02 解禁数量:1254.26(万股) 占总股本比:0.39(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2029-12-10 解禁数量:50.32(万股) 占总股本比:0.02(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
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【主营业务】
钢铁冶炼、钢材轧制及延伸加工
【最新财报】 ●2026中报预约披露时间:2026-08-27
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.8060│ 0.0780│ 0.1500│ -0.2250│ 0.0030│ 0.8630│
│每股未分配利润(元)│ 4.6074│ 4.8369│ 4.9380│ 4.9167│ 4.8945│ 4.8906│
│每股资本公积(元) │ 1.6947│ 1.6932│ 1.6934│ 1.7117│ 1.6982│ 1.6982│
│营业收入(万元) │ 735879.02│ 3580901.81│ 2722509.73│ 1751191.39│ 874872.52│ 4180357.83│
│利润总额(万元) │ -69641.94│ 16345.01│ 42466.21│ 16280.34│ 4414.63│ 4026.05│
│归属母公司净利润( │ -73057.63│ 4445.01│ 36006.34│ 11109.84│ 1246.91│ 3278.07│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -5959.09│ 35.60│ 162.21│ 247.20│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ -0.2290│
│2025 │ 0.0100│ 0.1130│ 0.0300│ 0.0040│
│2024 │ 0.0100│ -0.1840│ -0.0200│ -0.0500│
│2023 │ 0.1600│ 0.1510│ 0.0900│ 0.0300│
│2022 │ 0.3300│ 0.5000│ 0.4500│ 0.3300│
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【2.互动问答】
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│06-29 │问：公司在股价严重低估、且大股东曾有过资金归集意图，拒不采取“注销式回购”等实质性市值管理措施，反而│
│ │用“空头分红承诺”敷衍投资者，涉嫌损害中小股东合法权益。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！当前钢铁行业估值整体处于低位，市值破净的情况较为普遍。公司坚持稳健的分红政策，│
│ │近年来分红比例持续提升，努力回报市场投资者，维护公司股东权益。如有相关回购等计划，公司会按照有关规定│
│ │及时进行披露。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-29 │问：“在2026年一季度亏损7.31亿、经营现金流为负的情况下，公司承诺的50%分红比例是否有具体的财务测算支 │
│ │撑？如果今年继续亏损，是否意味着该承诺自动作废？” │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！根据公司《未来三年股东回报规划》，现金分红需满足当年盈利且累计未分配利润为正│
│ │的条件（按母公司报表口径），公司将严格执行不低于50%的分红比例承诺，具体分红安排需经董事会审议后提交 │
│ │股东会决策。公司坚持稳健的分红政策，近年来分红比例持续提升，努力回报市场投资者，维护公司股东权益。感│
│ │谢您对公司的关注。 │
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│06-29 │问：公司目前市净率仅0.35倍，股价长期严重破净 。虽然控股股东在2025年曾有过增持，但面对2026年一季度的 │
│ │巨亏和股价持续下跌，目前公司明确表示‘暂无回购计划’ 。请问：面对严重破净的股价，管理层除了制定纸面 │
│ │上的《估值提升计划》外，是否有实质性的‘注销式回购’或大股东‘新一轮增持’的具体时间表？如果没有真金│
│ │白银的护盘，所谓的‘提质增效重回报’是否只是一句空话？” │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司已制定《新钢股份2026年度估值提升计划暨提质增效重回报行动方案》，围绕生产│
│ │经营提质增效、股东回报机制优化等方向开展工作，旨在增强公司投资价值和股东回报能力。公司坚持稳健的现金│
│ │分红政策，近年来分红比例持续提升，努力回报投资者。后续若有回购或股东增持计划，公司将及时履行信息披露│
│ │义务。感谢您对公司的关注。 │
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│06-29 │问：“董秘您好。公司2025年归母净利润仅为4445万元，却推出了高达4.3亿元的分红预案，分红率近1000%。而20│
│ │26年一季报显示，公司经营性现金流净额为-25.65亿元，货币资金较年初大幅腰斩 。请问管理层，在公司现金流 │
│ │极度紧张且即将面临亏损的情况下，坚持超高比例分红的财务依据是什么？这是否涉嫌透支公司运营资金，损害公│
│ │司的长期抗风险能力？” │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司2025年度分红方案严格遵循《公司章程》规定的利润分配条件，包括可分配利润为│
│ │正值、现金流充裕且不影响持续经营等要求。分红比例由董事会综合考虑经营成果、现金流状况及资本开支需求等│
│ │因素确定，并提交股东会审议，旨在回报股东并兼顾公司长远发展。公司已制定未来三年股东回报规划，确保分红│
│ │政策稳定性与可持续性。公司当前授信额度充足，短期偿债压力可控。感谢您对公司的关注。 │
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│06-25 │问：目前市场上多数国企都把市值管理纳入了高管考核，挂钩比例也在逐步提高。想问问管理层，公司是否考虑跟│
│ │上这一趋势，完善相关考核机制？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司高度重视市值管理工作，严格遵循《上市公司监管指引第10号-市值管理》，已制 │
│ │定并实施估值提升计划，围绕生产经营、现金分红、投资者关系管理等方面提升公司投资价值。感谢您对公司的关│
│ │注！ │
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│06-25 │问：董秘您好，当前行业进入成本竞争周期，公司一季度亏损明显，人工刚性福利成为重要成本项。公积金法定区│
│ │间为5%至12%，建议公司建立业绩联动缴存机制：盈利向好执行较高比例，亏损周期适度下调。想了解公司维持12%│
│ │顶格缴存的决策依据，以及后续有无优化福利结构、压降非刚性支出的相关安排？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：为什么不回复投资者的问题，彻底躺平了吗？现在上证指数4000多点，今天贵公司的股票收盘接近历史最低点│
│ │了。你们有没有分析公司营运管理的自身原因？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司股价表现受宏观经济环境、行业政策、市场行情等多重因素影响。公司高度重视市值│
│ │管理工作，已制定《2026年度估值提升计划暨提质增效重回报行动方案》，围绕生产经营、现金分红、投资者关系│
│ │管理等方面提升公司投资价值。当前钢铁行业估值整体处于低位，公司将持续做好主业经营，提升核心竞争力，努│
│ │力回报投资者。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-25 │问：请问董秘，公司股价已经连续三个月下跌，公司计划以何行动来维护国有资产管理和市值维护！这个问题是否│
│ │又要等两三个月才能回答？！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司已严格按照《上市公司监管指引第10号——市值管理》的要求，制定并披露了《2026│
│ │年度估值提升计划暨提质增效重回报行动方案》，该方案围绕生产经营提质增效、股东回报机制优化、股份市值稳│
│ │定等五大核心方向开展工作，旨在增强公司投资价值。当前钢铁行业估值整体处于低位，公司将持续做好主业经营│
│ │，提升核心竞争力，努力回报投资者。感谢您对公司的关注。 │
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│06-25 │问：董秘您好，请问公司 2025 年实施的首期限制性股票股权激励计划，因 2025 年度业绩未达成考核目标，未能│
│ │解锁的约 4000 万股限制性股票，是否已经确定启动回购注销流程？具体预计何时完成全部注销手续？注销完成后│
│ │是否会及时发布相关公告并缩减公司总股本？烦请明确回复，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！根据公司《首期A股限制性股票激励计划管理办法》规定，任一考核年度业绩考核目标 │
│ │未达成时，公司将按授予价格与市价较低值回购对应年度的全部限制性股票。关于2025年度未解锁股票的回购注销│
│ │流程，公司将严格按照激励计划规定及监管要求履行相应程序，具体实施进展请以公司后续公告为准。注销完成后│
│ │公司将依法履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。 │
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│06-25 │问：尊敬的管理层，公司一心谋求提升业绩，结果一季度巨亏7亿元。众多中小股东持股亏损已超三成，出于共渡 │
│ │难关的想法，仅恳请将公积金缴存比例下调至合规底线5%，助力企业减负脱困，却遭到公司明确拒绝。 试问凡事 │
│ │都要求股东理解公司难处，可又有谁来体谅深陷亏损的广大股民？企业经营出现困境，不能只让投资者独自承担损│
│ │失，还请管理层换位思考，正面回应股东合理诉求。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：尊敬的新钢股份高层，公司一季度亏损高达7亿，经营形势严峻。此前公司大批量优化裁减员工，缩减人力开 │
│ │支，那时为何不提以人为本、体恤基层？ 如今广大股东仅提议将公积金从12%下调至法定最低5%，合理合规助力企│
│ │业降本脱困，并非无理要求。可公司却强硬回绝，言辞尽显傲慢。 大家难免质疑，高层不愿调整公积金，实则是 │
│ │担心自身福利待遇受损。这般双重标准实在太过虚伪。望管理层正视股东诉求，正面务实回应。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：公司一季度出现七亿元大额亏损，经营压力凸显。行业内多家建筑央企在业绩下滑时，均统一下调公积金至 5│
│ │%，暂缓企业年金支出，以此缩减开支、盘活资金。当前公司经营处境被动，上游原料成本波动上涨，下游销售端 │
│ │毫无议价话语权，盈利空间被持续挤压。在此形势下，公司迟迟不愿调整福利结构降低经营成本，想请问管理层，│
│ │公司制定了哪些切实可行的降本方案，助力企业在行业竞争中站稳脚跟、平稳经营？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：身为中小股东，看到公司出现巨额亏损十分忧心。企业经营陷入亏损，国有资产也随之蒙受损失，可公司始终│
│ │不愿下调公积金缴存比例，一味优先保障员工原有福利待遇。亏损损耗的是国有资产与全体股东利益，相关压力却│
│ │未能做到全员共同分担，管理层未能带头与企业共渡难关。在经营大幅承压的局面下，依旧固守原有福利标准，实│
│ │在难以让投资者认同，想请问这是否就是公司面对经营困境的处事态度？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：请问公司一季度巨亏7亿元，经营陷入严峻困境，为何依旧不肯将公积金缴存比例下调至5%？在当前艰难处境 │
│ │下，究竟是公司整体存续发展更为重要，还是固守现有员工优厚福利优先考量？希望管理层分清主次，以公司大局│
│ │为重，切实降本减负，与股东携手共渡难关。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：董秘您好，我是公司的中小股东。公司一季度巨亏7亿，国有资产和我们股东的权益都出现了大幅缩水，股价 │
│ │也回调了30%。我注意到，根据国家规定，企业可在5%-12%区间内自主调整公积金缴存比例，行业内也有不少钢企 │
│ │在困难时期下调比例以降本。请问： 公司目前仍维持12%的顶格缴存，是否考虑过阶段性下调来缓解现金流压力？│
│ │面对持续亏损，管理层如何平衡员工福利与国有资产保值增值、维护中小股东权益的责任？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：2026年一季度国内钢铁行业盈利创下近年新低，钢企普遍微利甚至亏损，但铁矿石价格仍维持高位运行。请问│
│ │： 1）在当前铁矿石价格居高不下的背景下，公司具体采取了哪些应对措施来控制成本、稳定盈利？ 2）公司如何│
│ │看待目前钢铁产业链的利润分配格局？您认为当前钢铁企业在产业链中的利润占比是否合理？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好。针对铁矿石价格高企问题，公司采取以下措施：铁前环节严格落实高炉稳产顺行思路，提│
│ │高经济料使用比例降低铁水成本；钢轧环节动态调整铁钢比，对效益较差产线合理控产；运用协同优势，强化供应│
│ │链保障；钢企在全产业链中处于两头承压情况，钢企利润受到上下游挤压。感谢您对公司的关注。 │
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│06-25 │问：公司一季度亏损7.31亿元，经营压力十分突出。经测算若将公积金缴存比例下调至5%，单季度预计可节约成本│
│ │约3000万元，能够直接缩减亏损额度。当下行业内不少企业都以此方式降本止损，我对此感到疑惑，为何公司未推│
│ │行该项减亏举措。也想了解管理层决策考量，是否顾虑自身福利待遇受到影响，长此以往经营承压，最终也会损害│
│ │国有资产相关权益。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：作为中小股东，我们关注到公司一季度亏损7亿元，生产端也安排了高炉检修。如今经营承压，现行12%的公积│
│ │金缴存比例加重了成本负担。既然政策允许最低按5%缴纳，想请问公司是否考虑下调比例？在行业寒冬下，保障企│
│ │业正常生存与发展难道不是重中之重吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：受行业周期影响，公司业绩出现下滑，经营成本压力加大。据了解，不少同业国企通过下调公积金缴存比例、│
│ │暂缓企业年金缴纳来合理控费。想咨询公司管理层，现阶段维持现有公积金、企业年金标准的考量是什么？未来是│
│ │否会根据经营实际动态优化相关福利制度？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：既然公司单季巨亏超7亿元、经营现金流大幅为负，为什么住房公积金必须维持顶格12%，坚决不向下调整到法│
│ │定最低5%？《住房公积金管理条例》明确比例区间为5%-12% ，行业低谷期马钢、华菱等钢企都调整过福利结构， │
│ │新钢为什么不能？请给出明确、可公开解释的理由。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：一季度巨亏7.3亿，公司却维持12%公积金比例，对中小股东极不公平。国家明确允许亏损企业降至5%，很多同│
│ │行亏损时都这么做。请问公司： - 认为12%在巨亏下依然“合理”的依据是什么？ ? - 为什么坚决不能下调到5% │
│ │？是技术障碍、人为阻力，还是根本不愿为股东降本？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：2026年公司股价自年内高点回落至今跌幅已达35.5%，一季度更是出现7.31亿元大额亏损，中小股东资产随之 │
│ │蒙受实实在在的损失。目前行业普遍推行降本增效举措，若将公积金缴存比例下调至5%，单季度预计可节约成本30│
│ │00万元，能够有效缩减亏损规模。想请问管理层，在经营承压、业绩大幅下滑的背景下，公司迟迟未采取该项减亏│
│ │措施，背后具体是什么考量？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：2026年一季度公司亏损7.31亿元，为历史单季最高；对应股价下跌约20%，中小股东承受巨大亏损 。按法规，│
│ │经营困难企业可将公积金从12%降至5%以节省巨额成本。请问公司： 1.?单季巨亏7亿 ，是否属于“经营困难”？ │
│ │? 2.?为何拒绝下调公积金比例与股东共渡难关？ ? 3.?坚持12%顶格缴纳，是否主要为保障管理层自身福利，而非│
│ │公司整体利益？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：关注到公司当前薪酬分配结构有待优化，各类法定及补充福利构成的刚性人力成本占比偏高，加重了经营负担│
│ │，也不利于业绩改善。恳请公司考量优化福利与薪酬配比，降低刚性支出，请问对此有何规划？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。 │
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│06-25 │问：请问管理层：建筑央企行业这么难，同行都把公积金降到 5% 共渡难关，我们公司一季度巨亏 7 亿，为什么 │
│ │就不能把公积金暂时降到 5%，等好了再涨回去？ 巨亏之下，为什么就不能真正降本增效？企业经营都这样了，公│
│ │积金比例难道是铁打的不能动？ 还有，你们之前的回复态度，我们小股东感受不到丝毫尊重！难道中小股东连质 │
│ │询的权利都没有吗？管理层就是这样对待投资者的吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此│
│ │
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