最新提示☆ ◇600827 百联股份 更新日期：2026-03-04◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.1654│ 0.1754│ 0.1100│ 0.8800│
│每股净资产(元) │ 11.1160│ 11.2395│ 11.1379│ 11.0201│
│加权净资产收益率(%) │ 1.4900│ 1.5700│ 0.9800│ 8.3800│
│实际流通A股(万股) │ 160444.99│ 160444.99│ 160444.99│ 160444.99│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 178416.81│ 178416.81│ 178416.81│ 178416.81│
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│●最新公告:2026-03-02 16:02 百联股份（600827）：关于土地收储的进展公告(详见后) │
│●最新报道:2026-02-02 16:34 百联股份(600827)：对外投资中不涉及黄金投资(详见后) │
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│●业绩预告: │
│2026-01-30 预告业绩:业绩大幅下降 │
│预计公司2025年01-12月归属于母公司所有者的净利润为52600万元至79000万元，与上年同期相比变动幅度为-66.44%至-49.6%。扣│
│非后净利润8500.00万元至12750.00万元，与上年同期相比变动幅度为-23.46%-14.80%。 │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):1905432.59 同比增(%):-11.86；净利润(万元):29505.85 同比增(%):-81.78 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 每10股派2.65元（含税） 股权登记日:2025-08-06 除权派息日:2025-08-07 │
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│●股东人数:截止2025-09-30,公司股东户数78043,减少6.17% │
│●股东人数:截止2025-06-30,公司股东户数83179,增加2.00% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-02-27投资者互动:最新26条关于百联股份公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
百货商店、连锁超市、购物中心、奥特莱斯
【最新财报】 ●2025年报预约披露时间:2026-04-15
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ -0.1350│ -0.2030│ -0.2930│ 1.9200│
│每股未分配利润(元) │ 6.7342│ 6.7443│ 6.9418│ 6.1873│
│每股资本公积(元) │ 1.7566│ 1.7569│ 1.7410│ 1.6939│
│营业收入(万元) │ 1905432.59│ 1325715.75│ 759287.32│ 2767474.84│
│利润总额(万元) │ 55322.74│ 66232.95│ 54752.32│ 226042.34│
│归属母公司净利润(万) │ 29505.85│ 31302.44│ 19275.87│ 156743.80│
│净利润增长率(%) │ -81.78│ 14.06│ 0.09│ 292.73│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 0.1654│ 0.1754│ 0.1100│
│2024 │ 0.8800│ 0.9078│ 0.1538│ 0.1100│
│2023 │ 0.2200│ 0.1900│ 0.1900│ 0.1200│
│2022 │ 0.3800│ -0.1100│ -0.0700│ 0.0900│
│2021 │ 0.4200│ 0.3200│ 0.2900│ 0.1500│
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【2.互动问答】
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│02-27 │问：张申羽董事长任职期间，公司扣非净利润暴跌超80%，业绩连年下滑，股价长期破净、市值持续缩水，中小股 │
│ │东损失惨重。但其薪酬却从65.66万元飙升至193.01万元，涨幅近200%，与经营成果严重背离。 请问公司薪酬与业│
│ │绩挂钩的考核机制是否形同虚设？高薪核定的合规依据是什么？对业绩滑坡与市值管理失败是否承担对应责任？请│
│ │正面回应投资者关切。 │
│ │ │
│ │答：公司已于2026年1月30日发布了《2025年年度业绩预告》，公司将严格根据《企业会计准则》的有关规定进行 │
│ │账务处理，会计处理最终以会计师事务所审计后的结果为准。相关薪酬方案制定流程与执行标准均符合相关法律法│
│ │规要求。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：公司董事长张申羽 2024 年年薪193.01 万元，较 2020 年65.66 万元涨幅194%。对比：控股股东百联集团董 │
│ │事长年薪约117 万元；旗下上海物贸董事长133.98 万元、第一医药董事长137.60 万元，均显著低于张申羽。公司│
│ │近年扣非净利润持续下滑、股价长期破净、股东回报薄弱，管理层薪酬却大幅上涨。请说明：193.01 万元高薪的 │
│ │核定依据、考核指标、决策程序；为何显著高于集团及同板块子公司；高薪与业绩、股价、股东回报是否匹配. │
│ │ │
│ │答：公司始终坚持合法、合规运营，高度重视投资者回报，长期实施稳健的分红政策，通过持续、稳定的现金分红│
│ │与股东共享发展成果。相关薪酬方案制定流程与执行标准均符合相关法律法规要求。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：公司大量低效资产、亏损资产长期存在，有没有进行资产梳理与优化，提升整体资产质量的计划？ │
│ │ │
│ │答：公司在聚力打造标杆商业、轻重并举拓展优势业态的同时，持续推动重点项目转型升级与提质增效，并依托在│
│ │地文化打磨差异化空间产品，未来将持续推动营运精细化管理。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：公司口口声声说董事会出台了市值管理计划，却从未公布给中小股东。请问是什么样创新式的市值管理计划是│
│ │否需要注册专利后才能发布给中小股东？ │
│ │ │
│ │答：公司严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：董秘您好，贵公司在南京路的商铺是否可以开展机器人无人机等高科技产品的销售和展示，未来科技兴国，贵│
│ │公司可增加科技类产品销售份额，以达到销售和利润双增长。 │
│ │ │
│ │答：感谢您的建议与关注！ │
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│02-27 │问：2025年4月发布的《市值管理制度》至今无任何回购等落地动作，完全沦为空文；公司业绩连年暴跌，联华超 │
│ │市持续失血、长沙项目投资亏损，主业近乎枯竭，管理层薪酬却逆势上涨，与业绩完全脱钩。 张申羽董事长履职 │
│ │期间全程躺平不作为，拿着百万高薪却不履行国资保值增值、经营改善的职责，请问公司对其是否有基本的履职考│
│ │核与问责机制？ │
│ │ │
│ │答：公司以提升经营质量与长期可持续发展作为市值管理的核心，面对消费市场新赛道呈现新特征与亮点，公司持│
│ │续探索创新商业模式、拓展供应链建设、推进资产证券化、优化商品结构、深化组织变革。未来将坚持聚焦主业，│
│ │努力提升经营业绩水平。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：公司控股的联华超市2025年前三季度净亏损1.07亿元，关店数量持续超过开店数，已连续多年大额亏损，直接│
│ │拖累公司营收与现金流，2025年前三季度公司经营现金流净额为-2.41亿元，同比暴跌114%。张申羽董事长履职多 │
│ │年，既无有效止损方案，也无剥离处置计划，任由亏损持续侵蚀上市公司利润。请问公司对此有无明确整改计划？│
│ │对张申羽的经营失职有无问责？ │
│ │ │
│ │答：联华超市作为独立上市公司，拥有独立完整的业务和自主经营能力，将通过数字化转型、业态调整、内部效率│
│ │的改善，助力业绩的逐步改善。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：董秘您好，同属地方国资零售龙头，王府井已在破净区间完成1.5亿元股份回购并注销。而张申羽董事长执掌 │
│ │的百联股份，市值管理只喊不做、业绩连年暴跌、转型毫无起色、投资接连踩坑，不管是业绩、市值还是转型，全│
│ │方面被同行甩开，拿着上海核心区位的一手好牌打得稀烂。请问公司是否正视与同行的巨大差距？对张申羽的履职│
│ │不作为有无整改措施？ │
│ │ │
│ │答：公司以提升经营质量与长期可持续发展作为市值管理的核心，未来将坚持聚焦主业，努力提升经营业绩水平。│
│ │感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：董秘您好，公司业绩连年暴跌、市值长期破净、投资项目接连亏损、国有资产持续缩水，这么多严重的经营与│
│ │管理问题，却没有任何管理层被问责、被考核。业绩越差薪资越高，干好干坏一个样，考核机制完全形同虚设。张│
│ │申羽董事长作为公司一把手，主导制定了这套只涨薪不问责的机制，全程躺平却拿着百万高薪。请问公司的考核问│
│ │责机制是否完全失效？对张申羽有无基本的履职约束？ │
│ │ │
│ │答：公司始终坚持合法、合规运营，相关薪酬方案制定流程与执行标准均符合相关法律法规要求。感谢您的关注！│
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│02-27 │问：公司2025年1月以1元对价收购的长沙乐和城项目公司60%股权，标的收购前已是2024年净亏1.95亿元、资产负 │
│ │债率超92%、空置率超50%的高负债不良资产。目前项目仍在改造中，公司非但未做风险隔离，反而提供股东贷款、│
│ │持续投入资金推进改扩建 。该收购与持续投入的核心决策人为张申羽董事长，若后续项目改造完成后仍持续大额 │
│ │亏损，请问公司是否有明确的追责机制，对张申羽的决策失误进行严肃问责 ？ │
│ │ │
│ │答：公司具备完善的项目投资流程。增资将有助于加快项目整体改建升级。招商运营方面，项目更名为TX CHANGSH│
│ │A，定位为“年轻力中心”，打造现象级潮流标杆场，实现TX策展模式优势业态拓展。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：自张申羽上任以来，百联股份股价一路走弱、业绩连年下滑，市值管理完全失效，广大投资者亏损累累。公司│
│ │管理层经营不力、业绩滑坡，薪酬却照拿不误，这就是你们的治理水平？请问公司是否存在真正的高管问责机制？│
│ │对这种把公司带崩、把股价带崩的负责人，是否应当严肃追责、问责、罢免？不要只会敷衍套话，请正面回答：到│
│ │底管不管、追不追、罚不罚！ │
│ │ │
│ │答：公司高度重视市值管理相关工作，始终以提升经营质量作为市值管理的核心，并以现金分红回报广大投资者。│
│ │面对消费市场新赛道呈现新特征与亮点，公司持续探索创新商业模式，积极推动优势业态拓展，提升营运质量，努│
│ │力为投资者创造良好回报。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：贵司董秘每次回复都只会照搬官话套话，对投资者真正关心的问题避重就轻、答非所问，完全是敷衍了事、消│
│ │极不作为。面对公司股价长期低迷、经营状况不明、股东诉求长期得不到回应，董秘既不主动沟通，也不正面解释│
│ │，只会用空洞话术搪塞，严重失职。这种漠视中小股东、不履行信披与沟通职责的行为，极大损害投资者信心，强│
│ │烈要求董秘正视问题、真正履职，不要再以不作为消耗市场信任！ │
│ │ │
│ │答：公司目前经营情况正常，各项业务有序开展，主营业务未发生重大变化，严格按照法律法规及时履行信息披露│
│ │义务。二级市场股价走势受资本市场情绪以及宏观经济环境等综合因素的影响。具体业务经营情况请关注公司的定│
│ │期报告。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：董秘您好，近期永辉超市管理层已就经营不力、业绩亏损、股价低迷公开向投资者致歉反思。请问张申羽董事│
│ │长是否会效仿永辉超市，就任职期间公司业绩大幅下滑、市值持续缩水、股价长期破净等问题，向全体投资者公开│
│ │道歉，承担管理责任？ │
│ │ │
│ │答：面对消费市场新赛道呈现新特征与亮点，公司持续探索创新商业模式、拓展供应链建设、推进资产证券化、优│
│ │化商品结构、深化组织变革。同时在推动重大标杆项目建设、推动商圈转型升级、深化降本增效等方面取得积极成│
│ │效。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：请问董秘，张申羽执掌期间，百联股份市值蒸发、利润下滑、股价长期破净，所谓改革与转型均未带来实质增│
│ │长。一边是股东深度套牢，一边是高管薪酬逆势上涨，承诺的市值管理沦为空话。请公司正视质疑，给出可落地、│
│ │可考核的整改方案。 │
│ │ │
│ │答：公司始终将提升经营质量作为市值管理的核心，努力为投资者创造良好回报。未来将持续聚焦主业，加速推进│
│ │资产与资本运营，深化一体两翼战略布局、打造标杆商业、重点项目转型升级、供应链建设、拓展优势业态等方式│
│ │多措并举，努力为投资者创造良好回报。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：张申羽任内，公司多次宣称推进改革转型，但多年来只见口号不见实效。资产运营效率低下，优质资源未能转│
│ │化为业绩，门店调整与业态升级进度缓慢，与行业头部企业差距持续拉大。股价长期破净、市值缩水，投资者信心│
│ │跌至低谷。请问公司改革是真推进还是假表态？张申羽董事长是否对战略执行不力负责？ │
│ │ │
│ │答：公司持续推进空间与内容创新，轻重并举发展优势业态，加速推进奥莱项目布局，探索ZX次元模式、TX策展模│
│ │式复制拓展，持续推进资产证券化，华安百联消费REIT作为上海首单消费基础设施REIT已于2024年8月正式上市。 │
│ │公司持续提升企业数智化能力，推进数字化与新消费场景的融合，赋能传统零售转型升级。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：在张申羽主导下，百联股份经营僵化、创新不足，与上海作为国际消费中心城市的地位极不匹配。公司坐拥政│
│ │策与区位优势，却错失发展机遇，业绩与市值双输。国有资产未能保值增值，投资者利益得不到保障。请问管理层│
│ │是否进行深刻反思？是否会调整经营思路与管理团队，真正为股东创造价值？ │
│ │ │
│ │答：公司始终高度重视国有资产保值增值及股东利益保护，长期实施稳健的分红政策，持续以现金分红回报广大投│
│ │资者。公司通过紧跟消费品补贴机遇、加速铺开离境退税服务、推出百联繁花里、推进文旅商体展融合、轻重并举│
│ │发展优势业态等方式多措并举，努力为投资者创造良好回报。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：张申羽董事长任职以来，公司在行业变革中步步落后，数字化转型、新业态拓展、供应链优化均无亮眼成果。│
│ │业绩波动下滑、股价连续走弱，股东回报极差。管理层安于现状、缺乏魄力，面对困境无有效举措。请问公司未来│
│ │发展方向在哪？张申羽能否给出明确、可考核的整改时间表与目标？ │
│ │ │
│ │答：公司高度重视投资者回报，长期实施稳健的分红政策，通过持续、稳定的现金分红与股东共享发展成果。公司│
│ │奥特莱斯业态在中国奥莱行业处于领先地位，正积极推进青浦百联奥莱二期、成都百联奥莱等项目的建设工作，并│
│ │探索ZX次元模式、TX策展模式的复制拓展，轻重并举发展优势业态；在供应链方面，积极推进战略品牌联合生意计│
│ │划、亿元销售品牌合作、积极引入首店，打响“首发上海”品牌。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：百联股份拥有大量优质商业资产，本应具备稳定盈利能力，但在张申羽管理下，资产回报率持续偏低，资源利│
│ │用效率差，门店升级与品牌调整进度滞后。改革口号多、落地项目少，战略规划与实际执行严重脱节。股价低迷、│
│ │市值缩水已成常态。请问公司何时改变现状？张申羽是否承担领导责任？ │
│ │ │
│ │答：公司始终坚持做好主营业务，提升经营质量，努力为投资者创造良好回报。涉及公司经营发展相关内容请具体│
│ │参见公司已披露的定期报告“管理层讨论与分析”章节。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：张申羽任职期间，公司业绩连年下滑、股价屡创新低，中小股东损失惨重，却依然领取高额薪酬，与经营成果│
│ │严重不符。公司多次收购或接手亏损资产，不仅未能增厚利润，反而成为业绩包袱，决策合理性存疑。董秘对投资│
│ │者质疑长期敷衍回应，信息披露不透明，市值管理形同虚设。请问高价收购亏损资产是否经过严谨论证？高薪与低│
│ │效是否对得起全体股东？管理层是否该承担责任？ │
│ │ │
│ │答：公司具备完善的项目投资流程，并严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务，请投资者以公司信息披露为│
│ │准。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：董秘您好！公司今年营收、利润、扣非利润全线下滑，经营状况持续不佳。若管理层未能扭转局面，张申羽薪│
│ │酬却逆势上涨，请问这是否与业绩挂钩的薪酬制度严重背离？是否存在无视股东利益、随意制定考核标准的情况？│
│ │这种业绩与薪酬严重脱节的安排，如何让投资者相信管理层是在为公司和股东负责？请明确说明薪酬调整的合理依│
│ │据。 │
│ │ │
│ │答：公司严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务，相关财务数据与信息将在2025年年度报告中披露。公司已│
│ │于2026年1月30日发布了《2025年年度业绩预告》，公司将严格根据《企业会计准则》的有关规定进行账务处理， │
│ │会计处理最终以会计师事务所审计后的结果为准。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：针对董事长张申羽薪酬与业绩严重倒挂提出质疑。2024年公司营收下滑9.32%，扣非净利润暴跌42.88%，显示 │
│ │主营业务严重萎缩。然而张申羽薪酬却逆势上涨至193.01万元。请问这种“业绩越烂薪水越高”的现象，是否意味│
│ │着所谓的“薪酬与业绩挂钩”制度形同虚设？此外，公司市值长期严重破净，股价持续低迷，管理层是否有切实可│
│ │行的市值管理措施？这种业绩下滑却给自己加薪的行为，是否属于严重的管理失职？ │
│ │ │
│ │答：公司始终坚持做好主营业务，以提升经营质量作为市值管理的核心措施。深化一体两翼战略布局、推动重大标│
│ │杆项目建设、轻重并举发展优势业态、聚焦供应链建设是公司紧抓政策机遇，长期构建差异化优势，在消费分化中│
│ │把握增长机遇的重要举措。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：公司历次回复全是套话空话，市值长期破净、股价持续下跌，投资者损失惨重。所谓重视市值管理、积极推进│
│ │项目，多年来毫无实质进展，只会以“以公告为准”回避问题。投资者电话难打通，核心关切从不正面回应。请问│
│ │管理层面对持续低迷的股价和深套的中小股东，究竟有无反思、有无具体举措？只会敷衍搪塞，如何对得起投资者│
│ │信任？ │
│ │ │
│ │答：公司始终高度重视投资者的知情权与咨询权，持续通过投资者热线、IR邮箱、业绩说明会、上证E互动平台等 │
│ │多元渠道与投资者保持沟通与交流。如遇投资者热线电话繁忙占线等情况，您可尝试更换时间再次来电或通过上证│
│ │E互动平台、IR邮箱blgf600827@bl.com等渠道与公司进行联络沟通。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：公司长期无视中小股东诉求，所谓市值管理完全流于形式。市场整体上涨，而你你们月月落后板块大盘，投资│
│ │者长期亏损。公司业绩连年下滑、经营持续低迷，而以张申羽为首的高管薪酬却年年上涨，这就是你们对外宣称的│
│ │薪酬与业绩挂钩？业绩越差、薪酬越高，这是哪家的考核机制？请问公司何时才能真正采取有效措施提振股价、维│
│ │护股东利益？还是管理层只顾自身薪酬，完全漠视股价与投资者损失？ │
│ │ │
│ │答：公司高度重视市值管理相关工作并严格遵守监管规定，长期实施稳健分红政策，通过持续、稳定的现金分红与│
│ │股东共享发展成果。董事会已于2025年4月审议并通过了《关于制定＜市值管理制度＞的议案》。公司将持续聚焦 │
│ │主业，深化产融协同，赋能价值提升。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：董秘您好！公司近年市值蒸发超百亿、业绩持续下滑、股价长期破净，投资者关系维护敷衍、信息披露滞后，│
│ │董秘履职能力与岗位严重不匹配。请问董事会是否评估过董秘履职能力？是否有解聘、更换董秘的计划？请直面中│
│ │小股东诉求，勿用套话敷衍 。 │
│ │ │
│ │答：公司严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务，目前公司不存在应披露而未披露事项。请投资者以公司信│
│ │息披露为准。感谢您的关注！ │
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│02-27 │问：公司对外公布的投资者邮箱形同虚设，股东邮件长期无人查看、无人回复，连基本打开都做不到，严重漠视中│
│ │小股东知情权。请问董事长张申羽是否知晓并默许这种漠视股东的行为？管理层是否对证券部及董秘履职严重失职│
│ │进行问责？是否存在故意回避股东诉求、拒不履行沟通义务的情况？请董事长张申羽直面股东质疑，明确邮箱整改│
│ │措施与责任人，给全体投资者一个交代。 │
│ │ │
│ │答：公司高度重视股东利益并记录投资者的合理意见与反馈，持续以现金分红回报广大投资者，严格遵循真实、准│
│ │确、完整以及公平的原则开展投资者关系工作。目前，公司通过投资者热线、IR邮箱、业绩说明会、上证E互动平 │
│ │台等多元渠道与投资者保持沟通与交流。感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-27 │问：公司股价长期低迷、经营毫无起色，投资者邮箱形同虚设，股东诉求长期被无视，董事长张申羽履职能力严重│
│ │
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