最新提示☆ ◇600905 三峡能源 更新日期：2026-02-06◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.1508│ 0.1333│ 0.0855│ 0.2135│
│每股净资产(元) │ 3.1209│ 3.0988│ 3.1186│ 3.0300│
│加权净资产收益率(%) │ 4.8800│ 4.3000│ 2.7800│ 7.2200│
│实际流通A股(万股) │ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858585.66│
│限售流通A股(万股) │ ---│ 3098.07│ 3098.07│ 3388.26│
│总股本(万股) │ 2858765.01│ 2861863.08│ 2861863.08│ 2861973.92│
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│●最新公告:2026-02-06 18:31 三峡能源（600905）：关于与三峡融资租赁有限公司签订《融资租赁框架协议》暨关联交易的公告│
│(详见后) │
│●最新报道:2026-01-09 16:06 三峡能源(600905)：2025年第四季度总发电量195.07亿千瓦时，同比增长0.92%(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):2128034.30 同比增(%):-2.26；净利润(万元):431288.91 同比增(%):-15.31 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 10派0.67元(含税) 股权登记日:2025-08-18 除权派息日:2025-08-19 │
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│●股东人数:截止2025-09-30,公司股东户数504381,减少5.15% │
│●股东人数:截止2025-06-30,公司股东户数531779,减少3.00% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-02-02投资者互动:最新31条关于三峡能源公司投资者互动内容 │
│●2026-02-06投资者互动:最新3条关于三峡能源公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●拟增减持: │
│●拟增持:2025-04-09公告，控股股东2025-04-09至2026-04-08通过集中竞价,大宗交易,其他方式拟增持小于等于300000.00万元 │
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【主营业务】
风能、太阳能的开发、投资和运营
【最新财报】 ●2025年报预约披露时间:2026-04-30
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ 0.6020│ 0.2880│ 0.1450│ 0.6600│
│每股未分配利润(元) │ 1.2263│ 1.2075│ 1.2263│ 1.1397│
│每股资本公积(元) │ 0.8318│ 0.8331│ 0.8360│ 0.8359│
│营业收入(万元) │ 2128034.30│ 1473581.62│ 762832.06│ 2971704.44│
│利润总额(万元) │ 552898.51│ 474526.03│ 304456.49│ 856029.92│
│归属母公司净利润(万) │ 431288.91│ 381519.51│ 244713.84│ 611142.67│
│净利润增长率(%) │ -15.32│ -5.53│ 1.05│ -14.90│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 0.1508│ 0.1333│ 0.0855│
│2024 │ 0.2135│ 0.1779│ 0.1410│ 0.0845│
│2023 │ 0.2506│ 0.1899│ 0.1578│ 0.0845│
│2022 │ 0.2487│ 0.2148│ 0.1762│ 0.0792│
│2021 │ 0.2653│ 0.1921│ 0.1760│ 0.0747│
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【2.互动问答】
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│02-06 │问：贵公司股票常年阴跌下行，贵公司是没有投资价值吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司坚持“陆上大基地、海上风电引领者”战略，面对市场化交易、电力消纳等新型电│
│ │力系统建设过程中的诸多挑战，加快推进大型风光基地开发，着力巩固海上风电引领优势，全面开展存量项目效益│
│ │提升，持续提高功率预测准确度、设备运行效率，积极参与市场交易。公司将持续多措并举，着力推动上市公司市│
│ │场价值与内在价值相匹配，提升公司投资价值。感谢您对公司的关注。 │
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│02-06 │问：贵公司联合机构打压自家股价，意欲何为，认为自家股价太高了吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格执行《公司法》《证券法》等法律法规，坚持规范运作，不存在联合机构打压│
│ │自身股价的行为。感谢您对公司的关注。 │
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│02-06 │问：三峡能源(600905)贵公司联合机构打压自家股价，意欲何为，认为自家股价太高了吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格执行《公司法》《证券法》等法律法规，坚持规范运作，不存在联合机构打压│
│ │自身股价的行为。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：自增持后，股价继续下跌，请问是否出现经营问题，导致股价下跌？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司目前生产经营和财务状况正常，不存在应披露而未披露的重大事项。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
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│02-02 │问：金凤科技都涨了接近60%，三峡能源每天就一分钱蹦跶，什么情况？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响，公司将持续多措并举，着力推动上市公司市场价值与内│
│ │在价值相匹配，提升公司投资价值和股东回报能力。感谢您对公司的关注。 │
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│02-02 │问：贵公司属于电力板块吗？ 今天电力板块大涨 几千亿市值的都全线涨停，贵公司这股价还是在这织布 一动不 │
│ │动 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响，公司将积极落实证监会、国资委关于市值管理工作要求│
│ │，强化公司核心竞争力，持续稳定分红，不断提升公司投资价值。感谢您对公司的关注。 │
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│02-02 │问：国家在电力板块投放的四万亿跟贵公司一毛钱的关系也没有吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。国家电网“十五五”时期的固定资产投资，将有力促进新型电力系统建设，带动电力产│
│ │业链上下游协同发展，公司将持续把握行业机遇，不断提升发展质量和效益。感谢您对公司的关注。 │
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│02-02 │问：公司可有打算提高分红来回馈股东，提震股价？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。 │
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│02-02 │问：贵司1月14日对“高管薪酬与业绩/股价绑定”的回复未正面回应核心关切，现追问：1.现行考核办法是否将股│
│ │价、市值、投资者回报纳入高管薪酬考核？未纳入则何时启动调整并披露方案？2.公司股价跌20.22%但高管薪酬增│
│ │9.1%，该薪酬合理性依据是什么？3.请披露高管薪酬考核维度、权重及与业绩/股价的挂钩公式。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理办法│
│ │等规定执行，高管每年度的薪酬水平均按规定在年报中进行披露。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：请公示高管业绩不达标的人员以便股民监督 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。 │
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│02-02 │问：看2024年公布的岗位构成，有18%的是其他，请问这18%的其他是干什么的？是指只拿工资没岗位的吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。截至2024年底，公司员工专业构成情况详见公司《2024年年度报告》“第四节 公司治 │
│ │理 九、报告期末母公司和主要子公司的员工情况 （一）员工情况”。感谢您对公司的关注。 │
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│02-02 │问：看2024年的人员岗位对比，管理人员占比13%，为什么要这么多管理层？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司2024年年报中列示的经营管理人员不等同于管理层，还包含工程、生产、技术、合│
│ │规等业务必须的经营管理工作人员。感谢您对公司的关注。 │
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│02-02 │问：网络上都在议论，电力“近亲繁殖”：国企裙带关系侵蚀社会公平。三峡能源是否有类似问题？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，公司招聘严格按照规定执行，感谢您对公司的关注。 │
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│02-02 │问：请说清楚高管的工资是否与股价挂钩？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理办法│
│ │等规定执行，高管每年度的薪酬水平均按规定在年报中进行披露。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：21年到2024年的数据对比，三峡的高管刘姿，吕东鹏等拿着高于行业平均水平30%~50%的薪酬.在这几年里，股│
│ │价持续创新低，高管拿着这么高的薪酬是否合适？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理办法│
│ │等规定执行，高管每年度的薪酬水平均按规定在年报中进行披露。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：市值天天创新低，高管工资越拿越多，这合理吗，应该工资跟市值挂钩。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理办法│
│ │等规定执行，高管每年度的薪酬水平均按规定在年报中进行披露。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：投资者问股价与高管的薪酬关系为什么不回复？股价一直跌，股民大批量亏损。这样的高管值得拿着百万薪酬│
│ │么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理办法│
│ │等规定执行，高管每年度的薪酬水平均按规定在年报中进行披露。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：公司中长期市值管理目标是否量化？如何与高管薪酬挂钩？总不能股价一直跌，懂事们高管们还拿着百万薪酬│
│ │吧？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司持续完善市值管理体系，制定市值管理制度、具体工作方案，强化长效机制保障。│
│ │股价波动受多种因素综合影响。公司将持续多措并举，着力推动上市公司市场价值与内在价值相匹配，提升公司投│
│ │资价值和股东回报能力。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：贵公司回购的27亿 不能集中使用？集合竞价的时候拉几个涨停？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。基于对公司未来发展的信心，公司控股股东计划自2025年4月9日起12个月内通过二级市│
│ │场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，本次增持不设置固定价格区间，结合资│
│ │本市场行情择机开展股票增持。感谢您对公司的关注。 │
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│02-02 │问：三峡能源懂事们，请问贵公司有无联合机构打压自家股票行为？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格执行《公司法》《证券法》等法律法规，坚持规范运作，不存在联合机构打压│
│ │自身股票的行为，感谢您对公司的关注。 │
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│02-02 │问：董秘，您好。请问贵公司直接和间接持有金风科技多少股份？买入的均价大概多少？以及贵公司近期是否有减│
│ │持金风科技的计划？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。截至2025年6月底，公司对金风科技直接持股比例为9.16%，间接持股比例为5.10%。感 │
│ │谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：请公司研究！利用自身能源优势，将电力和算力结合起来，成立三峡新能智算，进入人工智能行业，？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司将以促进新能源消纳利用和适应电力系统安全稳定运行为目标，发挥新能源项目开│
│ │发优势，积极探索多元融合发展路径研究，提升新能源规模化开发和消纳利用。感谢您对公司的建议和关注。 │
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│02-02 │问：国家在电力板块投放的四万亿跟贵公司一毛钱的关系也没有吗？还是说大股东特意在打压股价，无利空一直跌│
│ │？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。国家电网“十五五”时期的固定资产投资，将有力促进新型电力系统建设，带动电力产│
│ │业链上下游协同发展，公司将持续把握行业机遇，不断提升发展质量和效益。股价波动受多种因素综合影响，公司│
│ │将积极落实证监会、国资委关于市值管理工作要求，强化公司核心竞争力，持续稳定分红，不断提升公司投资价值│
│ │。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：朱承军，朱董事长迎来第二个任期，是否会提振股价？上周任期股价从8块跌了三年到4块了， │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司积极落实证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工│
│ │作方案，努力做好各项生产经营工作，提升核心竞争力，完善投资者关系管理，维护广大投资者利益。自上市以来│
│ │公司保持现金分红的连续性和稳定性，每年坚持现金分红，累计分配现金股利达80.13亿元，每年分红占当年可分 │
│ │配利润均不低于30%。公司将持续多措并举，着力推动上市公司市场价值与内在价值相匹配，不断提升公司投资价 │
│ │值和股东回报能力。股价波动受多种因素综合影响。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：董秘回复，回购限售股是因为业绩考核不达标，董秘杨丽迎，25年7月份前回购了19万股，是否说明杨丽迎在 │
│ │任职董秘期间业绩不达标？为什么要留任业绩不达标的人？不是择优任用么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司《2021年限制性股票激励计划》设置了净资产收益率、营业收入、经济增加值改善│
│ │值等三项业绩指标，因公司2023年、2024年部分指标未达标使得第二个、第三个限售期解除限售条件未达成，经公│
│ │司董事会审议通过后，由公司对238名激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销。公司高管的考 │
│ │核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：根据董秘回复_。关于回购，根据《2021年限制性股票激励计划》，因激励对象个人情况发生变动、公司业绩 │
│ │考核不达标等因素；对于这些业绩考核不达标的高管，公司是否已经辞退或者调整到合适的岗位？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司《2021年限制性股票激励计划》设置了净资产收益率、营业收入、经济增加值改善│
│ │值等三项业绩指标，因公司2023年、2024年部分指标未达标使得第二个、第三个限售期解除限售条件未达成，经公│
│ │司董事会审议通过后，由公司对238名激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销。公司高管的考 │
│ │核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：2023年投资者问“上市以来，一半时间都在5—6元区间震荡，作为价值标的，央企和碳中和主力军，有无感觉│
│ │很讽刺”。当时回复“公司重视市值维护，将不断提升管理，夯实主营，提高信披，做好市值管理”。然，十四五│
│ │以来，新型电力系统建设持续纵深推进，蓬勃发展，大盘也已高涨到4100，公司却跌到4.1元，你说，这讽刺不讽 │
│ │刺？难道仅仅是讽刺吗？新管理层将怎样做好市值管理？怎样提升国家资产保值升值？怎样回报投资者？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。股价波动受多种因素综合影响。公司积极落实证监会、国资委市值管理工作有关要求，│
│ │完善市值管理体系，制定市值管理制度、具体工作方案，后续将持续优化市值管理工作。感谢您对公司的关注。 │
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│02-02 │问：天天说这个价值企业那个项目多少，请问体现在股价上的表现为何逐年下跌，为何股市大涨到4100点的时候公│
│ │司股价还在稳中下跌，公司是否自身打压股价还是不作为做壁上观，管理层是否有能力管理好公司，请正面回答，│
│ │别让小股东们心寒不齿 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司紧紧围绕国家能源安全战略，在实现双碳目标、建设新型电力系统中践行使命担当│
│ │，坚定“陆上大基地、海上风电引领者”战略，聚焦“一带一线三域”，坚持抓大促中优小，“十四五”期间公司│
│ │装机规模、发电量及盈利能力等实现稳步提升。股价波动受多种因素综合影响。公司将持续多措并举，提升发展质│
│ │量和效益，着力推动上市公司市场价值与内在价值相匹配，提升公司投资价值和股东回报能力。感谢您对公司的关│
│ │注。 │
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│02-02 │问：流动性较差，股息率较低，广大股东获得感很差。请问公司在新的一年，是否有明确的提升股东回报的计划？│
│ │公司采取了哪些措施提升市值？市值表现是否纳入了管理层的绩效考核？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，公司积极落实证监会、国资委关于市值管理工作的要求，围绕价值创造和价值传递两大主线，│
│ │着力提升公司核心竞争力，同时不断完善市值管理体系，制定市值管理制度与具体工作方案，建立稳定的分红政策│
│ │，强化长效机制保障。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：公司股票长期下跌，流动性较差，股息率较低，广大股东获得感很差。请问公司在新的一年，是否有明确的提│
│ │升股东回报的计划？公司采取了哪些措施提升市值？市值表现是否纳入了管理层的绩效考核？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，公司积极落实证监会、国资委关于市值管理工作的要求，围绕价值创造和价值传递两大主线，│
│ │着力提升公司核心竞争力，同时不断完善市值管理体系，制定市值管理制度与具体工作方案，建立稳定的分红政策│
│ │，强化长效机制保障。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：公司2021年限制性股票激励计划因业绩考核未达标回购注销部分股份，高管此前已低价获授激励股，且市场关│
│ │注业绩未达标背景下的高管薪酬调整事宜。请问：1. 股权激励方案制定与薪酬调整是否充分考虑中小投资者权益 │
│ │？2. 公司能否明确增持计划的进展及结束公告的发布时间？若逾期未发布，是否有具体解释说明？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。关于问题1，公司股权激励严格按照中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引等规 │
│ │定执行；公司高管的考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理办法等规定执行。关于│
│ │问题2，控股股东按计划进行增持，公司依法履行披露义务，及时公告增持进展。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：贵司1月14日对“高管薪酬与业绩/股价绑定”的回复未正面回应核心关切，现追问：1.现行考核办法是否将股│
│ │价、市值、投资者回报纳入高管薪酬考核？未纳入则何时启动调整并披露方案？2.公司股价跌20.22%但高管薪酬增│
│ │9.1%，该薪酬合理性依据是什么？3.请披露高管薪酬考核维度、权重及与业绩/股价的挂钩公式。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理办法│
│ │等规定执行，高管每年度的薪酬水平均按规定在年报中进行披露。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│02-02 │问：贵公司还有点投资价值吗？ │
│ │ │
│ │
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