最新提示☆ ◇600905 三峡能源 更新日期：2026-10-03◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-06-30│ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股收益(元) │ 0.0426│ 0.0364│ 0.1298│ 0.1508│ 0.1333│ 0.0855│
│每股净资产(元) │ 3.1061│ 3.1383│ 3.1013│ 3.1209│ 3.0988│ 3.1186│
│加权净资产收益率(%│ 1.3600│ 1.1700│ 4.2300│ 4.8800│ 4.3000│ 2.7800│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│ 3098.07│ 3098.07│
│总股本(万股) │ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2861863.08│ 2861863.08│
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│●最新公告:2026-09-15 18:40 三峡能源（600905）：2026年第三次临时股东会决议公告(详见后) │
│●最新报道:2026-09-03 18:01 9月3日三峡能源发布公告，股东增持2470.69万股(详见后) │
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│●财务同比:2026-06-30 营业收入(万元):1335748.03 同比增(%):-9.36；净利润(万元):121877.89 同比增(%):-68.05 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2026-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2025-12-31 10派0.41元(含税) 股权登记日:2026-07-21 除权派息日:2026-07-22 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-06-30,公司股东户数511460,增加0.71% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数507838,增加3.22% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-09-30投资者互动:最新1条关于三峡能源公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●拟增减持: │
│●拟增持:2026-07-20公告，控股股东、直接持股5%以上股东2026-07-20至2027-07-19通过集中竞价,大宗交易,其他方式拟增持小 │
│于等于300000.00万元 │
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【主营业务】
风能、太阳能的开发、投资和运营
【最新财报】 ●2026三季报预约披露时间:2026-10-31
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│最新主要指标 │ 2026-06-30│ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.3070│ 0.1360│ 0.7320│ 0.6020│ 0.2880│ 0.1450│
│每股未分配利润(元)│ 1.1980│ 1.2328│ 1.1964│ 1.2263│ 1.2075│ 1.2263│
│每股资本公积(元) │ 0.8324│ 0.8323│ 0.8323│ 0.8318│ 0.8331│ 0.8360│
│营业收入(万元) │ 1335748.03│ 694804.42│ 2839942.03│ 2128034.30│ 1473581.62│ 762832.06│
│利润总额(万元) │ 179990.03│ 143587.85│ 503239.46│ 552898.51│ 474526.03│ 304456.49│
│归属母公司净利润( │ 121877.89│ 104008.91│ 371439.66│ 431288.91│ 381519.51│ 244713.84│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -68.05│ -57.50│ -39.22│ -15.32│ 0.02│ 0.01│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ 0.0426│ 0.0364│
│2025 │ 0.1298│ 0.1508│ 0.1333│ 0.0855│
│2024 │ 0.2135│ 0.1779│ 0.1410│ 0.0845│
│2023 │ 0.2506│ 0.1899│ 0.1578│ 0.0845│
│2022 │ 0.2487│ 0.2148│ 0.1762│ 0.0792│
└─────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
【2.互动问答】
┌──────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│09-30 │问：董秘您好，公司是否有评估过和亚信科技之类具备丰富的能源行业FDE大模型部署、AI数智运营和5G专网复杂 │
│ │运维经验的厂商合作，来进一步利用AI和5G专网降本增效？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司结合实际业务需求，积极关注5G专网等新技术在新能源场景下的应用前景，与行业│
│ │内领先企业保持技术交流，加快提升数智化能力建设，赋能业务发展。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-29 │问：三峡能源(600905) 三峡能源目前面临的是“业绩暴跌但问责缺位”的治理困境。过去的盲目激进的扩张，导 │
│ │致连续几年业绩大幅下滑，但公开信息中尚未见到针对高管层的明确问责或经济处罚,为什么？办事效率这么低么 │
│ │？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司的经营业绩受宏观经济、市场环境及行业竞争等多种因素影响。公司高级管理人员│
│ │的考核和责任追究均按国资监管和上市监管有关规定执行。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-29 │问：重视市值管理，但是市值年年创新低，是不是管理层能力不行？问下刘姿 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作│
│ │方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动│
│ │落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、 │
│ │不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，20│
│ │26年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公│
│ │司的关注。 │
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│09-29 │问：公司在利润连续下滑、股价屡创新低的情况下，高管薪酬却逆势创新高，其合理性和考核依据是什么？管理层│
│ │是否有具体的市值管理或业绩改善措施来回馈股东？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司严格按照│
│ │证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运│
│ │作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自2026年7月20日起1│
│ │2个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，向市场传递对公司 │
│ │未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配 │
│ │现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公司的关注。 │
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│09-29 │问：利润一直下滑，股价一直创新低，拿着创新高薪酬的高管心安么？有什么举措或者是否有能力改善？除了喊口│
│ │号 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升│
│ │发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公│
│ │司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。 │
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│09-29 │问：请问这几年的三峡能源的高管：你们任职期间利润大幅下滑，股价年年创新低，除了薪酬创新高，能否做点有│
│ │利于中小投资者的事？我们真亏太多了 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升│
│ │发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公│
│ │司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-29 │问：股价持续低迷，国有资本市值缩水，众多投资者蒙受重大损失。如果股价和市值不与管理层考核挂钩，管理层│
│ │是否可以漠视股价下跌，无需为二级市场的糟糕表现承担责任？请直面回答高管考核绑定市值的真实情况，是否继│
│ │续利润创新低，刘姿薪酬创新高？列明具体改进举措，拒绝模板化套话回复。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。非常理解您对公司股价表现的关切。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞│
│ │争等多种因素影响。为稳定公司市值，公司董事会和经理层制定并持续组织落实市值管理工作方案，着力提升公司│
│ │发展质量，努力为股东创造收益、为社会贡献价值。质量效益是公司经理层业绩考核的内容之一，也是市值管理的│
│ │核心内容，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。面对行业发展形势和挑战│
│ │，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提│
│ │质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的│
│ │关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-29 │问：自136号文以后，我觉得整个新能源电场投资的底层逻辑已经彻底改变。现在公司说要强化科技运维减少人员 │
│ │投入，这会有一些作用，但不会产生太大的反转作用（人员会用几个钱啊！）。这是一个战略与战术量级的差距。│
│ │请问如何着力修复公司产业布局的战略偏差？如何从商业逻辑上扭转新能源重资产、不增收、大亏损的不利局面？│
│ │谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为应对新能源全面入市挑战，三峡能源多措并举，努力提升公司价值与核心竞争力。一│
│ │方面，不断优化电源结构与区域布局。筑牢海上风电与“沙戈荒”基地基本盘，精益化打造各地优质常规新能源项│
│ │目，积极有序拓展新业务新业态发展，努力提升电站系统友好性与支撑调节能力。另一方面，坚持增量扩容与存量│
│ │提质并举。增量项目立足市场驱动和效益导向，做好造价控制与成本管理，严控项目投资收益底线；存量项目重视│
│ │精益化生产经营与提质增效，强化市场化交易、绿电长协与碳资产运营，努力提升全生命周期业务管控能力。感谢│
│ │您对公司的关注。 │
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│09-29 │问：三峡能源的控股股东是中国长江三峡集团，持股超50%。三峡能源的董事长、总经理等核心高管，均由控股股 │
│ │东三峡集团推荐或任命，这意味着在决议中，只要三峡集团投赞成票，议案就一定能通过。中小股东即使全部反对│
│ │，也无法在票数上形成否决。这种只奖不罚，保底大于60%的薪酬制度合理么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司目前8名董事会成员中3位为独立董事、2位为参股股东派出董事。公司严格遵循薪 │
│ │酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪│
│ │酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议通过 │
│ │了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，2026年9月召开2026年第三次临时股东会，审议通过了董事2026年度薪 │
│ │酬方案，表决情况详见《2026年第三次临时股东会决议公告》（公告编号：2026-046）。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-29 │问：从股吧看到散户留言，对这个只强调"绩效年薪原则上不低于60%"的薪酬方案都投了反对票，是否有用？什么 │
│ │时候能出台带有详细惩罚措施的薪酬方案？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司目前8名董事会成员中3位为独立董事、2位为参股股东派出董事。公司严格遵循薪 │
│ │酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪│
│ │酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议通过 │
│ │了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，2026年9月召开2026年第三次临时股东会，审议通过了董事2026年度薪 │
│ │酬方案，表决情况详见《2026年第三次临时股东会决议公告》（公告编号：2026-046）。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-29 │问：控股股东增持计划是否进行，增持多少了，增持公告一个多月，然后就没有下文了！公司股价跌跌不休，公司│
│ │经营不善是重要原因，下半年具体采取哪些措施提高经营质量与股票市值？除了控股股东增持，公司会不会回购注│
│ │销 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。本次增持计划正常推进，截至2026年9月2日，控股股东累计增持公司股份24,706,912股│
│ │，占公司总股本比例约为0.0864%，累计增持金额92,986,105.28元，详见公司《关于控股股东及其一致行动人权益│
│ │变动触及1%刻度的提示性公告》（公告编号：2026-044）。控股股东增持如有进展，或公司有相关回购等措施，公│
│ │司将依据相关法律法规的规定，及时履行信息披露义务。公司持续深化开展提质增效工作，多措并举提升发电量、│
│ │不断稳控交易电价、持续强化成本管控，夯实价值基础；同时强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管│
│ │理，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-29 │问：不断的成立新公司是否会导致领导比项目还多？是否考虑减少不必要的公司或部门？不能总想者减少工人。工│
│ │人少了，谁去做事？再说减少工人也省不了多少钱 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司基于新能源行业特点，根据业务需要在项目所在地设立公司，并根据项目进展情况│
│ │配置人员。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-29 │问：依据国资委薪酬追责规定，是否已启动高管绩效薪酬追索扣回程序? 扣减比例是多少?具体的执行细节 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司按照监管要求并结合公司情况制定了高管薪酬管理有关制度和方案，高管薪酬发放│
│ │按照制度规定执行。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-29 │问：请问应收账款500多亿都是什么？由什么构成的？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。截至2026年6月末，公司应收账款余额542.17亿元，主要为应收可再生能源电价附加和 │
│ │标杆电费，具体情况可查阅公司披露的《2026年半年度报告》。其中，标杆电费通常于次月回收；对于可再生能源│
│ │电价附加，公司密切关注拨付进展，积极落实申领工作。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-29 │问：请问几百亿账款，主要是些什么客户？还能不能收回？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。截至2026年6月末，公司应收账款余额542.17亿元，其中，应收可再生能源电价附加522│
│ │.06亿元、占比96.29%，应收标杆电费17.81亿元、占比3.29%，应收其他账款2.30亿元、占比0.42%，具体情况可查│
│ │阅公司披露的《2026年半年度报告》。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-24 │问：三峡能源对于利润年年60%下滑，高管刘姿薪酬年年创新高，无任何官方解释？央企啊 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-24 │问：贵司规划风光制氢产能？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司将围绕新能源主业发展需要，紧密结合政策导向及技术成熟度，根据市场需求稳妥│
│ │做好绿电制氢业务布局探索。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-24 │问：目前三峡能源的股票价格在今年除权以后一直在跌，行业同类型的企业如华润新能源也是一直在跌，请问这是│
│ │什么原因。公司在售电板块是不是没有任何优势 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司严格按照证│
│ │监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运│
│ │作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问：既然董事会通过大股东制定的薪酬规则只是强调福利，而不考虑责任，那三峡能源上市干嘛？第一次看到这种│
│ │薪酬制度！一个年年两位数利润下滑的国企，发的公告居然是这样的 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的 │
│ │薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要│
│ │求。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问：中国三峡新能源（集团）股份有限公司关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告,该公告对于股价利 │
│ │润下滑，高管无任何惩罚措施，反而强调保底有60%以上的绩效，合理么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，进一步明确公司 │
│ │高级管理人员绩效年薪计算规则，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%，绩效年薪与公司经 │
│ │营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问："公司严格按照监管规定制定高管薪酬管理有关制度",执行的细节咧？为什么股价利润连续大幅度创新低，刘 │
│ │姿薪酬年年创新高？这是第几次问这个问题了，为什么就不能直接点回复？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的 │
│ │薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要│
│ │求。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问：三峡能源(600905)投资者追问利润下滑是否同步降薪时，董秘仅回复“按规定执行”，回避了具体执行细节。│
│ │为什么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问：国资委要求国企严格执行 “业绩降、薪酬降” 的刚性联动机制。你们怎么执行的？为什么利润50%以上下滑 │
│ │，还是连续几年的，反而高管薪酬年年创新高？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问：业绩端：利润大幅缩水,年年创新低；薪酬端：不降反增,刘姿薪酬年年创新高；面对质疑，公司多次回应，核│
│ │心口径高度一致：高管薪酬发放“符合公司薪酬管理办法相关要求”，并未正面解释为何业绩下滑而薪酬上涨。为│
│ │什么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问：刘姿任期利润下滑如此之多，还能薪酬年年创新高，为什么？请给14亿中国人一个解释 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问：从公开信息来看，三峡能源董秘的回复确实多次被投资者指责为“敷衍”、“打太极”，这种感受并非空穴来│
│ │风。能否改变？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循监管要求，规范开展e互动平台投资者提问的回复工作，感谢您的建议与 │
│ │关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问：股价利润年年创新低，股民亏了一年又一年，刘姿薪酬年年创新高，能不能干点实事，把公司利润提升上去？│
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。面对行业发展形│
│ │势和挑战，公司坚持多措并举，深化开展提质增效工作，提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控，持续提升核│
│ │心竞争力，强化价值创造。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问：如何提振高管的责任感？而不是提振高管的薪酬？所谓的董事会不就是那几个高管么？自己给自己定薪酬的时│
│ │候有没有想过责任？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司按照《公司法》等法律法规，建立规范的治理结构，董事会现有8名董事，其中1名│
│ │兼任公司高级管理人员。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公│
│ │司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，不断完善与经营业绩、个人业绩相 │
│ │匹配，与公司可持续发展相协调的董事和高级管理人员薪酬体系。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会议 │
│ │，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，明确高级管理人员绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，│
│ │根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。面对行业发展形势和挑战，公司董事会和管理层持续深化提│
│ │质增效相关举措，着力从提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展工作，努力提升公司竞争力。感谢│
│ │您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：社会主义核心价值观强调了自由、平等、公正、法治，为什么你们制定薪酬制度只奖不罚？利润股价年年创新│
│ │低，不影响你们的薪酬就无所谓？大股东有绝对的投票权，董事代表的大股东给自己制定薪酬制度合理么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的 │
│ │薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要│
│ │求。感谢您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：制定的薪酬制度只奖不罚，面对质疑为什么没回复？每年就会喊口号“多举措…，公司高度重视…”，结果利│
│ │润连续两年都是60%下滑，股价年年创新低，套牢大量股民。这几年公司业绩这么差，高管薪酬年年创新高，难道 │
│ │投资者不该质疑么？你们还是央企咧 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的 │
│ │薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要│
│ │求。感谢您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：国资委于2004年6月出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，就已经明确规定绩效薪金与经营业绩考核结 │
│ │果挂钩，后续逐渐深化。三峡能源的利润年年都是60%左右下降，为什么以刘姿为代表的高管薪酬却在年年创新高 │
│ │？三峡能源不归国资委管？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问：如何提振高管的责任感？而不是仅提高薪酬。薪酬年年创新高，利润年年创新低，下滑幅度还是60%以上。高 │
│ │管有脸拿高薪么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，不断完善与经营业绩、个人业绩 │
│ │相匹配，与公司可持续发展相协调的董事和高级管理人员薪酬体系。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会 │
│ │议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，明确高级管理人员绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩│
│ │，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。面对行业发展形势和挑战，公司董事会和管理层持续深化│
│ │提质增效相关举措，着力从提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展工作，努力提升公司竞争力。感│
│ │谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-14 │问：利润大幅缩水,年年创新低；薪酬不降反增,刘姿薪酬年年创新高；面对质疑，公司多次回应，核心口径高度一│
│ │致：高管薪酬发放“符合公司薪酬管理办法相关要求”，并未正面解释为何业绩下滑而薪酬上涨。为什么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
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│09-14 │问：你好！贵公司的股票几年不变，稳定阴跌到现在的3. 7元！看不到一点回暖迹象，这样下去什么时候被S T呢 │
│ │？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司严格按照证│
│ │监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运│
│ │作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。感谢您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升│
│ │。口号喊了几年，股价利润创新低，有什么实际用？一开口就是拿外部因素做借口 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作│
│ │方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动│
│ │落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、 │
│ │不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，20│
│ │26年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公│
│ │司的关注。 │
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【3.最新公告】
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2026-09-15 18:40│三峡能源（600905）：2026年第三次临时股东会决议公告
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三峡能源（600905）：2026年第三次临时股东会决议公告。公告详情请查看附件
http://static.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/announcement/c/new/2026-09-16/600905_20260916_W1AD.pdf
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2026-09-15 18:40│三峡能源（600905）：2026年第三次临时股东会的法律意见书
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三峡能源（600905）：2026年第三次临时股东会的法律意见书。公告详情请查看附件
http://static.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/announcement/c/new/2026-09-16/600905_20260916_T3I0.pdf
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2026-09-03 16:55│三峡能源（600905）：关于控股股东获得增持专项贷款承诺函的公告
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三峡能源（600905）：关于控股股东获得增持专项贷款承诺函的公告。公告详情请查看附件
http://static.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/announcement/c/new/2026-09-04/600905_20260904_BX5G.pdf
【4.最新报道】
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2026-09-03 18:01│9月3日三峡能源发布公告，股东增持2470.69万股
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9 月 3 日三峡能源公告，控股股东中国长江三峡集团于 2026 年 7 月 20 日至 9 月 2 日间接增持公司 2470.69 万股，占总股
本比例约 0.0864%。增持期间，三峡能源股价下跌 3.42%，截至 9 月 2 日收盘报 3.67 元。此次权益变动触及 1% 刻度线，体现了控
股股东对公司长期发展的信心，具体增减持详情以公司最新披露公告为准。...
https://stock.stockstar.com/RB2026090300032996.shtml
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2026-08-28 01:33│图解三峡能源中报：第二季度单季净利润同比下降86.94%
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三峡能源2026年中报显示，上半年营收133.57亿元，同比降9.36%；归母净利润12.19亿元，同比降68.05%。其中第二季度单季营收
64.09亿元，同降9.83%，归母净利润1.79亿元，同比骤降86.94%，扣非净利润降幅达90.74%。公司负债率为72.51%，财务费用高企至20
.92亿元，毛利率维持在35.66%。数据表明公司近期盈利面临较大压力。...
https://stock.stockstar.com/RB2026082800004319.shtml
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2026-07-30 17:57│三峡能源(600905)2026年7月30日投资者关系活动主要内容
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1.请问公司“十五五”期间的装机目标和结构如何？
答：“十五五”期间，公司将持续聚焦两大增长极优化布局。“十四五”期间布局的新疆、内蒙古等大基地项目将陆续投产，贡献
业绩增量。“十五五”期间策划一批新的大基地项目。坚定实施“海上风电引领者”战略，巩固规模化发展优势与产业链带动优势。适
度提升优质海上风电和陆上风电装机占比，推动各类电源布局结构显著优化、盈利能力持续增强。同时，探索培育新兴领域增长点。围
绕新业态开展专题研究，因地制宜探索前瞻性项目示范落地，努力构建多元化发展模式，增强公司的抗风险能力和可持续增长动力。
2.请问公司如何看待储能投资和收益模式？
答：公司以促进新能源消纳利用和适应电力系统安全稳定运行为方向，持续探索开展电源侧、电网侧的新型储能研究和示范应用，
目前正在紧密跟踪各地对《关于完善发电侧容量电价机制的通知(发改价格〔2026〕114号)》的具体实施细则，结合公司已运行储能电
站和行业调研情况，优先对容量补偿标准高、市场价差优、用户电价承受能力强的区域储能投资可行性进行研究，同时根据市场运行特
点，制定储能参与电力市场的运营策略，提升电站整体收益水平。
3.请问公司如何看待绿电直连等新模式？
答：随着新能源规模的不断增长，绿电直连等新业务、新业态将成为提升新能源就近消纳能力、满足绿色用能需求的重要途径，目
前，各地区也正在推动政策落地实施。公司充分发挥新能源投资开发经验和绿色电力供应优势，主动开展调研布局，深入研判行业发展
前景、核心商业逻辑与相关技术方向，前期已开展源网荷储一体化、工业园区绿色供电等研究和示范应用，后续将围绕新能源主业发展
需要，紧密结合政策导向及技术成熟度，积极探索项目示范落地，拓展新能源消纳利用途径。
4.请问公司目前的市场化交易电价水平如何？对新能源电价如何展望？
答：公司交易电价水平受交易政策规则、市场竞争程度、市场供需等多种因素影响，跟随市场波动变化。2026年，全国多数省份新
能源上网电量全面入市，短期内市场主体数量增加，市场价格波动性提高。同时差价结算机制执行，存量项目衔接各地具有保障性质的
相关电量规模政策，保持存量项目平稳运营，增量项目公司积极参与竞价，深入研究未来市场形势与增量项目情况，通过有效策略实现
较高中标率保障项目收益。
5.请问公司现有大基地的建设进展如何？预计何时建成投产？
答：公司有序推进内蒙古库布齐、南疆若羌两个千万千瓦级沙戈荒大基地建设，全力推动基地新能源、煤电与外送通道“三位一体
”同步建设、同步投运。目前，库布齐基地配套煤电项目已全面开工、有序建设，风电及光伏项目已完成主要标段招标工作，正在推进
前期手续办理及施工准备工。南疆基地配套煤电项目已正式开工、有序建设；新能源项目正在推进前期手续办理及招标工作。两个大基
地项目预计在“十五五”中后期全容量并网，将根据外送通道推进情况适当优化。
6.请问公司在海上风电方面有哪些战略布局？
答：“十五五”时期，公司将围绕环渤海、长三角、北部湾等区域，推动海上风电基地布局及深远海基地项目试点开发，持续探索
海上风电与海洋牧场等融合发展实施路径。2026年，公司将加快推动广东阳江青洲五七期200万千瓦海上风电项目建设，投产后将建成
规模500万千瓦的我国最大海上风电项目集群；加快推动山东青岛300万千瓦、天津南港防波堤33.5万千瓦海上风电等项目开工建设。
https://sns.sseinfo.com/resources/images/upload/202607/2026073017060361166109567.pdf
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】
┌────────┬────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│交易日期 │ 融资余额(万元)│ 融资买入额(万元)│ 融券余额(万元)│ 融券卖出量(万股)│融资融券余额(万元)│
├────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│2026-09-30 │ 100878.27│ 3540.34│ 698.05│ 0.39│ 101576.32│
│2026-09-29 │ 101836.63│ 3519.51│ 719.49│ 0.37│ 102556.11│
│2026-09-28 │ 101857.07│ 5122.76│ 744.69│ 5.15│ 102601.76│
│2026-09-24 │ 101248.54│ 3864.30│ 744.13│ 5.81│ 101992.67│
│2026-09-23 │ 101042.55│ 3601.51│ 729.42│ 1.57│ 101771.97│
│2026-09-22 │ 100854.54│ 1883.56│ 724.03│ 2.17│ 101578.58│
│2026-09-21 │ 101168.35│ 2236.55│ 718.75│ 1.22│ 101887.10│
│2026-09-18 │ 101007.25│ 2537.77│ 720.95│ 2.36│ 101728.20│
│2026-09-17 │ 101635.52│ 4186.72│ 713.30│ 0.73│ 102348.82│
│2026-09-16 │ 100448.29│ 3581.38│ 718.35│ 0.79│ 101166.64│
│2026-09-15 │ 100117.03│ 3628.37│ 726.47│ 0.88│ 100843.50│
│2026-09-14 │ 100414.76│ 2354.47│ 729.16│ 2.16│ 101143.91│
│2026-09-11 │ 101166.74│ 4053.16│ 719.92│ 0.08│ 101886.66│
│2026-09-10 │ 101990.69│ 3698.21│ 741.48│ 0.02│ 102732.17│
│2026-09-09 │ 101222.44│ 3323.63│ 748.44│ 0.63│ 101970.87│
│2026-09-08 │ 102658.84│ 3571.11│ 746.88│ 0.65│ 103405.72│
│2026-09-07 │ 102328.03│ 2193.04│ 742.73│ 0.47│ 103070.77│
│2026-09-04 │ 102643.32│ 2998.51│ 743.29│ 4.49│ 103386.61│
│2026-09-03 │ 102687.63│ 3318.87│ 732.17│ 0.94│ 103419.79│
└────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
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【交易所问询】 暂无数据
【交易所监管】 暂无数据
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