最新提示☆ ◇600905 三峡能源 更新日期：2026-11-11◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-09-30│ 2026-06-30│ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│
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│每股收益(元) │ 0.0500│ 0.0426│ 0.0364│ 0.1298│ 0.1507│ 0.1333│
│每股净资产(元) │ 3.1014│ 3.1061│ 3.1383│ 3.1013│ 3.1209│ 3.0988│
│加权净资产收益率(%│ 1.6100│ 1.3600│ 1.1700│ 4.2300│ 4.8800│ 4.3000│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ 3098.07│
│总股本(万股) │ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2861863.08│
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│●最新公告:2026-10-30 18:52 三峡能源（600905）：关于设立三峡（新疆）能源投资有限公司暨关联交易的公告(详见后) │
│●最新报道:2026-10-31 02:50 图解三峡能源三季报：第三季度单季净利润同比下降57.88%(详见后) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2026-09-30 营业收入(万元):1981532.06 同比增(%):-6.89；净利润(万元):142828.61 同比增(%):-66.88 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2026-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2025-12-31 10派0.41元(含税) 股权登记日:2026-07-21 除权派息日:2026-07-22 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-09-30,公司股东户数499063,减少2.42% │
│●股东人数:截止2026-06-30,公司股东户数511460,增加0.71% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-10-30投资者互动:最新13条关于三峡能源公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●拟增减持: │
│●拟增持:2026-07-20公告，控股股东、直接持股5%以上股东2026-07-20至2027-07-19通过集中竞价,大宗交易,其他方式拟增持小 │
│于等于300000.00万元 │
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【主营业务】
风能、太阳能的开发、投资和运营
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-09-30│ 2026-06-30│ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│
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│每股经营现金流(元)│ 0.5870│ 0.3070│ 0.1360│ 0.7320│ 0.6020│ 0.2880│
│每股未分配利润(元)│ 1.2054│ 1.1980│ 1.2328│ 1.1964│ 1.2263│ 1.2075│
│每股资本公积(元) │ 0.8194│ 0.8324│ 0.8323│ 0.8323│ 0.8318│ 0.8331│
│营业收入(万元) │ 1981532.06│ 1335748.03│ 694804.42│ 2839942.03│ 2128034.30│ 1473581.62│
│利润总额(万元) │ 223231.22│ 179990.03│ 143587.85│ 503239.46│ 552898.51│ 474526.03│
│归属母公司净利润( │ 142828.61│ 121877.89│ 104008.91│ 371439.66│ 431288.91│ 381519.51│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -66.88│ -68.05│ -57.50│ -39.22│ 0.02│ 0.02│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ 0.0500│ 0.0426│ 0.0364│
│2025 │ 0.1298│ 0.1507│ 0.1333│ 0.0855│
│2024 │ 0.2135│ 0.1779│ 0.1410│ 0.0845│
│2023 │ 0.2506│ 0.1899│ 0.1578│ 0.0845│
│2022 │ 0.2487│ 0.2148│ 0.1762│ 0.0792│
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【2.互动问答】
┌──────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│10-30 │问：高管薪酬行业偏高且年年创新高，利润年年创新低，能力这么差，凭什么拿高薪？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-30 │问：为什么一直跌 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司严格按照证│
│ │监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运│
│ │作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-30 │问：贵公司你好，你们是一家央企公司，请问你们是怎么做到从上市以来到现在都是绿的？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司严格按照证│
│ │监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运│
│ │作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-30 │问：利润股价如此下滑，什么时候重选或者改组董事会及高层管理人员？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-30 │问：市值管理制度形同虚设，谁被问责？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-30 │问：公司领导请看看上市以来的股价走势，如此市值管理水平，建议相关领导引咎辞职。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-30 │问：在发电量创新高，利润股价创新低，刘姿除了加薪，还采取了什么措施？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升│
│ │发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公│
│ │司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-30 │问：发电量创新高，利润同时创新低，请问刘姿做了什么应对措施？效果如何？请拿出数据对比说明。除了加薪，│
│ │总要做点人事 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升│
│ │发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公│
│ │司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。 │
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│10-30 │问：除了拿‘符合办法’搪塞，请用人均利润、度电利润、薪酬利润比等可量化指标，向中小股东说明：这刘姿的│
│ │100多万薪酬，到底买到了什么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升│
│ │发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公│
│ │司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-30 │问：利润股价年年创新低，管理层是否称职？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升│
│ │发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公│
│ │司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。 │
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│10-30 │问：消纳问题年年提，解决时间表呢？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司在不同地区新能源项目消纳情况存在差异，针对当前消纳压力较大的重点区域，公│
│ │司主要采取以下措施：一是不断开展跨省跨区电力交易模式创新，提升外送交易质效；二是持续提升场站功率预测│
│ │精度，强化设备响应能力；三是开展存量项目配储可行性、经济性论证；四是积极研究新业态消纳模式，探索资源│
│ │就地就近转化利用场景。感谢您对公司的关注。 │
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│10-30 │问：消纳问题年年提，解决时间表呢？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司在不同地区新能源项目消纳情况存在差异，针对当前消纳压力较大的重点区域，公│
│ │司主要采取以下措施：一是不断开展跨省跨区电力交易模式创新，提升外送交易质效；二是持续提升场站功率预测│
│ │精度，强化设备响应能力；三是开展存量项目配储可行性、经济性论证；四是积极研究新业态消纳模式，探索资源│
│ │就地就近转化利用场景。感谢您对公司的关注。 │
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│10-30 │问：股价跌跌不休，增持为何不果断？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司控股股东增持计划的具体实施安排属于其自主决策范围，公司将依法及时履行信息│
│ │披露义务。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：2026年上半年公司新增并网装机36.12万千瓦，在建项目计划装机1838.65万千瓦。同期归母净利润12.19亿元 │
│ │，同比下降68.05%。请问：在利润大幅下滑的同时继续大规模扩张装机，公司是否有明确的‘新项目投资回报率’│
│ │门槛？当前在建项目的预期全投资内部收益率区间是多少? │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司紧紧围绕国家总体规划纲要以及各类专项规划，坚持以高质量发展作为首要任务，│
│ │以融合发展为路径，以科技创新为驱动，以精益化管理为手段，持续优化布局结构，不断提升价值创造能力。公司│
│ │坚持严格把控投资入口关，合理评估项目收益，严格执行收益指标要求。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：2026年上半年净利润同比下降68.05%，同期新增获取核准/备案项目容量167.44万千瓦。请问：在存量项目回 │
│ │报率已显著恶化的背景下，继续获取新项目指标的决策依据是什么？是否对新增项目的预期收益率设置了高于现有│
│ │资产回报率的门槛要求？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司紧扣国家规划，坚持高质量发展。在投资指标获取阶段，公司对资源、电价及消纳│
│ │等边界条件进行充分论证，高度重视项目经济指标。公司审慎评估新增项目投资边界条件，严格执行收益标准要求│
│ │，重点推动优质项目建成落地。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：2026年上半年净利润同比下降68.05%，同期新增获取核准/备案项目容量167.44万千瓦。请问：在存量项目回 │
│ │报率已显著恶化的背景下，继续获取新项目指标的决策依据是什么？是否对新增项目的预期收益率设置了高于现有│
│ │资产回报率的门槛要求？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司紧扣国家规划，坚持高质量发展。在投资指标获取阶段，公司对资源、电价及消纳│
│ │等边界条件进行充分论证，高度重视项目经济指标。公司审慎评估新增项目投资边界条件，严格执行收益标准要求│
│ │，重点推动优质项目建成落地。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：尊敬的公司董秘您好！当前经营面临净利润大幅度下降局面，对管理层是重大考验。建议：存量项目如果经过│
│ │改进等等措施内部收益率还不能达标的，找机会整体卖出退出；存量项目通过综合措施改进提高收益率尽量达标；│
│ │要投的项目严格评估内部收益率达标再投资。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的建议，我们会向管理层转达，感谢您对公司的关注与支持！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：公司多次回复称应收账款主要为可再生能源电价附加补助资金，‘密切关注拨付进展’。请问：截至2026年6 │
│ │月30日，应收补贴款余额是多少？2026年上半年实际回收金额是多少？公司是否对补贴回款周期进行过量化评估？│
│ │如果补贴拨付进度持续低于预期，是否会影响在建项目的资本开支节奏？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。截至2026年2季度末，公司应收可再生能源电价附加余额522亿元，上半年回收13.65亿 │
│ │元；可再生能源电价附加主要由财政资金拨付，拨付时间和金额暂无法有效量化评估；公司当前融资渠道多元畅通│
│ │，资金供给稳定，资金供给可以得到有效保障。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：2024年公司员工人均薪酬约40万元，同期董事及高管薪酬总额亦维持较高水平。2025年净利润下滑39%后，请 │
│ │问：2025年员工人均薪酬同比变化是多少？高管人均薪酬同比变化是多少？在‘效益降工资降’的原则下，普通员│
│ │工与高管层的薪酬降幅是否存在显著差异？” │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。2026年6月，公司召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，建立 │
│ │与经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调的董事和高级管理人员薪酬体系，结合行业水平、发展策│
│ │略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一│
│ │线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。公司每年度的职工薪酬数据按规定在年报中进行披露。感谢您对公司的│
│ │关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：关于国资委《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》相关要求,请问：2025年公司计提资产减值导致利润 │
│ │大幅下滑，是否已对任何高管启动过绩效薪酬追索扣回程序？如有，涉及人员和金额是多少？如未启动，请说明依│
│ │据哪一条款认定不符合追索条件。列出具体条例，不要继续忽悠式的一句话"符合相关规定" │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司按照监管要求并结合公司情况制定了高管薪酬管理有关制度和方案，高管薪酬发放│
│ │按照制度规定执行。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：公司资产负债率已升至71.92%，在建装机超2000万千瓦，资本开支压力持续。在电价承压、盈利下滑的背景下│
│ │，公司是否应重新评估扩张节奏？坚持把好投资入口关、确保项目满足投资收益要求，具体如何落实？是否存在为│
│ │完成规模目标而放松收益标准的风险？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司坚持扩量提质并重，增量项目注重高质量发展，不断优化风光结构与区域布局，深│
│ │化项目前期工作，审慎评估投资边界条件。公司针对新投项目严格执行收益标准，重点推动优质项目建成落地。感│
│ │谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：三峡能源(600905)面对如此糟糕的利润和市值表现，请问管理层是否称职？是否有调整管理团队的计划，让更│
│ │有能力的人接手？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：三峡能源(600905)请问：贵公司自从换了新的领导班子，为什么股价就一直往下阴跌呢？偶尔还说得过去，几│
│ │年如一日，一直这样阴跌，是现任班子的能力问题？还是有意为之？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：公司股价不断下跌，不断的创新低，公司的管理层天天在干啥，公司从来不安抚投资者情绪，拿着那么高的薪│
│ │酬，却不干一点事情，经营业绩差，能力不行就要让位 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：利润股价市值的走势看，刘姿薪酬创新高的理由是什么？好意思拿高薪么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：利润，股价，市值均年年创新低；上市公司一把手刘姿薪酬反而年年创新高，合理么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：尊敬的公司领导，您好。公司的电站reits发行成功，这个是否意味着未来公司会逐步往滚动式开发+轻资产模│
│ │式转型，开发电站后卖出大部分权益比如利用reits的上市，收到现金之后继续开发下一个电站。然后主要保留优 │
│ │质项目发电收益权益和大部分电站的运维管理？这样的商业模式是否有助于roe的提升？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。发行公募REITs可以优化公司资本结构，降低资产负债率，同时净回收资金可以用于支 │
│ │撑新项目投资，提升公司持续发展能力，未来公司将结合资金、投资和资本市场情况等择机开展扩募工作。目前公│
│ │司通过持有34%基金份额，保留了底层资产的部分收益权及控制权，对ROE的影响较小。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：想请教一下，如果利润都不能不作为主要考核标准，那公司希望通过上市，给投资者传递一个什么样的长期预│
│ │期呢？衡量公司价值的主要依据是什么？年年这么亏，总不能是来看你们加薪的吧。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、│
│ │风险管控等方面。公司坚持以提高公司质量为基础，多措并举提升经营效率和盈利能力，提高公司投资价值。感谢│
│ │您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：公司2025年发电量762.61亿千瓦时创新高，但归母净利润同比降39.20%。当前回复改善措施时，还在说"公司 │
│ │经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量…" 你们没有发现发电量创新高，利润反而创新低？│
│ │刘姿同志到底有没有有效措施改善公司现状？请问管理层是否真正找到问题症结？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司2025年净利润下降，主要原因是受部分区域消纳形势变化等因素影响，发电量不及│
│ │预期；受市场环境影响，平均上网电价同比下降；基于谨慎性原则，公司对个别参股股权投资、固定资产、商誉等│
│ │长期资产所计提的减值准备同比增加。面对当前的形势与挑战，公司多措并举稳控交易电价。一是积极参与多省份│
│ │机制竞价，力争锁定优质增量项目收益空间。二是搭建多维对标体系，深挖运营短板并持续改进提升量价管控水平│
│ │。三是建立常态化复盘迭代机制，动态优化交易策略，筑牢中长期交易基本盘。四是拓展客户资源、大力发展跨省│
│ │交易、落地绿电碳证协同交易，兑现绿色资产价值。同时公司结合新能源行业资产特性，持续加强成本分类管控。│
│ │对于存量项目，聚焦非刚性成本发力，严控管理性费用等各项费用支出，充分利用国家信贷政策争取低成本资金；│
│ │对于增量项目，严格管控项目开发建设成本，保障项目自身效益。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：投资者质询“除了喊口号还有什么举措”，公司回复永远围绕着“提质增效、成本管控、夯实根基”等套话。│
│ │请问：这些词组自2023年沿用至今，利润改善了吗？股价止跌了吗？如果措施有效，数据为何持续恶化？如果无效│
│ │，为何不调整？请列举一项具体、可量化且已产生正面财务影响的实际行动。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司持续开展提质增效工作，着力抓实各项具体工作举措，│
│ │感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：2025年归母净利润暴跌39.20%，公司却对高管薪酬是否同步下调闭口不谈。请问：在利润如此大幅度下滑的情│
│ │况下，高管绩效年薪的“绩效评价”到底依据了什么指标？评价结果有没有体现利润崩塌的权重？请直接披露2025│
│ │年度高管绩效评价的具体得分或评级。如果利润降四成而薪酬纹丝不动，所谓“业绩考核”是否形同虚设？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、│
│ │风险管控等方面，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。感谢您对公司的关│
│ │注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：据2025年年报，归母净利润37.14亿元，同比下滑39.20%；2026年一季度净利润10.4亿元，同比下滑57.49%。 │
│ │同期披露的高管薪酬方案显示，绩效年薪占比不低于60%，与经营业绩挂钩。请问：2025年度总经理刘姿女士薪酬1│
│ │16.5万元、董事长朱承军先生112.38万元，对应的‘绩效评价’具体得分是多少？在净利润近乎腰斩的情况下，绩│
│ │效年薪实际发放比例是多少？请提供可验证的考核数据。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、│
│ │风险管控等方面，公司经理层的考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法、薪酬管理办法等规定│
│ │执行。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：公司2026年9月在e互动回复称‘质量效益是经理层业绩考核的内容之一，也是市值管理的核心内容’，并称已│
│ │制定市值管理制度。当前股价3.52元，请问：‘质量效益’在经理层年度考核中的具体权重占比是多少？股价或市│
│ │值变动或公司利润是否被纳入任何一项可量化的考核指标？请提供考核办法中的具体条款。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、│
│ │风险管控等方面，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。感谢您对公司的关│
│ │注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：公司2026年9月在e互动回复称‘质量效益是经理层业绩考核的内容之一，也是市值管理的核心内容’，并称已│
│ │制定市值管理制度。当前股价3.44。请问：‘质量效益’在经理层年度考核中的具体权重占比是多少？股价或市值│
│ │变动是否被纳入任何一项可量化的考核指标？请提供考核办法中的具体条款。” │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、│
│ │风险管控等方面，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。感谢您对公司的关│
│ │注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：投资者想问两个问题：1，利润创新低的时候，为何刘姿薪酬创新高？2，降本措施之一电场无人化的同时，为│
│ │何又冒出那么多新公司让高管扩编？难道过去几年盲目激进扩张让公司负债率大幅度提高的恶果你们还没看到？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司根据业务需要及项目进展情况配置人员，相关安排符合法律法规及公司制度的规定│
│ │。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：请问下一个外包的电场检修工一年的费用是多少？一个新公司的经理一年的福利加薪酬需要花费多少？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司根据业务需要及项目进展情况配置人员，并根据薪酬管理相关制度兑现其薪酬。感│
│ │谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：2025年归母净利润同比下滑39.20%，总经理刘姿薪酬116.5万元，薪酬与业绩挂钩的具体机制是什么？为何越 │
│ │跌越涨？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：控股股东计划自2026年7月起12个月内增持15-30亿元，称‘传递信心’。同期公司披露2026年度薪酬方案，维│
│ │持高管薪酬结构。请问：增持计划与薪酬方案在时间上高度接近，公司是否考虑过在业绩大幅下滑期间主动下调高│
│ │管薪酬以与增持形成‘共担’信号？如否，原因是什么？” │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度 │
│ │薪酬方案，进一步明确高级管理人员绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相│
│ │应年度考核结果核定。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-23 │问：2026年薪酬方案规定，当年薪酬标准未确定前，高管基本年薪暂按上年度标准发放，绩效年薪暂按一定比例按│
│ │月预发，待标准确定后再‘调整清算’。请问：在2025年净利润下滑39%的背景下，按上年度标准预发薪酬的合理 │
│ │性依据是什么？‘调整清算’中是否包含向下调整的条款和触发条件？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度 │
│ │薪酬方案，明确当年薪酬标准未确定前，公司高级管理人员的基本年薪暂按上年度标准发放，绩效年薪暂按基本年│
│ │薪或绩效年薪标准的一定比例按月预发。待薪酬标准确定后，再进行调整清算。感谢您对公司的关注。 │
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│10-22 │问：公司股价不断的创出新低，公司一点反应都没有，这是公司的特色文化吗？高管薪酬不断的提高，企业利润不│
│ │断的大幅下滑，极大反差，公司一味地装聋作哑，大股东多次增持维护股价，作为公司运营主体，为啥不回购注销│
│ │？这么多年，高管拿着那么高的薪酬，却从来不增持公司股份，这些高管和公司的价值观是一样的吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。市值管理是一项│
│ │长期且系统的工作，公司管理层始终坚定信心，持续加强市值管理工作，推动上市公司投资价值合理反映上市公司│
│ │质量，为股东创造收益、为社会贡献价值。如有相关回购、增持等措施，公司将依据相关法律法规的规定，及时履│
│ │行信息披露义务。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-22 │问：公司的高管拿了那么多的薪酬，为什么从来不购买公司股票，对公司前景不看好吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。高管如有相关增持计划，公司将依据相关法律法规的规定，及时履行信息披露义务。感│
│ │谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-22 │问：控股股东多次增持，作为运营主体的公司却不回购注销，造成股价不断的下跌，这不是国有资产流失吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司如有相关回购等措施，将依据相关法律法规的规定，及时履行信息披露义务。感谢│
│ │您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-22 │问：公司的证券部们是否有上班的，为什么这么多的问题都没人回复，公司是怎么维护中小投资者权益的 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司高度重视您的提问并将在认真审核后及时回复您。公司同时开通了多种渠道保障投│
│ │资者知情权，欢迎您通过投资者热线（010-57680278）、电子邮箱（ctgr_ir@ctg.com.cn）与我们联系。感谢您对│
│ │公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-22 │问：公司互动上为什么存在那么多没回答的问题，证券部的人天天上班吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司高度重视您的提问并将在认真审核后及时回复您。公司同时开通了多种渠道保障投│
│ │资者知情权，欢迎您通过投资者热线（010-57680278）、电子邮箱（ctgr_ir@ctg.com.cn）与我们联系。感谢您对│
│ │公司的关注。 │
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│10-22 │问：投资者已多次明确指出公司e互动回复“敷衍、打太极”，公司却以“严格遵循监管要求，规范开展回复工作 │
│ │”作为挡箭牌。请问：不违规就是你们对投资者沟通的全部标准吗？公司内部审核回复时，有没有任何机制确保内│
│ │容直接回应了提问的核心？对于答非所问的回复，有没有问责或质量评估？如果“合规”就是你们的上限，那投资│
│ │者的合理关切在你们眼里到底算什么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司高度重视您的提问并谨慎客观进行回复。如您对具体问题还有疑问，欢迎通过投资│
│ │者热线（010-57680278）进一步与我们联系。 │
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│10-22 │问：请问，8 月份的电力销售是多少千瓦时？ 9 月份呢？有数据可以公布吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司按季度披露发电量，截至9月30日，公司2026年第三季度总发电量190.62亿千瓦时 │
│ │，详见公司《2026年第三季度发电量完成情况公告》；公司销售相关数据定期在半年报、年报中进行披露。感谢您│
│ │对公司的关注。 │
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│10-22 │问：控股股东持股超50%，中小股东在薪酬方案表决中即便全体反对也无法阻止议案通过。这种治理结构下，薪酬 │
│ │制度实质上成为了“自我审批”。请问：在涉及管理层切身利益的薪酬议案中，为何不设置中小股东分类表决机制│
│ │？如何保障中小股东在公司治理中的制衡权不被架空？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司通过设置现场会场、开通网络投票等方式，为中小股东参加股东会并行使表决权提│
│ │供便利，充分保障中小股东表决权。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-22 │问：公司有什么具体措施促使股价回升的？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司始终重视股东利益和市值表现，严格落实监管要求制定市值管理制度与方案，坚持│
│ │以提高公司质量为基础，围绕市值管理开展了以下工作：一是聚焦主业，夯实价值创造基础；二是稳定分红，增强│
│ │投资者获得感；三是控股股东增持，彰显长期发展信心；四是提升治理效能，护航规范运作；五是强化投关管理，│
│ │积极传递公司价值。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分 │
│ │配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。目前公司控股股东增持计划正在实施，具体进展 │
│ │请关注公司公告。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-22 │问：公司反复宣称已制定《市值管理制度》和工作方案，但面对“制度是否设定量化目标”的追问，始终避而不答│
│ │，只以“持续推动落实”一笔带过。请问：制度里到底有没有可量化的市值管理目标？所谓“制度”是否只是应付│
│ │监管的摆设？既然有制度，为何又出现市值创新低，以刘姿为代表的顶层管理人员薪酬创新高？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定市值管理制度与方案。感谢│
│ │您对公司的关注。 │
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│10-22 │问：公司虽声称制定了《市值管理制度》，但股价依然“年年创新低”。请问：市值管理方案中是否包含针对股价│
│ │持续低迷的具体问责条款?所谓的“市值管理”是否只是一纸空文？请公布市值考核在薪酬中的权重占比。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定市值管理制度与方案。感谢│
│ │您对公司的关注。 │
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│10-22 │问：公司称有制定市值管理方案，请问：方案中是否有任何一项可量化的股价或市值考核指标？具体是什么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定市值管理制度与方案。感谢│
│ │您对公司的关注。 │
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│10-22 │问：2025年发电量762.61亿千瓦时同比增长5.99%，归母净利润却暴跌39.20%。发电量在涨、利润在崩，管理层在 │
│ │业绩说明会上仍反复强调“提升发电能力”——请问这是否意味着公司至今没有认清：问题从来不在发电量，而在│
│ │电价机制和消纳能力？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司利润受发电量、上网电价、营业成本费用等多重因素叠加影响。公司统筹推进提升│
│ │发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面的具体工作举措，着力提升经营效率和盈利能力。感谢您对公司的关│
│ │注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-22 │问：您好，贵公司上市的真实目的是什么？贵公司股价已经跌破上市首日得价格，贵公司是如何管理市值的？贵公│
│ │司及原始股东的融券信息是完全真实透明、合法合规的吗？贵公司是否考虑一下高价回购长期持有贵公司股票的小│
│ │投资者的股票，用来展示贵公司对自己未来发展的信心！请您如实回答所有问题，你的回复要经得起法律的考验！│
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司按照监管规定在定期报告中披露股份变动及股东情况。二级市场股价受宏观经济、│
│ │市场环境、行业竞争等多重因素影响。公司严格落实监管要求制定市值管理制度与方案，以提高上市公司质量为基│
│ │础，坚持聚焦主业、稳定分红、提升治理效能、强化投关管理，持续提升核心竞争力，着力增强投资者获得感。公│
│ │司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元， │
│ │每年分红占当年可分配利润均不低于30%。目前公司控股股东增持计划正在实施，具体进展您可关注公司公告。公 │
│ │司如有相关回购等措施，将依据法律法规及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-22 │问：针对你们讲的市值管理，自从买了你们的股票一直未见起色，四年多一直在下跌，请讲一下你们对市值管理的│
│ │理解，怎样恢复对你们的信心？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。市值管理是一项长期且系统的工作，公司严格落实监管要求制定市值管理制度与方案，│
│ │坚持以提高公司质量为基础，围绕市值管理开展了以下工作：一是聚焦主业，夯实价值创造基础；二是稳定分红，│
│ │增强投资者获得感；三是控股股东增持，彰显长期发展信心；四是提升治理效能，护航规范运作；五是强化投关管│
│ │理，积极传递公司价值。公司将持续加强市值管理工作，推动上市公司投资价值合理反映上市公司质量，为股东创│
│ │造收益、为社会贡献价值。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：2026年上半年归母净利润12.19亿元，同比下滑68.05%，下半年能否改善？列出具体措施，请勿喊口号！你们 │
│ │已经喊了这么多年，结果就是利润市值一年不如一年。既然拿了工资，干点人事吧 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升│
│ │发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公│
│ │司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：高管们除了研究薪酬不低于60%，能不能多做点提高利润的事？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升│
│ │发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公│
│ │司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：股价连年阴跌不止，高管年薪却年年在涨，置广大投资者利益于不顾。请问公司到底拿出了什么措施来稳定股│
│ │价的？不要大话套话回复。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作│
│ │方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动│
│ │落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、 │
│ │不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，20│
│ │26年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公│
│ │司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：天风证券评级三峡能源为"买入"，请问天风证券是否买入了？买了多少？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司依据相关法律法规的规定，在定期报告中披露股东情况，最新情况详见公司《2026│
│ │年半年度报告》。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：按照退市新规股价连续20个交易日将会强制退市，按照目前股价，加上业绩不行，回购股票不及预期，管理不│
│ │善，发高薪工资，整天不干实事到处搞调研。不好好把公司利润提升，不出几年公司就会退市，请出现这种情况，│
│ │贵公司该如何应对，直接摆烂等待清算，还是 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：董秘您好，本人为三峡能源股东，咨询纳日松光伏制氢项目。安徽佑赛作为设备供应商，是否参与现场施工管│
│ │理？升压站围墙用红砖基础施工，请问公司作为业主，采取了哪些措施保护国有资产 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。安徽佑赛作为内蒙古纳日松光伏制氢项目光伏标段总承包联合体单位的成员方之一，负│
│ │责制氢站制氢电源等设备采购工作。在项目建设期现场管控主要采取以下措施：一是落实现场管理人员管控责任，│
│ │开展日常巡查；二是依托现场视频监控系统强化过程管控。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：每年都成立几家新公司(今年已成立4家)，高管数量增加，所谓的薪酬制度又让高管年年工资创新高。一边是 │
│ │每年成立新公司、高管人数和工资双双年年创新高，一边却要电场工人减员无人化。请问：无人化省下的那点成本│
│ │，抵得上高管扩编加薪带来的负增量吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司根据业务需要及项目进展情况合理配置人员，相关安排符合法律法规及公司制度的│
│ │规定。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：利润下滑如此之多，是否是因为高管人数太多？减少底层干活的工人，能降本增效么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司根据业务需要及项目进展情况合理配置人员，相关安排符合法律法规及公司制度的│
│ │规定。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩,利润下滑如此之多，刘姿薪酬为何逆势年年创新高？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。质量效益是公司经理层业绩考核的内容之一，公司经理层考核及薪酬严格按照公司经理│
│ │层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有│
│ │关规定，与公司定位和发展情况相匹配。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，│
│ │重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局│
│ │，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：关于刘姿薪酬问题，董秘除了说符合规矩和流程，无任何解释。难道公司利润年年创新低，刘姿薪酬年年创新│
│ │高，不是事实？中小投资者没资格质疑吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。质量效益是公司经理层业绩考核的内容之一，公司经理层考核及薪酬严格按照公司经理│
│ │层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有│
│ │关规定，与公司定位和发展情况相匹配。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，│
│ │重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局│
│ │，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：面对如此糟糕的利润和市值表现，请问管理层是否称职？是否有调整管理团队的计划，让更有能力的人接手？│
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：请问：贵公司自从换了新的领导班子，为什么股价就一直往下阴跌呢？偶尔还说得过去，几年如一日，一直这│
│ │样阴跌，是现任班子的能力问题？还是有意为之？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，感谢您的关注。 │
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【3.最新公告】
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2026-10-30 18:52│三峡能源（600905）：关于设立三峡（新疆）能源投资有限公司暨关联交易的公告
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三峡能源（600905）：关于设立三峡（新疆）能源投资有限公司暨关联交易的公告。公告详情请查看附件
http://static.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/announcement/c/new/2026-10-31/600905_20261031_8K0M.pdf
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2026-10-30 18:52│三峡能源（600905）：2026年第三季度报告
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三峡能源（600905）：2026年第三季度报告。公告详情请查看附件
http://static.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/announcement/c/new/2026-10-31/600905_20261031_JO59.pdf
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2026-10-30 18:52│三峡能源（600905）：第三届董事会第十次会议决议公告
─────────┴─────────────────────────────────────────────────
三峡能源（600905）：第三届董事会第十次会议决议公告。公告详情请查看附件
http://static.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/announcement/c/new/2026-10-31/600905_20261031_Y6MK.pdf
【4.最新报道】
─────────┬─────────────────────────────────────────────────
2026-10-31 02:50│图解三峡能源三季报：第三季度单季净利润同比下降57.88%
─────────┴─────────────────────────────────────────────────
三峡能源2026年三季报显示，前三季度营收198.15亿元，同比降6.89%；归母净利润14.28亿元，同比降66.88%。其中第三季度单季
营收64.58亿元，降1.33%；归母净利润2.1亿元，大幅下滑57.88%。公司当前负债率达71.92%，毛利率33.67%，财务费用高达31.32亿元
，拖累整体利润表现。...
https://stock.stockstar.com/RB2026103100004315.shtml
─────────┬─────────────────────────────────────────────────
2026-09-03 18:01│9月3日三峡能源发布公告，股东增持2470.69万股
─────────┴─────────────────────────────────────────────────
9 月 3 日三峡能源公告，控股股东中国长江三峡集团于 2026 年 7 月 20 日至 9 月 2 日间接增持公司 2470.69 万股，占总股
本比例约 0.0864%。增持期间，三峡能源股价下跌 3.42%，截至 9 月 2 日收盘报 3.67 元。此次权益变动触及 1% 刻度线，体现了控
股股东对公司长期发展的信心，具体增减持详情以公司最新披露公告为准。...
https://stock.stockstar.com/RB2026090300032996.shtml
─────────┬─────────────────────────────────────────────────
2026-08-28 01:33│图解三峡能源中报：第二季度单季净利润同比下降86.94%
─────────┴─────────────────────────────────────────────────
三峡能源2026年中报显示，上半年营收133.57亿元，同比降9.36%；归母净利润12.19亿元，同比降68.05%。其中第二季度单季营收
64.09亿元，同降9.83%，归母净利润1.79亿元，同比骤降86.94%，扣非净利润降幅达90.74%。公司负债率为72.51%，财务费用高企至20
.92亿元，毛利率维持在35.66%。数据表明公司近期盈利面临较大压力。...
https://stock.stockstar.com/RB2026082800004319.shtml
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】
┌────────┬────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│交易日期 │ 融资余额(万元)│ 融资买入额(万元)│ 融券余额(万元)│ 融券卖出量(万股)│融资融券余额(万元)│
├────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│2026-11-10 │ 98610.05│ 4652.52│ 663.73│ 19.61│ 99273.78│
│2026-11-09 │ 96588.72│ 5076.91│ 674.87│ 1.99│ 97263.59│
│2026-11-06 │ 95363.98│ 4586.81│ 691.25│ 13.13│ 96055.23│
│2026-11-05 │ 96172.12│ 6484.18│ 657.67│ 3.36│ 96829.79│
│2026-11-04 │ 95740.46│ 6767.02│ 655.83│ 0.14│ 96396.29│
│2026-11-03 │ 95770.70│ 5882.66│ 673.19│ 2.47│ 96443.89│
│2026-11-02 │ 95476.16│ 4599.55│ 662.80│ 0.45│ 96138.95│
│2026-10-30 │ 96519.58│ 5891.46│ 659.85│ 1.54│ 97179.43│
│2026-10-29 │ 96217.56│ 4806.75│ 665.37│ 3.15│ 96882.94│
│2026-10-28 │ 97598.20│ 4196.92│ 668.37│ 1.34│ 98266.57│
│2026-10-27 │ 97878.70│ 6021.66│ 693.75│ 2.52│ 98572.45│
│2026-10-26 │ 97788.64│ 5749.09│ 693.53│ 2.37│ 98482.17│
│2026-10-23 │ 98692.31│ 4089.65│ 681.19│ 3.08│ 99373.50│
│2026-10-22 │ 99973.31│ 4800.31│ 672.16│ 1.24│ 100645.47│
│2026-10-21 │ 100638.55│ 2844.60│ 692.90│ 5.33│ 101331.45│
│2026-10-20 │ 101127.57│ 5949.64│ 680.10│ 2.76│ 101807.66│
│2026-10-19 │ 102173.08│ 7139.73│ 689.17│ 2.98│ 102862.25│
│2026-10-16 │ 101353.56│ 5814.31│ 681.70│ 1.31│ 102035.26│
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