要点一: 所属板块 光学光电子 广东板块 2025中报预减 深股通 托育服务 鸿蒙概念 抖音概念(字节概念) 华为概念 贬值受益 人工智能 体育产业 婴童概念 在线教育 大数据 云计算 物联网 创投
要点二: 经营范围 一般经营项目是:软件开发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;信息技术咨询服务;信息系统集成服务;计算机系统服务;软件销售;计算机软硬件及辅助设备零售;计算机软硬件及辅助设备批发;计算机软硬件及外围设备制造;移动终端设备制造;移动终端设备销售;物联网设备制造;物联网设备销售;数字文化创意技术装备销售;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);社会经济咨询服务;业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训);会议及展览服务;非居住房地产租赁;货物进出口;技术进出口;进出口代理。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
要点三: 主营业务 公司主营业务全面聚焦教育科技行业，以“深耕教育数智化，服务全球亿万师生”为理念，为教育行业用户提供教育信息化、数字化、智慧化产品，智慧教育解决方案以及优质的教育服务。
要点四: 行业背景 教育数字化作为数字中国和教育强国建设的重要内容，是我国开辟教育发展新赛道和塑造教育发展新优势的重要突破口。从党的二十大报告明确提出“推进教育数字化，建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”，到中共中央、国务院印发的《教育强国建设规划纲要(2024—2035 年)》强调要“提升终身学习公共服务水平，实施国家教育数字化战略，促进人工智能助力教育变革”，伴随着“国家教育数字化战略行动 2.0”的启动，我国数字教育正从转型阶段迈向智慧教育新阶段。
要点五: 核心竞争力 （一）教育渠道和客户服务优势 公司深耕教育领域多年，培育了强大的渠道网络和广泛的客户群体，享有较高的行业知名度和美誉度。“鸿合HiteVision”智慧教育品牌经过多年发展，确立了以经销为主、直销为辅的销售模式，通过遍布全国各地的销售团队拓展经销网络。目前公司在全国范围内设置了分支机构，已与数千家经销商建立了良好的合作关系，销售网点覆盖全国各级省市县。强大的销售网络为公司产品的推广、销售及售后技术支持与服务提供了有力支撑。目前，公司累计为K12的教室提供超过420万台交互显示设备，拥有良好的用户基础和渠道优势。据迪显报告显示，公司在中国IFPD教育市场品牌份额排名前二。 （二）全球布局优势 公司教育信息化产品于2011年进军国际市场，近年来公司致力于将中国先进的教育数字化产品与智慧教育解决方案输出到全球市场，不断拓展海外市场份额。目前，公司教育信息化交互显示产品在北美、EMEA、APAC三大区域市场中均位居第一梯队，成为少数实现全球多区域领先的品牌之一。公司在海外市场采用本地化运营模式，在多个国家建立了本地运营团队进行当地市场管理及市场开发，有针对性地设计、研发符合当地市场需求的产品。根据Futuresource报告显示，公司教育IFPD/IWB产品在全球教育市场排名第二，公司海外自有品牌“Newline”在美国市场排名第一。 （三）教育服务优势 公司始终以为中小学生提供优质的教育服务为己任，积极探索人工智能赋能校外课后服务，推出的“小优成长书房”专注服务中小学生，为孩子营造温馨高效的学习空间，保障服务与伴学质量，帮助孩子养成终身受益的良好习惯。凭借在教育数字化领域积累的软硬件技术、品牌影响力、渠道资源及全球化布局，公司形成了“场景理解+快速落地”的差异化优势。在“鸿合三点伴”中小学课后服务平台的基础上，公司进一步拓展AI教育服务布局，持续推动教育服务的智能化升级。 （四）产研一体化优势 公司始终坚持产研一体化布局，专注智能交互显示产品的自主研发和自主生产，不断巩固核心产品的技术设计及研发优势。公司通过“设计-研发-生产-销售-数据反馈”机制，及时响应市场需求，加快技术转化和新品投放，实现成本优化和品质控制，为客户提供最前沿的技术产品和最优质的服务。 （五）产品和技术研发优势 公司在北京、深圳、成都、武汉、南京设置研发中心，专注前瞻技术的研究，从产业分析、产品设计、生产制造等方面形成了完整的研发体系，积累了强大的研发实力。公司在信息捕获与感知技术、复杂内容理解和智能交互技术、基于机器视觉的智能分析技术、大数据智能分析与推荐技术等智能交互显示的关键技术方面处于教育行业领先地位。公司设立了鸿合AI研究院，聚焦人工智能技术研发和在教育行业的应用，围绕AI视觉、语音识别和教育大模型的技术研发，为公司智能化产品赋能。2025年上半年，公司新增国内授权专利40件，其中，发明专利19件、实用新型专利9件、外观专利12件；新增国外授权专利6件。公司新增国内注册商标14件，新增国外注册商标3件；新增软件著作权登记10件。 （六）人才优势 人力资源是企业的核心竞争力之一，公司始终高度关注和重视人才的引进与培养，持续打造并升级内外部人才供应体系。在人才引进上，拓宽人才来源渠道，为公司注入多元活力与创新思维；在人才发展方面，通过明确的职级及晋升体系，优化人才配置与结构；在组织变革上，明确业务战略方向，并将战略层层解码到业务流程，助力提高组织效能；在薪酬激励上，通过股权激励、有竞争力的薪酬激励体系来引进和留住国际化人才、行业领军人物，为企业的持续发展打造坚实的人才基石，满足企业各阶段的战略需求。
要点六: 公司监事减持计划实施完毕 2023年2月25日公司对外公告,鸿合科技股份有限公司(以下简称“公司”)于 2022 年 8 月 9 日披露了《关于公司监事减持计划期限届满未减持股份及后续减持计划的预披露公告》(公告编号:2022-062),公司监事赵红婵女士计划通过集中竞价、大宗交易的方式合计减持公司的股份不超过 605,011 股(含本数),即不超过公司总股本的 0.2586%。其中,通过集中竞价交易方式减持的,将在此次减持计划公告披露之日起 15 个交易日后的 6 个月内进行;通过大宗交易方式减持的,将在此次减持计划公告披露之日起 6 个月内进行。近日,公司收到赵红婵女士出具的《关于股份减持计划实施完毕的告知函》。截至本公告披露日,赵红婵女士本次减持计划已实施完毕。现将相关情况公告如下:股东赵红婵女士本次合计减持公司股份60.4799万股,减持比例为0.2585%。