诚益通(300430)投资要点分析

要点一: 所属板块 通用设备 北京板块 专精特新 创业板综 DeepSeek概念 合成生物 宠物经济 工业大麻 人脑工程 医疗器械概念 电商概念 婴童概念 养老概念

要点二: 经营范围 一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;工业自动控制系统装置制造;普通阀门和旋塞制造(不含特种设备制造);机械设备销售;仪器仪表销售;计算机软硬件及辅助设备零售;计算机软硬件及辅助设备批发;水污染治理;货物进出口;物业管理;非居住房地产租赁;工程管理服务;劳务服务(不含劳务派遣)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:建设工程施工;电气安装服务;建设工程设计;建筑劳务分包;特种设备制造;特种设备安装改造修理。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

要点三: 主营业务 公司创立于2003年,于2015年成功登陆资本市场。2017年,公司通过战略性并购龙之杰,成功切入康复医疗领域,由此确立“一体两翼、双轮驱动”核心发展战略,构建了“智能制造”与“康复医疗”两大核心业务板块协同发展的战略格局。

要点四: 行业背景 (一)智能制造行业 受政策、需求、技术变革等多重因素影响,工业自动化行业竞争格局持续深化。药品集采政策常态化背景下,医药制造企业对设备性能、能效比及全生命周期成本控制提出更高要求;合成生物等新兴赛道的高增长特性催生跨领域工艺适配需求;同时,叠加 AI、工业互联网技术等不断突破,推动客户采购偏好从单一设备向“智能化+服务化+行业定制化”的系统解决方案转变。在此进程中,头部企业依托平台化战略优势,通过资源整合、技术研发、市场拓展形成显著竞争力,行业集中度加速提升,而技术迭代滞后的单一品类供应商将加速出清。 (二)康复医疗行业 当前,我国康复医疗行业正面临供需失衡的挑战。随着人口老龄化的加速推进、慢性病发病率的不断攀升以及国家健康战略的深入实施,康复医疗需求持续扩大,覆盖了老年患者、慢性病患者、残疾人、术后康复患者、产后康复者、运动损伤康复者等多元化群体,形成了强劲且持续的刚性增长动力。供给端虽已构建“三级医疗康复体系”,但资源配置呈“倒金字塔”结构,康复医疗资源过度集中于三级综合医院。 (三)脑机接口行业 中国持续深化脑机接口战略布局。2016 年,我国《“十三五”国家科技创新规划》将 “脑科学与类脑研究” 列为 “国家重大科技创新和工程项目”,标志着 “中国脑计划” 正式启动;“十四五” 规划进一步将其明确为未来产业核心领域,从国家战略层面为脑机接口的发展指明方向。2025 年 7 月,七部门联合印发《关于推动脑机接口产业创新发展的实施意见》,提出到 2027 年实现关键技术突破,初步构建技术、产业及标准三大体系,电极、芯片等核心部件及整机产品性能达国际先进水平,并在工业制造、医疗健康等领域加速应用。到 2030 年,产业创新能力显著提升,形成安全可靠的产业体系。从中央到地方密集释放政策信号,聚焦技术攻关、场景落地与生态构建,推动中国脑机接口产业加速发展。

要点五: 核心竞争力 (一)持续的技术创新和产品研发优势 医药生物智能制造领域:公司自成立以来,坚持技术创新、重视对产品的研发投入。公司组建专业素质过硬的研发团队,深入了解客户需求,倾听行业专家意见,密切关注行业发展动向,不断开发新技术与新产品来满足客户的需求,目前公司建立了较为完备的研发设计体系,取得了多种富有高技术附加值的研究成果,如一键式连消水消系统、智能物流系统、数字化交付平台、iMES系统、仓库信息管理、能源管理、设备管理系统、近红外探测系统等研发项目。 (二)品牌与品质优势 医药生物智能制造领域:公司的产品和服务大部分属于非标准化产品及个性化服务,相比一般行业,客户往往更看重品牌的知名度。公司是国内较早从事该领域的领先企业,凭借对行业的深刻理解以及在技术开发、工程服务一体化等方面的优势,在行业内形成了良好的声誉,“诚益通”的品牌已经赢得了众多客户的认同,这为公司巩固行业地位,扩大市场份额打下了良好基础。 (三)稳定的管理团队及人才聚集的优势 公司拥有稳定的核心管理团队,管理团队的高素质、高稳定性及丰富的行业经验增强了公司的凝聚力和创造力,保障公司长期稳定的发展。2018年7月,公司董事长梁凯先生入选第三批“新创工程?亦麒麟”领军人才名单,在董事会及高管团队的带领下,公司将继续贯彻发展战略,求真务实,提高公司市场竞争力。在企业管理方面,公司建立灵活高效的管理机制并制定标准化、规范化的管理制度。同时,公司秉持以人为本、共同发展的理念,广聚海内外高端人才,拥有健全的人才培育机制,科学的人力资源体系,培养出众多优秀人才。此外,公司注重人才激励机制,通过绩效考核、员工持股计划等多种方式激发员工积极性。

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