要点一: 所属板块 通信 通信设备 通信终端及配件 江苏板块 ST股 通信技术 人工智能 5G概念 量子科技 物联网
要点二: 经营范围 通信设备(不含卫星通信设备)、有线电视网络设备及广播设备的设计、开发、制造、销售、安装、技术服务、技术转让;建筑智能化工程、通信系统工程的施工(凭有效资质证书经营);智能化监控设备的生产、销售和技术服务;计算机软硬件的设计、开发、销售、安装、技术服务、技术转让;信息系统集成;自营各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外);电子产品、电子元器件、仪器仪表、智能控制系统的研发、安装、销售、技术服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
要点三: 宽带网络智能连接和智慧应用整体解决方案 公司是宽带网络智能连接和智慧应用整体解决方案提供商，为广电网络运营商和其他政企客户提供网络传输建设、应用的相关设备及技术服务。在国内市场，已经进入全国多个省级平台，广泛应用于中国各级广电网络运营公司以及近千个地市、县有线电视网络公司。公司还积极开拓海外市场，产品已经进入欧洲、美洲多个国家和地区。
要点四: 计算机、通信和其他电子设备制造业 2025年是广电网络转型攻坚、新旧动能转换的关键一年。面对传统广电用户增长承压的挑战，智慧广电、广电5G等新业务成行业转型主线。根据中国广电2025年年度会议的部署，广电新型网络建设、技术升级与融合得以稳步推进，其中有线电视实际用户2.07亿户，广电5G用户3995.61万户，超高清机顶盒总规模达3亿台。97%省级台广泛应用AI，内容生产效率大幅提升。5GNR广播、5G-A低空专网完成关键验证。2025年，中国广电、中国电信、中国移动、中国联通在有线电视和IPTV部署1000万套的插入式微型机顶盒和通用遥控器，有效解决“连线多、不美观”的问题。2025年，从用户规模看，传统有线电视用户持续承压，基本盘趋稳但增长乏力。广电5G稳步放量，成为核心增长极，但盈利尚未完全兑现。从政策与战略层面来看，行业明确了建设“全国一网”（基础设施、内容服务、业务监测三张网），打造“新型广电网络”。全国按计划推进一省一网、全国一网整合，年底完成了8省整合任务，但盈利与规模化变现仍是核心挑战。2025年，广电行业依托700MHz覆盖广、穿透力强的优势，推进5G+有线融合组网，以及5G+文旅/政企/应急等特色产品，积极拓展ToB市场。网络运营商呈现ToC与ToB/ToG并重的业务格局，催生了业务形态丰富的智慧物联应用需求，为行业内有能力提供相关解决方案的厂商带来新的业务机会，公司的智慧物联应用业务顺应这一行业发展趋势，经过不断探索与培育，现已逐步成熟。
要点五: 研发及产品优势 凭借强大的自主研发能力和技术创新能力，公司在行业发展关键节点前瞻布局市场热点，以优异的产品性能和服务质量积累了良好口碑，成功把握了发展机遇，从而在技术路线迭代和市场环境变化带来的行业洗牌过程中保持竞争优势。公司被认定为省级制造业“智改数转网联”示范企业，进一步推动公司信息技术与先进制造业的融合。
要点六: 市场及服务优势 公司抓住了省网整合带来的发展机遇，通过广泛参与多个省级广电运营商的入围招标，持续扩大市场份额，树立品牌影响力。截至目前，公司已累计在全国20余家省级广电网络公司招标中入围，产品和服务覆盖全国大部分区域，凭借大量成功项目案例进一步巩固了品牌效应，为公司进一步拓展业务奠定了坚实基础。公司深刻理解广电运营商发展历程，充分认识到技术服务能力和服务意识对广电运营商的价值，在入围的省网区域建立了强大的营销网络体系。公司营销人员与技术服务人员共同在哈尔滨、成都、重庆、武汉、南昌、长沙、福州、南宁、北京等地建立了本地化服务机构或派驻服务代表，加强本地化营销服务和技术服务能力，充分满足了广电网络运营商本地化、定制化、全过程跟进式服务的需求。
要点七: 品牌和资质优势 公司凭借近20年来在广电行业的丰厚积淀，产品及解决方案的技术、性能及研发水平处于国内领先地位，已是国内为数不多的宽带网络智能连接和智慧应用整体解决方案提供商。公司生产的网络传输设备和数据通信产品获得了广播电视设备器材入网认定证、电信设备进网许可证、中国国家强制性产品认证等特许许可证，产品性能优异，在广电行业内享有较高的市场知名度。除设备类产品的各项资质外，公司还获得了安防工程企业设计施工维护能力证书（壹级）、CMMI（软件能力成熟度模型集成）三级评估认证证书、信息安全管理体系认证等项目类或软件类的重要资质。上述资质对公司向客户提供更成熟的行业解决方案和更高质量的服务、提高信息技术服务能力、健全信息安全管理体系发挥了重要的作用，有助于公司进一步开拓智慧物联应用业务，对公司的长期持续发展具有重要意义。
要点八: 人才优势 公司始终坚持打造开放、平等、包容的组织氛围，坚守“以价值创造者为本，给想做事的以舞台，给能做事的以机会，给做成事的以待遇”的核心用人观，系统推进人才招募、人才培养、继任者计划，持续优化激励约束机制，全方位吸引、培育、留住优秀人才，不断增厚人才储备宽度与厚度，构建支撑公司长期发展的核心人才优势。
要点九: 股利分配 公司现金分红的具体条件和比例为,除特殊情况外,最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的百分之三十。
要点十: 稳定股价措施 公司上市后三年内,当股票连续20个交易日的收盘价格低于最近一期经审计的每股净资产时,公司将通过主要股东增持公司股票、董事、高级管理人员增持公司股票以及公司回购股份等措施来稳定股价。