要点一: 所属板块 专业服务 北京板块 创业板综 深股通 基金重仓 社保重仓 雄安新区 人工智能
要点二: 经营范围 职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
要点三: 中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工服务、技术服务 报告期内,公司坚定完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式,加大技术投入,大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发,加强线上平台与线下服务的协同合作、前店与后厂的紧密配合。主要业务包括:中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工服务、技术服务。
要点四: 行业背景 人力资源是社会经济发展的第一资源。人力资源服务业作为实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，对促进社会就业、推动经济社会高质量发展发挥了重要作用。 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部公布的 2024 年度人力资源和社会保障事业发展情况显示，截至 2024 年末全行业共有人力资源服务机构 7.41 万家，从业人员 109.30 万人。全年为 3.46 亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，同比增长 4.6%；服务用人单位 5,677 万家次，同比增长 1.4%。有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。党的十八大以来，以总书记为核心的党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，为民生改善和经济发展提供了重要支撑。近年来，围绕“稳就业”这一目标，党和国家通过完善就业政策体系、抓住重点就业人群、提升职业培训效能、优化就业公共服务、规范人力资源行业发展，形成了多措并举的工作格局，推动实现高质量充分就业。 2024 年 9 月，中共中央、国务院出台了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，进一步明确了实现高质量充分就业的指导思想、总体方略，明确了高质量充分就业的内涵和工作任务，提出了重点工作的方向和具体政策举措，这是贯彻总书记在中央政治局第十四次集体学习上重要讲话精神的具体体现和重要举措，是党的二十大和二十届二中、三中全会对就业领域改革任务部署的落实落细，是我国就业政策的又一次重大迭代升级，在一定意义上标志着我国就业政策发展进入新的阶段。2025 年 4 月，中央政治局召开会议分析研究当前经济形势和经济工作。会议指出，要坚持稳中求进工作总基调，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，以高质量发展的确定性应对外部环境急剧变化的不确定性。2025 年 7 月，国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，从支持企业稳定就业岗位、激励企业扩岗吸纳就业、做好技能培训提升就业能力、优化就业服务促进匹配等 7 个方面提出 19 条政策举措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展。 2025 年以来，国际环境复杂多变，尤其二季度以来国际形势急剧变化，外部压力明显加大。上半年，国民经济顶住压力、迎难而上，更加积极有为的宏观政策开始发力显效，经济运行延续稳中向好发展态势，彰显强大韧性与活力。与此同时，我国产业结构持续优化，经济发展动力正加速从传统要素驱动向创新驱动转变。党的二十届三中全会明确“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”，并提出要聚焦重点环节分领域推进生产性服务业高质量发展。 在智能制造浪潮与前沿科技突破的双重驱动下，新产业加速崛起，正成为中国经济的高光图景。数字经济的蓬勃发展，特别是人工智能、大数据、云计算等前沿技术正深度重塑人力资源行业生态，为行业带来前所未有的转型升级新机遇。面对数字经济浪潮与新质生产力发展要求，人力资源服务行业需从人才供给模式、智能化工具应用、组织变革赋能和服务生态构建四大维度全方位转型升级，切实成为新质生产力发展的助推器和催化剂。
要点五: 核心竞争力 （一）宏观政策优势 党中央和国务院始终重视国家人才培养与人力资源服务体系的建设，将人才工作作为国家经济社会发展的关键战略。党的十八大以来，"人才强国"战略持续深化，就业优先政策不断强化，为人力资源服务业高质量发展提供了根本遵循和强大动力。2024年，总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。同年，中共中央、国务院出台的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》和《求是》杂志发表总书记重要文章《促进高质量充分就业》相继发布，将高质量充分就业确立为经济社会发展的优先目标。2025年7月，国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，从支持企业稳定就业岗位、激励企业扩岗吸纳就业、做好技能培训提升就业能力、优化就业服务促进匹配等7个方面提出19条政策举措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展。 （二）产品与生态优势 公司自成立以来，始终秉承“客户第一”的宗旨，紧跟客户需求不断创新服务产品，以适应不同发展阶段、不同类型的客户需求。从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包承揽、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展到人力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及HR SaaS平台系列技术产品，围绕客户需求提供整体解决方案；公司在夯实大客户服务基础上通过技术产品广泛链接区域长尾客户，纵向通过“技术+平台+服务”的生态不断聚合行业伙伴，深度撮合多场景人力资源服务，形成真正产业互联模式，推动行业内的“竞合”发展；横向通过在五大城市集群重点商圈内深耕细作及通过混改、合资、合作共建等形式联合地方伙伴，共同促进当地人力资源服务市场的专业化、规范化发展。 （三）组织结构与国际化布局优势 多年来，公司在国内国际双循环新发展下，国内围绕五大城市群深耕下沉聚焦商圈，海外随着“一带一路”的发展路线提前布局深化网络化生态布局。目前公司海内外拥有170家分支机构、近2300名专业招聘顾问及专业技术产研人员，业务覆盖中国大陆及中国香港地区、新加坡、马来西亚、英国、荷兰、美国、德国、澳大利亚、瑞士等国家和地区，服务超过20个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位，形成了300余个利润中心。公司跨区域的强大服务网络，能够帮助公司快速响应国内外客户需求；伴随海外跨国企业在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张过程中的人才招聘与人员管理需求变化，公司可提供量身定制精准化的整体解决方案。日趋完善的产品结构和国内外服务的网络将进一步巩固公司的行业领先优势。 （四）企业文化优势 多年来公司形成了善于学习、勇于探索的创业企业文化，全体员工致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和最佳的职业发展机会，公司一直以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻松”为发展愿景。管理团队经验丰富、锐意进取，专业顾问在人力资源服务行业的平均服务时间达到15年以上，对行业发展规律和趋势有着深刻的理解。公司人才队伍构成具备多元化特点，既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域的专家也有人力资源管理其他领域的领军人才，既有经验丰富的老员工也有具备创新精神的90后。公司倡导以团队协作为核心的企业文化，建立了基于绩效和股权激励等以中长期绩效为导向的合理激励机制和灵活高效的“未来领袖加速营”员工培养与晋升机制，人才队伍流失率远低于市场平均水平，组织结构相对稳定。
要点六: 收购控股子公司部分股权 2022年10月28日公司对外公告,公司于2022年10月26日召开第三届董事会第十二次会议及第三届监事会第十二次会议,审议通过了《关于收购控股子公司部分股权暨关联交易的议案》,拟使用自有资金2,397.18万元,收购郑洁女士与胡鹤女士合计持有的北京亦庄国际人力资源股份有限公司(以下简称“亦庄国际”)4%股权(其中收购郑洁女士持有的亦庄国际3.8%股权、胡鹤女士持有的亦庄国际0.2%股权)。本次交易前,公司持有亦庄国际63%的股权,本次交易完成后,公司持有其67%的股权。本次交易主要为履行2016年公司控股子公司亦庄国际与其关键员工签署的《员工持股协议》的约定,使关键员工切实享受到亦庄国际在成长后带来的收益,将有效地增强公司员工队伍凝集力。本次购买亦庄国际股权将使用公司自有资金,本次交易不会导致公司合并报表范围发生变化,亦不存在新的投资风险。本次交易价格基于《员工持股协议》《股权收购协议》的约定条款,经双方协商确定,故对公司持续经营能力、损益及资产状况无不良影响,对公司的正常经营不构成重大影响,不存在损害公司及全体股东利益的情形。