要点一: 所属板块 专业服务 北京板块 创业板综 深股通 基金重仓 社保重仓 雄安新区
要点二: 经营范围 人力资源管理咨询、人力资源供求信息的收集和发布、人力资源测评;根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;开展网络招聘;为用人单位推荐劳动者;为劳动者介绍用人单位;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;开展高级人才寻访服务(人力资源服务许可证有效期至2024年06月10日);技术推广、技术服务。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
要点三: 中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工服务、技术服务 报告期内,公司坚定完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式,加大技术投入,大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发,加强线上平台与线下服务的协同合作、前店与后厂的紧密配合。主要业务包括:中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工服务、技术服务。
要点四: 人力资源服务业 人力资源服务业,是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类,对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。人力资源社会保障部公布的2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况显示,截至2021年底,全国共有各类人力资源服务机构5.91万家,从业人员103.15万人,年营业收入2.46万亿元,比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89%。2021年,全行业为3.04亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5,099万家次用人单位提供了专业支持,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。目前,国内人力资源服务业相较于国际行业水平仍处于早期发展阶段,传统服务模式尚存在产品同质、管理低效等诸多问题的同时,多种新兴业态和细分领域已开始迅速发展。随着人力资源行业市场化水平不断提升,人力资源服务企业仍需持续提升自身服务产品质量,坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新,加强产业协同发展,不断提升专业化、标准化、规范化、数字化、国际化的行业发展水平。
要点五: 宏观政策优势 党中央和国务院始终重视国家人才培养与人力资源服务体系的建设。尤其党的十八大以来,持续推进“人才强国”策略。党的十九大报告中“贯彻新发展理念,建设现代化经济体系”部分明确提出,着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。继国家人力资源与社会保障部自2017年提出了“三计划”、“三行动”以来,2021年11月人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部、商务部、国家市场监督管理局五部委联合发布了《关于促进新时期人力资源服务业高质量发展的意见》,指出行业进入新的发展阶段,对服务专业化、标准化、规范化、数字化、国际化水平提出了更高要求;在人力资源服务业政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系健全,市场监管加强的促进下,人力资源服务行业营商环境进一步得到优化。
要点六: 产品与生态优势 公司自成立以来,始终秉承“客户第一”的宗旨,紧跟客户需求不断创新服务产品,以适应不同发展阶段、不同类型的客户需求。从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展到人力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及HRSaaS平台系列技术产品,在夯实大客户服务基础上通过技术产品广泛链接区域长尾客户,纵向通过“技术+平台+服务”的生态不断聚合行业伙伴,深度撮合多场景人力资源服务,形成真正产业互联模式,推动行业同行间的“竞合”发展;横向通过在五大城市集群深耕细作及与地方合作伙伴合资/合作共建等形式服务重点区域市场,赋能当地人力资源服务产业良性发展。
要点七: 组织结构与国际化布局优势 多年来,在国内国际双循环新发展下,公司通过“技术赋能”、“前店后厂”、“商圈垂直”、“千人千岗”等策略指引在国内围绕五大城市群深耕下沉,海外随着“一带一路”的需求路径重点投资布点,深化网络化生态布局,目前公司海内外拥有110家分支机构、3,000余名专业招聘顾问及300余名专业技术产研人员,业务覆盖中国大陆及中国香港地区、新加坡、马来西亚、英国、荷兰、澳大利亚、美国等国家和地区,服务超过20个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位,形成了300余个利润中心。公司跨区域的强大服务网络,能够帮助公司快速响应国内外客户需求,伴随跨国公司在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张步伐,公司可提供量身定制精准化的产品和服务,实现产品和服务的交叉销售,进一步巩固公司的行业领先优势。
要点八: 收购控股子公司部分股权 2022年10月28日公司对外公告,公司于2022年10月26日召开第三届董事会第十二次会议及第三届监事会第十二次会议,审议通过了《关于收购控股子公司部分股权暨关联交易的议案》,拟使用自有资金2,397.18万元,收购郑洁女士与胡鹤女士合计持有的北京亦庄国际人力资源股份有限公司(以下简称“亦庄国际”)4%股权(其中收购郑洁女士持有的亦庄国际3.8%股权、胡鹤女士持有的亦庄国际0.2%股权)。本次交易前,公司持有亦庄国际63%的股权,本次交易完成后,公司持有其67%的股权。本次交易主要为履行2016年公司控股子公司亦庄国际与其关键员工签署的《员工持股协议》的约定,使关键员工切实享受到亦庄国际在成长后带来的收益,将有效地增强公司员工队伍凝集力。本次购买亦庄国际股权将使用公司自有资金,本次交易不会导致公司合并报表范围发生变化,亦不存在新的投资风险。本次交易价格基于《员工持股协议》《股权收购协议》的约定条款,经双方协商确定,故对公司持续经营能力、损益及资产状况无不良影响,对公司的正常经营不构成重大影响,不存在损害公司及全体股东利益的情形。