要点一: 所属板块 软件开发 湖北板块 沪股通 华为概念 人工智能 国产软件 国家安防 智慧城市 长江三角 云计算
要点二: 经营范围 计算机系统集成,计算机软件领域的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,数据处理,企业管理咨询,物业管理,机电安装建设工程施工,建筑智能化建设工程专业施工,销售机械设备、五金交电、电子产品。
要点三: 主营业务 公司是国内较早从事安保运营服务、智能系统集成和智能硬件制造的综合服务商，现已形成安保综合运营服务、智慧城市系统集成、智能安防产品制造三大业务格局，能够为客户提供覆盖“工业安全、信息安全、人身安全”等整体解决方案。公司系统集成及智能硬件制造业务立足内地各主要城市，并在香港、澳门、泰国及大洋洲提供安保运营服务，主要产品和服务广泛应用于金融、医疗、交通、科教、地产等领域。
要点四: 行业背景 《“十四五”智能制造发展规划》提出，到2025年，中国规模以上制造业企业基本普及数字化，重点行业骨干企业初步实现智能转型；到2035年，规模以上制造业企业全面普及数字化，骨干企业基本实现智能转型，“十四五”期间智能设备将迎来高速发展时期。随着国家对智能制造的大力支持，我国智能制造行业保持着较为快速的增长速度，预计到2025年，70%的规模以上制造业企业基本实现数字化网络化，并建成500个以上智能制造示范工厂。
要点五: 核心竞争力 （一）独特的国际安防品牌、经营牌照优势及庞大稳定的客户优势 此外，公司是国内A股市场上唯一一家深度开展境外安保综合服务业务的上市公司，境外各子公司深耕安保综合运营服务行业几十年，在境外拥有安保人员万余名，公司在境外各当地零售、交通、金融等行业及政府机构积累了大量优质、稳定客户。秉承为客户提供优质的定制化安保服务经营理念，公司各境外子公司提供的安保综合运营服务质量已深受当地客户的认可，目前公司已拥有庞大而稳定的优质客户群体。 （二）完整的安保、安防产业链布局 经过近几年的并购重组及业务整合，公司形成了较为完整的境内、境外的安保、安防业务布局，是境内少数能够覆盖“人身安全、工业安全、信息安全”的安防安保企业，也是少数能够完成从智能硬件生产，到智能系统集成，再到工程施工、安保运营服务的全产业链布局的企业。通过全产业布局，公司能够为客户提供综合性、一体化的安保、安防解决方案。虽然近年来受到外部环境及国际政治因素的干扰，产业链整合的优势还在逐步探索中，包括境外及境内业务的优势互补等，但是通过整合业务方向，深入挖掘产业链合作价值，以及充分发挥境外及境内业务的合作机会，将成为未来公司拓展新兴市场、维持行业竞争优势的重要方式。 （三）全面的国内系统集成行业资质及品牌 凭借在行业内的长期服务，公司无论是境内业务还是境外业务均取得了同行业内最优质的行业资质。境内业务方面，内地下属公司拥有包括涉密信息系统集成资质证书（安防监控）甲级、电子与智能化工程专业承包壹级、建筑智能化系统设计专项甲级、洁净室建造施工壹级资质、建筑机电安装工程专业承包壹级、建筑装修装饰专业承包壹级、建筑工程施工总承包三级、机电工程施工总承包三级、浙江省安全技术防范行业资信等级证书一级、音视频智能系统集成工程资质（一级）等79项资质证书。因资质齐全、覆盖行业类型广，公司相对于其他系统集成商来讲更加具备竞争优势。 （四）较强的技术实力与产品制造能力 公司积极通过创新研发掌握核心技术，专业的IT开发队伍已开发多项拥有自主知识产权的技术和产品。截至报告期末，公司已取得500余项专利技术和软件著作权，包括百余项外观设计专利及近百项实用型专利。公司旗下智能硬件制造类子公司拥有上万平米的工厂，包括模具中心、贴片中心、总装中心、品控中心等，各经营生产线已实现自主批量生产，系列产品年产能达千万件。同时，公司还积极与头部科研单位合作，提升自身研发实力。武汉大学-中安科人工智能研究院的成立，为公司后续在人工智能行业模型开发、应用场景拓展等方面提供了良好的技术支撑和人才储备。 （五）丰富的行业经验及人才优势 智能系统集成领域，公司内地下属公司均具有20年左右的从事相关行业的经验，无论在智能化解决方案、项目管理能力还是专业人才储备方面，均具有丰富的行业积淀。境外安保运营服务方面，各境外子公司进入行业早、市场份额靠前，在客户资源、人才储备、技术更新和市场拓展方面均有着丰富的先发优势。人才储备方面，公司拥有的高素质、高责任心、稳定高效、工种齐备的专业集成业务团队，境内子公司能够高效地实现工程规划、设计、施工、服务的一体化解决方案，境外安保子公司能够完美完成各种安保、押运任务。业务拓展方面，公司深耕智能交通、智慧医疗、网络信息安全等业务板块，将工程经验与主流技术相结合，能够迅速适应市场变化，并根据客户需求和技术更新为客户定制解决方案。长期稳定地在特定行业的耕耘，为公司的业务稳定性及保留优秀人才提供了重要支持；相应地，公司凭借丰富的行业经验和人才优势也能为公司适应市场变化、维持核心竞争力提供保障。 （六）先进的管理模式与人才激励机制 公司一直注重核心人才的培养和维护，不仅拥有一支经验丰富、对行业有深刻认识的优秀管理团队，并且通过并购重组吸收了大量具有行业深度的专业技术团队和一批具有国际视野的专业管理团队。通过塑造企业文化、职业素养培养、职业技能培训等方式，为员工提供良好的职业发展空间。公司结合境内外员工管理模式，逐步形成了卓有成效的考核机制和管理体制。公司通过不断地调整和优化，实行新型现代化人才管理，以人为本，建立高效人才激励方案，明确目标和考核标准，实施公平的奖惩制度，努力打造一套长效的绩效评价、薪酬分配体系。
要点六: 战略携手中安保实业 2018年4月16日公告,公司与中安保实业集团有限公司就全面开展中国领域内外安保运营服务业务签订了《战略合作协议》,拟以双方资源、管理、技术为纽带,充分发挥各自专长、优势互补,实现强强联合共同发展。公司称,本协议的签订,符合公司的经营发展和战略规划,有利于推动整合双方在资源、管理、技术上的优势,形成协同效应,推动公司安保运营服务业务的发展。