要点一: 所属板块 食品饮料 休闲食品 烘焙食品 山东板块 题材股 百日新高 历史新高 近期新高 昨日打二板以上表现 最近多板 东方财富热股 昨日高换手 昨日连板_含一字 昨日涨停_含一字 昨日涨停 机构重仓 调味品概念 乳业 新零售 网红经济 央国企改革 电商概念 婴童概念
要点二: 经营范围 生产:饼干、调味品(半固态)、糖果制品(巧克力及巧克力制品、代可可脂巧克力及代可可脂巧克力制品)。本厂产品出口和本厂自用技术、设备、原材料的进出口业务;房屋租赁,来料加工,技术咨询服务;货物和技术的进出口业务;批发兼零售预包装食品、散装食品、日用百货、礼品、工艺品;产品展销;以下限分支机构经营:餐饮服务。
要点三: 饼干、花生酱及休闲食品的研发、生产及销售 公司主要从事饼干、花生酱及休闲食品的研发、生产及销售，“青食”商标为“中华老字号”。报告期内，公司延续“守正创新”战略，在巩固钙奶饼干核心业务的同时，持续探索“第二增长曲线”，核心业务结构进一步优化。
要点四: 烘焙食品行业 2026年上半年，公司所处的烘焙食品延续稳健增长态势，整体步入品质升级与精细化竞争阶段。据艾媒咨询数据，2025年中国烘焙食品零售市场规模达6,621.5亿元，预计2026年将增至7,131.0亿元，中长期扩容趋势明确（来自艾媒数据中心）。但行业增长呈现显著的结构性分化，存量博弈与结构性升级成为上半年主基调。
要点五: 品牌建设 公司持续强化品牌核心优势，行业地位与市场影响力稳步攀升。立足“中华老字号”深厚积淀，叠加“饼干十强企业”与“青岛优品”入选产品等权威背书，进一步夯实品质根基，构建起“经典焕新+健康营养”双轮驱动创新体系，从而形成匠心传承与多元优质并重的竞争内核。公司明确“省内夯实认可度、省外扩大认知度、全国提升影响力”的梯次推进路径，面向老顾客群体深耕情感链接，巩固忠诚度；面向新消费群体激发情绪共鸣，拓展增量空间，着力打造“钙多多”IP与“小青娴”子品牌的立体化矩阵，配套衍生周边产品以丰富消费触点；创新融合跨界联名与体育营销模式，联动多品牌打造爆款联名产品、携手省游泳队塑造专属体育IP，借助新媒体矩阵实现大范围传播，重塑年轻化品牌认知，同时依托营产研一体化机制，以市场导向持续迭代健康化新品，线上线下全域渠道协同发力，构筑产品、IP、营销、渠道闭环联动的差异化竞争壁垒。报告期内，市场影响力显著提升，为公司的高质量可持续发展注入了强劲动力。
要点六: 渠道建设 公司深耕全域全渠道布局，搭建起以经销体系为核心，直销、线上平台、直播电商、零食折扣、文旅、校园、新品等多赛道协同的立体化销售网络，筑牢渠道竞争壁垒。线下立足山东核心市场，优化经销商团队与终端管控能力，直销业务稳固全国商超连锁合作体系，成功开拓海外市场，实现花生酱出口菲律宾、日本；零食折扣渠道先后落地赵一鸣太原、新乡、石家庄仓等共计8个仓位，好想来济南、烟台仓等共计8个仓位，完成华北、山东多区域市场初步布局，入驻浙江老婆大人千余家门店，打开增量空间；同时依托青岛文旅资源布局景区终端与主题门店，深耕高校年轻客群打通校园销售通路，多款新品实现省内线下终端高覆盖。线上持续深化天猫、京东、抖音等主流平台合作，拓展美团即时零售渠道，同步布局抖音、微信、快手多平台自营店铺矩阵，搭建形成直播带货、社群运营、自营零售一体化运营体系，通过精细化运营实现线上流量高效转化，放大品牌价值。上半年电商板块深耕新型消费赛道，新设抖音自营店铺、引进优质经销商，新增即时零售业务显著，补齐短途消费场景短板，持续拓宽线上市场边界。此外，公司积极推进产品创新与跨界联名，联合好阿婆打造钙奶饼干冰淇淋新品，开拓全新销售渠道，补齐常温饼干淡季销售短板，构建全季节营收结构。新品通过线下首发、新媒体全域种草的组合营销模式快速出圈。依托多元全域渠道与创新布局，公司有效对冲经营风险、优化客源结构，持续提升市场竞争力，为企业稳健长效发展夯实基础。
要点七: 专利技术 公司作为行业技术领先企业，持续加大研发投入，强化技术升级。报告期内，公司累计拥有实用新型专利6项、外观设计专利4项，核心技术覆盖生产工艺、配方创新及智能化生产等领域。作为国家标准制定参与者，公司参与了GB/T20980《饼干质量通则》、QB/T1733.1-QB/T1733.7花生制品系列行业标准的制定。在钙奶饼干及花生酱领域，公司凭借独特的生产工艺与配方，产品技术达到国内领先水平，为产品差异化与品质提升提供了坚实保障。
要点八: 质量管控 公司始终将产品质量视为核心，建立了全流程严格的质量与食品安全管理体系。公司已通过ISO9001质量管理体系认证、HACCP认证、ISO22000食品安全管理体系认证及ISO14001环境管理体系认证，其中饼干、花生酱生产通过BRCGS体系认证，确保产品质量与安全。公司拥有省级企业技术中心，成立了食品安全小组，对产品生产各环节实施动态监控，严格执行“批批检验”制度，杜绝不合格产品流入市场。在原材料管控方面，公司建立了稳定的供应商评价体系，与优质供应商保持长期合作，确保原材料品质稳定可靠。严苛的质量与食品安全管控体系，为公司赢得了市场口碑与消费者信赖。
要点九: 人才建设 公司高度重视人才建设作为战略落地的核心驱动力，采取市场化引进与内部梯队培育双向并行模式，面向研发、销售、管理领域引进优质人才。报告期内，公司通过内部竞聘和市场化引进等方式，引入多名关键岗位人才；深化薪酬体系改革，完善绩效考核、评优晋升制度，优化管理层年龄结构，扩充后备干部队伍，深耕经验传承，同步搭建青年骨干队伍，组建研发、市场、生产专业化团队。依托系统化培训及科学的激励约束机制稳固核心人员，管理层人员稳定、分工协作高效，充分调动员工积极性，健全专业化人才梯队，助力公司渠道拓展、产品创新及省外市场布局，为抢抓未来发展机遇、实现长远高质量发展夯实人才保障。
要点十: 自愿锁定股份 自公司股票上市之日起三十六个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前本人直接及间接持有的公司股份,也不由公司回购本人直接及间接持有的该部分股份。
要点十一: 股利分配 在满足现金分红条件的基础上,结合公司持续经营和长期发展,公司每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可分配利润的10%,且最近3年以现金方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30%。
要点十二: 稳定股价措施 公司首次公开发行股票并上市后三年内,如公司股票收盘价格连续20个交易日低于最近一期经审计的每股净资产,公司将通过控股股东增持股份、公司全体董事(独立董事除外)和高级管理人员增持公司股票以及公司回购股份等措施来稳定股价。