要点一: 所属板块 光学光电子 广东板块 2025中报预减 标准普尔 富时罗素 深股通 融资融券 AI眼镜 裸眼3D 植物照明 碳化硅 第三代半导体 MicroLED 半导体概念 氮化镓 MiniLED 超清视频 华为概念 影视概念 国产芯片 人工智能 央国企改革 智能穿戴 LED
要点二: 经营范围 制造、销售:光电半导体器件,光电显示器件,LED显示屏,交通信号灯,光电半导体照明灯具灯饰,半导体集成电路,光电模组,电子调谐器,其他电子部件、组件,信息技术设备类产品;承接光电显示工程、光电照明工程;光电工程技术开发、咨询、服务与项目投资;经营本企业自产机电产品及相关技术的出口业务;经营本企业生产、科研所需原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进口业务。
要点三: 主营业务 公司主要业务包括LED业务及半导体封测业务，其中LED封装为公司主要业务板块。
要点四: LED行业 2022年上半年,国际局势动荡和国内疫情反复等因素给国内宏观经济带来持续挑战,行业发展受到一定冲击。根据GGII统计数据显示,2022年1-6月,LED显示屏应用端出货量同比下降幅度超过20%,配套LED显示产业链均受到一定程度波及。面对市场波动,一方面,各大厂商调转发力方向,推陈出新,强化高附值细分领域的布局。高显指、全光谱器件、Mini背光和显示器件,植物光照器件、紫外LED器件、车用光源等利基产品市场份额呈现增长态势。另一方面,Mini/MicroLED进入加速渗透阶段。MiniLED方面,从Mini芯片、Mini封装到国产Mini终端设备均有大量产能扩张,MiniLED直显在监控指挥、高清演播、高端影院、办公显示、会议交互等领域逐步上量,逐步渗透高清近距离显示;MiniLED背光迎来商用量产,如TV、手机、电竞、车载显示屏等;MicroLED方面,MicroLED大型显示器开始量产,AR眼镜、车用与穿戴等应用新契机也将持续开展,长远来看,MicroLED作为终极显示解决方案,应用前景及可创造价值极具吸引力。伴随着成本的下降,Mini/MicroLED在电视、平板、笔电和电竞等细分应用市场也将加速落地,产业链有望迎来一轮新发展。
要点五: 核心竞争力 （一）技术创新及知识产权管理优势 公司坚定实施创新驱动发展战略，强化核心技术研发与知识产权管理，构建强大的技术研发创新优有影响力的国际、国家及行业标准，持续提升在相关领域的技术话语权和行业影响力。报告期内，累计 （二）产品品质和精益制造管理优势 公司深耕LED行业50余年，依托领先的技术实力和精益制造能力，构建了显著的产品品质与制造 （三）品牌形象和全产业链协同优势 公司凭借高频参与行业展会、深化媒体合作，以及多元化的业务布局与高效的产业链协同，已塑造起卓越的品牌形象与全产业链协同优势。一是卓越的品牌影响力与行业话语权。在行业交流层面，公司积极参与各类重要展会与论坛，依托深厚的专业积淀及主动发声，赢得行业内外高度认可，先后入选“2024中国LED照明灯饰行业100强”“2024年度中国LED行业营收50强企业”等行业榜单，专业领域的话语权持续巩固。在媒体传播层面，公司基于良好的品牌口碑和领先的技术优势，赢得南方日报等主流媒体关注，多次聚焦企业高质量发展新举措、新成效开展专访活动，充分展现创新实力与发展活力，提升公司品牌知名度和美誉度，推动品牌形象深入人心；二是全产业链布局与资源共享优势明显。公司业务涵盖LED芯片、封装、智慧应用以及半导体与集成电路封测等多个领域，完善的产业链使得资源能够在各阶段高效共享，有效降低了生产及管理成本，提高了市场反应速度，使公司在激烈的市场竞争中保持领先，整体竞争力显著增强。 （四）人才建设及培育机制优势 公司作为佛山市引才育才标杆企业，通过实施一系列高效的人才发展战略与措施，构建了显著的人才建设与培育机制优势。一是搭建多元引才平台，拓宽人才汇聚渠道。公司积极联合国内知名高校共建共创，开展产学研结合模式，建立多个省级实验室，设立博士后工作站、博士工作站、研究生联合培养基地以及3+1实习基地等平台，为引才、育才提供了坚实载体，促进高校科研成果与企业实际需求的深度融合；二是创新引才用才机制，强化高端人才储备。公司推行柔性引才机制，采用顾问指导、项目合作、兼职返聘、合作引进等多种灵活的引才方式，从国内外引进、共享高层次研发人才，深化人力资源池分类运转机制，强化优秀人才培养、人岗高效匹配、人员集中调整管理；三是完善职业发展体系，畅通人才晋升通道。进一步优化内部技术职称评审的人才评定制度体系，完善科学年度评审机制，公司已建立健全“三序列五通道”共20个职级的员工职业发展体系，全面覆盖管理、技术、技能、销售、专业类员工，确保各类人才都能在公平、公正的环境中获得晋升机会；四是深化“星”系列人才培养体系，提升员工综合素养。公司充分发挥广晟控股集团学习与创新中心佛山实训基地的平台效应，迭代升级“星”系列人才培养体系，建立健全内训师管理制度机制，全面实施聚焦销售、研发、管理、质量、新大学生员工的五星人才营，为全序列关键岗位培养优秀储备人才。
要点六: 收购广东风华芯电科技股份有限公司股权 2022年8月13日公司对外公告,公司为抢抓行业发展新机遇,发挥资源优化配置效应,结合公司“十四五规划”关于拓展第三代半导体产业的布局,拟以26,881.93万元收购广东风华高新科技股份有限公司(以下简称“风华高科”)持有的广东风华芯电科技股份有限公司(以下简称“风华芯电”)99.87695%股权,以实现公司在半导体领域补链强链,做强第三代半导体业务。本次交易完成后,公司持有风华芯电99.87695%股权,风华芯电将纳入公司合并报表范围。公司于2022年8月12日以通讯表决方式召开了第五届董事会第二十次会议,严格遵守关联交易相关审议程序,以同意6票、反对0票、弃权0票、回避0票,审议通过了《关于收购广东风华芯电科技股份有限公司股权暨关联交易的议案》。2022 年 8 月 29 日召开 2022 年第二次临时股东大会,审议通过了《关于收购广东风华芯电科技股份有限公司股权暨关联交易的议案》,同意上述收购计划。2022年11月30日公司发布公告,风华芯电工商变更登记手续已于近日完成,并取得广州市市场监督管理局颁发的营业执照。目前,公司持有风华芯电 99.87695%股权。