要点一: 所属板块 家电行业 广东板块 新能源车 央国企改革 智能家居
要点二: 经营范围 生产经营贯流风扇叶、轴流风扇叶、离心风扇叶、家电塑料制品、工程塑料、塑料合金、PVC管件、汽车空调配件(不含废旧塑料)、机械配件及零件;制造、设计非金属制品模具;普通货运;研发、制造、加工、销售卫浴洁具及其配件、水暖器材、清洁设备、家用电器;国内商业、物资供销业;经营和代理各类商品及技术的进出口业务。
要点三: 塑料空调风叶、改性塑料、模具开发的设计生产与加工制造、其它精密组件的设计生产与加工制造 公司是国内最早从事塑料空调风叶研发、制造、销售和服务的专业企业,具有完整的“塑料改性—模具设计制造—塑料空调风叶设计及智能制造”产业链,是国内外最具竞争实力的空调配件企业之一,公司自创立以来在行业细分领域一直是龙头地位。公司主要产品为塑料空调风叶,根据空调风叶的使用用途和气流进出叶片的特点,分为三类:贯流风叶、轴流风叶及离心风叶。公司的业务体系中除主营业务塑料空调风叶外,还包括了改性塑料、模具开发的设计生产与加工制造、其它精密组件的设计生产与加工制造,是行业内少数具备全面配套能力的专业塑料空调风叶生产企业之一。
要点四: 行业背景 （一）塑料空调风叶 2025年上半年，国家延续并优化“以旧换新”政策，叠加全国各地遭遇持续高温天气，同时也经历了较为严峻的价格竞争，中国家用空调行业内销市场表现出较强韧性。而出口市场，年初在关税政策预判下出现“抢出口”浪潮，一季度在备货节奏提前和季节性影响下，出口订单增长突出，随着海外备货季结束，二季度出口订单减少，中国家用空调出口市场2025年上半年呈现前高后低的走势。2025年上半年，中国家用空调行业整体市场仍实现了一定规模的增长。作为空调的关键配件之一，塑料空调风叶市场也受到空调市场发展的影响。根据产业在线监测数据，2025年上半年中国家用空调总生产12,031.9万台，同比增长6.9%；总销售12,310.8万台，同比增长8.3%，其中内销规模6,654.5万台，同比增长9.0%；出口5,656.3万台，同比增长7.5%。 （二）汽车零部件 2025年上半年，国内以旧换新、购置税退税等一系列政策持续发力，叠加企业促销活动等因素，多措并举激发了汽车市场需求端活力，促进汽车市场稳中向好。此外，国家多部委进一步规范新能源汽车产业竞争秩序工作，市场经历规范变革，针对“内卷式”竞争加强监管，同时探索“反内卷”方法，以带动产业链关系重塑。 （三）改性塑料 在“十四五”新材料发展规划与“限塑令”升级政策驱动下，改性塑料行业正加速向高性能化、绿色化方向演进。随着下游领域对材料的性能要求不断提高，改性塑料正逐步替代通用塑料与传统材料，成为支持产业发展的重要新材料之一。
要点五: 核心竞争力 （一）持续领先的设计和技术研发优势 公司是国内塑料空调风叶的龙头企业，设有低压风机系统研发中心，一直致力于空调风叶系列产品的研究开发，与国内外领先的科研机构、高等院校保持技术合作，凭借完善的创新机制和对科研资源的持续投入，建立了广东省企业技术中心、广东省工程技术研究中心。另外，研发中心所属实验室于2025年初荣获CNAS认证。截至2025年6月30日，公司拥有风叶类国家授权有效期内知识产权401项，其中发明专利54项，实用新型专利304项，外观专利43项。公司凭借多年的经验数据及强大的研发能力，能快速的根据空调生产厂商对高效、节能、静音的技术要求而自主进行设计、制造，并通过持续对智能制造设备、“一模多腔”模具的自主研发及大规模的投入使用以及配套引进高速注塑机投入生产以实现提高生产效率，降低制造成本的效果。 （二）行业领先的规模优势 公司在国内广东、江苏、山东、安徽、湖北、湖南、河北以及国外泰国、墨西哥等地设立有二十余家全资或控股子公司，拥有包括广东佛山、广东东莞、湖南湘潭、安徽芜湖、安徽合肥、江西南昌、湖北武汉、江苏昆山、江苏太仓、山东青岛、河北邯郸及泰国春武里、墨西哥克雷塔罗在内的海内外十三大生产基地，构建了公司多业务板块的规模化生产与全球运营体系。其中，泰国生产基地聚焦东南亚空调风叶市场、改性材料市场，墨西哥克雷塔罗生产基地则强化汽车零部件业务的全球布局。公司通过国内外多基地协同，持续巩固行业领先地位，在区域辐射、物流成本、品质控制、资源整合与供货及时性等方面形成显著优势。同时，公司依托强大的研发生产能力，在行业内拥有较高的品牌知名度：在家电领域，公司与美的、格力、大金、松下、三星、海尔、TCL、海信等国内外知名空调企业建立战略合作关系；在汽车零部件领域，公司长期与全球三大汽车电子门锁一级供应商麦格纳、恩坦华、凯毅德合作，终端客户覆盖大众、奔驰、宝马、奥迪等欧美车系品牌。 （三）完整的产业链优势 公司的业务体系中除主营产品塑料空调风叶外，还包括了各类高性能风叶、汽车零部件、改性塑料、模具开发及智能制造设备的自主研发和制造，形成以塑料业务为基础，向各个产业领域延伸的发展态势。 （四）人才建设和经营管理优势 2025年上半年，公司致力于强化机制以提升团队工作业绩，通过优化干部年度目标责任制与团队激励机制，有效激发队伍的内在潜能。同时，公司持续开展“领航班”、“威青年训练营”等一系列赋能培训项目，夯实人才梯队建设。2025年上半年，公司成功招聘并入职39名2025届校园毕业生，为未来的发展提供了坚实的人才储备资源。在人力资源体系方面，公司进一步加强了人力资源体系建设，出台了多项相关制度，并配套成功上线了多个信息化项目。