要点一: 所属板块 社会服务 教育 培训教育 江苏板块 QFII新进 近期摘帽 2026中报扭亏 题材股 最近多板 东方财富热股 昨日高振幅 昨日连板_含一字 昨日涨停_含一字 昨日连板 昨日涨停 QFII重仓 人形机器人 智谱AI概念 机器人概念 职业教育 鸿蒙概念 华为概念 在线教育
要点二: 经营范围 教育软件开发与销售;计算机信息技术服务;教育信息咨询服务;远程软件技术服务;非学历计算机技能培训;图书、音像制品零售;文化创意服务;知识产权服务;从事互联网文化活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
要点三: 职业培训业务 面对技术浪潮的不断更迭，传智教育的发展方向始终与时代同频共振。公司职业培训业务的目标始终是培养掌握企业当下所需的一线技术的职业人才，而培养的内涵随着技术的演进不断迭代。在人工智能浪潮席卷全球的时代背景下，公司自2024年起以行业领先的姿态在职业培训领域全面向AI学科转型，聚焦“AI开发人才”与“AI应用人才”，不仅培养构建智能世界的创造者，更培养在各领域驾驭AI、实现突破的赋能者。凭借深厚的技术积累与强大的研发实力，与华为、阿里巴巴、科大讯飞等多家科技企业联合对Java、大数据、软件测试、设计等多个学科进行全面升级，打造发布了全新AI学科；与智元、众擎、睿尔曼等机器人企业合作开发具身智能学科，构建了符合产业需求的AI课程体系。公司作为国内最早一批投身AI课程研发的教育机构，旨在重塑AI时代求职者竞争力、为蓬勃发展的AI产业精准输送高质量、复合型人才，让不同学历、专业背景的学习者，都能抢占AI职业发展的赛道，在AI开发方向和AI应用方向找到适合自己的学习和发展路径。
要点四: 学历教育业务 目前公司下属3所从事学历教育的院校，分别为大同数据科技职业学院、宿迁传智互联网中等职业技术学校、新加坡辅仁国际学校，面向适龄学生提供高等教育、高中阶段教育服务。
要点五: 高校产教融合服务 高校产教融合服务是面向本科、高职高专等院校，围绕教学运营与管理、产教融合等方面供专业化配套服务的行业。其中公司主要从事的是教材编撰、师资培训、实习实训、专业竞赛、专业共建、产业学院等产教融合业务。
要点六: 职业培训行业 随着数字中国战略的持续推进与人工智能技术的范式革命，职业培训行业正经历从规模扩张到价值重塑的关键转折。当前，市场在政策驱动与产业刚需的双重加持下空间广阔，传统企业数字化转型中的人才缺口持续放大，同时AI技术的迅猛发展正深刻重塑着全球人才结构与产业生态。AI作为核心驱动力，正加速推动各行业智能化转型。同时，行业的快速迭代对复合型、高科技AI人才的需求持续攀升。人力资源社会保障部《新职业——人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》显示，“根据测算，我国人工智能人才目前缺口超过500万，国内的供求比例为1:10，供需比例严重失衡。不断加强人才培养，补齐人才短板，是我国的当务之急。”。
要点七: 学历教育行业 目前我国民办学历教育行业的市场竞争格局较为分散，市场集中度相对较低，头部企业市场占有率不高。业内的教育机构大多缺乏明确的业务特色和品牌定位，导致同质化现象严重。同时部分机构采用价格战的手段吸取生源，但不注重教学服务的质量，导致行业整体的声誉与长期利益受到损害。
要点八: 良好的品牌形象与行业口碑 公司成立后持续深耕于教育领域，经过20年的积累，通过持续帮助企业发现合适的人才、学生找到合适的发展方向，在行业内树立了教育企业的标杆形象，在学生与家长群体中建立起了良好的口碑。
要点九: 优质的课程内容与服务质量 在职业培训领域，公司凭借科学有效的课程研发体系，公司紧跟行业热点自主设计、编制培训课程内容，使培训课程内容具有符合市场实用需求、涵盖最新技术内容、激发学员学习兴趣的特点，有效保障学员能够在培训中获得符合市场需求的技术能力，从而实现其获得更好工作岗位的培训目标。公司致力于以学员为中心构建综合性服务体系，打造“快速提升学员个人价值”的全方位培训服务体系，通过对学员数据的精准分析，为学员培训初期测评、培训模式及培训课程选择、日常培训管理、未达目标学员重点帮辅、就业指导咨询、就业后持续服务等六个方面提供个性化服务方案，有效提升了培训效果和学员满意度。
要点十: 成熟的教师培养机制 依托多年的教育经验，公司在职业培训及学历教育板块均建立了集招聘、培训、考核、考察、提升五位一体的全方位优秀教师培育体系。首先，在教师甄选方面，公司通过对优秀教师职业素养的分析、萃取，制定岗位标准。其次，在入职培训方面，结合不同业务板块教学方法标准、教学实施过程控制，人力资源部、所属部门及培训院或教研院从企业认同、岗位服务及从业技能等角度进行系统培训。第三，在岗前考核方面，由培训院或教研院与所属部门进行双重考核，考核通过的新教师完成一系列岗前训练后，方可进行相应课程试教。第四，在试教考察方面，由培训院或教研院与所属部门对其试教期间的效果进行考察，考察通过后，新教师才能获得实施相应课程教学资格。第五，在能力持续提升方面，结合教师所处岗位阶段的不同，为其制定对应的提升计划，保障教师逐步成长，最终成为优秀教师。
要点十一: 领先的研发能力 公司历来重视研发能力的培养，持续进行研发投入，已获得了一系列与业务开展紧密相关的核心技术，包括：以课程研发为核心的课程研发体系、以分模块教学为核心的教学实施体系、以全过程服务为核心的全方位服务体系、以教学方法标准制定及教学实施过程控制为核心的教学质量管理体系、以教学质量评价为核心的教研质量反馈系统、以教师甄选培育为核心的教师培育体系、以全方位高效合作为核心的院校高校合作系统、以品牌建设推广为核心的品牌营销体系，涵盖公司业务的各个环节，有效提升了公司在行业中的竞争力。
要点十二: 高效的营销渠道 公司的营销渠道包括口碑营销、高校合作营销、网络营销、线下宣讲营销等。
要点十三: 股份回购完成暨股份变动 2022年12月3日公司对外公告,公司于2022年3月14日召开的第二届董事会第二十次会议审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》,公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分公司已在境内发行的人民币普通股(A股)股票,用于后期实施员工持股计划或者股权激励。截止本公告披露日,公司本次回购股份方案已实施完成,现将公司回购结果暨股份变动情况公告如下:截至2022年11月30日,公司累计通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购股份数量为3,658,700股,占公司总股本的0.9091%,最高成交价为14.71元/股,最低成交价为13.05元/股,成交总金额为50,000,413元(不含交易费用)。公司本次回购股份反映了管理层对公司内在价值的肯定和对未来可持续发展的坚定信心,有利于保护全体股东特别是中小股东的利益、增强投资者信心;本次回购股份用于员工持股计划或股权激励,有利于进一步完善公司的长效激励机制,充分调动公司管理团队、核心骨干及优秀员工的积极性和创造性,吸引和留住优秀人才,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同为公司的长远发展创造更大价值,促进公司高质量可持续发展,为股东带来持续、稳定的回报。
要点十四: 自愿锁定股份 自公司股票上市之日起三十六个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前本人直接及间接持有的公司股份,也不由公司回购本人直接及间接持有的该部分股份。
要点十五: 股利分配 在满足现金分红条件的基础上,结合公司持续经营和长期发展,公司每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可分配利润的10%,且最近3年以现金方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30%。
要点十六: 稳定股价措施 公司首次公开发行股票并上市后三年内,如公司股票收盘价格连续20个交易日低于最近一期经审计的每股净资产,公司将通过控股股东增持股份、公司全体董事(独立董事除外)和高级管理人员增持公司股票以及公司回购股份等措施来稳定股价。