要点一: 所属板块 互联网服务 北京板块 创业板综 深股通 转债标的 信创 华为昇腾 数据中心 华为概念 人工智能 阿里概念 网络安全 大数据 云计算 参股银行
要点二: 经营范围 法律、行政法规、国务院决定禁止的,不得经营;法律、行政法规、国务院决定规定应经许可的,经审批机关批准并经工商行政管理机关登记注册后方可经营;法律、行政法规、国务院决定未规定许可的,自主选择经营项目开展经营活动。公司的经营范围以国家工商行政管理部门核准的项目为准。
要点三: 主营业务 公司是专业的IT基础设施第三方服务商，主营业务是为数据中心IT基础设施提供一站式IT整体解决方案。一般而言，数据中心IT基础设施是由服务器、存储、网络等设备，以及操作系统、数据库系统、中间件系统、备份系统等系统软件组成，这些设备和系统软件相互分工、相互合作，构成不可分割的一个整体。IT基础设施服务是为保证用户IT系统稳定、可靠、安全运行的一整套全生命周期服务。
要点四: 行业背景 （一）聚焦金融科技变革，打造品牌与客户资源护城河 2022 年，随着“东数西算”工程正式全面启动，建设结构清晰、要素合理、能力齐备、迭代演进的数字化基础设施，已成为建设我国数字经济的重要战略布局。作为新基建的组成部分，信创产业的内涵是中国要逐步建立基于自己的 IT 底层架构和标准，形成自有、开放的 IT 生态。在数字经济时代下，金融科技已成为全球金融行业变革的重要驱动力。金融科技的发展已从单一技术的突破转向多技术融合的全栈赋能，云计算、大数据、区块链、AI 等新兴技术的综合应用，对传统金融业务进行创新和升级，正在重塑金融服务的底层逻辑。伴随着金融科技的发展热潮，区块链技术成为开启新一次技术革命的钥匙，区块链技术实现的价值传递以及无需信用中介、高安全性、去中心化以及去官方货币化等性质是对金融行业的一种根本性颠覆。 （二）积极布局智算领域，打造第二增长曲线 2025 年 7 月，国家互联网信息办公室发布《国家信息化发展报告（2024 年）》，《报告》提出，当前，网络信息技术创新加速演进，以人工智能为代表的战略性新兴产业和未来产业蓬勃发展，信息化成为培育新质生产力、重塑世界发展格局的重要力量。从技术趋势看，人工智能成为生产力发展新引擎，区块链带来生产关系新范式，要素内涵不断拓展，应用范式深入变革，数据、算法、算力成为重要战略资源。人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，是推动技术跨越式发展、产业优化升级的重要战略资源，是一种新的生产力。在人工智能与数字经济蓬勃发展的当下，算力基础设施加速建设，算力基础设施服务能力大幅提升，截至 2024 年底，我国在用算力中心超过 900 万标准机架，智能算力规模达 493EFLOPS（FP16）。
要点五: 核心竞争力 （一）坚持核心技术研发与创新 公司紧紧围绕“坚持技术领先”的发展战略，多年来一直致力于IT基础设施服务的高端技术研发。公司立足于现有IT基础设施运维业务的基础上，进一步强化IT运维服务的产品线，纵贯Iaas、Paas和Saas三层服务体系，实现智能一体化运维；延伸IT运维服务的技术线，突破传统封闭式架构的运维模式，逐渐掌握分布式架构的应用技术，大力拓展云管理服务内容，实现不同基础架构的深度运维；扩展IT运维服务的外延，由“被动运维”向“主动管理”转变，通过体系化的梳理和运维工具的使用，提高运维的效率，实现IT运维目标与客户的业务目标对齐，实现与客户的价值共创。截至报告期末，公司已累计获得20项专利和310项软件著作权。 （二）专业能力提供稳定支撑 经过长期的耕耘，公司在主营业务领域具有全面的高级别资质、项目管理体系，丰富的企业客户服务经验，与供应商、客户建立了良好、稳定的合作关系，为公司业绩稳定增长提供了有力的支撑。 （三）生态合作紧跟行业趋势，助力客户信创升级 随着国家国产化和信创战略进程的有序推进，公司持续扩大与国内厂商的深度合作，在金融、政府等关键领域与信创厂商共同打造符合行业标准和安全要求的信创解决方案。公司利用自身技术经验丰富、能力全面、人员地域覆盖范围广等优势，协助部分厂商深化信创服务能力，推动重点项目平稳落地。报告期内，信创项目合同签约总额已达1.52亿元。 （四）数字化建设持续推进 报告期内，针对公司各项业务管理的需求，持续对公司已上线的CRM系统、EHR相关系统、OMM可视化指挥调度平台、供应链系统进行功能优化。通过数据中台，将各类数据标准化、结构化，为决策层提供经营成本分析可靠数据，为业务层提供可灵活调用的可视化统计数据；同时减少同业务在不同系统中进行造成的数据冗余，降低开发成本、运维成本。通过将公司多个业务条线分散子系统整合进入统一数据中台，实现从分线管理到集中管理、从部门业务应用到公司全面参与、从标准化管理到精细化管理的转变，在多个业务流程上实现了提质增效的目标。 （五）以人为本，助力公司高质量发展 公司始终将员工视为最宝贵的财富，坚持以人为本的理念，致力于实现员工与企业共同成长。公司施行宽带薪酬制，建立科学、规范、有效的差异化绩效管理体系，并通过股权激励计划，吸引和保留骨干人才，共享发展成果。在人才培养方面，公司搭建了系统化、专业化的员工发展平台，将定制化培训纳入人力资源战略核心。通过量身定制的技术课程，不断为团队注入前沿知识与实战能力，努力锻造一支与市场同频、与业务共振的高效能团队，助推卓越有为的优秀人才精进技术、创造不凡，共同推动公司在激烈的竞争中实现高质量发展。
要点六: 拟1.12亿元收购大连银行0.44%股权 2018年11月27日公告,公司拟以自有资金11,190万元购买科瑞集团有限公司持有的大连银行0.44%股权。本次投资完成后,公司持有大连银行0.44%的股权。公司表示,本次入股大连银行将有助于公司与大连银行进一步开展业务合作,更加深入的理解城市商业银行的IT基础设施及业务运行情况,有利于公司更好的为广大城商行、农商行等中小金融机构提供服务。
要点七: 拟斥资1.5亿至3亿元回购公司股份 2018年12月5日公告,公司拟以自有资金不超过30,000万元且不低于15,000万元用于以集中竞价交易以及法律、法规许可的其他方式回购公司股份,回购价格不超过10元/股。回购期限为自股东大会审议通过本回购股份预案之日起12个月内。
要点八: 拟公开发行不超5亿元可转债 2019年5月8日披露公开发行可转换公司债券预案。本次拟发行可转换公司债券募集资金总额不超过50,000.00万元,扣除发行费用后,募集资金将投资于基于容器技术的金融数据中心整合方案产业化项目、AIOps研发中心建设项目及公司股份回购项目。