要点一: 所属板块 消费电子 广东板块 专精特新 创业板综 深股通 融资融券 电子烟 富士康 苹果概念 深圳特区
要点二: 经营范围 一般经营项目是:经营货物及技术进出口(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);国内贸易(不含专营、专卖、专控商品);投资兴办实业(具体项目另行申报);塑料制品制造;橡胶制品制造;专用设备制造(不含许可类专业设备制造);电子元器件制造;其他电子器件制造;电子产品销售;电子专用材料研发;电子专用材料制造;电子专用材料销售;新材料技术研发;智能基础制造装备制造;智能基础制造装备销售;通用设备制造(不含特种设备制造);终端测试设备制造;终端测试设备销售;可穿戴智能设备制造;智能车载设备制造;智能家庭消费设备制造;智能家庭消费设备销售;智能仪器仪表制造;人工智能硬件销售;金属工具制造;金属工具销售;模具制造;模具销售;通用零部件制造;机械零件、零部件加工;机械零件、零部件销售;金属制品研发;金属制品销售;金属切削加工服务;隔热和隔音材料制造;玻璃纤维增强塑料制品制造;石棉制品制造;汽车零部件及配件制造;工程和技术研究和试验发展;锻件及粉末冶金制品制造;光伏设备及元器件制造;光伏设备及元器件销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可经营项目是:消费电子功能性器件、精密工装器具、精密组件的研发、生产、加工及销售;第一类医疗器械生产。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
要点三: 主营业务 公司致力于以优质的服务与全球客户共同推动全球智能制造产业发展。公司主要产品为精密功能件和智能自动化装备，为客户提供设计、研发、生产、销售一体化综合服务及解决方案，满足不同客户的个性化要求。
要点四: 行业背景 2025年4月22日，工业和信息化部、国家发展改革委、国家数据局印发的《电子信息制造业数字化转型实施方案》中明确提出，到2027年电子信息制造业数字化转型、智能化升级的新型信息基础设施基本完善，规模以上电子信息制造业企业关键工序数控化率超过85%。这一目标的提出，标志着我国电子信息制造业数字化转型进入加速阶段。 根据SNEResearch数据，2025年上半年全球新能源车销量约为946.9万辆，同比增长31.8%；根据中国汽车工业协会数据，2025年1-6月，中国新能源汽车产销分别完成696.8万辆和693.7万辆，同比分别增长41.4%和40.3%，新能源汽车新车销量达到汽车新车总销量的44.3%。全球新能源汽车市场需求持续增长，市场空间广阔。
要点五: 核心竞争力 （一）技术研发优势 公司为国家高新技术企业，获得了国家级专精特新小巨人企业、广东省博硕精密器件加工设备智能化工程技术研究中心、2024年广东省电子信息制造业高成长创新企业等荣誉称号；控股子公司深圳磐锋亦为国家高新技术企业，已获得国家级专精特新小巨人企业、广东省磐锋新型多功能高精密治具及自动化设备工程技术研究中心、深圳市专精特新中小企业等荣誉称号。 （二）市场开发优势 公司坚持全球化发展战略，根据全球产业布局特点及市场发展趋势把握公司在市场发展中的角色定位及资源优势，建立健全海内外市场开发体系，坚持聚焦主营业务发展，不断拓展产品品类及产品应用领域。在产业布局层面，公司逐步形成了以深圳总部为战略中心，辐射东莞、苏州、成都、郑州、香港和越南等多个区域的全球化布局体系，能够充分调动各项资源配置，为不同地区的客户提供本地化、定制化服务，满足客户的个性化需求；在业务发展层面，公司具备较强的市场前瞻性，在为客户提供优质的产品及服务的同时，能够敏锐捕捉市场机遇，以获取市场先发优势，进一步拓宽产品终端应用领域，产品精密性及附加值亦在不断提高。此外，公司建立了专业的市场开发团队，保障公司健康长远发展。 （三）运营管理优势 公司核心管理层具备多年行业运营管理经验，管理团队的凝聚力及执行力较强。公司以业务价值为导向搭建了全集团业务流程运营管理体系，组建了专业管理团队，能够及时跟踪、调研并分析终端用户需求、上下游产业环境以及宏观政策的变化及影响，保障公司合理、科学运营。在生产运营管理方面，公司高度重视数字化管理，通过搭建供应商协同、物流智选平台，引入SRM系统等数字化平台，有效缩短采购周期，降低库存，优化物流，提升信息交互效率，供应链各环节协同更紧密，为公司高质量发展赋能。公司贯彻落实精细化运营管理理念，实行全面预算管理，拥有完善的生产管理和成本控制体系；通过技术改造、工艺优化不断提高生产效率，降低生产成本，保障企业稳健发展。在质量管理方面，公司成立了高精密、高标准的品质检测中心，有效管控产品良率，提升产品交付质量。同时建立了完善、有效的质量管理体系，已通过ISO9001：2015质量管理体系、IATF16949：2016汽车行业质量管理体系、ISO13485：2016医疗器械质量管理体系、ISO14001环境管理体系等多项国际质量体系认证，产品质量得到有效保障。 （四）团队建设与人才优势 公司实施人才发展战略。在人才管理方面，公司围绕业务发展需求，通过外部人才引进和内部梯队培养双通道搭建梯度完善、结构合理的人才团队，依靠完善的人才管理和激励机制吸引并留住优秀人才；在人才培养方面，公司搭建了系统、规范的人才培育体系，加强重点部门和岗位人员精准培养，并为不同岗位、不同职级的员工提供了丰富的培训资源，提高团队综合能力；在人才激励方面，公司不断完善人才考核和激励机制，设置了与岗位相适应的激励机制，提升组织效率，促进员工与公司共同成长；公司2022年股票期权与限制性股票激励计划正常实施中，此外，公司实施了2025年员工持股计划，2025年员工持股计划标的股票已于2025年7月21日完成过户。通过打造公司与管理人员的利益共同体，提升公司经营管理效率，赋能公司经营发展。
要点六: 自愿锁定股份 自公司股票上市之日起三十六个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前本人直接及间接持有的公司股份,也不由公司回购本人直接及间接持有的该部分股份。
要点七: 股利分配 在满足现金分红条件的基础上,结合公司持续经营和长期发展,公司每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可分配利润的10%,且最近3年以现金方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30%。
要点八: 稳定股价措施 公司首次公开发行股票并上市后三年内,如公司股票收盘价格连续20个交易日低于最近一期经审计的每股净资产,公司将通过控股股东增持股份、公司全体董事(独立董事除外)和高级管理人员增持公司股票以及公司回购股份等措施来稳定股价。