要点一: 所属板块 社会服务 专业服务 人力资源服务 上海板块 小盘股 沪股通 上证380 融资融券 财税数字化 统一大市场 职业教育 智慧政务 央国企改革 沪企改革 长江三角
要点二: 经营范围 一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);税务服务;财务咨询;企业管理咨询;数据处理服务;软件开发;网络与信息安全软件开发;市场营销策划;项目策划与公关服务;翻译服务;因私出入境中介服务;国内贸易代理;物业管理;商务秘书服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。
要点三: 人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包等 公司秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”等主营业务，为各类客户提供专业高效、多元灵活的综合解决方案，为国家高质量人才发展、“一带一路”建设、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。
要点四: 人力资源服务行业 2025年，我国经济顶压前行,向新向优发展。人力资源服务行业作为赋能经济社会发展的重要引擎，延续了稳健向好的发展势头。行业不仅为“稳就业”筑牢了基础支撑，更在精准匹配人才供需、助力劳动者提升技能、推动产业向高端迈进方面发挥了不可或缺的关键作用。 一是行业基础坚实，保持稳健增长。根据人力资源社会保障部数据，2020至2024年间，人力资源服务机构从约4.58万家增长至7.41万家，年均复合增长率达12.8%；从业人员从约84.33万人增至109.30万人，年均复合增长率6.7%，市场规模持续扩容，为行业发展提供坚实基础。 二是深度融入实体，服务产业升级。人力资源服务行业紧密围绕现代化产业体系建设，着力促进人才链、创新链与产业链精准对接，在服务制造业等实体经济过程中，形成了一批适应制造企业招聘用工需求的人力资源服务产品、模式和解决方案。国家也大力支持人力资源服务行业与制造业融合，确定了39个融合发展试点城市，聚焦智能制造、电子信息、新材料等制造业重点领域，差异化探索产业升级与就业促进高效协同，助力破解制约制造业发展的人力资源要素供给短板，提升制造业人力资源开发利用水平。 三是强化用工保障，破解结构性矛盾。人力资源服务行业持续支持“国聘行动”活动，并创新采用直播带岗、定向招聘等新模式，主动对接国家重大项目与重点企业，有效缓解季节性、结构性缺工难题，为社会就业提供了有力支撑。2025年，全国城镇调查失业率平均值稳定在5.2%。同时，人力资源服务行业企业积极参与“产教评”技能生态链建设，加大技能人才培养与供给，为产业升级提供持续的人才动能。 四是科技赋能升级，市场规范发展。大数据、人工智能等新技术的广泛应用，催生了招聘大模型、AI面试、虚拟现实培训等新业态与新服务模式，推动人力资源服务行业向专业化、高附加值领域加速延伸。与此同时，“十四五”期间，《加强零工市场规范化建设》《进一步加强人力资源市场规范管理》等系列政策相继出台，市场构建起日趋完善的监管体系。
要点五: 领先的品牌地位 上海外服是中国对外服务工作行业协会轮值会长单位、中国人才交流协会副会长单位、上海人才服务行业协会会长单位、上海市外商投资协会人力资源分会会长单位，积极参与国家和上海市人力资源行业标准和相关法律法规的起草制订和宣传贯彻工作。定期发布各细分领域专业洞察报告，不断精进服务产品和解决方案打造能力助力客户成功，推动整个行业高质量发展。同时，公司作为人力资源和人才服务机构，积极践行促就业、稳就业、人才高地建设等企业社会责任，定期发布ESG报告。
要点六: 全球化服务网络 公司积极布局国内国际服务网络，为国内区域经济发展提供强大的人才动力，为中国企业“走出去”提供坚实的服务保障。公司按照上海总部加上东部大区（长三角）、北方大区（京津冀）、南方大区（粤港澳）、中西部大区（成渝）四个大区的战略布局，在全国拥有170余个直属分支机构和540余个服务网点。海外业务解决方案落地22个国家和地区；通过进一步构建全球人力资源供应商服务体系，依托境外实体公司，为客户的出海需求提供服务，服务可覆盖60余个国家和地区。
要点七: 综合性解决方案 随着我国产业结构不断升级，人力资源服务业态逐渐丰富，产业链逐步完善，客户对人力资源服务的需求日益多元化、个性化，人力资源服务企业从提供单一的产品和服务向提供全方位人力资源解决方案转变。公司的服务解决方案实现了在人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包等人力资源细分市场的全覆盖和有效整合，为客户提供更为高效、优质的服务。公司通过内部协同销售，在各细分领域实现较低的获客成本，提升竞争优势。针对市场需求，公司不断孵化新兴产品，升级服务能力，构建业务发展新动力。
要点八: 创新型技术平台 公司持续坚持以市场需求为引领，深化推进人力资源服务的技术创新与数字化转型战略。公司构建的“互联网+人力资源服务”模式运转顺畅，已形成以信息融通和自助服务的云平台（FSGPLUS）、行业赋能平台（HRally）及数据化运营后援平台（BBC）为核心的数字化生态体系，持续为业务发展提供稳定支撑。同时，公司全新推出外服云知道·人力资源行业智库、“凌佳佳”AI求职招聘智能体、FSG STAGE国际业务管理平台，实现公司数字化产品的多元化场景应用。
要点九: 高水平专业人才 公司拥有一支超过3,000人的专业化人才队伍，员工受教育程度、服务理念、专业水平及从业经验均处于行业领先地位。公司制定了专业人才引进和内部人才培养制度，提升人才专业素质，加强复合型、国际化人才培养。公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利，员工稳定性高，对公司文化认同感强，主动流失率低于行业平均水平。
要点十: 优质客户资源 公司拥有规模庞大、结构多元的优质客户群体，服务客户超50,000家、服务员工超300万人，客户类型涵盖外资企业、国有企业及民营企业等。公司持续聚焦国家重点产业领域，积极布局新兴产业与未来产业赛道，不断拓展科技创新与产业升级方向的客户群体，优化客户结构，实现更均衡、更高阶的发展格局。
要点十一: 房地产业务 公司持有上海强生置业有限公司90%股权,间接拥有君强置业67.5%股权。2015年中报披露,受政策利好影响,2015年3月以来楼市行情逐步上升,君强置业加快“君悦湾”推盘速度。截止6月底,高层住宅已实现销售率96%。2015年1-6月,该公司期间实现净利润2929.8万元。