要点一: 所属板块 互联网服务 上海板块 养老金 预盈预增 数据确权 Web3.0 信创 蚂蚁概念 远程办公 智慧政务 数字孪生 华为概念 区块链 人工智能 在线教育 物联网
要点二: 经营范围 许可项目:第一类增值电信业务;第二类增值电信业务;基础电信业务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:各种信息系统、安全防范防火工程,建筑智能化建设工程设计与施工,建筑装饰装修建设工程设计与施工,计算机信息系统集成,机电安装建设工程施工,计算机软硬件产品研发、销售,从事计算机科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,电子产品、机电产品、仪器仪表、办公自动化设备、家用电器销售,从事货物与技术的进出口业务,合同能源管理,医疗器械销售,舞台灯光音响设计安装。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
要点三: 智慧场景解决方案、智慧建筑解决方案和大数据及云平台服务 按照产品进行分类,公司的主营业务主要包括智慧场景解决方案、智慧建筑解决方案和大数据及云平台服务。(1)智慧场景解决方案:以多媒体信息技术为核心,结合物联网、大数据及人工智能技术,面向会议、教育、指挥、展示等一项或多项需求提供特定的空间解决方案及服务。公司以客户需求为导向,从信息化工程的设计、实施到运维保障,为客户提供场景空间全生命周期的服务。(2)智慧建筑解决方案:以建筑物使用者的行为和目的为出发点,根据用户的需求将建筑物的结构、系统、服务和管理进行最优化组合,打造智能化、数字化和信息化楼宇系统,从而为客户开展业务提供一个高效、舒适、便利的人性化建筑环境。(3)大数据及云平台服务:公司核心优势业务的纵向延伸,以软件开发和技术服务为主,开发新的业务模式,深入解决客户在业务流程和内部管理的需求,打造统一平台,解决客户业务痛点。
要点四: 信息技术服务业 根据中国证监会《上市公司行业分类指引》(2012年修订),公司所属行业为“信息传输、软件和信息技术服务业(I)”中的软件和信息技术服务业(I65);公司所处的细分行业为信息技术服务业。近年来,软件和信息技术服务业已成为推动国民经济发展和促进社会生产效率提升的强大动力,信息产业受到越来越多国家和地区的重视,我国政府大力推进信息化建设,通过完善顶层设计和决策体系,加强统筹协调,作出实施网络强国战略,坚持体制创新与“互联网+”融合促进。强化互联网思维,推动政府管理创新与互联网、新技术、大数据、人工智能等信息技术深度融合,推进审批服务扁平化、便捷化、智能化,开启信息化发展新征程。
要点五: 领先的应用技术水平和解决方案的创新能力 作为高新技术企业,公司一贯坚持技术领先的企业发展战略。以市场发展为导向,建立以客户需求为创新动力的研发体系,将云计算、大数据以及人工智能等相关技术应用到行业解决方案中去,满足客户个性化的需求。在国内智慧空间信息化解决方案及服务提供商中具有领先的综合实力。公司技术中心通过自主研发掌握了多项业内领先的技术,主要包括:多媒体融合呈现技术、多媒体云共享云协作技术、大数据分析及可视化呈现技术、业务逻辑及流程智能化分析及智能辅助技术、IP架构分布式组合系统技术、物联网信息交互技术、多会场同步控制技术、图文实时传输技术等。同时,公司自主产品与客户个性化需求深度融合,逐步形成具有创新性的行业智慧解决方案和服务。公司已通过CMMI5(软件能力成熟度模型集成五级,为CMMI体系的最高等级)的评估认证,标志公司软件研发的过程组织、技术水平和项目管理等能力达到较高水平。
要点六: 良好的业务能力和持续的优质服务 公司作为智慧空间信息化解决方案的提供商,拥有增值电信业务经营许可证、建筑智能化系统设计专项甲级、音、视频工程企业资质特级、音视频系统集成工程综合技术能力等级壹级、专业音响工程综合技术能力等级壹级等资质。多年来服务于政务、司法、教育等行业以及大中型企业,积累了优质的行业客户,储备了丰富的行业知识,形成了良好的业务理解能力。时刻关注市场,紧贴客户需求,及时了解其需求变化,为客户提供敏捷的定制化、一体化服务,持续为客户创造价值。公司先后实施近万项信息工程项目,获得上海建设工程“白玉兰奖”、上海市智能建筑“申慧奖”等荣誉,公司被评为上海市智能建筑设计施工优秀企业、上海市智能建筑设计施工品牌企业等。典型项目的标杆效应和持续优质的敏捷服务,打造了公司良好的品牌和信誉,推动了业务的不断拓展,提升了公司的市场竞争优势。公司凭借良好的业务能力和持续的优质服务,不断提升客户粘性,与优质客户建立了长期协同发展的合作关系,为公司业务增长带来持续的发展动力。
要点七: 高素质的人才队伍和良好的人才发展环境 公司属于知识和技术密集型企业,产品研发和技术创新依赖于一大批研发、技术人员。公司实施积极的人才政策,有组织实施对技术人才的引进、培养和激励,经过多年的业务发展和大批典型项目的成功实施,公司培养了一批具有丰富经验的业务专家、技术专家、方案专家和项目经理,形成了一支稳定、高素质的队伍,为公司整体业务发展奠定了坚实的基础。公司将员工个人成长与企业发展有机结合,为持续培养专业型、复合型人才提供良好的环境。公司倡导建立学习型组织,为员工建立了全职业生涯的培训体系,设置多样化的培训课程,内容涵盖专业知识、实操技能、软技能、综合管理等,保持至少每周一次的培训频率,提供线上、线下的多种参与渠道,设置必修、选修多类型课程,通过多元化考核方法,保证培训效果。公司建立了完善的岗位级别制度,结合表扬表彰制度、多元化激励政策和科学的考核方法,为员工提供顺畅的晋升通道。同时,以开放包容的态度,提供灵活的岗位调动机会,积极鼓励员工内部轮岗,培养复合型人才,选拔和储备管理人才,为公司持续发展提供不懈动力。
要点八: 2020年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票第二期解锁暨上市 2022年12月2日公司对外公告,公司已于2022年11月22日召开的第五届董事会第二次会议审议通过了《关于2020年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票第二期解锁条件成就的议案》,董事会认为2020年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票第二期的解锁条件已满足。本次限制性股票解锁数量共计68.172万股(公司于2021年6月15日实施完成公司2020年利润分配方案,以资本公积转增股本,每10股转增3股,激励对象获授的限制性股票数量已作相应调整),占目前公司股本总额的0.185%。本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况:1、本次解锁的限制性股票上市流通日为:2022年12月7日;2、本次解锁的限制性股票上市流通数量为:68.172万股;3、本次符合解锁条件的激励对象为129人;4、公司董事、高级管理人员本次解锁的限制性股票的锁定和转让限制:激励对象通过2020年股票期权与限制性股票激励计划所获授公司股票的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行:激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%,在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。