要点一: 所属板块 电子 半导体 数字芯片设计 江苏板块 破发股 专精特新 融资融券 机构重仓 人形机器人 半导体概念 国产芯片
要点二: 经营范围 研发、设计通信高端芯片,通信设备及相关软件,销售本公司所研发设计的产品并提供相关服务。从事本公司所研发设计产品的同类商品的批发、进出口、佣金代理及其相关业务。
要点三: 通信芯片与解决方案业务、芯片版图设计服务、其他技术服务 公司是一家专业的集成电路设计企业，主要专注于通信核心芯片的研发、设计和销售业务，并提供应用解决方案与技术支持服务。公司致力于结合市场需求，将持续积累的物理层通信算法及软件、模拟电路设计、数模混合大规模SoC芯片设计和版图设计等平台性技术应用在不同业务领域，发展了通信芯片与解决方案业务、芯片版图设计服务及其他技术服务，其中，通信芯片包括电力线载波通信芯片、接入网网络通信芯片、新一代短距无线星闪芯片、工业通信芯片等。
要点四: 集成电路设计行业 2025年全球半导体销售额达到7,917亿美元，同比增长25.6%。2025年第四季度销售额为2,366亿美元，较2024年第四季度增长37.1%，较2025年第三季度增长13.6%。根据中国半导体行业协会集成电路设计分会数据，2025年我国IC设计行业销售额达到8,357.3亿元，同比增长29.4%。
要点五: 核心业务具备竞争实力，迭代升级保持技术优势 公司自宽带电力线载波通信时期切入电力线载波通信芯片设计领域，积累起技术领先优势，在电力线载波通信芯片领域，公司自主研发的电力线载波通信芯片，能够适应我国低压配电网复杂的电力线特性环境，实现更高的通信速率、更可靠的工作运行状态、更高的抄表成功率以及稳定的远程控制和需求侧管理功能。2023年，国家电网公司全面启动HPLC+HRF双模通信模组招标，双模通信技术为物联网智能设备节点提供了动态、自适应电力线与无线两种信道接入方式，二者通信信道特征具有互补特性，从而最大程度提升通信的时效性和可靠性。针对双模芯片的HPLC部分，公司不断优化其性能，相比单模芯片，在对抗电力线脉冲噪声和电力线窄带噪声等方面的性能有显著提升。针对双模芯片的无线部分，公司提早布局射频芯片技术的积累，设计了具有高可靠性和低功耗的基带算法和射频模块，在灵敏度、对抗多径、对抗邻道干扰等方面能够满足电网的测试及应用需求，在同类产品中具有先进性。公司授权的多家合作厂商送检也相继通过检测，进一步证明公司在相关技术领域的研发实力以及把握行业趋势的能力。
要点六: 持续高比例的研发投入，为技术创新提供动能 持续较高水平的研发投入是公司保持核心竞争力的关键。通信半导体设计行业技术门槛较高，行业新进入者需要经过较长时间的技术积累才能进入该领域。公司始终保持大额的研发投入和较高的研发投入占比，2025年度，公司研发投入合计92,458,203.28元，占营业收入的比例为25.55%。公司保持着较高水平的研发投入和较大比例的技术及研发人员队伍，不断提升核心技术竞争力，为产品升级和业务领域稳步拓展提供强有力的保障，通过不断夯实核心业务的技术实力，同时提前布局车载、工业等新的通信场景下的芯片需求，丰富产品线和产品应用领域，符合公司发展成为业内知名的有线和无线通信芯片及解决方案公司的长期战略。
要点七: 矩阵式平台化管理，内生增长与外延扩张并举 公司矩阵式平台化管理的方式，有利于对已有技术的复用，对市场需求有较快的响应能力，为公司内部孵化出适应市场环境的新产品线提供了制度保障，公司目前储备的工业通信、新短距无线通信等产品线研发节点正稳步推进，有望为公司增加新的营收增长点。同时，公司结合行业特点及周期规律，积极寻找产业链上下游业务契合、具备协同价值的优质标的，灵活运用投资、收购等资本运作手段，持续完善核心业务板块技术的扩充和延伸，实现内生增长与外延扩张双轮驱动的高质量发展。
要点八: 良好的产业链上下游关系，保障公司稳定经营 公司接入网网络芯片终端用户为运营商市场，大型电信运营商对网络设备及芯片产品性能的要求极高，市场准入门槛较高，同时，由于网络设备在使用期间需要持续对软硬件进行维护、升级和技术支持，因此，一旦建立合作关系，运营商对于供应商及产品的粘性也较强。国网、南网作为电力基础设施的运营和建设主体，具有完整的招标投标程序，对芯片质量的稳定性要求也非常高，电力通信技术标准升级带来芯片的不断迭代，对技术的要求也愈发提高，公司作为间接供应商的技术实力已经过长期的、充分的验证。同时，公司与主流的晶圆制造、半导体封测、通信设备终端厂商等建立了长期友好的合作关系，从而保证公司长期稳定的运营，具备抗风险能力。
要点九: 专业高效的研发技术团队，保持企业长期竞争力 人才是科技型企业保持长期竞争力的根本，具有创造力和竞争力的研发团队是公司能够不断完成技术迭代并开拓适应新通信场景的产品的基础。公司核心管理团队架构稳定，拥有多年集成电路行业从业经验，为战略决策提供了坚实支撑。公司通过系统化的人力资源体系建设，建立了涵盖人才培养、社会及校园招聘、奖励分配的全方位机制。同时开展各种培训教育项目，持续提升员工的职业素养和专业技能，为公司快速发展注入动力。经过多年的实践和探索，公司已形成完善的人才梯队建设和人才储备体系，通过资深员工帮带和在项目中锻炼成长等方式，有效帮助员工提高技术能力，积累项目管理经验。公司重视员工的幸福感与获得感，努力帮助员工解决租房问题、组织全员福利活动、搭建企业爱心帮扶平台、提供补充商业医疗保险等多种方式，不断提升员工福利，与员工分享企业发展的成果，增强员工凝聚力和企业向心力。
要点十: 自愿锁定股份 自公司股票上市之日起三十六个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前本人直接及间接持有的公司股份,也不由公司回购本人直接及间接持有的该部分股份。
要点十一: 股利分配 在满足现金分红条件的基础上,结合公司持续经营和长期发展,公司每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可分配利润的10%,且最近3年以现金方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30%。
要点十二: 稳定股价措施 公司首次公开发行股票并上市后三年内,如公司股票收盘价格连续20个交易日低于最近一期经审计的每股净资产,公司将通过控股股东增持股份、公司全体董事(独立董事除外)和高级管理人员增持公司股票以及公司回购股份等措施来稳定股价。