要点一: 所属板块 电力设备 其他电源设备Ⅱ 其他电源设备Ⅲ 安徽板块 破增发价股 专精特新 融资融券 电池技术 IGBT概念 半导体概念 氢能源 华为概念 新能源车 燃料电池概念 光伏概念 节能环保 新能源
要点二: 经营范围 交直流电源、交直流负载软硬件的研发、生产、销售、技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让及设备租赁服务;新能源发电、新能源汽车、半导体、燃料电池、电子元器件测试设备及自动化测试系统的研发、生产、销售、工程总包和服务、技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让及设备租赁服务;电力电子成套设备、机电设备及仪器仪表的系统设计、研发、咨询、集成、销售、工程总包和服务、技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让及设备租赁服务;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
要点三: 测试电源、氢能测试及智能制造、功率半导体测试及智能制造 科威尔是一家以测试电源为基础产品，为多行业提供测试系统及智能制造设备的综合性测试装备公司。公司设立测试电源、氢能测试及智能制造、功率半导体测试及智能制造三大事业部，主要产品线有测试电源产品线、氢能测试及智能制造装备产品线、功率半导体测试及智能制造装备产品线等。产品主要应用于新能源发电、电动车辆、电解槽及燃料电池、功率半导体等工业领域。此外，由于测试电源产品运用的广泛性特点，公司产品也适用于轨道交通、汽车电子、智能制造、机电设备、航空航天、实验室认证等众多场景。
要点四: 测试设备行业 测试设备公司的成长往往伴随着下游科技进步、应用场景的发展而不断成熟，属于量测行业的细分赛道。纵观全球，测试、测量行业现阶段呈现“高端垄断、中低端突围”的竞争格局。欧美、日韩等发达地区的企业凭借数十年的技术积淀、深厚的研发积累以及全谱系产品布局，在全球高端测试设备市场中占据主导地位。其中，美国阿美泰克（Ametek）、是德科技（Keysight）、赛默飞（ThermoFisher）、奥地利李斯特（AVL）、日本堀场（Horiba）、岛津（Shimadzu）等国际巨头，依托在精密测量技术、核心算法开发、软硬件一体化平台及全球服务网络等方面的显著优势，掌控着全球高端测试设备市场一半以上的份额。这些企业主要聚焦于航空航天、高端半导体制造、精密电子、前沿科研等对测试精度、可靠性和复杂性要求极高的场景，其产品通常定价高昂，但凭借卓越的性能和稳定的品质，在全球范围内享有较高的品牌认可度和客户忠诚度。 相比之下，国内测试设备企业整体起步较晚，早期在核心技术、品牌影响力等方面与国际领先水平存在一定差距。然而，近年来依托国内下游新能源、半导体、储能等战略新兴产业的爆发式增长与政策支持，国内企业实现了快速的技术积累和市场追赶，目前整体正处于成长期的加速阶段。国内厂商大多采取从细分应用场景切入的策略，优先选择那些国际巨头覆盖相对不足或本土需求增长迅速的领域，以此避开正面竞争，逐步构建自身优势。例如，在光伏逆变器测试、新能源汽车“三电”（电池、电机、电控）测试、消费电子电源测试等优势赛道上，国内企业已逐步实现从技术突破、产品验证到批量应用的国产替代进程。具体而言，在大功率测试电源领域，国产设备凭借性价比和本地化服务优势，已基本完成进口替代；而在小功率测试电源及部分高端精密测试领域，国产替代的步伐正在不断加速，市场渗透率持续提升。
要点五: “一横多纵”战略：构建跨行业技术协同壁垒 测试电源是当今工业社会较为通用的基础研发设备，广泛应用于多个行业，经过多年耕耘和技术迭代，公司成为国内测试电源行业的头部企业，通过“横向技术通用化+纵向场景深度化”双轨战略突破增长边界：（1）横向延展：以电力电子变换技术为核心底座，通过标准化电源产品序列辐射多行业基础测试需求，已成功切入新能源发电、电动车辆领域，同时依托测试电源通用性的特点，向更多的行业和领域延伸。（2）纵向深耕：以成熟的测试电源技术、客户资源与市场基础为依托，立足自身核心能力，审慎布局优质赛道，通过资源整合、对外合作、投资并购等方式，完善业务布局，向客户提供更全面的测试能力、更完整的解决方案。 通过一纵多横的布局，在助力公司销售体量快速提升的同时，也较大程度地增加了公司产品的核心竞争力和竞争壁垒。
要点六: 人才梯队：ESG导向的全生命周期管理体系 公司始终将人才视为核心战略资源，以“战略牵引、价值创造、动态迭代”为原则，建立覆盖“选-育-用-留”全生命周期的ESG人才管理体系。核心团队深耕测试电源领域多年，积累了深厚的专业知识与丰富的行业经验，对测试电源及系统领域的技术发展、行业应用、企业管理有着深度且独到的理解。在此基础上，公司依据战略布局与人才发展观，持续吸引行业技术领军人才和行业应用经验丰富的技术人才，形成“老兵+新锐”的复合型梯队。公司以“选得准、育得强、用得好、留得住”为主线，在ESG理念指引下构建覆盖管理层、技术骨干及一线员工的全生命周期人才生态：依托数字化平台实现招聘、培养、考核实时在线，精准匹配业务需求；建立“初级-中坚-高阶”分层培养体系，通过内部讲师认证与“夜校+实战轮岗”机制，推动知识共享与技能跃迁；实现绩效、能力、潜力三维评价体系覆盖全员，确保人才发展与业务节奏同频；采取文化赋能与多元激励并举，打造兼具战斗力、执行力且可持续成长的人才梯队。
要点七: 研发创新：IPD流程驱动技术质变 公司深知研发投入对于企业自身发展的关键作用，秉持着战略定力，在研发领域持续坚持研发投入。上市以来，公司始终保持高强度研发投入，累计投入成效显著，研发团队规模已趋于稳定。多年投入驱动研发实现从量到质的飞跃，成果“含金量”显著提升，荣获国家级专精特新“小巨人”等荣誉称号；产品性能指标领先行业并获得各个板块头部客户认可。 为深化创新效能，公司引入以市场需求为核心的IPD研发流程。通过深入细致的市场调研，精准把握行业趋势和客户多样化需求，并结合国家政策导向开展前瞻性联合研发。基于综合研判严谨立项，确保项目兼具市场契合度与创新前瞻性。因此，公司成功孵化出多个高度竞争力产品，赢得市场广泛认可和良好口碑，为公司带来了可观的经济效益，为持续增长蓄力。
要点八: 品牌与服务：全球化的综合测试解决方案能力 公司作为测试装备制造领域的领先企业，凭借完整的产品线和广泛的行业应用、赢得了众多知名客户的认可。公司核心优势在于同时掌握测试电源的电力电子变换技术、馈网技术、通用软件平台、测控仿真算法、流体力学、电化学、微电子、精密测量及自动化与运动控制等多项关键技术，并成功实现跨行业应用。公司多款产品在多个领域实现进口替代，得到相关行业客户的认可，显著提升了公司市场地位和品牌影响力。 在服务方面，公司构建了高效协同的售前售后体系，在国内如北京、深圳、上海、西安、重庆等多地设置分支机构并配备相关人员；在售前服务方面，公司拥有专业团队（FAE）进行项目调研和方案对接，确保方案精准适用。在售后服务方面，公司配备专业团队为客户提供联合调试、系统升级及设备维护和培训等服务，提升客户满意度并挖掘潜在需求。为强化全球响应能力，公司不仅在国内多地设立分支机构，更积极拓展海外市场，与日韩、东南亚、欧洲等国家和地区优秀代理商合作，并在荷兰设立全资子公司，不断完善全球营销网络，为客户提供更贴身、及时的服务。
要点九: 自愿锁定股份 自公司股票上市之日起三十六个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前本人直接及间接持有的公司股份,也不由公司回购本人直接及间接持有的该部分股份。
要点十: 股利分配 在满足现金分红条件的基础上,结合公司持续经营和长期发展,公司每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可分配利润的10%,且最近3年以现金方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30%。
要点十一: 稳定股价措施 公司首次公开发行股票并上市后三年内,如公司股票收盘价格连续20个交易日低于最近一期经审计的每股净资产,公司将通过控股股东增持股份、公司全体董事(独立董事除外)和高级管理人员增持公司股票以及公司回购股份等措施来稳定股价。
要点十二: 获得政府补助 2022年11月19日公司对外公告,科威尔技术股份有限公司(以下简称“科威尔”或“公司”)及子公司自2022年6月28日至本公告披露日,累计获得政府补助5,876,322.97元,均为与收益相关的政府补助。上述政府补助资金均已到账。公司根据《企业会计准则第16号—政府补助》的有关规定,确认上述获得的政府补助均为与收益相关的政府补助,预计对公司2022年年度利润将产生一定的积极影响。上述数据未经审计,具体会计处理以及对公司2022年度损益的影响最终以审计机构年度审计确认后的结果为准。