要点一: 所属板块 专业服务 北京板块 2025中报预增 内贸流通 沪股通 央国企改革
要点二: 经营范围 代理记账;出版物零售;销售食品;为用人单位推荐劳动者;为劳动者介绍用人单位;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;开展高级人才寻访服务;组织开展现场招聘会;根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;开展网络招聘(人力资源许可证有效期至2026年3月29日);人力资源管理咨询、人力资源供求信息的收集和发布、人力资源培训、人力资源测评、承接人力资源服务外包;向外商投资企业(含港、澳、台企业)及外国企业驻京办事机构、华侨、国内企业和其他经济组织、社会团体提供人力资源服务;为驻京外商投资企业人员提供家庭劳务服务;境外中介服务;经济信息咨询(中介服务除外);市场调查;企业管理咨询;技术开发、技术转让、技术服务;承包展览展示;会议服务;组织文化艺术交流活动(不含演出);体育运动项目经营(高危险性体育项目除外);劳务派遣;翻译服务;出租办公用房;接受委托提供外包服务;健康管理、健康咨询(须经审批的诊疗活动除外);接受金融机构委托从事金融数据处理外包服务;以外包方式从事农作物种植业务、农业技术服务;设计制作代理发布广告;销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、日用品、文具用品、体育用品、工艺品、针纺织品、金银制品和珠宝首饰、五金交电、家用电器、通讯设备、新鲜水果、新鲜蔬菜;票务代理;航空机票销售代理。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
要点三: 主营业务 公司凭借品牌影响的持续扩大、客户资源的持续累积、专业能力的持续升级、数字应用的持续深化、服务网络的持续延伸以及国际布局的持续拓展，为客户企业提供包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等在内的一站式、综合化人力资源服务解决方案。
要点四: 行业背景 从人力资源服务行业的整体来看，根据2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，2024年末全行业共有人力资源服务机构7.41万家，从业人员109.30万人。全年为3.46亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，同比增长4.6%；服务用人单位5,677万家次，同比增长1.4%，持续保持增长态势。
要点五: 核心竞争力 （一）品牌影响持续扩大 公司作为国资背景的人力资源服务行业领军企业，40余年来持续深耕人力资源服务行业，在行业内拥有领先的品牌知名度，是北京市人力资源和社会保障局评定的首批5A级人力资源服务机构之一，拥有完备的服务资质、专业的服务水平和丰富的市场经验，在业界极具竞争力和品牌价值。公司依托在客户及行业中领先的品牌知名度，增加市场信任度、提升品牌触及范围，助力市场拓展与业务增长。报告期内，公司联合主办“新质生产力生态下的绩效管理改革与发展研讨会”、上线覆盖十余个主流平台的新媒体矩阵，持续扩大品牌影响力。 （二）客户资源持续积累 公司经过多年的发展，积累了规模庞大且优质的客户群体，并广泛开拓生态合作伙伴。公司与众多行业龙头企业在人力资源服务方面建立了长期稳定的合作关系，为公司未来的平稳发展提供了有力保障。报告期内，公司持续强化与关键行业大客户合作，与汽车行业、智能制造行业头部企业构建战略合作关系，深入拓展制造业人力资源服务需求，进一步强化制造领域人力资源服务能力。 （三）专业能力持续升级 公司深耕人力资源服务业多年，通过不断深度挖掘市场需求，已开发了丰富的产品模块，可满足不同客户群体的多样性需求，能够为客户提供全场景人力资源解决方案、全领域人力资源数智一体化技术平台和覆盖企业全生命周期的人力资源服务。丰富专业的产品矩阵有助于公司更好地满足市场与客户需求，各产品之间相互协同互补有助于提高公司的产品竞争力。报告期内，公司与多部门联合发布“在京国际组织外国专家和海外人才服务包”，该服务包涵盖出入境便利化、国际人才交流和人才培养、人才引进和融入服务四大类便利化服务措施，进一步提升人才服务体验。 （四）数字应用持续深化 公司通过对数字技术应用的不断探索和实践，已将数字技术模型应用至招聘业务、基础人事办理业务、政策咨询业务以及企业内部风险控制等多个领域，覆盖人力资源服务全场景，积累并形成了强大的技术底座、集成的服务体系、优化的运营与体验、技术与服务结合的模式、先进的知识网络等优势，着力赋能企业客户开展高效运营。报告期内，公司正式推出AI智能招聘解决方案，该方案融合多模态AI技术与人力资源服务经验，有效解决了企业招聘中“筛选难、效率低、匹配差”三大痛点。 （五）服务网络持续延伸 作为国内专业人力资源服务机构的领军企业，公司在业内率先实现了全国化服务网络布局。通过规模庞大的服务网络，公司能够更好地了解客户需求并快速响应市场变化，确保公司为全国各地的客户及员工提供及时且高效的服务，并通过不断强化服务与终端市场的连接，实现对国内各地市场的深度覆盖。目前，公司服务网络覆盖全国数百座城市，并通过合资合作扩展至全球数十个国家和地区，为客户员工提供本地化的人力资源服务和跨地区的人力资源解决方案，助力中国人力资源全球共享。报告期内，北京公司与葛洲坝三峡建设公司合资设立的中能方胜（湖北）人力资源有限公司正式启动运营，面向能源建筑行业提供专业人力资源服务。 （六）国际布局持续拓展 公司持续深化与世界人力资源服务行业龙头企业瑞士德科集团的合资合作，不断引进国际先进的人力资源服务管理理念、模式和工具，借助德科集团在全球60余国家和地区的业务网络，为中国企业“走出去”提供配套人力资源服务咨询和落地保障。报告期内，公司新签约多个客户涉及多个国家和地区的海外外包业务。
要点六: 重大资产重组 2023年3月18日公司对外公告,公司拟通过(1)资产置换及发行股份购买资产的方式,取得北京国有资本运营管理有限公司(以下简称“北京国管”)接受划转获得的北京外企人力资源服务有限公司(以下简称“北京外企”)86%股权;(2)发行股份购买天津融衡股权投资合伙企业(有限合伙)、北京创新产业投资有限公司以及北京京国发股权投资基金(有限合伙)分别持有的北京外企 8.8125%、4.00%、1.1875%的股权;并(3)拟向北京国管非公开发行股份募集配套资金。2022 年 7 月 27 日,公司收到中国证监会《关于核准北京城乡商业(集团)股份有限公司重大资产置换及向北京国有资本运营管理有限公司等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》(证监许可〔2022〕1590 号)。公司在获得中国证监会关于本次重大资产重组的批复后,严格按照相关法律法规的规定,积极推进本次重大资产重组实施工作,并分别于 2022 年 9 月 17 日、2022 年10 月 18 日、2022 年 11 月 18 日、2022 年 12 月 17 日、2023 年 1 月 18 日和 2023 年 2月 18 日披露了《北京城乡关于重大资产重组实施进展的公告》(公告编号:临 2022-041号、临 2022-042 号、临 2022-047 号、临 2022-051 号、临 2023-003 号和临 2023-006号)。截至目前,针对本次重大资产重组,公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作,包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。